Организационная структура управления предприятием. 7

Содержание:

Введение.

1. Анализ организационной структуры управления предприятия.

              1.1.Описание организации.

1.2.Схема организационной структуры предприятия с описанием взаимосвязи отделов и служб.

1.3.Функциональные обязанности начальника отдела труда и заработной платы.

1.4.Функциональные обязанности главного экономиста.

1.5.Организационная структура отдела бухгалтерии.

                1.6.Функциональные обязанности работников отдела труда и заработной платы (бухгалтерии). Функциональные обязанности кассира.

2.Анализ персонала предприятия.

2.1.Структура персонала

2.2.Квалификационная структура рабочих, служащих, МОП.

2.3.Анализ возрастной структуры работников предприятия.

2.4.Анализ структуры персонала по стажу работы.

2.5.Анализ персонала предприятия по образовательному уровню.

3.Анализ оплаты труда.

3.1.Формирование фонда оплаты труда.

3.2.Структура фонда оплаты труда за анализируемый период.

3.3.Оплата труда рабочих.

3.4.Оплата труда ИТР и МОП.

4.Налогообложение.

4.1.Налогообложение ФОТ.

4.2.Налогообложение заработной платы работников.

5.Социальные аспекты труда.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

Введение.

Положение дел в строительстве считается одним из основных показателей экономического и социального развития любого государства. В Российской Федерации главной организацией, координирующей деятельность строительного комплекса, является Госстрой. Однако в последние годы Госстрой России практически не занимался вопросами строительства. Не формируется государственная строительная политика, отсутствует стратегия развития отрасли, практически отсутствуют контакты с региональными структурами и ведущими строительными организациями. Недостаточно внимания уделяется архитектурно-техническим характеристикам строящегося и реконструируемого жилья, переходу на прогрессивные методы строительства, решению проблемы ресурсо- и энергосбережения.

Несмотря на относительно положительные результаты развития промышленности строительных материалов, технический уровень большинства российских предприятий значительно отстает от современных требований.

В строительном секторе медленно идет процесс создания современных и материально оснащенных производств на базе существующих предприятий, совершенствования рыночных отношений. Имеются также проблемы с внедрением эффективных наукоемких строительных технологий, обеспечением конкурентоспособности строительной и промышленной продукции, интеграцией российского строительного сектора с мировым рынком.

Что касается строительного и жилищно-коммунального комплексов Российской Федерации, то 2002 году по сравнению с 2001 годом:

      инвестиции в основной капитал составили 1660 млрд. рублей (оценка), или 102,6%;

      объем работ, выполненных по договорам строительного подряда, составил 869,1 млрд. рублей (оценка), или 102,6 %;

      ввод в действие жилья составил 33,8 млн. кв. метров (оценка) общей площади, или 106,5 %, при этом около 50% введенного жилья построено за счет средств индивидуальных застройщиков.

По данным «Строительной газеты» за период с января по июль 2003 года на территории 66 субъектов Российской Федерации, в том числе и на территории Владимирской области, объемы построенного жилья превысили уровень соответствующего периода 2002 года. За период с января по июль 2003 года во Владимирской области было введено 114,8 тыс. кв. м. строительной площади (за июль – 41.6 тыс. кв. м.), что по отношению к соответствующему периоду 2002 года составило 176,8%. Объем работ, выполненных по договорам строительного подряда, за тот же период времени составил 570,3% млрд. руб., что по отношению к соответствующему периоду прошлого года составило 114,4%.

Для организации работы по финансированию отрасли большое значение имеет выполнение регионами федеральных стандартов перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг, которые являются основой формирования механизма межбюджетных отношений и устанавливают уровень социальной защиты малообеспеченных слоев населения. В большинстве субъектов Российской Федерации средний сложившийся уровень оплаты с учетом принятых на местах решений ниже установленных региональных стандартов.

Следует отметить, что объем предоставленных услуг населению, по предварительным данным за 2002 год, составил 554 млрд. рублей и увеличился в 1,5 раза по сравнению с 2001 годом. Население покрыло около 292 млрд. рублей, или 52,8 %, по сравнению со 170,6 млрд. рублей (47,4 %) в предыдущем году. Бюджетные ассигнования на покрытие расходов выделены в размере
202,5 млрд. рублей, или 36,5 % при 129,1 млрд. рублей (35,9 %) в 2001 году. Таким образом, объем недофинансирования составил 59 млрд. рублей, или 10,7 %, в то время как в 2001 году аналогичные показатели составляли 60,3 млрд. рублей, или 16,8 %.

