Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

                                                       ВВЕДЕНИЕ                                                       3

ГЛАВА 1

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

1.1 Трудовой контракт – как вид трудового договора                                            4

1.2. Виды трудовых контрактов и особенности их заключения                            9

ГЛАВА 2

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ И СПОРЫ СВЯЗАННЫЕ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ

2.1 Порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками    21

2.2 Трудовые споры, связанные с контрактной формой найма работников       27

                                                   ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                   36

                                           СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ                                         38

                                                    ПРИЛОЖЕНИЯ                                                 40

ВВЕДЕНИЕ

Несмотря на то, что трудовой контракт как форма найма существует в стране уже одиннадцатый год, «контрактная» тема по-прежнему остается горячей. Казалось бы, с одной стороны, люди должны чувствовать себя защищенными: подписал контракт - работай, соблюдай требования, получай зарплату в установленные сроки. Но с другой стороны, никто не дает гарантий, что наниматель этот контракт будет продлевать. Или расторгнет, когда вы захотите. Возникает неуверенность со стороны работников, а наниматель получает широкое поле для манипулирования.

От контрактной системы найма нужно постепенно уходить. В тех случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушает трудовую дисциплину, дать ему право выбора: работать ему дальше по контракту или перейти на бессрочный трудовой договор.

Существующая система во многом болезненна для работников. Заключили с ним контракт, потом его срок истекает, каждый волнуется, продлят или нет… Иногда даже заслуженные работники, с государственными наградами, живут в таком подвешенном состоянии. Это недопустимо! Конечно, контракт в некоторой степени дисциплинирует человека, но нельзя допустить, чтобы люди оказывались на улице просто потому, что с ними не продлили контракт.

Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко поддержал идею «смягчить контрактную систему найма». За ее введение в свое время выступала именно администрация президента. И вот теперь власть, похоже, готова признать, что контракты – это не только плюсы.

Итак, цель курсовой работы,  детально разобраться в трудовом контракте, своих правах и обязанностях работодателя.

Для написания курсовой работы использовалась многочисленные нормативные источники, а также другая литература посвященная данной теме.

ГЛАВА 1 Общая характеристика трудового контракта

1.1  Трудовой контракт – как вид трудового договора

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [11, с.76].

Порядок заключения, изменения и прекращения контракта регулируют: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» № 29, а также принятые в его исполнение постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г. №1180 (с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002 г № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532) «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» и от 25 сентября 1999г. № 1476 с изменениями и дополнениями от 28 февраля 2002 г № 287 и от 25 апреля 2002 г. № 532 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками» и другими постановлениями Правительства Республики Беларусь.

Важнейшими особенностями контракта являются:

      установление минимального срока контракта (один год);

      предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия без предварительного уведомления о его прекращении;

      снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору;

      установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

      предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;

      предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

      наличие дополнительных оснований увольнения [11, с.77].

Заключение контракта — это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается решение, заключать ли между ними контракт или трудовой договор другого вида. Декретом Президента Республики Беларусь                    № 29 от 26 июля 1999 г. нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Обязательное заключение контракта предусмотрено:

      с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;

      со служащими государственного аппарата;

      с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

      с научными работниками;

      с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);

      с работниками, выполняющими работу за границей [11, с.79].

Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производится в соответствии с правилами, установленными ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК). Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения (не менее одного месяца) прекращен по основанию; предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждена постановлением Совета Министров от 2 августа 1999г. .№ 1180 с последующими изменениями и дополнениями. Примерную форму следует использовать при заключении контракта, с учетом особенностей работы каждого работника. После подписания контракта издается приказ.

Контракт заключается на срок не менее одного года. Максимальный срок не установлен. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать пятилетнего срока, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.15 Закона Республики Беларусь ''Об основах службы в государственном аппарате''). Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.

Содержание контракта образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Такими условиями являются права, обязанности и ответственность работника, условия его материального обеспечения и основания прекращения с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством, а также соответствующие права нанимателя. В типовой форме содержится примерный перечень условий, который может быть дополнен или изменен сторонами при заключении конкретного контракта [11, с.81].

