Ответы на тест / РУК / Права потребителей: ответственность и риски предпринимателя / 59 вопросов / Итоговый тест / Результат 88% (Решение → 4763)

В файле собраны ответы к тесту из курса РУК Разработка и проведение тренингов (Зачет).

Результаты сдачи представлены на скрине.

После покупки Вы получите файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Все набрано в Word, можно искать с помощью поиска.

Ниже список вопросов, которые представлены в файле.

Также Вы можете заказать решение тестов и других работ у меня на странице по ссылке:

Вопрос 1

Принципы тренинга (выберите несколько правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

1. принцип «сухого остатка»

2. позитивной обратной связи

3. утилизации опыта участников

4. возможность критики и «наездов» одного или нескольких участников группы на другого

Вопрос 2

Основными компонентами программы тренинга являются(уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. цели и задачи тренинга

2. описание конкретных упражнений

3. структура тренинговых дней

4. введение

Вопрос 3

Проанализируйте, как влияет состав тренинговой группы на результативность ее работы (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. работник типа «хочу, не могу»

2. это основной фактор результативности группы

3. важен предварительный отбор слушателей

4. не влияет никак

Вопрос 4

Определите тип трудного слушателя.

Негативно настроен, открыто проявляет недовольство и раздражение, сопротивляется любым формам работы, провоцирует конфликт, его типичное выражение: «Что за ерунду вы нам рассказываете!».

Это Ответ

Вопрос 5

Как называется вид тренинга, участники которого самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта (заполните пробелы):

Вопрос 6

К методам тренинга можно отнести (впишите недостающее):

1. деловые игры;

2. Ответ ________;

3. кейсы;

4. групповая дискуссия;

5. мозговой штурм;

6. видеоанализ.

Вопрос 7

Укажите, когда тренеру следует прекращать ие группой выданного задания (уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. всем стало весело

2. игроки стали повторяться

3. вышло выделенное время

4. уже есть много информации для обсуждения

Вопрос 8

Ответ - это инструмент, используемый для управления групповой динамикой (заполните пробелы)

Вопрос 9

Принципы работы тренера (выберите правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. адаптивность к группе

2. менторская позиция (навязывание своей точки зрения)

3. чуткость и чувствительность к тому, что говорят слушатели

4. сталкивание обучающихся

5. «здесь и сейчас»;

Вопрос 10

Наиболее популярные правила-нормы тренинга (уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. соблюдение конфиденциальности

2. оценивание личности участника

3. стоп-игра

4. активность каждого участника

Вопрос 11

Тренинг – это (укажите лишнее):

Выберите один ответ:

1. методы активного обучения

2. специальная тренировка

3. методы формирования и развития у человека полезных привычек, умений и навыков

4. различного рода игры

Вопрос 12

Основные стадии подготовки и проведения «закрытых» тренингов включают (определите правильную последовательность):

Выберите один или несколько ответов:

1. разработка идеи

2. проведение тренинга

3. оценка и анализ результатов

4. подготовка материалов

5. определение потребностей клиента

6. разработка программы

Вопрос 13

Ответ - это некие этапы развития группы, неминуемые стадии, которые проходит в своем развитии любая группа.(заполните пробелы)

Вопрос 14

Использование психологических разминок в тренинге направлено на (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. развлечения участников

2. создание веселой атмосферы в группе

3. создание работоспособности

Вопрос 15

Ответ - это имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия (заполните пробелы)

Вопрос 16

Ошибки тренера при разработке программы (уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. разработка некорректной программы курса: неполной, перегруженной

2. программа закрытого тренинга ориентирована на работников компании

3. неверная фокусировка программы

4. слишком лёгкий/трудный курс для конкретной группы участников

Вопрос 17

Определите, в чем заключается особенность обучения взрослых по значению опыта обучаемого (выберите несколько правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

1. основная техника обучения – эксперимент

2. обучаемый зависит от того, что ему предложит обучающий

3. обучаемые мало используют свой опыт в процессе обучения

4. опыт обучаемого – ценнейший ресурс обучения

Вопрос 18

Определите, кого из персонажей можно и нужно направлять на тренинг (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. работник типа «не могу, не хочу»

2. работник типа «могу, не хочу»

3. работник типа «хочу, не могу»

4. работник типа «могу, хочу»

Вопрос 19

Определите, в чем заключается особенность обучения взрослых по позиции «концепция обучения» (выберите несколько правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

1. обучаемый зависим

2. ответственность обучающего - поддержка и стимуляция потребности в обучении у обучаемого