Что касается строительных материалов, то в 2002 году в продолжилась тенденция наращивания объемов производства промышленной продукции. Индекс промышленного производства в отрасли в 2002 году составил по предварительным данным 103,0 %. Объемы выпуска большинства основных видов продукции промышленности стройматериалов увеличилось от 4 до 25 %. Но по прежнему, значительная часть отечественных строительных материалов по качеству уступает лучшим зарубежным аналогам. Низок удельный вес конкурентоспособной продукции по отдельным позициям.

В результате анализа процесса обновления строительной техники установлено, что парк строительных машин в подрядных организациях сократился за последние три года на 25-30%. Серьезной остается проблема резкого снижения платежеспособного спроса на строительную технику.

Первая половина отопительного сезона 2002-2003 годов показала, что ЖКХ и предприятия энергетики ряда субъектов Российской Федерации не могут обеспечить стабильное и надежное функционирование систем жизнеобеспечения населения. В целом в Российской Федерации из года в год нарастает количество ветхих сетей, требующих незамедлительной замены. Их количество составляет 20% от общей протяженности сетей. Выросло число источников теплоснабжения, отработавших расчетный срок службы. Износ основных фондов предприятий ЖКХ составляет около 60%.Из года в год растут объемы ветхого и аварийного жилья. Средний износ домов, по некоторым данным, уже превышает 50%, и подчас достигает критического (70%) износа.

В настоящее время большое внимание уделяется вопросам социальной защиты работников строительного и жилищно-коммунального комплексов. В 2002 году совместно с отраслевыми профсоюзами и союзами работодателей Госкомитетом были разработаны Отраслевые тарифные соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, а также жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 2002-2004 годы, в которых социальные вопросы стоят на первом месте.

Средняя заработная плата работников в строительстве в октябре 2002 г. года составила: организации (включая малые предприятия) –
5556,4 рубля; крупные и средние предприятия – 7033,6 рубля, что на 19,6% и 41,2% соответственно выше, чем в среднем по России.

Согласно «Отраслевому тарифному соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, соглашению Министерства Труда и социального развития Российской Федерации» установлены месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора в организации и обеспечивающем общий месячный уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации. Минимальные размеры месячных тарифных ставок ежеквартально индексируются в меру роста величины прожиточного минимума по Российской Федерации на основании данных Госкомстата России. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально - квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников. . В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (часть 1, глава 27, статья 424) и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных.  Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий.  Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями и предприятиями исходя из имеющихся средств на эти цели. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, и не должен превышать 4-кратного размера тарифной ставки I разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь соответственно до 6, 8, 10, 12, 14, 16 раз при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 1500, от 1500 до 10000 и свыше 10000 человек. Должностной оклад руководителя организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данной организации. К тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются по действующим нормам надбавки и доплаты: - за тяжелые и вредные условия труда - до 12 процентов и за особо тяжелые и особо вредные условия труда - до 24 процентов; - за профессиональное мастерство для рабочих III разряда - до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более высоких разрядов - до 24 процентов; - за подвижной и разъездной характер работ (30 - 40 процентов и 15 - 20 процентов); - при выполнении работ вахтовым методом - 75 процентов; - за работу в многосменном режиме (вечернее время - 20 процентов, ночное время - 40 процентов); - за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, районные коэффициенты, северные надбавки и т.д. - в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Размер годового вознаграждения каждого работника составляет: при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 0,8; от 5 до 10 лет - 1,0; от 10 до 15 лет - 1,2; свыше 15 лет - 1,5 ставки (оклада). Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами или иными локальными нормативными актами организации. При недостатке средств на расчетном счете организации выплата заработной платы обеспечивается всем работникам в размере не ниже тарифной ставки I разряда с последующей выплатой оставшейся части заработка. В случае задержки зарплаты в течение одного и более месяцев в связи с несвоевременной оплатой за выполненные работы (продукцию, услуги) индексация причитающихся работникам сумм производится в зависимости от индекса роста потребительских цен за этот период в порядке, предусмотренном в договоре, заключаемом заказчиком и исполнителем работ (продукции, услуг). В случае нарушения законодательства о труде  работники вправе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в суд для рассмотрения трудового спора.

1. Анализ организационной структуры управления предприятием.

