Ділове інтерв’ю

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І  НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ

«КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ  ІНСТИТУТ»

 

ФАКУЛЬТЕТ ЛІНГВІСТИКИ

КАФЕДРА ТЕОРІЇ, ПРАКТИКИ ТА ПЕРЕКЛАДУ

АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ

 

 

Реферат

на тему:

«Ділове інтерв’ю»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Виконала

студентка 5-го курсу

групи ЛА-81

Подрезенко  Марія Олександрівна

                                              

                                                

 

 

 

 

 

 

 

Київ 2013

ЗМІСТ

1. Підготовка до співбесіди………………………………………………………3

2. Етапи ділового інтерв’ю……………………………………………………….7

3. Дії після завершення ділового інтерв’ю…………………………………..…17

4. Використана література………………………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Підготовка до  співбесіди

Готуючись до співбесіди (інтерв'ю) важливо пам'ятати про те, що існують  особливі характеристики, які притаманні лише діловому інтерв'ю. Така специфіка  пояснюється тим, що протягом співбесіди (інтерв'ю) оцінюються усі риси кандидата  на посаду (у тому числі і його ділові манери) і при цьому, як правило, йому не надається додаткова можливість виправити ситуацію, якщо справи пішли  не так, як планувалося.

Запорука успішного проходження  ділового інтерв'ю — абсолютна  мінімізація можливості отримати негативну  відповідь тільки тому, що ви не дотримувалися  правил прийнятої ділової поведінки. Зрозуміло, що дотримання вами у ході співбесіди норм бізнес-етикету не може автоматично гарантувати успіх. Але, забувши про відповідні вимоги або нехтуючи ними, можна своїми ж руками знищити можливість працювати  у фірмі/ установі, про яку ви давно  мріяли.

Підготовка до співбесіди включає кілька елементів, про які  йтиметься далі.

Підготовка  резюме

Ще до безпосереднього  проходження співбесіди вам необхідно  підготувати резюме. Багато претендентів на роботу, які мали хороші дані, отримали відмову саме тому, що вони не змогли відповідним чином скласти резюме. Вони не внесли до документа необхідних даних, а ті, які внесли, не представили  належним чином.

Скласти резюме, яке відповідатиме  існуючим вимогам, вам допоможуть наведені нижче поради:

- Надрукуйте ваше резюме  та супровідний лист, який ви  будете надсилати (деякі компанії  вимагають від кандидатів усі  документи писати від руки, у  такому разі намагайтеся писати  максимально акуратно та розбірливо). Супровідний лист має бути  коротким та включати лише  необхідну інформацію. Його слід  написати на вашому персональному  бланку, у верхній частині якого  зазначені ваша адреса, номер  телефону та, за наявності, електронна  адреса. Не забудьте вказати цю  загальну базову інформацію навіть  у тому разі, коли ви надсилаєте  ваше резюме електронною поштою.

При спілкуванні з фірмою, де ви бажаєте пройти співбесіду, притримуйтесь  того засобу комунікації, який ви почали використовувати з першого разу, аж поки ваш можливий наймач не вибере інший. Так, якщо ви почали спілкуватися з компанією, яка вас зацікавила, за допомогою Інтернету, продовжуйте  використовувати його. Якщо компанія почала зв'язуватися з вами по телефону, ви також дзвоніть.

Вибираючи спосіб зв'язку, пам'ятайте, що в принципі листування є надзвичайно  важливим способом продемонструвати вашу люб'язність і професіоналізм перед  проходженням співбесіди та після неї. Щоб ви не писали: відповідь на об'яву  про відкриття конкурсу на заміщення  вакантної посади; лист генеральному менеджеру фірми; лист-подяку після  проходження співбесіди (ніколи не забувайте про цей надзвичайно  важливий крок), завжди вибирайте канцелярське приладдя та папір вищого ґатунку.

