Классификация оснований прекращения трудового договора

Министерство образования Республики Беларусь

Белорусский государственный университет

Юридический факультет

 

 

 

Кафедра гражданского процесса и трудового права

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

Классификация оснований прекращения трудового договора

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 2 курса, 2 группы,

юридического факультета БГУ

специальности «Правоведение»

заочной формы обучения, номер зачетной книжки: 1334346

Мешкова Анастасия Александровна

_________________

(подпись студента)

 

Научный руководитель:

Постовалова Татьяна Александровна,

кандидат юридических наук, доцент

 

 

 

Минск

2014 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие «прекращение трудового договора»……………………………...................................................................4

Глава 2. Классификация оснований прекращения трудового договора и их характеристика…………………………............................................................5-6

    §2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон………...6-8

    §2.2. Прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока

           трудового договора (контракта)………………………………………8-11

    §2.3. Расторжение трудового договора по собственному желанию………................................................................................................11-13

    §2.4. Расторжение срочного трудового договора

           по требованию работника…………………………………………….13-14

    §2.5. Основания и порядок расторжения трудового договора по                           инициативе нанимателя………………………………………………14-19

    §2.6. Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю …………………………………………………………………………………19-20

   § 2.7. Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 35    Трудового Кодекса Республики Беларусь…………………………...20-22

    §2.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не    зависящим от воли сторон……………………………………………22-26

   § 2.9. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.…………………………………………………………………..26-27

    §2.10. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников…………………………………………….27-29

Заключение……………………………...………………………………………..30

Список использованных источников…...…………………………………..31-33

 

 

Введение

 

Актуальность исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и нанимателя. При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативные документы, действующие в Республике Беларусь, а также специальная литература по исследуемой проблеме.

Объектом являются общественные отношения, возникающие в ходе прекращения трудового договора.

Предметом исследования являются правовые основы, регулирующие процесс прекращения трудового договора.

Цель работы: изучение оснований и порядка прекращения трудового договора.

Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) раскрыть понятие «прекращение трудового договора»; 2) классифицировать основания прекращения трудового договора и дать краткую характеристику каждому основанию.

Методы исследования при написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как сравнительно - правовой, анализ, метод системного анализа, системно – структурный и иные методы.

Структура и объем курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав и 10 параграфов, заключения, списка использованных источников, с четырнадцати наименованиями. Курсовая работа без учета списка использованных источников состоит из 30 страниц.

 

 

 

1. Понятие «прекращение  трудового договора»

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (Далее – ТК). Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). «Прекращение трудового договора» — наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК Республики Беларусь). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

В специальных законодательных актах, например, Закон Республики Беларусь от 8 мая 2007 г. «О прокуратуре Республики Беларусь», Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями, для обозначения окончания действия трудового договора используются также термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников.

 

 

 

2.Классификация  оснований прекращения трудового  договора и их характеристика

Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК — решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы).

Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 40, 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по совместной инициативе сторон (ст. 37 ТК), по инициативе какой-либо стороны (ст. 29 ТК).

В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:

• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
• отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

Согласно правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 35 ТК, основания прекращения трудового договора должны быть предусмотрены только ТК Республики Беларусь.

Основания прекращения трудового договора подразделяют на общие, применимые ко всем работникам; и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ч. 2 ст. 35 ТК.

Из семи оснований увольнения, указанных в ч. 2 ст. 35 ТК, п. 3, 6, 7 являются бланкетными, т.е. отсылают к другим статьям ТК Республики Беларусь. Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую конкретное основание увольнения. Например, при расторжении трудового договора с предварительным испытанием основанием будет ст. 29, а не п. 7 ст. 35 ТК.

Пункты 2, 4, 5 ч. 2 ст. 35 ТК являются нормами прямого действия, которые отражаются в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора и заносятся в трудовую книжку.

Пункты 3, 4, 5 ч. 2 ст. 35 ТК содержат не одно, а несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора.