1.1            Описание организации.

В течении четырех лет во Владимирской области функционирует предприятие «Кибол». Данное предприятие располагается по адресу: 600017, г. Владимир, ул. Батурина, д. 10. ООО «Кибол» начало свою деятельность 11 октября 1999 года. По организационной форме «Кибол» является обществом с ограниченной ответственностью.

ООО «Кибол» имеет право  на выполнение строительно-монтажных работ для зданий и сооружений II уровня ответственности. К ним относятся:

1.Подготовка строительной площадки.

2.Земляные работы:

   -   планировка площадей;

   -   разработка грунтов;

   -   укрепление и уплотнение грунтов.

3.Возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и               сооружений высотой до 40 метров:

   -    монтаж металлоконструкций и установка арматуры;

-                     устройство конструкций из монолитного бетона;

-                     устройство железобетонных конструкций;

-                     монтаж сборных бетонных конструкций;

-                     кладка из камня, кирпича, блоков;

-                     установка асбестоцементных, гипсобетонных, арболитовых, легкобетонных, полимерных изделий;

-                     установка деревянных конструкций и изделий;

-                     остекление.

          4.Работы по устройству внутренних инженерных систем:

-                     прокладка внутренних сетей электроснабжения до 1000 В;

-                     устройство внутреннего электроосвещения;

-                     прокладка внутренних тепловых сетей с температурой теплоносителя до 115 ºС;

-                     прокладка внутренних сетей водоснабжения;

-                     прокладка внутренних канализационных сетей;

-                     установка санитарно-технических приборов.

          5.Работы по защите строительных конструкций и оборудования;

-                     гидроизоляция строительных конструкций;

-                     кровельные работы;

-                     теплоизоляция строительных конструкций.

          6.Отделочные работы.

Осуществление деятельности по строительству зданий и сооружений разрешается лицензией, выданной ООО «Кибол» 23 мая 2001 года.

Предприятие имеет собственные основные фонды и арендованные. К собственным основным фондам относятся:

1.Транспортные средства (ГАЗЕЛЬ грузовая) 

2.Строительные механизмы и инструменты:

-           сварочный трансформатор 300А;

-           сварочный трансформатор 50А;

-           генератор;

-           комплексатор КС;

-           перфоратор электрический;

-           бетономешалка 0,5 м³;

-           растворомешалка;

-           машины углошлифовальные;

-           различные дрели;

-           электрические пилы;

-           электрические лобзики;

-           электрический отбойный молоток;

-           электрический фуганок.

          3.Средства измерения:

             -   теодолит;

             -   нивелир.

          4.Множественная и вычислительная техника:

            -   компьютеры;

            -   ксерокс;

-      факс.

К арендованным основным фондам относятся:

1.Привлекаемые машины:

-      кран;

-      бульдозер;

-      экскаватор.

          2.Привлекаемые транспортные средства.

          3.Арендуемые помещения:

-      офисные помещения 112,5 м²

-      производственно-складские помещения 181,5 м².

1.2. Схема организационной структуры предприятия с описанием взаимосвязи отделов и служб.

Директор

Для описания взаимосвязи отделов и служб используется коэффициент управляемости.

Коэффициент управляемости первого уровня, то есть кем управляет директор, равен ¼. ( k ¹=1/4)

k²=1/4 ( расчитывается по главному специалисту – инженеру)

k²=1 ( расчитывается по бухгалтерии)

k²=1 ( расчитывается по отделу кадров)

k²=1 ( расчитывается по отделу комплектации)

1.3.         Функциональные обязанности начальника отдела труда и   заработной платы.

Начальник отдела организации и оплаты труда обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта. Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организацией оплаты труда, управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; систему показателей по труду, методы их анализа и учета; показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании; порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров; квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм; основы технологии производства; основы социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.4 Функциональные обязанности главного экономиста.

Главный экономист выполняет следующие функциональные обязанности: Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

1.5            Структура бухгалтерии.

На предприятиии ООО «Кибол» главный бухгалтер совмещает должностные обязательства бухгалтера и экономиста.

1.6 Функциональные обязанности работников отдела труда и заработной платы (бухгалтерии).

Функциональные обязанности главного бухгалтера.

Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы . Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии.

Функциональные  обязанности бухгалтера. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Функциональные обязанности кассира. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.

2.        Анализ персонала предприятия.

2.1 Структура персонала.