Формы организации обучения

Формы организации обучения 
 
 
 

Содержание 
 

1. Понятие о  формах организации обучения  и их историческом развитии 

2. Организационные  формы обучения 

3. Урок как  основная форма организации обучения  в школе 

3.1 Роль учителя 

4. Другие формы  организации обучения в школе 

4.1 Нетрадиционные  формы организации обучения 

5.Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие о формах  организации обучения  и их историческом  развитии 

Содержание образования  становится достоянием личности только в процессе ее собственной активной деятельности. Эта деятельность, осуществляемая на основе определенных принципов, должна быть рационально организована, вылиться в те или иные организационные формы. Что же такое форма обучения? 

Форма вообще есть способ организации того или иного процесса или предмета, определяющий его внутреннюю структуру и внешние связи. 

Если рассматривать  форму применительно к процессу обучения, то можно определить ее как  способ, характер взаимодействия педагога и учащихся, учащихся между собой, учащихся с изучаемым материалом. Принимая законченный характер, форма выражается в упорядоченности учебного процесса в отношении позиции его субъектов, их функций, а также завершенности циклов, отрезков, единиц обучения по характеру деятельности и по времени (М.И. Махмутов, И.М. Чередов, П.И. Пидкасистый и др.). Способ организации обучения непосредственно влияет на его продуктивность и, наряду с методами и средствами обучения, наиболее доступен для изменения, варьирования, совершенствования со стороны педагога. 

Одной из первоначальных форм организации обучения выступает индивидуальная форма обучения. Она предполагает работу учителя с отдельным учеником индивидуально, часто на дому у ученика или у учителя. В XVIII --XIX вв. эта форма обучения практиковалась в семейном воспитании среди зажиточных слоев общества в виде гувернерства. Сейчас индивидуальное обучение служит формой дополнительной работы, чаще с нуждающимися в особой помощи детьми, в том числе с теми, кто в силу заболевания, инвалидности не может посещать школьные занятия. Имея очевидные достоинства, связанные с ориентацией содержания, методов, темпа занятий на личность обучаемого, эта форма очень неэкономична и непригодна поэтому как основная для массового образования. К тому же она лишает ученика возможности работать в группе, взаимного общения со сверстниками, состязательности, сотрудничества с ними в достижении общих целей. 

Постепенно, начиная  с XV--XVI вв., прежде всего в связи  с ростом потребности в расширении образования, индивидуальная форма  обучения все более заменялась индивидуально-групповой, когда ученики разного возраста, уровня подготовленности собирались в одном месте и один учитель, поочередно работая с каждым и давая им задания, мог обучать группу учащихся, хотя по сути это была совмещенная по месту и времени та же индивидуальная форма работы. 

Развитие на рубеже XVI --XVII вв. машинного производства, торговли, культуры (эпоха Возрождения) породило потребность в массовом обучении, хотя бы элементарном. Сначала  в опыте братских школ Белоруссии и Украины, затем в Чехии и других странах родилась новая форма -- коллективная классно-урочная система обучения. Она оказалась очень устойчивой, совершенствуясь и модернизируясь, она дошла до наших дней и остается основной формой организации обучения в школе. 

Теоретически  концепция классно-урочной системы  обучения, ее важнейшие характеристики были обоснованы в XVII в. «отцом педагогики» -- великим чешским педагогом-гуманистом Яном Амосом Коменским. 

Классно-урочной  системе присущи следующие характерные  черты

В группы (классы) входят учащиеся, примерно одинаковые по возрасту и уровню подготовленности к обучению. Учитель работает со всем классом (фронтально) или с группами внутри классов, давая им разные задания. 

Основной формой обучения является урок -- отрезок обучения в 40--45 минут, представляющий относительно законченную по содержанию и способу построения единицу учебного процесса.

Все содержание образования делится на отдельные  предметы. 

Весь период обучения разделен на учебные годы, четверти, учебные дни, каникулы, а занятия ведутся по единому плану и расписанию. 

Учитель осуществляет руководство учебной деятельностью, объясняет новый материал, дает задания, контролирует их выполнение. 

Изобретение классно-урочной  системы, представляющейся нам сейчас естественной и очевидной, в свое время было революцией в образовании, которую сравнивают с изобретением колеса в технике, ибо оно открыло возможности всеобщего и относительно экономного обучения (один учитель может обучать до 30 и более школьников). Что же касается высшего образования, то уже в первых университетах Европы, начиная с XIII --XIV вв., существовали коллективные формы обучения -- лекции и семинары. 

Достоинства классно-урочной  системы: четкая организованность и  упорядоченность учебной работы, организующая и воспитывающая роль педагога, взаимодействие обучающихся и возможность коллективных способов работы, экономичность обучения -- сочетаются с рядом серьезных недостатков: ограниченными возможностями индивидуального подхода, ориентацией на «среднего» ученика, работой в едином для всех темпе, преимущественно вербальным (словесным) характером деятельности, определенной искусственностью в делении всех занятий на 40 -- 45-минутные отрезки. Указанные «слабости» классно-урочной системы на протяжении веков вызывали критику и стремление к поискам более совершенных форм обучения. 