Необходимыми условиями контракта являются: данные о работнике и нанимателе, заключившими контракт; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; род работы (трудовая функция)—определенная сторонами контракта работа по конкретной профессии, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией, права и обязанности сторон; устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты; режим рабочего времени, времени отдыха [11, с.83].

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Расторжение контракта производится в случае истечения его срока либо досрочно. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине нанимателя его условий. В этом случае установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством. Декретом установлено, что в контракте, заключаемом работником и нанимателем, должны быть предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. Нанимателем издается приказ об увольнении работника. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения [11, с.86].

       1.2 Виды трудовых контрактов и особенности их заключения

Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.

Особый порядок заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений предусматривают: Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 ''О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 года № 76 с последующими изменениями и дополнениями. Примерная форма контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 99.

Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений (далее - государственные предприятия) заключаются с целью повышения ответственности руководителей за результаты деятельности предприятия, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.

Наем руководителя государственного предприятия, относящегося к республиканской собственности, осуществляется соответствующим республиканским органом государственного управления, объединением (учреждением), подчиненным Правительству Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом, а руководителя государственного предприятия, относящегося к коммунальной собственности, - соответствующим местным Советам депутатов или уполномоченным им органом.

Контракт заключается, как правило, на конкурсной основе, в письменной форме, в двух экземплярах, на срок не менее двух лет и подписывается руководителем соответствующего органа и лицом, назначаемым на должность руководителя государственного предприятия. Руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного органа (ст. 252 ТК).

Проект контракта республиканский орган государственного управления, объединение (учреждение), подчиненное Правительству Республики Беларусь, согласовывают с Министерством по управлению государственным имуществом и приватизации в части управления и распоряжения государственным имуществом. На основании контракта издается приказ (распоряжения, постановления) о назначении руководителя государственного предприятия на должность.

Содержание контракта не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

Вместе с тем контракт предусматривает повышенную ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом.

Законодательством предусмотрены определенные ограничения для руководителя организации: ему запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности; он не может входить в состав органов, осуществляющих функцию надзора и контроля в данной организации.

Пункт 23.1. Положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 года № 76 с последующими изменениями и дополнениями, предусматривает случаи досрочного расторжения контракта по инициативе органа, уполномоченного управлять имуществом государственного предприятия, по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством [11, с.86].

Контракты со служащими государственного аппарата. Правовое регулирование осуществляется: Законом «Об основах службы в государственном аппарате» от 23 ноября 1993 г. с дальнейшими изменениями и дополнениями; постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 года № 49 утвердившим Положение о порядке и условиях заключения контрактов со служащими государственного аппарата; Примерную форму контракта со служащими государственного аппарата; Декретом Президента Республики Беларусь № 16 от 9 сентября 1997 г. «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц» с изменениями и дополнениями от 19 ноября 1998 г. № 19.

Служба в государственном аппарате представляет собой вид трудовой деятельности, осуществляемой гражданами на профессиональной основе в определенных этим законом государственных органах, обеспечивающих выполнение функций государства.

К служащим государственного аппарата относятся граждане Республики Беларусь, которые занимают должности в аппарате определенных государственных органов, наделены соответствующими государственными полномочиями, получают за свой труд установленную государством заработную плату. К органам, занятие должности в которых является службой в государственном аппарате относятся: аппарат Национального собрания Республики Беларусь (в Закон не внесены изменения и в его тексте указано «аппарат Верховного Совета»), Президента, Совета Министров, Конституционного Суда, Центральной комиссии по выборам и проведению республиканских референдумов, министерств, государственных комитетов и других центральных органов управления, органов местного управления, в судах, прокуратуре, государственных нотариальных конторах, органах государственного контроля, Национального банка Республики Беларусь, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, таможенных органах, в других государственных учреждениях, образуемых Национальным Собранием Республики Беларусь и его органами, Президентом Республики Беларусь. Перечень органов, работа в аппарате которых относится к государственной службе, является исчерпывающим [15, с.212].

