Управление персоналом (1-3 тест) Витте (Решение → 8792)

Управление персоналом в индустрии гостеприимства ответы на тесты Синергия

Управление человеческими ресурсами. СБОРНИК ОТВЕТОВ ==> Оценка "ОТЛИЧНО"

Все ответы Выделены в файле.

Смотрите Оценку в демо-файле

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

· Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и ...

· осуществляется в два последовательных этапа

· осуществляется в четыре последовательных этапа

· не подразделяется на этапы

· ... форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

· Сдельно-премиальная

· Сдельно-регрессивная

· Сдельно-прогрессивная

· Целью премирования является мотивация сотрудника к ...

· отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

· превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

· выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

· При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются ...

· все сотрудники организации

· все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

· только специалисты и топ-менеджеры

· все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

· Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

· периодического повышения его в должности

· перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

· перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

· ... стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

· Смешанный

· Демократический

· Либеральный

· Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов

· сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу...

· «кадровый балласт» (тип «X»)

· «трудоголики» (тип «У»)

· «прагматики» (тип «Z»)

· ... - это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством

· (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

· Аутстаффинг

· Аутплейсмент

· Внешний рекрутинг

· Экзекьютив сеч

· Создание собственного учебного центра целесообразно ...

· для небольшой организации

· для любой крупной организации

· только для крупных организаций, работающих на периферии

· Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника ...

· не фиксируется в трудовом договоре

· фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

· не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

· фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

· В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в ...Трудового кодекса РФ

· разделе I части I

· разделе II части II

· разделе III части III

· разделе XII части IV

· Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет ...

· от 1 до 3 месяцев

· от 6 до 9 месяцев

· не менее года

· от 3 до б месяцев

· Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как ...

· формирование кадровой стратегии

· регулирование численности персонала

· кадровый учет и отчетность

· кадровое планирование

· В системе персонального менеджмента штатное расписание ...

· является документом методического (рекомендательного) характера

· является документом директивного характера

· может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

· Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...

· привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

· дифференциация социальных выплат по категориям персонала

· реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

· В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом)...

· принимают участие специалисты двух штабных служб - персонала и безопасности

· принимает участие штатный психолог службы персонала

· принимает участие руководитель организации

· ... это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

· Кадровая стратегия

· Должностная инструкция

· Штатное расписание

· Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски ...

· Нелояльности

· ... это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

· Человеческий фактор

· Человеческий капитал

· Трудовые ресурсы

· К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести ...

· Закон рыночной конкуренции

· Закон перемены труда

· Закон непрерывного улучшения условий труда

· Закон соответствия спроса и предложения

· При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют ...

· мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

· открытые и замкнутые отраслевые рынки

· трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

· В содержание основных разделов должностной инструкции входят ...

· условия назначения на должность

· подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

· условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

· В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении ...

· первого руководителя организации

· руководителя кадрового направления деятельности

· службы персонала организации

· руководителей структурных подразделений организации

· Должностная инструкция оформляется ...

· службой персонала

· руководителем подразделения

· вице-президентом по персоналу

· Должностная инструкция оформляется ...

· непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

· вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

· службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра - сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

· службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

· Под человеческим капиталом организации понимается ...

· совокупность ее постоянных сотрудников

· часть населения страны, способная к трудовой деятельности

· совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

· Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно ... от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

· 3-5 %

· 2-4 %

· 5-7 %

· 8-10%

· Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как...

· формирование кадровой стратегии

· кадровое планирование

· регулирование численности персонала

· кадровый учет и отчетность

· Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...

· за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

· при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

· при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

· Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются ...

· для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

· только в отношении руководителей и специалистов

· только в отношении специалистов

· Основной целью политики развития персонала является …

· полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

· создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

· обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

· Закон перемены труда отражает ...

· потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

· потребность работников в повышении материального вознаграждения

· потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

· Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

· административного характера

· социального характера

· психологического характера

· … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

· Трудовой договор

· Должностная инструкция

· Типовой перечень требований по рабочему месту

· Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации...

· носит строго конфиденциальный характер

· носит открытый характер

· имеет статус информации «для служебного пользования»

· Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

· авторитарный

· демократический

· либеральный

· демократический или либеральный

· За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

· руководитель структурного подразделения

· психолог службы персонала

· руководитель службы персонала

· В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

· кадровые риски количественного характера

· кадровые риски качественного характера

· риски лояльности персонала

· Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

· руководитель службы персонала

· руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

· штатный психолог

· Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

· социального

· психологического

· административного

· К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

· удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

· показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

· пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

· Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

· недостатка или переизбытка персонала

· недостаточной ответственности или квалификации персонала

· недостаточной лояльности персонала своему работодателю

· Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

· финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

· финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности

· сотрудников

· угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Если вам нужна помощь с прохождением именно любого вашего теста, пишите в личные сообщения по ссылке: