Управление профессиональной карьерой (тест с ответами Синергия) (Решение → 8823)

Управление профессиональным развитием. Ответы на 42 вопроса (93 балла). МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)

Ниже вы найдете все вопросы, которые будут в файле. Ответы в документе выделены зелёным цветом.

Удачи в учебе!

1. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

· деловой карьерой

· управлением карьерой персонала

· ­системой профессионального развития персонала

· системой служебно-профессионального продвижения

2. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

· управлением карьерой персонала

· системой служебно-профессионального продвижение

· системой профессионального развития персонала

· ­карьерной стратегией организации

3. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

· ­к развитию компетенций

· к оценке

· к совершенствованию организации труда

4. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

· артистическому

· ­интеллектуальному

· конвенциональному

· предпринимательскому

· реалистическому

· социальному

5. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

· артистическому

· интеллектуальному

· ­конвенциональному

· предпринимательскому

· реалистическому

· социальному

6. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

· артистическому

· интеллектуальному

· конвенциональному

· ­предпринимательскому

· реалистическому

· социальному

7. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

· артистическому

· интеллектуальному

· конвенциональному

· ­реалистическому

· предпринимательскому

· социальному

8. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

· знак

· ­природа

· техника

· человек

· художественный образ

9. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»

· человек

· знак

· природа

· техника

· ­художественный образ

10. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

· ­Административная

· Информационная

· Мотивационная

11. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

· Кадровый резерв

· ­Резерв на выдвижение

· Резерв руководителей

12. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

· ­Кадровый резерв

· Резерв на выдвижение

· Резерв руководителей

13. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

· корьерограмму и интервью

· карьерный план работника и анкетирование

· ­профессиограмму и тестирование

14. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

· претендентами на вакансию

· ­резервом на выдвижение

· резервом на сокращение

· резервом руководителей

15. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

· адаптацией

· ­аттестацией

· профориентацией

· отбором

16. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

· ­в кадровый резерв

· на стажировку

· на увольнение

17. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

· посткритической

· ­предкритической

· критической

18. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

· непригодностью

· компетенцией

· деструкцией

19. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

· претенденты на вакансию

· резерв на выдвижение

· резерв на сокращение

· ­резерв руководителей

20. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

· профессиональное выгорание

· ­профессиональная деструкция

· профессиональный кризис

21. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

· в резерв на сокращение

· в управленческий резерв

· ­в резерв на выдвижение

22. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

· адаптации

· ­профессиональной карьеры

· профессионального роста

· профессиональной самоактуализации

23. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

· ­компетенциями

· полномочиями

· преференциями

· привилегиями

24. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

· деловой карьерой

· ­должностным ростом

· профессиональным ростом

· повышением

25. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

· Вертикальная

· Горизонтальная

· ­Ступенчатая

· Скрытая

26. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

· Вертикальная

· ­Горизонтальная

· Ступенчатая

· Скрытая

27. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

· внеорганизационной

· ­организационной

· неспециализированной

· специализированной

28. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

· ­профессиональной адаптации

· профессионального обучения

· профессиональной самореализации

· профессионального становления

29. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

· Оценка персонала

· Система служебно-профессионального продвижения

· Система управления карьерой

· ­Система профессионального развития персонала

30. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

· стаж работы

· ­результаты труда

· управленческие способности

31. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

· видиофильмам, деловым играм, экскурсиям

· лекциям, семинарам, тренингам

· ­стажировкам, ротации, дублированию

32. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

· индивидуальным методам обучения

· ­лекциям, семинарам, тренингам

· самообучению

33. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

· ­групповым методам обучения

· индивидуальным методам обучения

· самообучению

34. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

· ­деловой карьерой

· должностным ростом

· профессиональным ростом

· повышением

35. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

· коммуникативные перегрузки

· монотонный характер работы

· ­опасность для жизни и здоровья

36. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

· профессиональной адаптации

· профессиональной карьеры

· профессионального обучения

· ­профессионального роста

· социально-профессиональной самоактуализации

37. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

· ­профессиональной адаптации

· профессиональной карьеры

· профессионального обучения

· профессионального роста

· социально-профессиональной самоактуализации

38. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

· профессиональной адаптации

· профессиональной карьеры

· ­профессионального обучения

· профессионального роста

· социально-профессиональной самоактуализации

39. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

· ­обучение, управление карьерой и оценку

· обучение

· оценку

· управление карьерой

40. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

· оценку

· поддержку

· ­расстановку

41. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

· деловой карьерой

· повышением

· профессиональным ростом

· ­служебно-профессиональным продвижением

42. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

· интернальная стадия

· ­стадия адаптации

· стадия оптации