- Обмежте обсяг вашого  резюме двома сторінками, не більше. Уникайте включення до нього  зайвої інформації, неважливих деталей.  Пам'ятайте, що особа, яка буде  знайомитися з вашими документами,  очевидно буде читати не менше  (якщо не більше) десятка резюме  кандидатів на цю посаду. І  тільки тоді, коли ви будете  проходити співбесіду, особа, яка  її проводитиме, може зацікавитися  деталями та подробицями.

- Починайте резюме з  інформації про себе — ваше  ім'я, стать, сімейний стан, вік.  Тут же дайте контактну інформацію: поштову адресу, номер домашнього, робочого та (за наявності) мобільного  телефонів, електронну адресу.

- Назвіть етапи вашої  освіти, вказуючи назви навчальних  закладів та відповідні роки.

- Вкажіть вашу роботу  в цей момент (тут можливо зазначити  причину, за якої ви бажаєте  поміняти місце роботи).

- Коротко перелічіть місця  вашої попередньої роботи (у хронологічному  порядку і з можливим зазначенням  причини переходу на іншу роботу).

- У короткій формі викладіть  ваші основні вміння та навички.  При цьому намагайтеся, щоб  сказане вами якомога більше  відповідало посаді, яку ви бажаєте  обійняти, та акцентувало увагу на тих ваших якостях, які необхідні для виконання роботи, що передбачається даною посадою.

- Повідомте про ваш  особливий досвід та додаткові  навички. Наприклад, міжнародний  досвід — робота за кордоном, участь у міжнародних конференціях; вміння працювати на комп'ютері;  наявність посвідчення водія  та ін.

- На закінчення кількома  реченнями вкажіть, чому ця  конкретна вакансія становить  для вас інтерес. За допомогою  усіх можливих та доступних  вам засобів уникайте граматичних  і синтаксичних помилок у вашому  резюме та супроводжувальному  листі: помилки такого роду, зроблені  несвідомо, можуть послужити основою  для висновків про ваші професійні  та особисті здібності. Використовуйте  необхідні довідкові матеріали.  Варто також перед відправкою  свого резюме та супроводжувального  листа дати прочитати їх як  мінімум двом особам, яким ви  довіряєте (у знаннях правопису  яких ви певні).

Як правило, до самого ділового інтерв'ю листи-рекомендації не потрібні: дані про вашу освіту та попередню  виконувану роботу мають бути достатньо  переконливими без додаткових підтверджень вашого професійного рівня.

Усі письмові рекомендації та різного роду відзнаки слід принести з собою на співбесіду. Ці документи  допоможуть вам відчувати себе впевненіше, а також сприятимуть створенню  позитивного враження про вас  у особи, яка проводитиме інтерв'ю.

Збір інформації та самопідготовка

Підготовка до ділового інтерв'ю  передбачає роботу в кількох напрямках:

- Ознайомитися з діяльністю  фірми/установи/організації, де ви  хочете отримати роботу; дізнатися,  які люди там працюють; ознайомитися  зі специфікою функцій, які  виконує співробітник, на цьому  конкретному (вакантному зараз)  місці; а також дізнатися, хто  саме із співробітників фірми/установи/організації  буде проводити співбесіду. Безумовно,  обізнаність такого роду допоможе  вам проявити себе у вигідному  світлі. Ви можете використати  відповідні знання, відповідаючи  у ході співбесіди на питання  про ваш можливий внесок у  загальну діяльність організації  чи її відділу (департаменту). Дізнатися про діяльність установи, яка вас цікавить, вам допоможуть довідкові матеріали, можливо, Інтернет, інформація осіб, які там працюють.

Може статися так, що, ознайомившись  з наявною інформацією про  фірму, куди ви хотіли поступити на роботу, ви побачите, що ваші уявлення про характер її діяльності не відповідають дійсності, і тому ви вирішите взагалі  не проходити інтерв'ю, а підшукати  щось інше.

