Виды и основания изменений трудового договора. Основания и условия прекращения трудового договора

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный университет путей сообщения

Юридический факультет

Курсовая работа

 

По дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«Виды и основания изменений трудового договора.

Основания и условия прекращения трудового договора»

       

Студентка 4 курса

Ахмедова А.А

Группа: ЮИЗ -411

 

Преподаватель:

доц. Тимонина И.В.

 

 

     

 

 

 

                                                     Москва – 2014

                                                  СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..3

 

Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие и основания изменения трудового договора……………………....5

1.2. Виды изменения трудового договора …………………….……………………6

 

Глава 2.  ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….………...……………13

2.1. Основные понятия прекращения трудового договора…………………….13

2.2. Основания  и условия прекращения трудового  договора………………….14

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..…31

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА……………………………………………….…….….32

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...3

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность исследования обусловлена тем, что изменение и прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя.

С одной стороны, трудовое законодательство устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.

В Трудовой кодекс Российской Федерации была введена отдельная глава 12 и 13, регулирующая отношения по изменению и прекращению  трудового договора, а также ряд новых понятий, ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эти главы, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и его прекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а также приостановлению исполнения и расторжение трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего научного анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудового правоотношения.

Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в ходе изменения или прекращения трудового договора.

Предмет исследования – правовые основы, регулирующие процесс изменения и прекращения трудового договора.

Цель исследования - изучение оснований и порядка

изменения и прекращения трудового договора.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи

- дать  определение понятиям изменения и прекращения трудового договора;

- рассмотреть порядок и основания изменения трудового договора по законодательству РФ;

- рассмотреть порядок и основания прекращения трудового договора

по законодательству РФ.

Методы исследования: анализ процесса изменения и прекращения трудового договора.

Структура  курсовой работы . Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Во  введение обоснована актуальность темы, определена проблема исследования, выделены его объект и предмет, цель и задачи.

В первой главе  «Изменение трудового договора» дается определение термина, анализируются особенности и основания изменений трудового договора.

Во второй главе «Прекращение трудового договора» рассматриваются основные понятия и основания по отдельности и их анализ.

В заключении  представлены основные выводы и итоги исследования.

Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие и основания изменения трудового договора

 

Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ. По своему содержанию изменение трудового договора означает изменение определенных сторонами его условий.

Во всех случаях изменение сторонами определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.1

Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Вместе с тем при анализе оснований и пределов изменения трудового договора, следует руководствоваться не только нормами трудового права, но и учитывать общеправовые принципы, обеспечивающие стабильность договорных отношений, защиту прав и интересов их участников. 2

Одним из таких принципов, имеющим распространение в сфере применения частного права, является принцип недопустимости одностороннего отказа от договора и от исполнения вытекающих из него обязательств. Односторонний отказ от исполнения договорных обязательства и одностороннее изменение условий  договора допускается исключительно в случаях, предусмотренных законом.3

Итак, изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

 

1.2. Виды изменения трудового  договора

 

Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие виды изменения трудового договора:

1) перевод  на другую работу, перемещение;

2) временный перевод на другую работу;

3) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

4) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

5) отстранение  от работы.

Рассмотрим подробнее указанные выше виды изменения трудового договора.

Перевод на другую работу представляет собой:

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Письменная форма согласия более определенно выражает волю работника и исключает, как правило, в будущем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового договора.

В случае если работник отказывается о переводе в другую местность вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п.9 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работника - письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Последствия такого вида перевода заключаются в прекращении трудового договора по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Не требует согласия работника его перемещение у того же

работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности и трудовая функция остаются неизменными. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Временные переводы работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается только в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств и на срок до одного месяца (ч.2 ст. 72.2 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Основанием перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением является:

1) медицинское  заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) письменное  согласие работника;

3) обязанность  работодателя перевести на другую  имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Содержанием указанных изменений являются изменения определенных сторонами условий трудового договора за исключением трудовой функции, которая в данном случае изменению не подлежит.

Поскольку инициатива такого изменения принадлежит работодателю, на него же возлагаются и определенные обязанности, обусловленные процедурой проведения рассматриваемых изменений:

1) уведомить  работника в письменной форме  не позднее, чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ;

2) в случае  если работник не согласен  работать в новых условиях, в  письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рассмотренные изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению.

К таким основаниям относятся:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.
• непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
• непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
• выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
• требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

При всех этих основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. Это означает, что при отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется только на тот день, когда он находился в таком состоянии. По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Исключения могут быть предусмотрены лишь в федеральном законе. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период де-нежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. 4

Трудовой кодекс, учитывая, что отстранение от работы не всегда обусловливается причинами, зависящими от работника, предусматривает в определенных случаях оплату за время отстранения от работы как за простой. Такая оплата производится в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Исходя из вышесказанного, основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. Виды, основания, порядок, а также правовые последствия изменения трудового договора предусмотрены в главе 12 «Изменение трудового договора» Трудового Кодекса РФ.

 

 

 

Глава 2.  ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Основные понятия прекращения  трудового договора

Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны – работодатель и работник – чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

Само понятие «прекращение трудового договора» имеет несколько значений. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых сторонами, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных с ними отношений между работодателем и его работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

Прекращение трудового договор – это и юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей.

Наконец, прекращение трудового договора это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. 5

 

2.2. Основания и условия прекращения  трудового договора

Под основаниями прекращения трудового договора понимаются различные юридические факты объективного и субъективного свойства, которые препятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений и сохранению заключенного трудового договора в первоначальном виде либо предоставляют сторонам или одной из них повод прекратить трудовые отношения, расторгнуть  трудовой договор. Основания прекращения трудового договора перечислены в статьях главы 13 Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78);

2) истечение срока трудового  договора (ст.79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (ст.80);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (ст.71, ст.81);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (ст.75);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (ч.4, ст.74);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4, ст.73);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (ч.1, ст.72.1);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст.83);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст.84). 6

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Рассмотрим более подробно перечисленные основания расторжения трудового договора.

1) Трудовой договор прекращается по соглашению сторон. Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но возможно прекращение по соглашению сторон любого трудового договора. В большинстве случаев инициатором прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 является работодатель, однако встречаются ситуации, при которых инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон исходит от работника. Обычно такая инициатива проявляется в тех случаях, когда работник по каким-либо причинам, иногда чисто психологическим, не заинтересован в расторжении трудового договора по иным основаниям.

При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

2) Пункт 2 ч. 1 ст. 77 относится только к срочным трудовым договорам. Им предусматривается прекращение трудового договора по истечении срока, на который он заключен. Такое основание прекращения трудового договора применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Однако Трудовой кодекс предусматривает, что если решение о прекращении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за три дня до его увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В этом случае такой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Трудовой кодекс предусматривает возможность продления срочного трудового договора. В соответствии со ст. 261 ТК по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины. 7

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) относится к числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора. Порядок и условия его расторжения предусмотрены ст. 80 ТК, в соответствии с которой любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно о своих намерениях не позднее чем за две недели. Для такого увольнения не требуется согласия работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работни-ка. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.

Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения.

Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 и 296 ТК). Выше уже отмечалось, что право отрабатывать 3 дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).

Кроме того, двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также по заявлению работника, когда это заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем, во втором — со дня, указанного в заявлении работника.

Отдельно в Трудовом кодексе выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.