Анализ рынка труда в России

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Тема изучения: «Статистическое изучение рынка труда» (на материалах России)» актуальна, т.к. рынок труда в России находится в стадии формирования. Рыночные отношения комплексные, охватывающие разнообразные области человеческой деятельности. Бывают рынки сырья, материалов, готовых изделий, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и другие. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке  труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда  в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие  закономерности, имеющие место в  разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

Актуальность темы усиливается  еще и тем обстоятельством, что  субъекты российского рынка труда  еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. Уровень занятости и уровень безработицы являются важнейшими макроэкономическими параметрами, определяющими эффективность проводимой политики. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и в России повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы. В период кризиса тема данной курсовой работы очень актуальна.

Объектом в работе является рынок труда России.

Предмет - статистическое изучение рынка труда.

Период исследования- 5 лет.

Целью данной курсовой работы является анализ рынка труда в России.

Задачи курсовой работы:

-изучить понятие рынка труда, его функции,

-определить содержание, значение статистики рынка труда,

-охарактеризовать используемых статистические показатели,

-произвести статистический анализ показателей занятости,

-произвести статистический анализ показателей числа замещенных рабочих мест в организациях,

-произвести статистический анализ показателей численности работников, работавших неполное рабочее время,

-произвести статистический анализ показателей уровня безработицы среди населения,

-обрисовать современное состояние и перспективы развития рынка труда,

-определить итоги 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы от.

В процессе исследования были использованы: метод сравнительного анализа, монографический, исчисление относительных и средних величин, показателей динамики и структуры, элементы метода бухгалтерского учета и другие.

В нашей стране методологическим и методическим вопросам изучения рынка  труда в тех или иных аспектах посвящены исследования Ю.А. Аванесова, Г.Н. Богославца, Е.Г. Голубкова, М.Л. Дементьевой, А.С. Ижорского, Н.Д. Ильенковой, А.И. Левина, А.И. Лученка, А.А. Марголи-на. Г.А Морозовой, Л.И. Мхитаровой В.П. Одинца, Л.М. Рувинской, В.Н. Сали-на. Б.А. Соловьева, Е.А. Тараненко, Ю.К. Твалдиани и др.

1 Теоретические основы статистического изучения рынка труда

1.1 Понятие рынка труда, его функции

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Также рынок  труда занимает центральное место  среди факторов производства. Основными  факторами производства являются земля, труд и капитал. В последнее время предписывается еще предпринимательство, информация.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста

Мировой опыт стран с  развитой рыночной экономикой и наш  отечественный опыт показывают, что  необходимость государственного регулирования  рынка труда проявляется более  остро в сравнении с рынками других факторов производств. Это связано с тем, что, во-первых, устранять отрицательные экономические последствия нарушений в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее. Для этого требуется больше времени и средств, чем с другими факторами производства. Во-вторых, сбои в механизме функционирования трудового рынка имеют не только экономические, но и отрицательные социальные последствия [4].

Также с рынком труда  прямым образом связаны такие  социально-экономические категории, как занятость населения и безработица.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации  и приносящая им доход.

В свою очередь, безработица  – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.

Таким образом, рынок  труда – сфера деятельности по реализации спроса и предложения  трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками.

Другими словами, рынок  труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь  же происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения.

Главная задача рынка  труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.

2. Обеспечение конкурентной  среды внутри каждой из сторон

рыночного взаимодействия.

3. Установление равновесных  ставок заработной платы.

4. Способствование решению  вопросов занятости населения.

Через определенный механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Под механизмом рынка труда следует понимать, в первую очередь, рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых соглашений. Субъектами социально-трудовых соглашений являются наемные работники и их объедения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные и индивидуальные) и их союзы, государственные органы.

Основными элементами механизма рынка труда являются [4]:

1. Спрос на рабочую  силу, ее предложение.

Спрос и предложение - взаимозависимые элементы рыночного  механизма, где спрос определяется платежеспособной потребностью покупателей (потребителей), а предложение - совокупностью товаров, предложенных продавцами (производителями).

2. Цена рабочей силы.

3. Конкуренция между  наемными работниками за лучшие  рабочие места, между работодателями  за лучших работников, между наемными  работниками и работодателями.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, потому что без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс.

В соответствии с этим выделяют главные функции рынка  труда:

Социальная функция  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производительных способностей работников.

Экономическая функция  рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

Размещающая функция  представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такого размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда.