Якщо ви зрозуміли, що існуюча  вакансія вас не цікавить/ви не хочете працювати у цій конкретній компанії, не йдіть на співбесіду тільки для  того, щоб "потренуватися", перевірити свою загальну підготовленість до проходження  ділового інтерв'ю. Ви заберете час  у представника компанії — зайнятої людини, яка, очевидно, не має зайвої хвилини. Водночас ви заберете можливість пройти співбесіду у того, хто справді  бажає працювати на цьому місці. Така поведінка, будучи неввічливою, також  є свідченням відсутності професіоналізму.

- Заздалегідь підготувати  себе до проходження ділового  інтерв'ю. Багато моментів співбесіди  можуть бути відпрацьовані наперед.  Ваша поведінка, жести, відповіді  на певні запитання, які очевидно  ставлять у ході інтерв'ю, можуть  і повинні бути визначені та  затреновані. Нічим не можна  виправдати як недостатню підготовленість  (або відсутність підготовленості)  до співбесіди, так і розрахунок  лише на сприятливий випадок  чи вашу щасливу зірку.

Відомо багато випадків, коли, незважаючи на добре підготовлені документи, кандидати не отримали роботи саме через недостатню власну підготовленість  до проходження співбесіди. Ці претенденти  продемонстрували неадекватну поведінку  у ході інтерв'ю, не вміли сформулювати свої цілі, не могли усвідомити власне місце у компанії та визначити  свій можливий майбутній внесок у  її діяльність.

Практикуватися перед  проходженням співбесіди — прекрасна  стратегія. Краще за все робити це зі своїми друзями, родичами чи знайомими. Бажано мати двох помічників — один буде задавати вам можливі питання, інший відзначати позитивне та негативне  у вашій поведінці, міміці і жестах. Якщо ви не маєте такої можливості, проведіть уявне інтерв'ю самі та запишіть його на відеокамеру (це можна та корисно зробити і за наявності помічників). Переглядаючи запис, уважно аналізуйте ваші рухи голови, рук, ніг, підошов та плечей. Часто люди не усвідомлюють, як саме вони рухаються, які жести роблять під час розмови. Можливо, дещо із побаченого на плівці ви захочете поміняти чи виправити, адже враження, яке ви справите на потенційних наймачів (наймача) буде першим і останнім перед тим, як буде зроблено висновок щодо прийняття вас на роботу.

 

2.Етапи ділового  інтерв’ю

Проходження співбесіди —  надзвичайно важливий для вас  крок. Очевидно і зрозуміло, що у  відповідальний день ви можете бути неспокійним  або, ще гірше, знервованим. Тому головне  ваше завдання у цей особливий  день — заспокоїтися та взяти себе в руки. Ваша знервованість може завадити вам провести співбесіду якнайкраще і отримати найвигіднішу пропозицію. Більше того, без необхідної врівноваженості  ви можете взагалі втратити шанс на отримання бажаної роботи. Наведені нижче поради допоможуть вам впевненіше почувати себе, а отже, бути більш  спокійним, протягом усієї співбесіди.

Прибуття в офіс

- Будьте на місці вчасно. Виходьте/виїжджайте на співбесіду  з певним запасом часу для  можливих дорожніх затримок, "пробок", інших непередбачених ситуацій. Якщо ви ніколи не були в  даному конкретному місці/будинку,  майте чітку інформацію про  наявність парковки; потрібний вам  вхід (їх може бути кілька); місце  розташування офісу, де буде  проходити інтерв'ю, — поверх, номер кабінету тощо. Запишіть  усі наявні дані — у даному  випадку не варто покладатися  на пам'ять. Якщо необхідно,  придбайте карту маршруту до  місця призначення і користуйтесь  нею. Найкраще ж напередодні  співбесіди проїхати до необхідного  вам місця/будинку і у призначений  день точно знати, куди їхати.

