Виды трудового договора. 4

Содержание:

Введение…………………………………………………………………...3-5

1. Понятие и содержание трудового договора………………………..6-10

2. Общий порядок заключения трудового договора………………...11-14

3. Отдельные виды трудовых договоров…………………………….15-22

4. Основания прекращения  трудового договора…………………….23-26

Заключение……………………………………………………………...27-28

Список использованной литературы……………………………….....29-31

Введение

В условиях развития рыночной экономики на современном этапе  значительно возрастает роль  и  значение трудовых отношений в общественной жизни страны. А трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей юридической науки, рассматривает многие актуальные вопросы в сфере трудовой деятельности.

Несомненно, что не только трудовые, но и любые отношения  между людьми в самых различных областях деятельности требуют для себя правового и законодательного закрепления. Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Он является как бы выражением правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового осуществления права граждан на труд сегодня существует много неясностей.

Таким образом, трудовой договор,  как имеющий правовую силу акт, составляет важную основу для  регулирования данных отношений, а  значит и общественных отношений  в целом, ведь сфера труда социальна  по своей сути и проникает во все  смежные области человеческой деятельности. Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.

Соответственно, множество  вопросов, так или иначе относящихся к данной теме, сегодня приобретают чрезвычайную актуальность. Действительно, такие аспекты проблемы как виды трудовых договоров (классифицирование), порядок их заключения и расторжения, содержание трудового договора как документа и т.д., а также их изучение в совокупности способны обеспечить качественное понимание данного вопроса, сформировать представление о целом институте трудового права России. Поэтому тема видов трудового договора, ее рассмотрение является очень важным этапом на пути изучения дисциплины в целом.

Стоит отметить, что проблема классификации трудовых договоров, вопросы, сопутствующие данной проблеме, широко отражены и исследованы в  современной юридической литературе. И важно в процессе выполнения данной курсовой работы максимально  полно использовать накопленный опыт исследователей и правоведов.

Кроме того, тема видов  трудового договора получила достаточно полное отражение в существующем законодательстве. И все же в состоянии ее правовой урегулированности существуют некоторые недочеты. В связи с этим постановка проблем классификации трудовых договоров, проблем применения ее на практике, поиска путей выхода из сложившейся ситуации в трудовых отношениях выходит здесь на первый план и является важной задачей исследования.

Современное трудовое право и его институты (в том числе институт трудового договора) действительно тесно взаимодействуют со многими иными отраслями права, в то время как трудовые отношения составляют огромную часть отношений общественных. И трудовой договор, выступая регулятором, определяет их, развивается вместе с ними, отражает их суть, что еще раз подчеркивает актуальность данной темы.

Итак, в ходе исследования мною было поставлено несколько определяющих задач. Так, определение понятия  трудового договора, дача характеристики его содержания, уяснение классификации трудовых договоров, особенностей отдельных видов трудового договора, порядка их заключения и оснований прекращения в данной работе имеют первоочередное значение. Цель моего исследования заключается в разработке проблемы видов трудового договора (в обозначении существенных аспектов этой проблемы, поиске путей ее решения).  

1. Понятие и содержание  трудового договора

Исследуя тему видов  трудового договора, важно уяснить  понятие само понятие договора. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей [2]. Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности.

В нашей стране каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [1]. Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии Конституцией Российской Федерации, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [4].

Необходимо отметить, что основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, заключается в установлении правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. И поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы [19]. Первейшим условием стабильности трудовых коллективов и укрепления дисциплины трудовой деятельности является именно точное соблюдение сторонами договорных обязательств. Таким образом, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников, в то время как расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

Формирование рынка  труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление – прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частно-предпринимательская трудовая деятельность [17].

В целом, говоря о трудовом договоре в контексте принципа свободы  труда, нужно подчеркнуть, что фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), а в других – напрямую зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих же – обусловливается дополнительными юридическими фактами (например, избранием или назначением на должность) [20].

Чтобы лучше определить понятие трудового договора, его  сущность, следует отметить ряд признаков, его характеризующих. Так, трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. И только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Действительно, на практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку [25]. При этом отличительными для трудового договора являются следующие признаки: 1) его предметом является личное выполнение трудовой функции; 2) выполнение работы определенного рода; 3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; 4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне [23].

С позиций рассмотрения главной темы очень важно определить содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать, прежде всего, совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. Кроме того, в трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами [13].

Все обозначенные условия  делятся на две группы: 1) производные (о которых стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения); 2) непосредственные (которые определяются соглашением сторон). Вторые в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). При этом факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К ним относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями [16]. Кроме того, с целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. В статье 70 Трудового кодекса перечисляются лица, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Это и беременные женщины, и лица, избранные (выбранные), на выборную оплачиваемую должность. Важно отметить, что положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. При этом срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций – шести месяцев [4]. Вообще, включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение же факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поэтому поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

Итак, в настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

2. Общий порядок заключения  трудового договора

Заключение трудового  договора является процессом принятия работодателем (физическим или юридическим  лицом) гражданина на работу по трудовому  договору в качестве наемного работника - рабочего или служащего. При этом при заключении трудового договора его стороны вступают в трудовое правовое отношение и становятся участниками большого количества иных отношений, связанных с трудовыми. Заключение трудового договора - это и юридический факт, вызывающий возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Учитывая важность трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов его сторон - работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детально регламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализации своего права на труд в качестве наемного работника.

Особое значение имеет  в этой ситуации рассмотрение сторон заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. По определению статьи 20 Трудового кодекса, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [4].

Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора, определен в качестве шестнадцати лет, причем возможно заключение трудового договора и с пятнадцати.

При приеме на работу и  заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и  документа, удостоверяющего личность. В трудовом договоре указываются: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, и др. [12] Если же лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил – предъявить военный билет. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной полготовки. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Договор считается заключенным в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. После подписания работодателем и работником трудового договора работодатель обязан оформить прием на работу в соответствии с правилами статьи 68 Трудового кодекса.

Особо следует остановиться на условиях заключения одной из разновидностей трудового договора, такой, как контракт. Контракт (срочный трудовой договор) является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в контракте. Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта и объявляет его работнику под расписку (хотя сам по себе приказ является всего лишь элементом делопроизводства и в определенной степени данью традициям, а основным документом является трудовой договор). Продолжая тему, нужно отметить, что администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. И ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

В трудовом праве свобода  труда трансформируется в свободу трудового договора. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон [18]. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительными и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия - заключение основного договора обязательно, но для одной стороны - работодателя.

Продолжая принципиальные положения конституционного права, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, призванных дополнительно гарантировать равные возможности в получении работы, а также устанавливает особые гарантии на получение работы для некоторых лиц, относящихся к нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите [21]. Здесь необходимо иметь в виду, что особенности статуса отдельных категорий работников и отдельных видов работодателей предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса, содержащимися в разделе 12. Так, существуют ограничения и запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Например, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. В качестве примера можно также отметить, что к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний [9]. А на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида [8].

3. Отдельные виды трудовых  договоров

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации законодатель предусмотрел все возможные виды трудового договора. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор). Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров.

Поэтому подробнее стоит остановиться на главных типах трудовых договоров. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок всегда подразумеваются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком. Соответственно, договор с неопределенным сроком может заключаться: 1) в качестве обычного, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; 2) при приеме на государственную службу; 3) с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы  в учебных заведениях; 4) по совмещению профессий; 5) с внештатным работником; 6) о надомной работе. При этом по общему правилу работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера [15].

Однако данный вид договора может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить работодателя об этом не позже чем за две недели. Работодатель также может расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, но лишь по определенным причинам. Следует назвать основные из них, наиболее распространенные в практике, это: 1) сокращение численности штата сотрудников; 2) несоответствие занимаемой должности; 3) систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины; 4) прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня [19].

Итак, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не содержит даты его расторжения. Он продолжается ровно столько, сколько этого пожелают стороны, заключившие данный договор.

Рассмотрим наиболее интересные из разновидностей трудового  договора на неопределенный срок: трудовой договор о работе по совместительству и трудовые договоры с надомниками. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены). Совместительство может выступать в качестве двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день или полным рабочим днем в выходной, а также половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для определенных работников. Для некоторых категорий работников (младший медперсонал, специалисты культурно-просветительских учреждений клубного типа и др.) разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.

В настоящее время  никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. А круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно расширен. Совместительство может быть ограничено лишь актом администрации, согласованным с профкомом предприятия, в отношении работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, на работах с напряженным рабочим режимом и т.п. Важно, что трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними и беременными женщинами. Кроме того, ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Так, они не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему [8].

Особый интерес представляет разновидность трудового договора с надомниками. В ней работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника для женщин, имеющих детей в возрасте до пятнадцати лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста, но не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лиц, осуществляющих уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лиц, обучающихся в очных учебных заведениях. Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора [14].

Теперь следует рассмотреть  другой вид трудового договора - срочный трудовой договор. Он может заключаться: 1) в качестве контракта; 2) по организованному набору; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; 4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы; 5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком; 6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации; 7) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 8) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); 9) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 10) с лицами, направляемыми на работу за границу [26]. Причем каждому виду срочных трудовых договоров соответствует отдельная глава. Например, в главе 44 Трудового кодекса определяются особенности трудового договора с совместителями. А в главе 52 говорится о специфике регулирования труда педагогических работников и т.д.

Такое акцентирование внимания на видах срочных договоров имеет свое логическое обоснование: оно позволяет работодателю укреплять трудовую связь с работником. Поэтому следует отдельно рассмотреть некоторые из разновидностей срочного трудового договора.

Суть контракта состоит  в более широком содержании оговариваемых  сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению  с трудовым законодательством.

Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он представлен в трех разновидностях: 1) договор о временной работе; 2) договор о сезонной работе; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением [17].

Среди срочных договоров  определенное распространение имеют  трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, – до четырех месяцев. При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.