Содержание 

ВВЕДЕНИЕ

  Под производительностью труда в  узком смысле понимают выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу  затрат живого труда. Этот подход был  исторически первым, поскольку на определенной стадии экономического развития, когда труд не вооружен мощнейшими орудиями труда, увеличение производства достигалось главным образом за счет дополнительного увеличения рабочей силы и усиления интенсивности ее использования. По мере накопления основного капитала и оборотных средств, увеличения доли овеществленного труда, очевидной взаимозаменяемости отдельных видов ресурсов живого и овеществленного труда (труд рабочих с успехом стали заменять автоматы, роботы) экономисты пришли к выводу о необходимости учета всех затрат производителя при анализе производительности. Дискуссии о целесообразности и возможности учета овеществленного труда велись в России еще с 20-х годов XX в. В 50-е и последующие годы большой вклад а теоретическую разработку методов измерения производительности труда в широком смысле внесли академики С. Г. Струмилин, В. С. Немчинов, профессор В. В. Новожилов и др. Ими был предложен учет «полной заводской стоимости» как суммы себестоимости и платежей за ресурсы (плата за фонды, проценты за кредит и др.), т. е. всего круга расходов предприятия на изготовление продукции. Однако эти рекомендации не были доведены до практических разработок. И до сегодняшнего дня производительность труда в отечественной практике экономического анализа традиционно рассматривалась как производительность труда в узком смысле слова, как эффективность только одного из производственных ресурсов — ресурсов живого труда.

  В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации товарного и сырьевых рынков высокие финансовые результаты зачастую объясняются не столько успехами фирмы, сколько удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении производительности на уровне предприятия важно выявить две группы факторов:

  - факторы,  которые  отражают  реальный  уровень и динамику  производительности труда и зависят  от внутренних технологических  и организационных успехов фирмы;

  - факторы; отражающие определенные  рыночные условия, т. е. уровень и динамику цен на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и другие элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию — с другой (инфляционная компонента).

  Цель  данной работы – рассмотреть корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязей производственных показателей предприятия.

  В теоретической части рассмотрены  такие вопросы, как сущность и расчет производительности труда, метода измерения уровня и динамики производительности труда, статистические методы анализа производительности труда.

  В аналитической части на практике осуществлен анализ производительности труда ряда предприятий сельского хозяйства Калужской области.

  Расчеты произведены в программе MS Excel. 
 
 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Производственные  показатели деятельности  предприятия и  методы их расчета

  Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

  Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

  При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

  Рост  индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

  Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

  На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

  Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

  Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

  В отдельных случаях выработка  рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

  Изменение производительности труда оценивается  путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

  Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

  В=ОП/Т  или В=ОП/Ч

  Аналогично  определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

  Вч=ОП_мес/Т_час; В_дн=ОП_мес/Тд,

  ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

  Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

  При расчете часовой выработки в  состав отработанных человеко-часов  не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

  При расчете дневной выработки в  состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

  Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

  Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

  Трудоемкость  определяется по формуле:

  Т_р=Т/ОП

  Т_р – трудоемкость

  Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

  ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

  В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

• Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

  Т_техн=Т_сд+Т_повр

• Трудоемкость  обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

  Т_обсл=Т_вспом+Т_всп

• Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

  Т_пр=Т_тех+Т_обсл

• Трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

  Т_у=Т_техн+Т_сл.зав

• В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

  Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у

  В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

1. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

  Важный  показатель - фондоотдача основных фондов, определяемая как отношение  стоимости продукции (валовой, товарной или реализованной) к среднегодовой стоимости основных фондов.

  Ф_о = Q/Ф_ср , (12)

  где Ф_о – фондоотдача;

  Q – объём производства и реализации  продукции, рублей;

  Ф_ср – среднегодовая стоимость основных производственных фондов предприятия, рублей.

  Фондоотдача показывает общую отдачу от использования  каждого рубля, затраченного на основные производственные фонды, то есть эффективность  этого вложения средств.

  В числителе любого показателя производительности находится объем выпущенной продукции. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой. Измерители объема продукции дали название трем методам измерения производительности труда.

  Натуральный метод предполагает учет продукции  в натуральных или условно-натуральных  единицах измерения. Сфера применена  этого метода очень ограничена —  предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

  Анализ  изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным  методом, производится с помощью  индекса:

  где q₀ ,q₁ — выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; Т₁, Т₀ - затраты труда в отчетном и. базисном периодах.

  Поскольку большинство предприятий выпускает  разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

  Использование трудовых соизмерителей лежит в  основе трудового метода измерения  производительности труда. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (t_H), В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид:

  Каждая  из дробей в формуле характеризует  выработку в нормо-часах на единицу  фактических затрат рабочего времени в базисном и отчетном периодах. Легко заметить, что, по существу, это — обратные показатели выполнения норм выработки.