К служащим государственного аппарата не относятся работники субъектов хозяйствования, основанных на государственной собственности и государственных учреждений (лечебные учреждения, учебные заведения и тому подобное). Не являются служащими государственного аппарата лица, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие функционирование государственного аппарата (начальник (заведующий) общего отдела, его заместитель; начальник хозяйственного, административно-хозяйственного отдела, заведующий архивом, канцелярией, машинописным бюро, библиотекой и так далее).

Право на службу в государственном аппарате имеют граждане Республики Беларусь независимо от социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, отношения к религии, политических воззрений. Иностранные граждане и лица без гражданства могут привлекаться для работы в государственном аппарате в качестве консультантов и экспертов.

Занятие должностей в государственном аппарате осуществляется путем назначения, избрания или утверждения. Должность служащего государственного аппарата — это предусмотренная актами законодательства либо учрежденная в установленном порядке структурная единица государственного органа, определяющая в зависимости от компетенции данного органа объем полномочий и функций занимающего ее лица.

Путем избрания занимаются выборные должности в органах государственной власти — депутаты, председатели местных Советов депутатов. Утверждение на должности государственных служащих происходит после назначения их на соответствующие должности.

Со служащими государственного аппарата, занимающими должность путем назначения, заключаются контракты на срок до 15 лет, если иное не предусмотрено законодательством.

Согласно контракту служащий государственного аппарата выполняет полномочия государственного органа, государственные функции, решает специальные задачи, для достижения определенной цели государства, а государство (государственный орган) в свою очередь имеет обязанности перед служащим государственного аппарата, устанавливает и обеспечивает его права и интересы, социально-правовые гарантии, ответственность, обязуется выплачивать денежное содержание.

Служащие государственного аппарата имеют свои специфические права и обязанности. Служащие государственного аппарата обязаны: выполнять функциональные обязанности в пределах полномочий, предоставленных им актами законодательства Республики Беларусь; исполнять действующие законы и иные подзаконные акты; выполнять приказы и распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции; соблюдать установленный в государственном органе служебный регламент; своевременно и объективно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений, организаций; сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения службы в государственном аппарате; сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законом; поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного исполнения служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной этики; отказаться от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству Республики Беларусь [15, с.214].

Права конкретного государственного служащего обусловливаются спецификой занимаемой им должности.

Кроме основных прав и обязанностей для государственных служащих законодательством установлено ряд ограничений и запретов. Служащие государственного аппарата не имеют права: принимать участия в забастовках; выполнять имеющие отношения к службе в государственном аппарате указания и поручения политических партий, общественных объединений и субъектов хозяйствования; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через посредников, а также быть поверенным у третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, в котором они находятся на службе; принимать вознаграждения, пользоваться услугами и льготами в личных целях за оказание гражданам и юридическим лицам любого содействия с использованием своего служебного положения; выполнять иную оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме работы в государственных предприятиях, учреждениях, организациях; самостоятельно или через посредника принимать участие в управлении субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; использовать после прекращения службы в государственном аппарате в интересах юридических лиц и граждан, в течение срока, определенного законодательством Республики Беларусь, информацию по вопросам, которые являются государственной или иной охраняемой законом тайной; в связи с выполнением служебных обязанностей принимать подарки, вознаграждения и пользоваться услугами граждан и юридических лиц. Подарки стоимостью свыше одной минимальной заработной платы, которые получены от иностранных юридических лиц и граждан, подлежат сдаче государству с последующей реализацией через аукционы и направлением полученных средств на благотворительность [15, с.216].