Селективная функция  заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

Стимулирующая функция  способствует развертыванию конкуренции  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Особенности рынка труда  в России [14]

По сравнению с другими  рынками рынки труда проявляются  в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого  и длительного состояния уже давно изученной экономической теории. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации.

Кардинальное отличие  стоимостных ресурсов как труд от других видов производственных ресурсов заключается в том, что труд – важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражение личности. Что же касается заработной платы, то она представляет собой разновидность цены и определяет благополучие работника, его семьи и т.д.

Современная ситуация в  России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре  занятости, ставок заработной платы  на рынке труда и деформацией  механизма трудовой деятельности. Минимальная  заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

Можно выделить следующие  особенности развития рынка труда  в России:

1. Рост безработицы.  В соответствии с оценкой безработицы  в Федеральном законе «О занятости  населения в Российской Федерации»  уровень безработицы составляет около 10%.

Следует учесть тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников  высших учебных заведений.

2. Изменение распределения  рабочей силы по секторам экономики  – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Трудовой потенциал  общества используется все менее  эффективно: объем производства  сократился в гораздо большей  степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

4. Неполная занятость,  обусловленная не ее гибкостью,  а простоями предприятий: 3,7 млн.  человек (8,6% работающих) имеют неполный  рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) – находились в вынужденных отпусках.

5. Низкий уровень пособий  по безработице также выступает  отличительной чертой российского  рынка труда.

6. Размывание границ  между официальной и теневой  занятостью, расширение теневой  занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

7. Существенные различия  между общей численностью и  официально регистрируемой численностью безработных.

8. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а  также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Таким образом, рынок труда рассматривается как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование трудовых ресурсов. Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенные предложения рабочей силы, а использование труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.

1.2 Содержание, значение статистики рынка труда

Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о  рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Кроме того, она широко используется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются [15]:

1) изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

2) исследование данных о движении рабочей силы;

3) изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

5) изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Статистика изучения рынка труда  в основном предполагает изучение и  статистику занятости и безработицы. Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

      (1)

где - численность экономически активного населения на t-ю дату; - численность всего населения на t-ю дату.

Экономически активное население  включает две категории – занятых  и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение; временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; отгулов и др. причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или не отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых. На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывают коэффициент занятости населения:

      (2)

где - численность занятых на t-ю дату.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение  рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); искали работу; готовы были приступить к работе. Для характеристики уровня безработицы определяется коэффициент безработицы:

      (3)

где - численность безработных на t-ю дату; - численность экономически активного населения на t-ю дату.

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  определяют как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели и конкурсанты дневной формы обучения; пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю кормильца при достижении ими пенсионного возраста; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми; лица, которые прекратили поиск работы; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По статусу занятости  классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и  безработные. По статусу занятости по сути определяется социальное положение индивидуума в обществе. Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

Наемные работники –  это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили договор с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

Члены коллективных предприятий  – лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами  коллектива собственников этого  предприятия. Сюда не входят наемные  работники, работающие на коллективных предприятиях

Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости  – лица, имеющаяся информация о  которых недостаточна для того, чтобы  отнести их к одной из перечисленных  выше категорий.

Для определения общей  численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии: данные, полученные на определенную дату, или среднюю численность за соответствующий период. Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель списочного состава. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие стажировку и др. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Или может быть получена путем деления количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Если предприятия работают неполный месяц, то среднесписочная численность определяется аналогично, т.е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало-конец месяца, деленная на два.

Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэкономических показателей, занятость - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, заработок. Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Уровень занятости, процентное отношение численности работающих в народном хозяйстве к численности либо трудоспособного населения, либо занятых в экономике, либо экономически активного населения. Каждый из показателей используется в практике оценки положения на рынке труда. Общество заинтересовано в таком уровне занятости, который способствует эффективному использованию труда, предотвращению социальных угроз, являющихся следствием безработицы. Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Текущий уровень безработицы  является адекватным современному состоянию  российской экономики, дальнейшее снижение возможно исключительно в условиях проведения структурных реформ.

Таким образом, статистика изучения рынка труда в основном предполагает изучение и статистику занятости и безработицы. Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэкономических показателей, занятость - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, заработок.

1.3 Характеристика используемых статистических показателей

Методология статистики рынка опирается на теорию статистического исследования и разрабатывается исходя из поставленных задач. Рынок труда - сложное явление, связанное с состоянием и развитием экономики в целом и со сложившимися социальными условиями. Для его характеристики следует привлекать весь современный арсенал статистического исследования [16].