- З'ясуйте правильну вимову  повного імені особи, яка буде  проводити з вами співбесіду. Ви можете дізнатися, як правильно  звучить потрібне вам ім'я,  домовляючись про день та час  інтерв'ю. Якщо ім'я рідковживане  або просто складне для вимови, попрактикуйтеся напередодні вдома.

- З'ясуйте повний офіційний  титул, повну офіційну назву  посади особи, яка проводитиме  з вами інтерв'ю, та використовуйте  їх, аж поки вам не запропонують  звертатися менш офіційно. Ніколи  не називайте представника фірми,  що проводить співбесіду, тільки  по імені. Чекайте, поки вам  нададуть можливість при звертанні  опустити офіційний титул, посаду  та прізвище.

- Візьміть з собою кілька  копій вашого резюме, чистий папір  для нотаток, хорошої якості  ручку з чорнилом, що швидко  висихає, та носовичок. Якщо  ви складете свої речі у  шкіряний портфель/сумку, це, звичайно, посилить позитивне враження  про вас, але не приносьте  на співбесіду багато речей  (яких вистачить на дводенне  відрядження).

- Будьте привітним до  охоронців, секретарів у приймальні  та будь-кого, хто може допомогти  вам знайти потрібний кабінет/офіс. Якщо особа, якій ви збираєтесь  поставити питання, розмовляє  по телефону, будьте терплячі. Займіть  себе чимось, поки розмова не  закінчиться. Найгірше, що ви можете  зробити, — стояти перед людиною  і нетерпляче стукати нігтями  по її столу або іншим чином  проявляти свою збудженість. Не  забувайте, що перед вами працююча  людина і її робота вимагає  поваги. Крім того, можливо, через  деякий час ви будете працювати  в цій фірмі, і спогади про  вашу поведінку стануть своєрідною  візитною карткою для колег.  Щоб уникнути непотрібного додаткового  напруження приїжджайте/приходьте  до місця призначення, маючи  певний запас часу.

Намагаючись бути привітним, не варто бути дуже балакучим. Виходьте з того, як поводять себе співробітники. Якщо з вами почали розмову, підтримуйте  її; якщо ж присутні занурені в роботу, не відволікайте їх небажаними розмовами.

- Терпляче очікуйте на  особу, яка проводитиме з вами  співбесіду. Зрозуміло, що ця людина  має прийти вчасно, та багато  причин можуть призвести до  її запізнення. У день інтерв'ю  ви, очевидно, відвели у вашому  робочому графіку для нього  не одну годину, тому намагайтеся  спокійно очікувати, ще раз  "проглядаючи" у пам'яті відповіді  на можливі запитання або ж  вивчаючи виставлені у приймальні відзнаки компанії (можливо, ви зможете використати знання про них у ході співбесіди).

- Не жуйте гумку, не  паліть, не пийте та не їжте  у приміщенні організації, якщо  тільки вам не запропонували  прохолодні напої. Навіть якщо  вам хочеться пити, не варто  виставляти власну пляшку води  на стіл особи, яка проводить  інтерв'ю. Це той випадок, коли  треба потерпіти.

Приклад. Представник однієї фірми любить згадувати історію  про молоду жінку, яка прийшла  на співбесіду і перед її початком виклала на стіл коробку печива, пояснивши, що для підтримки активної розумової діяльності їй потрібно вживати  солодке. Незважаючи на те, що претендентка запропонувала печиво присутнім  представникам фірми, вона не отримала запрошення на роботу.

Під час співбесіди

Початок інтерв’ю — один із найбільш відповідальних моментів, тому вашими першими кроками, безумовно  і очевидно, мають бути:

- привітна посмішка;

- погляд в очі особі,  яка проводитиме співбесіду;

- достатньої сили та  тривалості рукостискання.

Крім цього не забудьте:

- Піднятися, коли представник  фірми, який проводитиме співбесіду, наблизиться до вас.

