Аграрно-промышленном комплексе

Введение

На современном этапе  развития экономики особую важность приобретает понятие персонала  как совокупности всех работников (трудового  коллектива), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых  переработкой предметов труда с  использованием средств труда.

Разумеется, становится необходимым  не только признание работодателем  этой важности, но и обеспечение  максимальной пользы для предприятия  в результате использования данного  вида ресурсов. Это возможно при  правильной организации управления персоналом, одной из основных задач  которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности организации  труда и здоровья персонала.

Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой  производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь  получает возможность не только подбора  более квалифицированного и качественного  персонала, но и высокую вероятность  обезопасить себя и своих работников от аварийных ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий  оказаться достаточно крупным, и  приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии предприятия и его положении на современном рынке.

Задача обеспечения безопасности является не только законодательно закрепленной и экономически обоснованной, но и  совершенно естественной для любого человека, занятого в процессе производства как обеспечивающая осуществление  одного из базовых прав человека.

1 Понятие безопасности  организации, труда и здоровья  персонала

Для полноценного и продуктивного  рассмотрения вопроса безопасности организации, труда и здоровья персонала  первоначально следует четко  определить базовые понятия, обозначенные в изучаемом вопросе.

По определению персонал есть личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой  работы, например управленческий персонал, обслуживающий персонал. Соответственно объектом рассмотрения станет обеспечение  безопасности труда и здоровья личного  состава предприятия непосредственно  во время выполнения им своих служебных  обязанностей.

«Безопасность организации» - понятие емкое. В самом узком  виде его можно представить как  отсутствие различного рода опасностей и угроз или наличие возможностей по их предупреждению, защите своих  интересов, недопущение ущерба больше критического предела. Это требует  кропотливой повседневной работы соответствующего персонала, служб безопасности, которые  бы обеспечили безубыточную работу предприятия, сохранение его имущества, недопущение  разглашения тайны, пресечение факторов насильственных преступлений, сохранение интеллектуальной собственности и  т.д.

Целью работы является рассмотрение вопроса безопасности как самой организации, так и персонала, так как эти аспекты напрямую связаны между собой, и рассмотрение безопасности организации, исключающее изучение аналогичного вопроса в отношении личного состава последней будет как минимум неполным, что приведет к некорректным выводам по результатам проведенного исследования.

Задачи работы:

-рассмотрение законодательно  закрепленных норм безопасности  труда;

-определение факторов  рабочей обстановки, влияющих на  здоровье и безопасность персонала;

-изучение мер охраны  труда на примере предприятия  энергетической отрасли;

-разработка мер по  улучшению аспектов, способствующих  защите здоровья работников.

2 Регламентация  безопасности организации, труда  и здоровья персонала в современном  законодательстве

безопасность охрана труд персонал

В соответствии с Трудовым кодексом, безопасность труда –  это состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных  и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.

Уже в основном законе страны – Конституции Российской Федерации  – можно встретиться с понятием безопасности труда. Согласно статьи 7 «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты»

Но человек имеет право  не просто на труд, как способ производства материальных и нематериальных благ и, вследствие этого, получение финансовой, а иногда и моральной выгоды. Он имеет право на безопасный труд, что конкретизируется в части 3 статьи 37 Конституции: «Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Это основополагающие нормативные  акты, определяющие право человека в общем и целом. Однако для конкретного рассмотрения проблемы, а также регулирования гражданско-правовых отношений в отдельных случаях, а также определения общих норм, соблюдение которых обеспечивало бы как минимум базовую гарантию вышеуказанных прав, существуют отдельные законы и постановления.

Рассмотрим Трудовой кодекс Российской Федерации, точнее, его главы, затрагивающие непосредственно  рассматриваемый вопрос, а именно 34 «Требования охраны труда», 35 «Организация охраны труда», 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда».

Согласно Трудовому кодексу, охрана труда – это система  обеспечения безопасности жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в  себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Это значит, что в любом  случае приоритетами остаются жизнь  и здоровье работника, и только обеспечив  их безопасность можно говорить об охране остальных субъектов производственных отношений, в частности, организации, за исключением, конечно, тех случаев, когда угроза безопасности организации  одновременно является угрозой ее личному  составу, а ее осуществление может  явиться причиной аварийной ситуации.