  Область применения трудового метода также  ограничена - это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.

  А.И. Ротштейн, один из основоположников отечественной  статиcтики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по следующей формуле:

  Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется  учет затрат в разрезе отдельных  видов продукции.

  Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным.

  Разность  числителя и знаменателя данного  индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда:

  При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда  объем произведенной продукции  оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения — на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

  Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет  следующий вид [3, C. 100]:

  где р — сопоставимые цены.

  Если  известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С. Г. Струмилина:

  где i_V - индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам.

  Эффективность использования ОПФ характеризуется следующими показателями:

1. Фондоотдача – Ф₀ = Q_т / F;

  где Q_т - товарная продукция;

         F – стоимость основных производственных фондов

2. Фондоемкость – Ф_е = F / Q_т = 1 / Ф₀;
3. Фондорентабельность – Ф_р = П_б / F;

       где П_б – балансовая прибыль

4. Фондовооружение труда – Ф_в = F / Ч;

       где Ч – численность работающих

  Формулу фондоотдачи для определения  влияния различных факторов можно  представить в следующем виде:

  Ф₀ = Q_т / F = F_а / F х F_д / F_а х 1 /С х Т_см / О_д х Т_час / Т_см х Q_т / Т_час;

      где F_а – стоимость активной части основных фондов;

  F_а / F – удельный вес активной части в стоимости основных фондов;

  F_д – стоимость действующего оборудования в активной части;

  F_д / F_а – удельный вес действующего оборудования в активной части;

  С – средняя цена единицы оборудования;

  Т_см – количество отработанных оборудованием станко – смен;

  О_д – число единиц действующего оборудования;

  Т_см / О_д = количество смен, отработанных единицей оборудования;

  Т_час – количество станко – часов, отработанных оборудованием;

  Т_час / Т_см – продолжительность смены в час;

  Q_т / Т_час – производительность оборудования за 1 станко – час.

  Используя данную формулу фондоотдачи и  способ цепных подстановок можно  установить влияние перечисленных  факторов на изменение фондоотдачи  в отчетном году по сравнению с базисным.

2. Сущность корреляционно-регрессивного  метода

2.1. Использование аналитических  группировок для  расчета показателей  тесноты взаимосвязей, коэффициента детерминации  и эмпирическое  корреляционное отношение

  Для изучения влияния отдельных факторов на динамику производительности труда могут использоваться индексный метод, метод цепных подстановок, метод группировок, корреляционный и другие статистические методы.

      Аналитическая группировка позволяет выявить  наличие или отсутствие зависимости. Вместе с тем в рамках этого метода не удается аналитически описать эту зависимость, а также не удается выяснить "тесноту" или "существенность" этой зависимости.

      Аналитическая группировка может быть равноинтервальной  и неравноинтервальной. Сначала  выполняется равноинтервальная, а в случае необходимости, т. е. для более наглядного представления зависимости, и неравноинтервальная. В случае положительного результата группировки выявленная зависимость должна быть представлена наиболее наглядно. В примере полученная равноинтервальная группировка не потребовала уточнения, т. е. отсутствовала необходимость в построении неравноинтервальной группировки.

      Метод аналитических группировок применяется для выделения особенностей и дифференцированного регулирования по показателям объема и структуры производства, его концентрации, размещения, эффективности и др.

      Используя аналитические группировки, прежде всего определяют факторные и  результативные признаки изучаемых  явлений. Факторные - это признаки, оказывающие  влияние на другие, связанные с ними признаки. Результативные -признаки, которые изменяются под влиянием факторных. Чтобы исследовать взаимосвязь между отобранными признаками с помощью метода аналитических группировок, необходимо произвести группировку единиц совокупности по факторному признаку и по каждой группе вычислить среднее значение результативного признака, вариация которого от группы к группе под влиянием группировочного признака будет указывать на наличие или отсутствие взаимосвязи. Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можно выявить состав совокупности, характерные черты и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи.

      Нужно выбрать:

      1) факторный показатель является  количественным признаком, а результативный  показатель - качественный признак (например, стаж работы в фирме и квалификация работников (тарифный разряд));

      2) основанием группировки является  качественный показатель, а результативный  показатель - количественный признак  (например, тарифный разряд - величина  заработной платы);

      3) показатель-фактор и показатель-результат  являются качественными признаками (например, квалификация работников  и уровень их образования);

      4) факторный и результативный показатели  являются количественными признаками (например, стаж работы и уровень оплаты труда).