§2.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора - заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

Алгоритм действий при расторжении трудового договора по ст. 37 ТК РБ.

1. Достижение соглашения между  работником и нанимателем.

Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

1) договоренность о конкретной  дате прекращения трудового договора;

2) договоренность о прекращении  по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон - в устной или письменной.

2. Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

3. Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, на нанимателе лежит обязанность издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника.

4. Соглашение сторон не будет иметь место, когда работник в своем заявлении просит уволить его по соглашению сторон, допустим, 15 сентября 2014 года, а наниматель в своей резолюции об увольнении укажет другую дату, например,20 сентября 2014 года Ситуация может быть исправлена, если работник после данной резолюции нанимателя выразит письменно свое согласие об увольнении 20 сентября 2014 года в этом же заявлении.

Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, но отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение - несостоявшимся.

Увольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д..

§2.2. Прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (контракта).

Контракт как разновидность срочного трудового договора регулируется подробно не ТК, а Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (Далее - Декрет № 29).

Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника - в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК).

На основании п.2 части первой ст.17 ТК и п.1 Декрета № 29 трудовые контракты заключаются сроком от 1 до 5 лет. Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (год, месяц, день).

Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст.25 ТК).

Из толкования норм ст.25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день.

Истечение срока действия контракта является само по себе достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора.

Одной из особенностей прекращения трудового контракта по п.2 ст.35 ТК является право нанимателя уволить работника без какого-либо мотива или объяснения причин увольнения.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Если срок действия контракта истекает в выходной день, приказ об увольнении работника Вам необходимо издать накануне выходного дня (в пятницу). При этом дата увольнения в данном приказе должна соответствовать дате истечения срока действия контракта (например, воскресенье).

ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК).

Для прекращения контракта в связи с истечением его срока необходимо наличие следующих условий:

- истечение конкретного  срока, на который был заключен  контракт;

- волеизъявление хотя  бы одной из сторон о прекращении  контракта в связи с истечением  его срока.

Законодательством установлена определенная процедура продления либо прекращения контракта в связи с истечением его срока.

1. Основное процедурное  правило, касающееся продления или  прекращения трудового контракта, состоит во взаимном письменном  предупреждении сторон о своем  желании продолжить или прекратить  трудовые отношения. Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»  предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Причем инициатива продления или прекращения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Форма предупреждения (уведомления) является произвольной и может составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления, заявления) или содержаться в ином документе. Например, Вы можете издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и представить его работнику для ознакомления с соблюдением указанных сроков предупреждения.

При этом нанимателю обязательно необходимо соблюсти следующие условия составления уведомления:

- уведомление должно быть  составлено в письменной форме  и подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя  и имеющим право заключения  и прекращения трудовых договоров  с работниками (как правило, руководитель  организации);

- период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее 1 месяца, если больший срок не предусмотрен локальными нормативными актами;

- уведомление обязательно  должно содержать дату ознакомления  работника с документом, а также  подпись этого работника с  целью исключения в дальнейшем  споров о своевременности предупреждения.

В случае отказа работника от ознакомления или от проставления даты ознакомления составляется акт об отказе от подписания уведомления или проставления даты ознакомления, который подписывается несколькими свидетелями такого отказа.

Если инициатива расторжения контракта в связи с истечением срока его действия исходит от работника, последний пишет с соблюдением срока предупреждения нанимателю заявление с просьбой расторгнуть контракт и уволить его по п.2 ст.35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. Наниматель делает отметку о получении заявления и выражает свое согласие с прекращением трудовых отношений путем наложения резолюции руководителя на заявление работника и издания приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления. Соответствующая резолюция уполномоченного должностного лица нанимателя на этом заявлении может свидетельствовать о выполнении нанимателем обязанности по своевременному предупреждению работника о расторжении контракта.

Следующим этапом в оформлении решения о расторжении контракта является издание исполнительно-распорядительного документа организации (приказ, распоряжение) об увольнении работника. Исключение составляют случаи, когда предупреждение работника о предстоящем увольнении было произведено непосредственно путем издания такого документа.