2.1 Трудовой кодекс  как базовый источник основных  положений, обеспечивающих право  работника на безопасность

Можно рассмотреть отдельные  статьи Трудового кодекса, рассматривающие  право работника на безопасность.

Статья 219. Право работника  на труд в условиях, отвечающих требованиям  охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В частности, каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

• получение достоверной  информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам  и приемам труда за счет средств  работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его  рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения  работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

• личное участие или  участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте, и  в расследовании происшедшего с  ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский  осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения оказанного медицинского осмотра (обследования);

• компенсации, установленные  законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда.

Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально закрепил широкое  содержание право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Статья 220. Гарантии права  работников на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда

Данная статья содержит очень  важную норму, провозглашающую обеспечение  приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Из этой нормы следует, что никакие материальные или  иные выгоды работодателем не могут  быть поставлены выше жизни и здоровья работника.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель имеет право  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы  бесплатной выдачи работникам специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами  защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных  факторов, а также особых температурных  условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих  средств обязан в соответствии с  установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а  также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Затраты, связанные с обеспечением работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм

Статья 222. Выдача молока и  лечебно-профилактического питания

В настоящее время нормы  и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых  продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями  труда, утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13.

Лечебно-профилактическое питание  выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Статья 223. Санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников

В этих целях работодателем  по установленным нормам оборудуются  санитарно-бытовые помещения, помещения  для приема пищи, помещения для  оказания медицинской помощи, комнаты  для отдыха в рабочее время  и психологической разгрузки; создаются  санитарные посты с аптечками, укомплектованными  набором лекарственных средств  и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются  аппараты (устройства) для обеспечения  работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и  другое.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

Обучение по охране труда является одним из направлений профилактической работы в системе охраны труда. Наличие квалифицированного, компетентного в вопросах охраны труда и обученного безопасным методам и приемам выполнения работ персонала в организации – важнейшее условие безопасности труда. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, отстраняются от работы. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти.

Статья 226. Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда осуществляется из бюджетов всех уровней и внебюджетных источников в соответствии с законодательством  РФ, ее субъектов и муниципальных  образований. Источниками финансирования также могут являться взносы юридических  и физических лиц.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Трудовое законодательство РФ исходит из общего принципа права, устанавливающего, что вред, причиненный  жизни или здоровью гражданина при  исполнении договорных обязательств, подлежит возмещению и, следовательно, обстоятельства каждого случая причинения вреда здоровью работника должны быть расследованы. В этих целях  в ст. 227–231 ТК РФ установлен общий  порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для применения на всей территории РФ для всех без  исключения работодателей (юридических  или физических лиц), независимо от их организационно-правовых форм и  форм собственности.

Одним из важнейших документов, регламентирующих правила приема и  увольнения, время и отдыха, основные права и обязанности работника, являются Правила внутреннего распорядка. И в этот документ обязательно  включается пункт, устанавливающий  право работника на безопасность труда и последствия для организации  в случае несоблюдения этого права.

ШЕСТЬ ОСНОВНЫХ ЗАПОВЕДЕЙ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА

1. ДЕЛАЙТЕ ВСЕ ВОВРЕМЯ

"Будь внимателен к окружающим  и помни об обычных правилах  вежливости, то есть делай все  в срок, будь пунктуален, назначенные  встречи вноси в свой рабочий  календарь. Именно такие мелочи  больше всего и помогают".

Опоздания не только мешают работе, но и являются первым признаком того, что на человека нельзя положиться и в исполнители  он не годится Начальник может расценить опоздание как неуважение к нему, и ваше продвижение по службе окажется под вопросом.

Главное в вашем дневном расписании - прийти вовремя утром Неважно, ждут ли вас  на работе в 7 30 или в 9 00 - главное, приходить  туда каждый день в одно и то же время. Если вдруг случится так, что вам  необходимо задержаться и вы знаете об этом заранее, позвоните в офис и пусть ваш секретарь или кто-нибудь из начальства обязательно будет в курсе дела только так вы сохраните репутацию человека надежного.