- Привітати його, використовуючи  офіційний титул та повне ім'я,  і подякувати за надану можливість.

- Залишити усі непотрібні  речі за межами офісу. Коли  вам запропонують пройти у  відповідний кабінет для інтерв'ю,  ви не захочете втрачати час,  складаючи численні речі, які  ви принесли з собою та щойно  виклали із портфеля/ сумки. Жінки  особливо часто перевантажують  себе гаманцями, косметичними  сумочками, папками та діловими  щоденниками особливо великих  розмірів. Чоловіки щодо цього  виявляють більше здорового глузду, але теж нерідко замість портфеля  завантажують усіма необхідними  (а часом і зайвими) речами  свої кишені та обвішують пасок  різноманітними електронними засобами  зв'язку. (Ніколи не кладіть свої речі на стіл особи, яка проводить співбесіду, — це її власна робоча територія).

- Демонструвати свою повну  увагу до особи, яка проводить  співбесіду. Для цього мінімізуйте  будь-які можливі відволікаючі  фактори: вимкніть свій мобільний  телефон; наручний годинник, якщо  він вказує час за допомогою  звукових сигналів; усі інші електронні  засоби зв'язку, які мають звукові  сигнали. Ці прості знаки поваги  продемонструють наймачу вашу  організованість та професіоналізм. Особа, яка проводить інтерв'ю,  повинна відчувати вашу повагу  до неї протягом усієї співбесіди  — це найкращий спосіб справити  про себе позитивне враження. Щоб досягти цього, будьте уважним  слухачем (з повагою та увагою  слухайте, що вам кажуть), демонструйте  свою зацікавленість за допомогою  відповідного виразу обличчя,  а також, за можливості, виражайте  згоду з почутим.

- Бути дуже уважним  та обережним у своїх рухах  та жестах під час співбесіди: зроблені вами свідомо або  несвідомо, вони є проявом того, що ви насправді відчуваєте  та думаєте. Ваші невідповідні  рухи, жести та міміка можуть  працювати проти вас, навіть  якщо ваші слова ретельно підібрані  і виважені.

- Стежити за своєю мовою.  Крім правильного використання  мовних засобів дуже важливим  також є уникання грубих слів, жаргонних виразів та "слизьких" жартів. Навіть якщо особа, яка  проводить інтерв'ю, використовує  подібні вирази та слова, ви  не повинні наслідувати її  приклад.

Не дивуйтеся, якщо у співбесіді братимуть участь одночасно кілька представників фірми/компанії/установи. Можливо також, що ви зустрінетесь з  кількома особами у різний час. Якщо перед вами кілька людей, по черзі  дивіться в очі кожному з присутніх; намагайтеся не концентрувати свою увагу лише на одній особі, нехтуючи іншими.

Для того, щоб максимально  впевнено почувати себе протягом інтерв’ю, заздалегідь підготуйтеся до можливих запитань, серед яких, очевидно, будуть:

- Запитання про вашу  минулу кар'єру. Підготуйте заздалегідь  коротку і цікаву відповідь,  що включатиме найбільші успіхи  на попередніх місцях та нинішньому місці роботи. При цьому особливо виділіть ваш досвід, який має значення для посади, яку ви бажаєте обійняти. (Ваша відповідь не повинна зайняти більше 7—10 хвилин.)

- Запитання про причини  привабливості для вас цієї  конкретної роботи, посади, на яку  ви претендуєте. Вас також можуть  попросити аргументувати, чому  ви вважаєте себе підходящою  кандидатурою для заміщення вакансії. Очевидно, запитання такого роду  важчі для підготовки, та у  будь-якому разі ви повинні  чітко сформулювати ваші основні  принципові професійні та людські  якості, що дають змогу вам  розраховувати на конкретну посаду.