Для изучения, измерения  и количественного выражения  взаимосвязей между явлениями статистикой применяются различные методы: метод анализа статистических данных (расчет статистических характеристик рядов динамики; корреляционно-регрессионный анализ; индексный метод и др.).

Группировка статистических данных. Группировочный признак – это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Классификация и группировка должны производиться на вполне объективных и легко распознаваемых признаков.

Метод группировки основывается на двух категориях – группировочном признаке и интервале. Группировочный признак – это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Классификация и группировка должны производиться на объективных и легко распознаваемых признаков. Интервал очерчивает количественные границы групп, он представляет собой промежуток между максимальным и минимальным значениями признака в группе. Интервалы бывают: равные, когда разность между максимальным и минимальным значениями в каждом интервале одинакова; неравные, когда, например, ширина интервала постепенно увеличивается, а верхний интервал часто не закрывается вовсе; открытые, когда имеется только либо верхняя, либо нижняя граница; закрытые, когда имеются и нижняя, и верхняя границы.

Статистические группировки  и классификации преследуют цели выделения качественно однородных совокупностей, изучения структуры совокупности, исследования существующих зависимостей. Каждой из этих целей соответствует особый вид группировки: типологическая, структурная, аналитическая (факторная). Типологическая группировка решает задачу выявления и характеристики социально-экономических типов (частных подсовокупностей). Структурная дает возможность описать составные части совокупности или строение типов, а также проанализировать структурные сдвиги. Аналитическая (факторная) группировка позволяет оценивать связи между взаимодействующими признаками.

Ряды динамики. Ряд динамики – это последовательность упорядоченных во времени числовых показателей, характеризующих уровень развития изучаемого явления. Всякий ряд динамики включает два обязательных элемента: во-первых, время и, во-вторых, конкретное значение показателя, или уровень ряда. Расчет показателей динамики представлен в таблице 1.

Таблица 1 - Расчет показателей динамики

* Δ i баз = ∑ Δ  і цеп.,   ** Крбаз = Пi=1 Крцеп.

Система средних показателей  динамики включает: средний уровень  ряда, средний абсолютный прирост, средний  темп роста, средний темп прироста. Средний уровень ряда – это показатель, обобщающий итоги развития явления за единичный интервал или момент из имеющейся временной последовательности, расчет произведем по формуле:

Y‾ = ∑1n Yi/n или ∑on Yi/(n+1),     (4)

где n и (n+1) – общая длина временного ряда или общее число равных временных отрезков, каждому из которых соответствует свой уровень Yi.

Средний абсолютный прирост  рассчитывается по формулам в зависимости  от способа нумерации интервалов (моментов).

∆‾ ═ ∆‾баз : n или ∆‾ = ∆баз : (n – 1)      (5)

Средний темп роста:

Т‾р = К‾р ∙100,         (6)

где К‾р – средний коэффициент  роста, рассчитанный как

К‾р = n√∏Кцеп = n√Кбаз.       (7)

Здесь Кцеп – цепные коэффициенты роста; Кбаз – базисный коэффициент роста. Если нумерация уровней ряда начинается с единицы, то формула среднего коэффициента роста выглядит следующим образом:

К‾р = n-1√∏Кцеп = n-1√Кбаз.       (8)

Средний темп прироста (%) определяется по единственной методологии:

Т‾пр = Т‾р – 100.        (9)

Индексный метод. Индекс – это относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления в данных условиях отличается от уровня того же явления в других условиях. Различие условий может проявляться во времени (тогда говорят об индексах динамики), в пространстве (территориальные индексы), в выборе в качестве базы сравнения какого-либо условного уровня, например планового показателя, уровня договорных обязательств и т.п. Соответственно вводят индекс выполнения обязательств или, если плановый уровень сравнивается с уровнем предыдущего периода, - индекс планового задания. Если известно, что изучаемое явление неоднородно и сравнение уровней можно провести только после приведения их к общей мере, экономический анализ выполняют посредством так называемых общих индексов. Индекс становится общим, когда в расчетной формуле показывается неоднородность изучаемой совокупности. Приведем формулы расчета некоторых наиболее употребительных агрегатных индексов. Индекс изменения общей суммы затрат на производство продукции в зависимости от объема производства (q) и затрат на единицу (z):

Ic= (∑z1·q1) / (∑zo·qo) = [(∑zo·  q1) / (∑zo·qo)]·[ (∑z1·q1) / (∑zo· q1)] = Iq·Iz.            (10)

Индекс изменения общего фонда оплаты труда в связи  с изменением общей численности работающих (Т) и заработной платы (f):