Принцип "вовремя" распространяется также  на отчеты и любые другие поручаемые вам задания. Любая задержка потребует  от вас каких-то оправданий, и вы будете выглядеть не столь обязательным как тот, кто сдает все в  срок. Разумеется, у вас найдутся веские причины просить отсрочки, но ведь компанию-то интересует вовсе  не это! Компании нужно, чтобы все  дела делались точно в срок. Так  что извольте сдавать вовремя, а  если нужно, лучше сразу попросите  побольше времени, чтобы спокойно все успеть. Специалисты, изучающие организацию и распределение рабочего времени, советуют накидывать лишних 25 процентов на тот срок, который, на ваш взгляд, требуется для выполнения данной работы, тогда наверняка уложитесь в отведенное время. Вспомните Закон Мерфи: все дела занимают больше времени, чем вам кажется, а все помехи, какие могут возникнуть, обязательно возникают, особенно, когда на носу день сдачи. Так что выделяйте время с запасом на те трудности, что поддаются прогнозированию.

2. НЕ БОЛТАЙТЕ ЛИШНЕГО

"Надо очень внимательно следить  за тем, что говоришь, и четко  представлять, какие последствия  может иметь утечка информации  для тех, кто с ней работает, и к какой конкуренции она  может привести".

Смысл этого принципа в том, что вы обязаны  хранить секреты корпорации, учреждения или конкретной сделки так же бережно, как и тайны личного характера. Все секреты компании - будь то проект совершенно нового изделия или тот  факт, что через неделю ожидается  массовое увольнение - вы должны держать  при себе.

Никогда никому не пересказывайте того, что  вам приходится иногда услышать от сослуживца, руководителя или подчиненного об их личной жизни. Один может рассказать вам, что жена отправила его накануне спать на диван в гостиную, у  другого сын-подросток проходит оздоровительный курс для наркоманов, уже второй по счету. Но и с хорошими новостями надо быть столь же аккуратным: не проболтайтесь! Шеф вряд ли скажет вам спасибо, если вы всем объявите, что его жена ждет ребенка. Он сам выберет подходящий момент и сообщит об этом. А ваша сослуживица, может статься, вовсе не хочет, чтобы на работе узнали о премии, полученной ею на профессиональном конкурсе (скажем, из опасений, что остальные станут завидовать).

3. БУДЬТЕ ЛЮБЕЗНЫ. ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫ  И ПРИВЕТЛИВЫ

"Культура любой организации  складывается из взглядов и  поступков ее сотрудников. В  конечном счете недобрые замыслы и поступки никогда не приведут к добрым результатам в делах. Так что как бы на вас или на вашу фирму не наседали - старайтесь остаться вежливыми, приветливыми и оптимистичными".

Ваши  клиенты, заказчики, покупатели, сослуживцы или подчиненные могут сколько  угодно придираться к вам, это  неважно все равно вы обязаны  вести себя с ними вежливо, приветливо и доброжелательно Кому нравится работать с людьми брюзгливыми, подозрительными  и капризными? Достичь вершины  вам позволит только дружелюбное  отношение к окружающим (что вовсе  не означает дружить с каждым, с  кем приходится общаться по долгу службы). Если все вокруг твердят о том, что вы умеете понравиться, значит, вы на верном пути. Один из важных элементов воспитанности и доброжелательности - искусство сказать то, что нужно. Вам надо придерживаться того же принципа в своих поступках, а они отражаются в ваших речах. Вежливость, приветливость, доброжелательность в равной степени нужны вам на всех уровнях - при общении с работниками руководящего звена, с вашими подчиненными, вышестоящими лицами, клиентами, покупателями, как бы вызывающе они порой себя ни держали.

4. ДУМАЙТЕ О ДРУГИХ, А НЕ ТОЛЬКО  О СЕБЕ

"Мне доводилось встречать  людей, карьера которых рухнула,  застопорилась или пошла кувырком  только из-за того, что они не  думали о других. Если в нас  нет достаточно сочувствия к  нашим клиентам, нет понимания  их нужд и проблем - это наша  огромная ошибка".

Какое бы дело вы ни делали, потребность выяснить точку зрения клиента или покупателя позволит вам выдвинуться практически  в любой отрасли экономики - от промышленности и издательского  дела до медицины и телекоммуникаций.

Внимание  к окружающим должно проявляться  не только в отношении клиентов или  покупателей, оно распространяется и на сослуживцев, начальство и подчиненных.