В конце XVIII -- начале XIX в. английский священник А. Белл и  педагог Д. Ланкастер предприняли  попытку расширить возможности  массового обучения на основе модернизации классно-урочной системы. Суть белл-ланкастерской системы заключается в том, что учитель обучал только группу старших учащихся, которые, получив соответствующие инструкции, вели занятия с младшими. Один учитель, таким образом, мог обучать сотни учеников. 

Конечно, выигрывая  в массовости, обучение при такой организации много теряло в качестве. Этим и объясняется тот факт, что широкого распространения белл-ланкастерская система не получила, хотя попытки ее своеобразного возрождения наблюдались совсем недавно. 

Батавская система появилась в США в конце XIX в. Она представляла собой попытку исправить такие крупные недостатки классно-урочной формы, как ориентированность на среднего ученика и недостаточный учет индивидуальных особенностей и возможностей детей. Предполагалось проводить избирательное обучение учащихся, разделяя все занятия на две части. Первая часть - проведение обычных уроков, на которых учитель ведет работу с целым классом. Вторая часть - индивидуальные занятия с теми учащимися, которые не успевают и затрудняются в освоении материала, или с теми, кто желает и может глубже изучить предлагаемый материал. 

В поисках решения  проблемы индивидуализации обучения при  сохранении его массовости и коллективной организации в конце XI -- начале XX в. родилась так называемая мангеймская система (по наименованию германского города Мангейма). Классы дифференцировались по составу учащихся с учетом уровня их интеллектуальных способностей и успешности учебной деятельности: основные классы для детей, имеющих средние способности; классы для малоспособных, вспомогательные классы для умственно отсталых детей; классы для наиболее способных, которые могут продолжать обучение на следующей ступени. 

Мангеймская система, представлявшая собой форму групповой  дифференциации обучения, вызвала справедливую критику, связанную с изолированностью учащихся каждой группы классов, ограниченностью социальных перспектив выпускников групп мало- и среднеспособных, возможностью ограничения и сдерживания развития тех детей, которые не попали в элитную группу. Однако сам принцип поклассной дифференциации учащихся оказался вполне приемлемым, он присутствует в современной организации обучения и в виде коррекционных классов, и в виде классов углубленного изучения учебных дисциплин, и в виде реальных и элитарных (по замыслу -- для одаренных детей) школ и классов. [6, c. 206] 

Совершенствование классно-урочной системы обучения в России привело к появлению  так называемого развивающего обучения. Одна из первых попыток реализовать  идеи развивающего обучения была предпринята  Л.В. Занковым. В 50 - 60-х годах он разработал новую систему начального обучения. Несколько в ином русле эта идея была развита Д.Б. Элькониным и В.В.Давыдовым. Основная идея данной системы обосновывала возможность и целесообразность обучения, ориентированного на опережающее развитие ребенка. Обучение можно считать плодотворным только тогда, когда оно опережает развитие ребенка. Знания, умения и навыки являются не конечной целью обучения, а всего лишь средством развития учащихся. Суть обучения - в самоизменении ребенка. Эта система рассматривает ребенка не как объект обучающих воздействий учения, а как самоизменяющийся субъект учения. На сегодняшний день эта система представляется одной из наиболее многообещающих. 

Наиболее радикальной  из распространенных систем организации обучения на индивидуальной основе стала система, созданная в начале XX в. учительницей Еленой Паркхерст. Эту систему называют Дальтон-планом (по наименованию американского города Дальтона) или индивидуализированными лабораторными занятиями. Опора была сделана на самостоятельную учебную деятельность обучающихся. Они получали учебные задания на год с разбивкой по месяцам, занимались в предметных лабораториях или мастерских, где могли получать консультации учителей, а затем отчитывались о проделанной работе. 

Дальтон-план позволял приспособить темп обучения к реальным возможностям учеников, приучал их к самостоятельности, развивал инициативу, вовлекал в поиски рациональных методов  изучения. Однако в целом данная система привела к снижению уровня обученности, ибо большинству учащихся не под силу самостоятельно, без объяснения учителя, справиться с заданиями, глубоко овладеть материалом. 

Были и другие довольно многочисленные попытки поиска новых форм обучения: метод «учебных единиц», когда в основе организации не время изучения и не урок как форма работы, а тема -- учебная единица; бригадный метод как модернизация Дальтон-плана на основе группового метода организации выполнения задания; метод работы учащихся в динамических (изменяющихся по составу) учебных парах как вариант взаимного обучения учащимися друг друга после инструктажа педагогом (В.К. Дьяченко); американский «план Трампа», согласно которому 40% времени учащиеся проводили в больших группах (100--150 человек), 20% -- в малых (10 -- 15 учащихся) и 40% времени отводи лось на самостоятельную работу И. П. Подласый - Педагогика: Учеб. Для студентов высших пед. учеб. заведений. - М.: Просвещение: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1996. - 432 с., метод проектов (практических заданий) и др. [1, c.130-134] 

Опираясь на опыт прошлого и беря за основу все  самое лучшее и прогрессивное  у своих предшественников (Дальтон-план - система обучения детей с неравными  умственными способностями; план Трампа - вариативное, свободное, открытое учение и т.д.), многие учителя, творчески подходящие к своей профессиональной деятельности, считают главными при выборе форм организации обучения такие основания: 

1) выявление  детей, отличающихся характером  восприятия учебной информации, типом общения со сверстниками, учителями и др.; 

определение тех  качеств, которые входят в усредненное  качество класса; 

выявление того, кто не соответствует качествам  большинства; 

уточнение своего стиля преподавания; 

выявление возможных  случаев коллизий между учениками, отличающимися по своим качествам, учениками и преподавателем, учениками и ориентацией учебного материала и т.д. 