- Запитання приватного  характеру. Подібні запитання  можуть задаватися без спеціального  порядку та у досить агресивній  манері з тим, щоб перевірити  вашу здібність швидко знаходити  відповідь на непідготовлене  запитання, а також оцінити  вашу душевну врівноваженість.  Будьте готові давати відповіді  без довгого обмірковування ("з  ходу") і при цьому не втрачайте  витримки.

Взагалі ж усвідомлюйте, що більшість запитань, які задаватимуть вам протягом співбесіди, будуть спрямовані на пошук та вияв ваших "слабких" місць як у професійній підготовленості, так і особистій поведінці. Сприймаючи таку ситуацію практично, тренуйте своє вміння давати відповіді подвійного характеру: які, по-перше, характеризували  б вас як підходящого кандидата  на вакантне місце і, по-друге, нейтралізували б можливі існуючі причини  для прийняття негативного рішення  щодо вашої кандидатури.

Незалежно від характеру  та тону запитань, заданих вам на співбесіді, не забувайте, що в перші  хвилини (хвилину) інтерв'ю особа, яка  представляє фірму, де ви хочете працювати, буде оцінювати вашу зовнішність, манеру поведінки та особистий стиль. Тому надзвичайно важливо, щоб ви мали вигляд привітної людини, впевненої  у своїх силах та готової до дій (посміхайтеся навіть, якщо ви знервовані). Відповідне привітання, потиск рук, прямий погляд та пряма статура (стоїте ви чи сидите) — усе має важливе  значення. Особа, яка проводить співбесіду, може бути втомленою, з поганим характером, неорганізованою або ж просто такою, яка вам не сподобається з  першого погляду. Ви повинні не звертати ні на що увагу та продовжувати демонструвати свій професіоналізм і хороші манери.

Завжди залишайтеся на позитивній ноті, спілкуючись з представником  компанії, який проводить інтерв'ю. Ніколи самі не робіть висновки про  те, що може допомогти, а що може завадити вам зайняти вакантне місце: нехай  ці висновки зроблять інші. Ніколи не "допомагайте" прийняти негативне рішення щодо вашої кандидатури, без кінця  вибачаючись за все (вибачитися можна  і треба лише за запізнення на співбесіду).

Розповідаємо про себе

Небагато кандидатів усвідомлюють, що особа, яка проводить співбесіду, не просто шукає людину, здатну виконувати певну роботу. Частіше за все метою  інтерв'ю є пошук людини, з якою

можна робити спільну справу і на яку можна покластися. Ваші документи можуть бути вражаючими і, можливо, ви матимете цілий стос рекомендацій, та величезне значення при вирішенні  вашої долі буде мати враження, яке  ви справили на представника фірми.

Визнаним фактом є те, що пропозиція обійняти посаду частіше  дається тим кандидатам, які сподобалися  представнику фірми, ніж тим, які  справді більше відповідають поставленим  вимогам, підходять для виконання  конкретної роботи. Тому для кандидата  надзвичайно важливим, якщо не головним, завданням є зробити все можливе  для того, щоб сподобатися співробітнику, який проводить співбесіду. При цьому  зовсім не обов'язково, щоб ця особа  подобалася вам особисто (якщо тільки у майбутньому вона не буде вашим  прямим начальником).

Саме наявність/відсутність  особливого розуміння, взаємного контакту між кандидатом і представником  фірми і є тим основним фактором, що частіше за все лежить в основі позитивного/негативного рішення  щодо надання роботи конкретній особі. При цьому кваліфікація кандидата, рівень професійної підготовленості  чи робочий досвід, безумовно, залишаючись  важливими показниками, можуть не мати вирішального значення.

Розповідаючи про себе під час співбесіди, пам'ятайте поради спеціалістів, які займаються проблемами психології ділових стосунків:

- Намагаючись створити  найкраще враження і сподобатися  особі, що проводить інтерв'ю,  не піддавайтеся бажанню "покращити"  факти на свою користь, наприклад,  завищивши цифру річної заробітної  плати на попередньому місці  роботи, або ж важливість посади, яку ви обіймали раніше. Досвідчений  наймач може швидко відчути  невідповідність, нещирість наданої  інформації, до того ж більшість  фактів можна досить легко  перевірити.