Уважайте  мнение других, старайтесь понять, почему у них сложилась та или иная точка зрения. Всегда прислушивайтесь  к критике и советам коллег, начальства и подчиненных Не начинайте сразу огрызаться, когда кто-то ставит под сомнение качество вашей работы, покажите, что цените соображения и опыт других людей. Уверенность в себе не должна мешать вам быть скромным.

Человек легко попадает в опасную ловушку, рассуждая так "Есть два способа  сделать это дело один - неправильный, а второй - это тот, который применяю Я". В подавляющем большинстве  деловых ситуаций подобный подход, мягко говоря, непродуктивен.

5. ОДЕВАЙТЕСЬ КАК ПОЛОЖЕНО 
 
"Первое впечатление складывается при первой встрече. Так что произвести его надо сразу же. Приглядывайтесь к людям, прислушивайтесь, выбирайте образцы для подражания".

На  эту тему написаны целые трактаты. Самый главный принцип, о котором  ни в коем случае не следует забывать - это то, что прежде всего вы должны стремиться вписаться в ваше окружение на службе, а внутри этого окружения - в контингент работников вашего уровня. Некоторые специалисты советуют одеваться на работу так, как вам хочется, а не "как положено", но все же этому совету лучше не следовать: что же это получится, если какой-нибудь секретарь вдруг появится на службе в костюме в тонкую полосочку (какие носят лишь высокопоставленные чиновники) и с роскошным кейсом, или работник экспедиции начнет подражать в одежде высшим должностным лицам? Всем сразу бросилось бы в глаза, что они метят в такие сферы, где принято носить подобные костюмы, и эффект может быть прямо противоположным: они останутся вообще без всякой должности.

На  каких бы ролях ни находились вы в фирме сейчас, вам надо "вписаться", но при этом вы должны выглядеть  самым лучшим образом, то есть одеваться  со вкусом, подбирать цветовую гамму  к лицу. Очень существенно на впечатление  о вас влияют тщательно подобранные  аксессуары: от правильно выбранных  туфель до красивых и оригинальных галстуков.

Если  сразу после работы вам предстоит  идти на деловой ужин (особенно с  лицом противоположного пола), смотрите, не наряжайтесь в вечерние туалеты, а не то можно будет подумать, что вами движут не столько профессиональные, сколько личные побуждения (если вы собираетесь пообщаться после ужина, тогда и переодеваться надо после  ужина, а не перед ним).

6. ГОВОРИТЕ И ПИШИТЕ ХОРОШИМ  ЯЗЫКОМ

"Тот, кто умеет четко выразить  свою мысль, обладает большим  преимуществом. Неумение как следует  писать и говорить нередко  отбрасывает человека назад, и  его способности могут пропасть  впустую".

Что значит правильно пользоваться устным и письменным словом? Это значит, что все произносимое, а равно  написанное вами: будь то внутренние записки  или любые письма, отправляемые за пределы фирмы кому бы то ни было, должно быть изложено хорошим языком, а все имена собственные должны быть переданы без ошибок. Если у вас туговато с грамматикой или правописанием, а учебник или компьютерный словарь бессильны помочь вам в данном случае, разыщите кого-нибудь из сотрудников (вашего ранга), кому вы доверяете и дайте ему проверить то, что написали - письмо, докладную или отчет. Скорее всего, в вашей фирме есть и специальный отдел по связям с населением, в функции которого входит, в частности, помощь служащим в составлении документов и письменных сообщений.

Следите за тем, чтобы никогда не употреблять  бранных слов: может случиться, что  телефонный разговор, на ваш взгляд совершенно приватный, на горе вам вдруг  невольно услышит человек, от мнения которого зависит вся ваша карьера. Если же, по каким-либо причинам, вы повторяете скверные слова, употребленные третьим  лицом - в качестве цитаты или при  разборе какой-то ситуации - не произносите  самого бранного слова. Даже если вы всего  лишь приводите слова другого  человека, окружающими они будут  восприняты как часть вашего собственного лексикона. Тем более, существуют способы  указать, что в тексте опущено  бранное слово (в одной статье, напечатанной некоей крупной газетой, вместо самого цитируемого грубого  слова просто вставляли термин "эксплетив", то есть бранное выражение). Среди моих респондентов пятеро написали, что им известны случаи увольнения работников за употребление бранной лексики (4) или за неуместные высказывания