3. обучаемый преимущественно самостоятелен

Вопрос 20

Отметьте фамилию специалиста, впервые применившего тренинги (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. Элтон Мэйо

2. Курт Левин

3. Дейл Карнеги

4. Абрахам Маслоу

Вопрос 1

Принципы тренинга (выберите несколько правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

1. принцип «сухого остатка»

2. позитивной обратной связи

3. утилизации опыта участников

4. возможность критики и «наездов» одного или нескольких участников группы на другого

Вопрос 2

Основными компонентами программы тренинга являются(уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. цели и задачи тренинга

2. описание конкретных упражнений

3. структура тренинговых дней

4. введение

Вопрос 3

Проанализируйте, как влияет состав тренинговой группы на результативность ее работы (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. работник типа «хочу, не могу»

2. это основной фактор результативности группы

3. важен предварительный отбор слушателей

4. не влияет никак

Вопрос 4

Определите тип трудного слушателя.

Негативно настроен, открыто проявляет недовольство и раздражение, сопротивляется любым формам работы, провоцирует конфликт, его типичное выражение: «Что за ерунду вы нам рассказываете!».

Это Ответ

Вопрос 5

Как называется вид тренинга, участники которого самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта (заполните пробелы):

Вопрос 6

К методам тренинга можно отнести (впишите недостающее):

1. деловые игры;

2. Ответ ________;

3. кейсы;

4. групповая дискуссия;

5. мозговой штурм;

6. видеоанализ.

Вопрос 7

Укажите, когда тренеру следует прекращать ие группой выданного задания (уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. всем стало весело

2. игроки стали повторяться

3. вышло выделенное время

4. уже есть много информации для обсуждения

Вопрос 8

Ответ - это инструмент, используемый для управления групповой динамикой (заполните пробелы)

Вопрос 9

Принципы работы тренера (выберите правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. адаптивность к группе

2. менторская позиция (навязывание своей точки зрения)

3. чуткость и чувствительность к тому, что говорят слушатели

4. сталкивание обучающихся

5. «здесь и сейчас»;

Вопрос 10

Наиболее популярные правила-нормы тренинга (уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. соблюдение конфиденциальности

2. оценивание личности участника

3. стоп-игра

4. активность каждого участника

Вопрос 11

Тренинг – это (укажите лишнее):

Выберите один ответ:

1. методы активного обучения

2. специальная тренировка

3. методы формирования и развития у человека полезных привычек, умений и навыков

4. различного рода игры

Вопрос 12

Основные стадии подготовки и проведения «закрытых» тренингов включают (определите правильную последовательность):

Выберите один или несколько ответов:

1. разработка идеи

2. проведение тренинга

3. оценка и анализ результатов

4. подготовка материалов

5. определение потребностей клиента

6. разработка программы

Вопрос 13

Ответ - это некие этапы развития группы, неминуемые стадии, которые проходит в своем развитии любая группа.(заполните пробелы)

Вопрос 14

Использование психологических разминок в тренинге направлено на (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. развлечения участников

2. создание веселой атмосферы в группе

3. создание работоспособности

Вопрос 15

Ответ - это имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия (заполните пробелы)

Вопрос 16

Ошибки тренера при разработке программы (уберите лишнее):

Выберите один ответ:

1. разработка некорректной программы курса: неполной, перегруженной

2. программа закрытого тренинга ориентирована на работников компании

3. неверная фокусировка программы

4. слишком лёгкий/трудный курс для конкретной группы участников

Вопрос 17

Определите, в чем заключается особенность обучения взрослых по значению опыта обучаемого (выберите несколько правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

1. основная техника обучения – эксперимент

2. обучаемый зависит от того, что ему предложит обучающий

3. обучаемые мало используют свой опыт в процессе обучения

4. опыт обучаемого – ценнейший ресурс обучения

Вопрос 18

Определите, кого из персонажей можно и нужно направлять на тренинг (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. работник типа «не могу, не хочу»

2. работник типа «могу, не хочу»

3. работник типа «хочу, не могу»

4. работник типа «могу, хочу»

Вопрос 19

Определите, в чем заключается особенность обучения взрослых по позиции «концепция обучения» (выберите несколько правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

1. обучаемый зависим

2. ответственность обучающего - поддержка и стимуляция потребности в обучении у обучаемого

3. обучаемый преимущественно самостоятелен

Вопрос 20

Отметьте фамилию специалиста, впервые применившего тренинги (выберите один правильный ответ):

Выберите один ответ:

1. Элтон Мэйо

2. Курт Левин

3. Дейл Карнеги

4. Абрахам Маслоу