Виды трудового договора, особенности отдельных видов трудового договора

ТЕМА: Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора

Введение

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6. Особенности отдельных видов трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых  для удовлетворения разнообразных  материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим  условием существования цивилизованного  общества. Поэтому государство уделяет  большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия  и порядок его применения и  использования, гарантии прав и интересов  сторон трудовых отношений, прежде всего  работников как основных носителей  способности к труду.

Современный механизм регулирования  труда в Российской Федерации  базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. "Каждый человек, - провозглашает  Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации  Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., - имеет  право на труд, на свободный выбор  работы, на справедливые и благополучные  условия труда и на защиту от безработицы"¹.

Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены  в статьях нового Трудового кодекса  Российской Федерации, вступившего  в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.

Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей  силы производится по тем же законам  гражданского оборота, что и купля-продажа  другого товара, призвано содействовать  рациональному использованию рабочей  силы, возрастанию роли трудового  договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка  труда - руководствуются уже не императивными  предписаниями государства, как  это было в условиях планового  ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять  определенную работу, работодателем - от использования труда наемных  работников.

Вследствие названных  причин рыночные отношения оказывают  существенное влияние на характер трудового  договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики  все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые  на себя сторонами обязательства, обусловленные  их интересами и свободным волеизъявлением.

Усиление договорных начал  и свободного усмотрения сторон в  установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с  договорами частного права дают повод  некоторым цивилистам высказать  предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и  формированию рынка труда все  более будет просматриваться  товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства².

Не разделяя в полной мере такой прогноз, вместе с тем нельзя не отметить тенденцию возрастания  роли в трудовом договоре универсальных  свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, прежде всего  договорам гражданского права. Особенно зримо эта тенденция проявилась в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений  в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых  нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых  законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской Федерации"³.

1.  ПОНЯТИЕ И  ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Социальное назначение труда, его роль в жизни каждого человека и всего общества трудно переоценить. Человеческим трудом, в котором происходит интегрирование, соединение интеллекта, воли и деятельности человека, построены  современные города с их развитой инфраструктурой, созданы немыслимые до недавнего времени мощные энергетические источники, средства транспорта и мобильной  связи, сложнейшие технические устройства и технологические процессы, точнейшие  приборы и приспособления для  научного познания мира, произведения искусств и оружие массового уничтожения  небывалой разрушительной силы.

Будучи главным способом и источником получения материальных и духовных благ, необходимых для  жизни общества и каждого человека, труд выполняет не только созидательную, но и организационную функцию, объединяя  людей, взаимодействующих в процессе совместной работы, в группы, трудовые коллективы, организованное сообщество. Конечным результатом такого взаимодействия и совместного труда является современное цивилизованное общество с присущими ему государством, правом, политикой, социальным обеспечением, культурой, идеологией, наукой и техникой, современной инфраструктурой.

Но роль труда не ограничивается созданием материальных предпосылок  для существования цивилизованного  общества. Действуя на внешнюю природу, человек своим трудом изменяет не только природу, но и самого себя. В  соответствии с материалистическими  воззрениями на возникновение жизни  на Земле и эволюцию ее видов, именно труд сформировал человека, позволил ему выделиться из животного мира.

Отмечая решающую роль труда  в формировании общества и самого человека, Ф. Энгельс, один из сторонников  материалистического воззрения  на происхождение человека, общества и государства, подчеркивал, что  труд не только доставлял человеку необходимые средства существования, но и создал самого человека. Именно благодаря труду человек выделился  из животного мира. Он обязан труду  сначала в разделении функций  между руками и ногами, затем в  развитии органов речи, в постепенном  превращении мозга животного  в развитый мозг человека, в совершенствовании  органов чувств. В процессе труда  у человека расширялся круг восприятия и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. И вся история человечества есть не что иное, как образование человека трудом, начавшееся с изготовления обезьяной орудий труда⁴.

В условиях рыночных отношений  цена труда определяется соглашением  сторон, поскольку свободный труд как товар становится источником получения доходов, прибыли как  для наемного работника, продающего свою способность трудиться, так  и для работодателя, использующего  приобретенный труд для получения  прибавочной стоимости.

Взаимодействие двух основных участников рынка труда - работника  и работодателя, вступивших в договорные отношения по поводу использования  способности работника выполнять  за плату определенную работу, - характеризуется  устойчивостью отношений между  ними. Будучи урегулированными нормами  права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической  моделью поведения сторон трудового  договора. Объектами таких отношений, на которых фокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способность и обязанность  работника выполнять нужную для  работодателя трудовую функцию и  заработная плата, т.е. способность  и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему  заработную плату.

