СИНЕРГИЯ Кадровая служба организации (77/100) (Решение → 6779)

Тест 30 вопросов

Сдано на 73 балла в 2021г, скриншот отметки прилагается к работе

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1.Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...

удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

условия формирования и поддержания корпоративного духа

заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

2. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...

финансовой службой

налоговыми органами

службой безопасности

3. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает .

все сотрудники кадровой службы организации

руководитель службы

штатный психолог

4. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...

рекрутинговые агентства

консалтинговые фирмы

налоговые органы

5. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...

инструкция по делопроизводству

ведомственная регламентация делопроизводства

положение о службе и должностные инструкции

6. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...

со службой безопасности

с профессиональными образовательными учреждениями

с руководителями структурных подразделений

7. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят ...

одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных

внесение изменений в один-два документа

первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры

формирование картотеки контролируемых документов

8. Один из видов кадровой политики - это ... политика.

активная

косвенная

системная

9. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...

формировании корпоративного духа

предварительном обучении персонала

отборе наиболее стрессоустойчивых

10. .Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является ...

формирование группы потенциальных руководителей организации

повышение квалификации руководителей

адаптация руководителей

11. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является

формирование группы потенциальных руководителей организации

повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения

адаптация руководителей

12. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...

консультант

технолог

исполнитель

13. Явочная численность - это ...

число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

определенное и научно обоснованное число работников предприятия

14. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе .

штатное расписание

графики отпусков

сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

расчеты потребности в рабочей силе

представления о поощрении

15. Руководитель кадровой службы имеет статус ...

заместителя первого руководителя организации

руководителя низового звена

руководителя линейного подразделения

16. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...

наказании конфликтующих

разрешении конфликтов

выявлении и предотвращении конфликтов

17. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна ...

содержать сокращенное наименование организации

содержать подробную формулировку из приказа

содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник

18. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...

профессиональная роль

личностные компетенции

профессиональные компетенции

19. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита - это задачи ...

административного эксперта

инициатора изменений

стратегического партнера

20. Кадровая служба организации представляет собой ...

подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

элемент структуры системы управления персоналом

подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации

21. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, - это ...

правила внутреннего распорядка

коллективный договор

положение о кадровой службе

22. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ...

стратег

консультант

инноватор

23. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.

форм организации

форм оплаты

методик оценки

24. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала,являются ...

консалтинговые организации

государственные службы занятости

СМИ

25. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, это кадровый

технолог

консультант

исполнитель

26. .В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...

методические требования к организации кадровой службы

должностные инструкции работников кадровой службы

правила внутреннего распорядка

27. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является ...

штатное расписание

описание рабочих мест

должностная инструкция

28. .Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это

кадровый ...

технолог

инноватор

стратег

29. Кадровая политика - это ...

одно из направлений стратегии организации

совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

30. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в ...

выявлении и предотвращении стрессов

наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

разрешении стрессов