Для государственного служащего устанавливаются гарантии: заработная плата, обеспечивающая достаточные материальные условия для независимого исполнения служебных обязанностей; переподготовка и повышение квалификации; в случае ликвидации государственного органа или сокращения штата выплата выходного пособия в размере шести среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственном аппарате не менее двух лет, а также пособия по безработице и стипендии на срок профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению государственной службы занятости в размере средней заработной платы в порядке и на условиях, определенных законодательством; бесплатное государственное страхование на случай причинения ущерба жизни и здоровью, связанного с исполнением служебных обязанностей, а также при болезни или потере трудоспособности, наступившей в период пребывания на службе; защита его самого и членов семьи от насилия, угроз и оскорблений, совершенных в связи с исполнением служебных обязанностей; бесплатное медицинское обслуживание как самого служащего, так и членов семьи в государственных учреждениях здравоохранения; пользование льготным кредитом для строительства (приобретения жилого дома или квартиры в случае нуждаемости в улучшении жилищных условий; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. После 5 лет службы в государственном аппарате отпуск увеличивается на 2 календарных дня, после 10 лет — на 4, после 15 лет — 6 календарных дней. Служащим государственного аппарата при выходе на пенсию (в отставку) выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат по оставляемой должности. За ними сохраняется право на медицинское и социальное обслуживание по прежнему месту работы [15, с.220].

Служащие государственного аппарата за неправомерность своих действий или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством. Кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, к государственным служащим могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как понижение в классе на срок до шести месяцев; понижение в классе; понижение в должности на срок до шести месяцев [15, с.226].

Контракты с научными работниками

Правовое регулирование: ст. 15 Закона от 21 октября 1996 г. ''О научной деятельности''; Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. № 718. Примерная форма контракта с научными работниками, утвержденная постановлением Министерства труда от 15 июля 1997 года № 64 .

Научная деятельность - творческая деятельность, направленная на получение новых знаний о человеке, природе, обществе, искусственно созданных объектах и на использование научных знаний для разработки новых способов их применения [5, с.11].

Научный работник - лицо, обладающее необходимой квалификацией и профессионально занимающееся научной деятельностью. К научным работникам приравниваются лица, обучающиеся стационарно в аспирантуре, адъюнктуре, докторантуре в порядке, устанавливаемом законодательством Республики Беларусь.

Прием на работу научных работников осуществляется на основании: срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудового договора (контракта) без прохождения конкурса на замещение должности научного работника.

Контракты заключаются между нанимателями и научными работниками, принимаемыми на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника на срок от одного года до пяти лет. Примерная форма контракта утверждается Министерством труда по согласованию с Государственным комитетом по науке и технологиям, Министерством образования и Национальной академией наук Беларуси.

Помимо других условий, стороны могут предусмотреть в контракте: обязательства, направленные на охрану основанного на данном контракте права собственности на результат научной деятельности при проведении научных исследований в порядке служебного или специального задания как научного работника, так и нанимателя, а также имущественную или иную ответственность нанимателя и научного работника за нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не предусмотрены законодательством; дополнительные социально-бытовые гарантии для научного работника; иные не противоречащие законодательству условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств [11, с.86].

Контракты с работниками, выполняющими работу за границей и трудящимися-мигрантами.

Правовое регулирование: Положение о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей, Примерная форма контракта с работником, выполняющим работу за границей, утвержденная постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам Республики Беларусь от 6 декабря 1993 года № 92, в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 25 октября 1999 года № 136.

Контракты могут заключаться для выполнения за рубежом работ по: обслуживанию производственных, страховых, банковских структур; выполнению рекламных, представительских и иных функций в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях; проведению операций с ценными бумагами; приобретению имущества; обслуживанию экспортируемой из Республики Беларусь техники, приемке импортной продукции и выполнению других поручений; оказанию технического содействия, других услуг в рамках межправительственных соглашений; проведению другой, необходимой для нанимателя деятельности.

Контракты заключаются с работниками, состоящими в штате организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работ за границей.

На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме лица для работы за границей.

Трудовые книжки хранятся у нанимателей, направивших работников за границу.

Лица, принимаемые для работы за границей, и члены их семей обязаны пройти предварительный медицинский осмотр для определения их пригодности к поручаемой работе и пребыванию в данной стране, а также произвести требуемые прививки [14, с.99].

Контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения.

Правовая база: Закон Республики Беларусь от 22 февраля 1991 года ''О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС'', Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 года № 1842 ''О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского хозяйства и ЖКХ, работников и специалистов системы потребкооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС'', Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и ЖКХ, работников и специалистов системы потребкооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 декабря 1998 года № 107.