- Не перехвалюйте себе  та свої особисті досягнення: у разі позитивного рішення  ви будете працювати у складі  команди. Ваші професійні та  особисті якості повинні сприяти  досягненню успіхів фірми у  цілому.

- Через призму корисності  для загальної справи фірми  продемонструйте і своє бажання  підвищувати рівень своєї майстерності  у майбутньому. Це не тільки  створить враження, що ви постійно  удосконалюєте свої уміння та  навички, але стане також свідченням  того, що ви бажаєте приносити  максимальну користь компанії-наймачу.

- Кандидати, які протягом  співбесіди демонструють як бажання  і готовність вирішувати проблеми, що можуть виникати у ході  робочого процесу, так і впевненість  у своїх силах, отримують більше  пропозицій зайняти існуючі вакансії, ніж особи, які основну силу  та енергію витрачають на обговорення  проблем.

- У ході інтерв'ю вас,  можливо, запитають про ваші  сподівання, розрахунки щодо заробітної  платні. Хорошою стратегією буде  не називати конкретної цифри,  а визначити можливі рамки.  При цьому варто зазначити,  що найнижчий рівень буде прийнятним  для вас, якщо вам нададуть  інші корпоративні пільги. Однак  обговорюючи питання вашого заробітку,  не забувайте, що вигідніше  враження справляє кандидат, який  більше інтересу виявляє до  завдань, що стоятимуть перед  ним у разі позитивного рішення. (Багато спеціалістів з психології  ділових стосунків рекомендують  пам'ятати правило: "Хто першим  піднімає тему заробітної плати, той програє". Завдання кандидата — підвести представника фірми до цієї теми, щоб саме він почав її обговорення).

- Представник фірми, який  проводить співбесіду, не проявлятиме  інтересу до ваших бажань, аж  поки ви не зацікавите його  тим, що саме ви можете дати  для компанії, яким може бути  ваш персональний внесок у  загальну справу.

- Якщо особа, яка проводить  інтерв'ю, не надала вам можливості  розповісти про ваші певні  вміння чи особливу професійну  підготовленість, докладіть максимум  зусиль для того, щоб взяти  ініціативу у власні руки та  у підходящий момент перевести  розмову на важливу для вас  тему. У цьому випадку ваше  завдання полягає у тому, щоб  сфокусувати увагу представника  компанії на тих ваших навичках  та вміннях, що мають значення  при обійманні даної конкретної  посади.

Відповідаємо на запитання

Ставлячи вам запитання, представник фірми очікує від  вас не тільки відповідей, а й  зворотних запитань. Як правило, першою ставить запитання особа, яка  проводить співбесіду.

Нижче наведені основні правила, про які варто пам'ятати, відповідаючи на запитання під час ділового інтерв'ю:

- Те, як ви відповідаєте  на поставлене питання (манера  вашої відповіді), так само важливо,  як і те, що ви говорите (суть  відповіді). Багато спеціалістів  з питань ділового етикету  та психології ділових стосунків  вважають, що манера відповіді  кандидата на запитання має  навіть більше значення, ніж зміст  сказаного.

Співбесіда втратить усякий сенс, якщо представнику фірми, який її проводить, буде важко (або неможливо) зрозуміти, що ви говорите. Тому намагайтеся  говорити чітко і спокійно. Якщо ви знервовані, вдихніть глибоко кілька разів та сфокусуйтеся на суті питання, що вам поставили.

Не поспішайте дати відповідь, а почавши відповідати, не торохкотіть  — не вимовляйте слова поквапливо, ковтаючи. (Приділяючи увагу тому, як ви говорите, все ж таки обов'язково думайте, що саме ви говорите.)