Наемный труд, организуемый работодателем с участием работника, в отличие от труда индивидуального  или индивидуально-группового, т.е. труда "на себя", получает общественно-публичное  значение, становится общественным трудом, в силу чего резко возрастает общественное значение такого труда и он становится объектом не только совместного регулирования  соглашением сторон - частноправовым договором между работодателем  и работником, но и государственно-правового  регулирования. Государство, участвуя в регулировании применения и  использования наемного труда в  интересах общества, а также работника  и работодателя, принимает правовые нормы, которыми устанавливает юридические  границы правовой свободы участников трудовых отношений, внутри которых  они самостоятельно определяют условия  труда, свои права и обязанности  путем заключения трудового договора, руководствуясь при этом действующим  законодательством, которое в механизме  регулирования труда центральное  место отводит именно трудовому  договору.

Но и после вступления работодателя и работника в договорные отношения, после определения основных условий использования и оплаты труда государство не устраняется  от контроля над формами и мерой  его применения, поскольку общественный труд, в отличие от труда индивидуального, затрагивает интересы не только работника и работодателя, но и всего общества. Поэтому государство не может регулирование трудовых отношений всецело отдать на откуп договаривающимся сторонам.

Государство не может устраниться  от регулирования труда и контроля над заключением и исполнением  трудового договора и потому, что  его стороны - работодатель и работник - находятся в неравном положении, не обладают ни фактическим, ни юридическим  равноправием.

Неравноправное положение  сторон трудового договора усматривается  уже в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя дисциплинарной властью по отношению  к работнику, предоставляет ему  право предъявлять к нему обязательные для исполнения требования, применять  к работнику меры поощрения и  взыскания⁵, не испрашивая на это его согласия. Чтобы ограничить возможности работодателя злоупотреблять своим руководящим положением в трудовых отношениях, в нормировании и оплате труда работника, в предоставлении ему льгот, создании необходимых условий для работы, а также чтобы гарантировать права работников, государство устанавливает правила заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового договора, принципы правового регулирования трудовых отношений, ориентировочный перечень которых приводится в ст. 2 ТК РФ.

Возглавляет этот перечень принцип свободы труда, включающий в себя право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, и запрещение принудительного труда, труда без  соответствующей справедливой оплаты. Принцип свободы труда имеет  основополагающее значение для всего  механизма правового регулирования  применения труда. Ведь только труд свободный  и возмездный, предполагающий справедливую оплату за его использование, может  быть объектом правового и договорного  регулирования.

Легальное определение трудовому  договору дано в Трудовом кодексе  Российской Федерации в ч. 1 ст. 56 "Понятие трудового договора". Стороны трудового договора", в которой сказано, что трудовой договор - это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя"⁶.

Многозначность термина "трудовой договор" сама по себе уже  предполагает наличие не одного, а  нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между  собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности. Эти различия отчетливо выявляются при сравнении, например, трудового  договора как института трудового  права с трудовым договором как  институтом трудового законодательства или с "Трудовым договором" как  названием раздела 3 Трудового кодекса  Российской Федерации. Относительно самостоятельными явлениями по отношению друг к  другу выступают, например, трудовой договор как правовой институт, трудовой договор как реальное правовое отношение  и трудовой договор как письменный документ.

Некоторые из приведенных  явлений, охватываемых понятием "трудовой договор", представляют по своему строению нечто единое целое, не поддающееся  внутренней классификации, например, трудовой договор как институт права и  законодательства или как название одного из разделов Трудового кодекса  Российской Федерации. Другие могут  подразделяться на самостоятельные  виды (подвиды), например, трудовой договор  как правовое отношение, в структуре  которого может быть выделено значительное количество самостоятельных видов, различающихся между собой по субъектам (особенностям участников), по объектам (характеру трудовой функции, особенностям оплаты), по содержанию (совокупности прав и обязанностей участников).

Поэтому выделение, анализ и  классификация видов трудового  договора представляет не только теоретический  интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового  договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования  трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных  в сферу действия трудового договора.

Однако выделение видов  трудового договора сопряжено с  определенными трудностями, существование  которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

Трудовые договоры могут  быть классифицированы по различным  основаниям. Например, в зависимости  от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении  службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Трудовые договоры могут  быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие  в трудовом договоре общих и специальных  условий труда. Общие условия  появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий  могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством  льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности  и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями  работников.

В науке трудового права  могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь  не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров.

Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор  заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока  договора не может быть применено  в качестве основания для прекращения  договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

Во-вторых, в названной  статье выделены трудовые договоры, заключаемые  на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут  быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых  дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения.

Срочный трудовой договор  должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В  ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке  трудового договора. Фактический  допуск работника к работе без  письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем  возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового  договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска  работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее  пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного  правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством  мерам ответственности, в частности  к административной ответственности⁷.

¹ Всеобщая декларация прав человека // Российская газета. 1995. 5 апреля

²Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2003. Т. 1. С. 15

³ Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.

⁴ Энгельс Ф. Анти-Дюринг // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 20. С. 63

⁵ ст. 191, 192 ТК РФ

⁶ В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

⁷ "Трудовое право России. Учебник" (Миронов В.И.) ("Журнал "Управление персоналом", 2005