Теория организации и организационное поведение МОИ/СИНЕРГИЯ (Решение → 7709)

Теория организации и организационное поведение_М

• Тема 1. Современная парадигма теории организации
• Тема 2. Организационное поведение и организационная культура
• Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования
• Тема 4. Организационные изменения как условие организационного развития

╌╌╌╌╌╌╌╌╌╌

• правильные ответы на 48 вопросов, которые встречаются в тесте по данному предмету
• результат 100 баллов из 100
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке, можно пользоваться поиском (Ctrl+F)

… — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Организационная диагностика
• Организационная культура
• Организационное поведение
• Организационное развитие

… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Модель конкурирующих ценностей
• Система функций организационной культуры
• Профиль организационной культуры
• Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение

… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Организационное проектирование
• Организационная диагностика
• Теория организации и организационное поведение
• Имитационная компьютерная модель организации

… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Теория организации
• Организационное поведение
• Организационная культура
• Психология поведения (бихевиоризм)

… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Организационная культура
• Организационное поведение
• Организационная система
• Система управления предприятием

… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Организационная культура
• Организационно-правовая форма
• Организационная конфигурация
• Координационно-культурный профиль

… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Макроподход
• Системный подход
• Микроподход
• Ситуационный подход

… культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Клановая
• Адхократическая
• Рыночная
• Иерархическая

… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Холистические
• Метафорические
• Количественные
• Качественные

… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Телеологическая теория
• Теория жизненного цикла
• Диалектическая теория
• Теория эволюции

… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат

Тип ответа: Одиночный выбор

• Взаимное согласование
• Прямой контроль
• Стандартизация выпуска
• Стандартизация компетенций

В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Контроль
• Степень самоидентификации работника со своей организацией
• Доступность
• Философия управления

В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.

Тип ответа: Одиночный выбор

• Организационная результативность
• Ориентация на потребителя
• Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей
• Фокус

В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор

• культуры власти (Зевса)
• ролевой культуры (Аполлона)
• культуры задачи (Афины)
• культуры личности (Диониса)

Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

Тип ответа: Одиночный выбор

• угрозу собственному существованию
• наиболее динамичные
• менее зависимые от других организаций и государства
• более легитимные или успешные

Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профилем организационной культуры
• координационным профилем
• организационной структурой
• координационно-культурным профилем

Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …

Тип ответа: Одиночный выбор

• сильной
• единой
• соответствующей стратегической цели организации
• устойчивой

Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

Тип ответа: Одиночный выбор

• социокультурного
• эмпирического
• бюрократического
• системного

Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …

Тип ответа: Одиночный выбор

• единство / релевантность
• единство / консолидированность
• релевантность / эксплицитность
• репрезентативность / имплицитность

Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …

Тип ответа: Одиночный выбор

• двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм
• одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы
• организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков
• организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки

Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.

Тип ответа: Одиночный выбор

• косвенный контроль
• стандартизация управленческих компетенций
• стандартная координация
• стандартизация рабочих процессов

Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• профилем организационной культуры
• выборочной совокупностью
• координационно-культурным профилем
• генеральной совокупностью

Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …

Тип ответа: Одиночный выбор

• социальное равновесие
• независимость и реализацию планов
• заботу о моральном духе
• готовность прийти на помощь

Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• стратегической концентрацией
• оперативной интеграцией
• репрезентативной выборкой
• спонтанной координацией

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …

Тип ответа: Одиночный выбор

• психология индивида или психология группы
• одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
• один или несколько бизнес-процессов в организации
• математические модели построения и функционирования организаций

Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

Тип ответа: Одиночный выбор

• независимых друг от друга
• абсолютно идентичных
• взаимопротивоположных
• взаимодополняющих

Организационные изменения — … элемент организационного развития.

Тип ответа: Одиночный выбор

• крайне редкий
• распространенный, но нежелательный
• желательный, но не обязательный
• необходимый

Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.

Тип ответа: Одиночный выбор

• все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами
• многие организации стремятся контролировать другие организации
• некоторые организации взаимодействуют с другими организациями
• не существует организаций, которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций

Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …

Тип ответа: Одиночный выбор

• только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли
• всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой
• отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы
• внешней среды организации, с учетом ее системных свойств

Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор

• стратегическое управление.
• оперативное управление.
• управление прибылью.
• стратегия сокращения издержек.

Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

Тип ответа: Одиночный выбор

• рационализированных институциональных элементов
• организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью
• бюрократических организационных структур
• современных информационных технологий

Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внутренней среды своей организации
• внешней среды своей организации
• системы мотивации персонала в организации
• производимой продукции

По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.

Тип ответа: Одиночный выбор

• тотальную и временную
• начальную и текущую
• общую и специальную
• генеральную и репрезентативную

Под институтом в теории организации понимается…

Тип ответа: Одиночный выбор

• высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности
• философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека
• группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы поведения, а также организация, формирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм
• признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности

Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.

Тип ответа: Одиночный выбор

• выборочной совокупности
• генеральной совокупности
• одного конкретного подразделения
• числа руководителей организации

Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор

• клановым
• адхократическим
• рыночным
• иерархическим

Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .

Тип ответа: Одиночный выбор

• организационной диагностикой
• организационной
• координационно-культурным профилем
• профилем организационной культуры

Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

Тип ответа: Одиночный выбор

• невыраженностью (имплицитностью)
• релевантностью
• выраженностью (эксплицитностью)
• консолидированностью (единством мнений)

Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …

Тип ответа: Одиночный выбор

• низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)
• высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)
• высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)
• низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)

Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.

Тип ответа: Одиночный выбор

• средней линии
• операционного ядра
• техноструктуры
• стратегической вершины

Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …

Тип ответа: Одиночный выбор

• всех без исключения субъектов своей внешней среды
• субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)
• только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры
• субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования

Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

Тип ответа: Одиночный выбор

• сложных, динамических
• сложных, статических
• простых, динамических
• простых, статических

Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.

Тип ответа: Одиночный выбор

• середине 1940-х — начале 1950-х
• конце 1950-х — 1960-х
• начале 1960-х — 1970-х
• конце 1970-х — начале 1980-х

Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.

Тип ответа: Одиночный выбор

• стратегии
• организационно-правовой формы
• территориального положения организации
• организационной культуры

Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

Тип ответа: Одиночный выбор

• неопределенности и детерминированности.
• определенности и стохастичности.
• неопределенности и стохастичности.
• определенности

Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор

• клановой
• адхократической
• рыночной
• иерархической

Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …

Тип ответа: Одиночный выбор

• организационная культура предприятия
• система мотивации персонала
• методология проведения исследований в организации
• технология

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

Тип ответа: Одиночный выбор

• постановочной частью
• концептуальной моделью
• планированием
• проектированием