      При сравнении функциональных и корреляционных зависимостей следует  иметь в виду, что при наличии  функциональной зависимости между  признаками можно, зная величину факторного признака, точно определить величину результативного признака. При наличии же корреляционной зависимости устанавливается лишь тенденция изменения результативного признака при изменении величины факторного признака. В отличие от жесткости однозначно функциональной связи корреляционные связи характеризуются множеством причин и следствий и устанавливаются лишь их тенденции.

      Необходимо  отметить, что экономической теории принадлежит решающее слово в  обосновании связей между теми или  иными признаками. При этом теоретический  анализ должен показать, какие факторы  влияют на исследуемый признак или же влияние каких факторов должно быть проверено. Статистическое выражение связи между явлениями может показать, что изменения одного из сопоставляемых признаков сопровождаются изменениями другого. Следовательно, нужно искать объяснение этим изменениям в их содержательном анализе. С помощью статистических методов изучения зависимостей можно установить, как проявляется теоретически возможная связь в данных конкретных условиях. Статистика не только отвечает на вопрос о реальном существовании намеченной теоретическим анализом связи, но и дает количественную характеристику этой зависимости. Зная характер зависимости одного явления от других, можно объяснить причины и размер изменений в явлении, а также планировать необходимые мероприятия для дальнейшего его изменения.

      Для того чтобы результаты корреляционного  анализа нашли практическое применение и дали желаемый результат, должны выполняться  определенные требования в отношении  отбора объекта исследования и признаков-факторов. Одним из важнейших условий правильного применения методов корреляционного анализа является требование однородности тех единиц, которые подвергаются изучению методами корреляционного анализа. Например, при корреляционном анализе зависимостей тех или иных технико-экономических показателей работы предприятий от определенных факторов должны быть отобраны предприятия, выпускающие однотипную продукцию, имеющие одинаковый характер технологического процесса и тип используемого оборудования, для предприятий добывающей промышленности определенную роль играет и географическое размещение предприятий.

      При выполнении указанных общих требований далее необходима количественная оценка однородности исследуемой совокупности по комплексу признаков. Одним из возможных вариантов такой оценки является расчет относительных показателен вариации. Традиционно широкое распространение для этих целей получил коэффициент вариации. Несколько реже применяется отношение размаха вариации к среднеквадратическому отклонению. Вывод о неоднородности исследуемой совокупности по тому или иному признаку требует проверки гипотезы о принадлежности "выделяющихся" (аномальных) значений признака исследуемой генеральной совокупности.

      Другим  важным требованием, обеспечивающим надежность выводов корреляционного анализа, является требование достаточного числа наблюдений. Как уже указывалось, влияние существенных причин может быть затушевано действием случайных факторов, "взаимопогашение" влияния которых на результативный показатель в известной мере происходит при выведении средней результативного показателя для массы случаев.

      Определенные  требования существуют и в отношении  факторов, вводимых в исследование. Все множество факторов, оказывающих  влияние на величину результативного  показателя, к действительности не может быть введено в рассмотрение, да практически в этом и нет необходимости, так как их роль и значение в формировании величины результативного показателя могут иметь существенные различия. Поэтому при ограничении числа факторов, включаемых в изучение, наряду с качественным анализом целесообразно использовать и определенные количественные оценки, позволяющие конкретно охарактеризовать влияние факторов на результативный показатель (к оценкам можно отнести парные коэффициенты корреляции, ранговые коэффициенты при экспертной оценке влияния факторов и др.). Включаемые в исследование факторы должны быть независимыми друг от друга, так как наличие тесной связи между ними свидетельствует о том, что они характеризуют одни и те же стороны изучаемого явления и в значительной мере дублируют друг друга.

      Для характеристики тесноты корреляционной связи между признаками в аналитических  группировках межгрупповую дисперсию  сопоставляют с общей.

      Это сопоставление называйся корреляционным отношением и обозначается:

      η²=δ²/σ².

      Оно характеризует долю вариации результативного признака, вызванной действием факторного признака, положенного в основание группировки. Корреляционное отношение по своему абсолютному значению колеблется в пределах от 0 до 1. Чем ближе корреляционное отношение к 1, тем большее влияние оказывает факторный признак на результативный. Если же факторный признак не влияет на результативный, то вариация, обусловленная им, будет равна нулю (δ²= 0) и корреляционное отношение также будет равно нулю (η²= 0), что говорит о полном отсутствии связи. И наоборот, если результативный признак изменяется только под воздействием одного факторного признака, то вариация, обусловленная этим признаком, будет равна общей вариации (η²=η²) и корреляционное отношение будет равно единице (η²= 1), что говорит о существовании полной связи.