Вносится запись в трудовую книжку работника. Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет. В день увольнения работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку (ст.50 и 77 ТК).

Если наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия трудового контракта без предварительного предупреждения или с нарушением процедуры, несоблюдением срока предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд.

Если же предупреждение о прекращении трудовых отношений не сделано ни одной из сторон и по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК).

§2.3. Расторжение трудового договора по собственному желанию

По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Желание работника является абсолютным условием для расторжения такого вида трудового договора, т.е. не зависит от согласия нанимателя.

Одним из правил увольнения по собственному желанию является обязанность работника предупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц (ст.40 ТК).

Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время выходных дней, отпуска, в период исполнения государственных обязанностей и т.п. Месячный срок предупреждения является календарным, исчисляется на основании ст.10 ТК и продлению не подлежит.

Причину увольнения в заявлении работник имеет право не указывать. Однако в ст.40 ТК приведены обстоятельства, при наличии которых работник вправе требовать, а наниматель обязан его уволить по собственному желанию в любой указанный работником в заявлении срок без обязательной отработки месячного срока предупреждения. К этим обстоятельствам относятся:

- состояние здоровья;

- пенсионный возраст;

- радиоактивное загрязнение  территории;

- нарушение нанимателем  законодательства о труде, коллективного  договора, соглашения, трудового договора.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.40 ТК).

Наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения, учинив соответствующую резолюцию на заявлении работника о том, что согласен на увольнение после истечения месячного срока. В этом случае, если работник не отзовет свое заявление об увольнении, он будет обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник до истечения месячного срока предупреждения оставит работу без уважительных причин, то наниматель вправе уволить его по п.5 ст.42 ТК за прогул.

В течение срока предупреждения ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Иными словами, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения и работник оспорит увольнение в суде, суд признает такое увольнение незаконным.

Как уже указывалось выше, работник может до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст.40 ТК).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

    §2.4. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК).

Болезнь или инвалидность работника должны быть подтверждены соответствующими документами с указанием того, что они препятствуют дальнейшей трудовой деятельности.

К другим уважительным причинам, которые предусматривает ст.41 ТК, могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи, состояние здоровья (п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление № 4)).

Однако данный перечень не является исчерпывающим. Судебная практика к уважительным причинам также относит зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, избрание на выборную должность, беременность женщины, наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет, радиоактивное загрязнение территории и др.

Для расторжения срочного трудового договора в связи с наличием уважительных причин работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением и приложенными к нему подтверждающими документами. Уважительность причин, а также подтверждающие документы изучаются и оцениваются нанимателем.

Одной из причин прекращения срочного трудового договора является нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

При расторжении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работник имеет право на получение выходного пособия в размере 2-недельного заработка (часть третья ст.41 ТК, часть третья ст.48 ТК).

§2.5. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя лишь в случаях, предусмотренных п.п. 1-9 ст. 42 ТК РБ. Увольнение работников по инициативе нанимателя по каким-либо иным основаниям, кроме указанных в законе, не допускается.

• Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ)

Пункт 1 ст. 42 ТК РБ предусматривает четыре самостоятельных основания расторжения трудового договора:

1)                ликвидация организации;

2)                прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

3)                сокращение численности работников;

4)                сокращение штата работников.

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК РБ)

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК РБ возможно в следующих случаях:

1) при стойком снижении трудоспособности, препятствующем ненадлежащему исполнению  трудовых обязанностей;

2) если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья  работника, ему противопоказано  или опасно для других работников  либо обслуживаемых им граждан.

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК РБ)

По п. 3 ст. 42 ТК РБ увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу.

Недостаточная квалификация – это квалификация ниже той, которая предусмотрена законодательством и соответствующими локальными актами для конкретной работы или должности, т.е. имеется в виду профессиональная некомпетентность или профессиональное несоответствие работника.

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК РБ)

Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимы следующие условия: