Виды отпусков

 

Содержание

1. Введение.                                                                                                      3
2. Понятие отпуска и предоставление основных видов отпусков.             4
1. Понятие отпуск.                                                                                     4
2. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.                                  6
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.                        8
4. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.            12
5. Отпуск без сохранения заработной платы.                                        15
3. 3.1 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. 18
4. Заключение.                                                                                                 20
5. Приложение 1.                                                                                             21
6. Приложение 2.                                                                                             22
7. Приложение 3.                                                                                             23
8. Приложение 4.                                                                                             24

Список используемой литературы.                                                           25

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 Тема данной курсовой работы – «Предоставление отпусков работникам» на мой взгляд, является актуальной, так как правом на отдых пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов затрагивает интересы огромного количества людей в нашей стране, но мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Во время отпуска люди могут не только отдохнуть от работы, но и избавиться от болезней, которые могут возникнуть от постоянного стресса на работе. Отдыхать человеку хочется всегда, поэтому и тема отпусков интересна во все времена.

 

Целью данной работы является исследование всех видов отпусков в РФ и их предоставление.

Для достижения этой цели в  работе решаются следующие задачи:

1. показывается порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
2. характеризуется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
3. описывается порядок предоставления прочих видов отпусков;
4. рассматривается приказ о предоставлении отпуска;

 

 

 

 

2. Понятие отпуска и предоставление основных видов отпусков.

2.1 Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ:

    Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. 114 ТКРФ).

   Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Виды  отпуска:

- ежегодный  оплачиваемый отпуск;

- дополнительный  оплачиваемый отпуска;

- отпуск  по беременности и родам;

- отпуск  по уходу за ребенком;

- отпуск  без сохранения заработной платы.

   Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели.

   Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись или, как вариант, путем ознакомления работника с заранее (за 2 недели) изданным приказом.

2.2 Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  предоставляется  каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о  предоставлении отпуска сотруднику, оформленного в соответствии с Графиком отпусков. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ). Удлиненный основной отпуск предоставляется:

1. инвалидам (30 дней)
2. работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения)
3. работникам в возрасте  до 18 лет (31 дней)
4. гражданским и муниципальным служащим (30 дней)
5. спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней)
6. сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней)
7. докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней)
8. работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и некоторым другим категориям сотрудников.

Сумма отпускных  рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если  на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  сверх ежегодного основного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в  других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Такой отпуск предоставляется  следующим категориям работников:

1. Работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда: на  подземных горных работах и  открытых горных работах в  разрезах и карьерах, в зонах  радиоактивного заражения, на  других работах, связанных с  неустранимым неблагоприятным воздействием  на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в  которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ныне действующим  списком таких работ продолжительность  этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям  работников, труд которых связан  с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

 

3. Работникам с ненормированным  рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность  дополнительного отпуска за ненормированный  рабочий день (не менее 3 календарных  дней) определяется коллективным  договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

В случае, когда такой  отпуск не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного  каждым работником с ненормированным  рабочим днем сверх нормальной  продолжительности.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а  в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

4. Работникам, работающим  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность  дополнительно оплачиваемых отпусков  за работу в указанных районах  и местностях равна 24 и 16 календарным  дням соответственно.

Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым  другим категориям работников:

1. государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

2. прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;

3. гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;

4. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

Педагогические работники  образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы имеют  право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем  и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что  указанные работники  через  каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность  основного и дополнительного  отпусков не должна быть более 1 года.

Организации с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорах  устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного  и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительно оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодном основным  оплачиваемым отпуском.

Из этого следует сделать  вывод, что ранее принятые акты, в  которых продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в которой говорится  об исчислении среднего заработка, предусматривает  возможность предоставления отпусков в рабочих днях.)

 

 

 

 

 

 

   2.4 Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается  полное количество дней отпуска (дородовые  и послеродовые)

Продолжительность отпуска составляет:

1. 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
2. 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
3. 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

    Отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ предоставляется женщинам на основании двух документов: листка нетрудоспособности установленной формы  и личного заявления.

    Помимо листка нетрудоспособности для оформления отпуска потребуется еще один документ: личное заявление работницы. Заявление оформляется в произвольной форме, к нему прикладывается больничный лист.

    Беременность квалифицируется медиками как состояние, связанное с временной потерей трудоспособности. Между тем, далеко не всегда женщина уходит в отпуск по беременности и родам в те сроки, как это определено больничным листом.

    Часто возникает ситуация, когда согласно отметкам в листке нетрудоспособности сотрудница уже получила право на отпуск, но все-таки продолжает выходить на работу. Поэтому ее личное заявление как раз и будет определять ту дату, когда у нее начнется отпуск по беременности и родам. Некоторые женщины склонны работать едва ли не до самых родов. Но тем самым сроки отпуска у них сокращаются.

    Надо помнить, что использовать отпуск по беременности и родам - право, но не обязанность женщины. Неверно думать, что женщина должна оформить такой отпуск.

Так что  выходить на работу до самых родов  законом не запрещается. Но вызывает сомнения, что женщина уже на следующий  день после родов сможет выйти  на работу и полноценно работать. Хотя бы несколько дней для восстановления сил ей все равно понадобится.

Таким образом, заявление необходимо, во-первых, для  того, чтобы конкретизировать сроки  отпуска, а во-вторых, чтобы определить период отпуска, подлежащий оплате. Ведь те дни, которые сотрудница провела  на работе, не будут оплачиваться как  дни, входящие в отпуск по беременности и родам согласно больничному  листу.

Предоставив заявление и больничный лист работодателю, женщина тем самым не только получает право на отпуск по беременности и  родам, но и право на его оплату. Получение пособия по беременности и родам - также право, но не обязанность  женщины. А вот работодатель  не вправе отказать, а обязан предоставить женщине отпуск по беременности и  родам.

 

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу  за ребенком предоставляется после  того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в  отпуске женщине выплачивается  пособие по государственному социальному  страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины  или вышеуказанных лиц, во время  нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

 

 

2.5  Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и  работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

   Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:

  1. Отпуск  по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам, предоставление, которого зависит от усмотрения работодателя;

  2. Отпуск, который работодатель обязан  предоставить работнику.

   Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.

   Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.

   К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления.

   На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:

    1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    5. всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Этот  перечень не является исчерпывающим. Также  такой отпуск может быть предоставлен:

    •  работникам, допущенным к вступительным  экзаменам в высшие учебные  заведения, — до 15 календарных  дней, а в средние — до 10 календарных  дней;

    •  работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях — на время, необходимое  для проезда к месту использования  ежегодного оплачиваемого отпуска  и обратно;

    •  женщинам — по уходу за ребенком  до достижения ребенком возраста  трех лет (с выплатой пособия  по государственному социальному  страхованию);

    •  работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного  оплачиваемого отпуска по совмещаемой  работе меньше продолжительности  отпуска по основному месту  работы — на недостающие до  этой продолжительности дни;

    •  работникам, удостоенным звания  Героя Советского Союза, Героям  РФ, полным кавалерам ордена Славы,  Героям Социалистического труда  и полным кавалерам ордена  Трудовой славы — до 21 календарного  дня;

    •  ветеранам Великой Отечественной  войны, ветеранам боевых действий  на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам  труда — от 14 до 30 календарных  дней.

Отпуск  без сохранения заработной платы  оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем  обязательно заносятся в личную карточку работника.

Работник, находящийся в отпуске без  сохранения заработной платы, может  в любой момент прервать его и  выйти на работу, заранее предупредив  об этом работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

 

3.1 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ включаются:

1. время фактической работы;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпусков без сохранения заработной платы, которые являются льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, которые в указанный стаж не включаются;
3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от  работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 256 ТК РФ);
3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Предусмотренный в статье 121 ТК РФ порядок исчисления стажа  необходим, во-первых, для определения  начала и конца рабочего года, отработка  которого, включая время ежегодного основного и дополнительного  отпуска, дает право на полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев  непрерывной работы в данной организации, по истечении которых работник имеет  право на использование отпуска  за первый год работы ( статья 122 ТК РФ).

Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания  данного и начала следующего рабочего года.

Стаж работы, дающий право  на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В статье 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.