Все это позволяет  в полной мере определить те формы  обучения, которые дают возможность  учащимся с различными личностными  качествами адаптироваться внутри класса. Эту задачу может выполнить групповое обучение, т.к. потенциал работы, предоставляемый групповой формой обучения, позволяет активизировать деятельность школьников, создает условия для выбора задач, соответствующих особенностям учащихся, разрешает проблему индивидуального подхода к каждому, предлагая своеобразные домашние задания и консультирование. 
 

2. Организационные  формы обучения 

Успех и эффективность  учебно-воспитательной работы зависит  от умелого использования многообразия форм ее организации. В научно-педагогических исследованиях представлены различные трактовки понятия организационные формы обучения. Форма (от лат. forma) -- наружный вид, внешнее очертание, определенный, установленный порядок. Форма предмета, процесса, явления обусловлена их содержанием и, в свою очередь, оказывает на них обратное влияние. Существуют различные определения организационных форм обучения, которые содержат те или иные отличительные признаки формы. Как правило, перечисляемые признаки организационных форм обучения совпадают. По мнению М.А.Молчановой, наиболее плодотворным подходом к определению категории «организационные формы обучения» является диалектическое единство содержания и формы. Содержание и форма -- это философские категории, во взаимосвязи которых содержание, будучи определяющей стороной целого, представляет единство всех составных элементов объекта, его свойств, внутренних процессов, связей, противоречий и тенденций, а форма есть способ существования и выражения содержания.

Как указывает  И.М. Чередов, формы организации обучения выполняют интегративную функцию, поскольку в них в упорядоченном виде входят все основные элементы процесса обучения. Форма организации в данном случае рассматривается как специальная конструкция, которая характеризует «внешнюю» сторону процесса обучения, обусловленную содержанием, методами, приемами, средствами, видами учебной деятельности, особенностями взаимосвязи педагога и учеников при работе над учебным материалом. Именно форма определяет, каким образом должен быть организован учебный процесс. 

Анализируя данный педагогический феномен, И.Ф. Харламов, например, считает, что понятие формы  организации обучения «не имеет  в дидактике достаточно четкого  определения... Многие ученые просто обходят  этот вопрос и ограничиваются обыденным  представлением о сущности данной категории». Так, Ю.К. Бабанский под формой организации обучения понимает внешнее выражение какого-либо содержания, отмечая, что формы организации обучения входят в операционно-деятельностный компонент процесса обучения и представляют собой внешнее выражение согласованной деятельности учителя и учащихся, осуществляемой в установленном порядке и определенном режиме. Поэтому термин «форма» употребляется также для обозначения внутренней организации содержания и связан, таким образом, с понятием «структура». 

Б.Т. Лихачев  рассматривает форму обучения как  «целенаправленную, четко организованную, содержательно насыщенную и методически  оснащенную систему познавательного  и воспитательного общения, взаимодействия, отношений учителя и учащихся». С. А. Смирнов под формой обучения понимает «способ организации деятельности учащихся, определяющий количество и характер взаимосвязей участников процесса обучения». 

В учебных пособиях Н.А. Сорокина, М.Н. Скаткина, И.Я. Лернера  под формой обучения понимается определенный порядок и установленный режим совместной деятельности учителя и учащихся в процессе обучения. 

В.И. Андреев, в  свою очередь, выдвигает следующее, более полное определение: «Форма организации  обучения -- это целостная системная  характеристика процесса обучения с точки зрения особенностей взаимодействия учителя и учащихся, соотношения управления и самоуправления, особенностей места и времени обучения, количества учащихся, целей, средств, содержания, методов и результатов обучения». 

Форма обучения, отмечает Б.Т. Лихачев, реализуется как органическое единство содержания, обучающих средств и методов, так как единичная и изолированная форма обучения имеет лишь частное обучающе-воспитательное значение. Одновременно эффективность реальной практики обучения обеспечивается не отдельными формами, а их продуманной, взаимосвязанной системой, выполняющей функции: 

обучающе-образовательные, позволяющие конструировать и использовать данные формы для создания наиболее эффективных условий передачи детям  знаний, умений и навыков, формирования их мировоззрения и развития способностей; 

воспитательные, обеспечивающие последовательное введение учеников в разнообразные виды деятельности. В результате происходит развитие интеллектуальных, нравственно-эмоциональных и физических качеств личности; 

организационные, требующие четкой методической проработки и инструментовки образовательного процесса; 

психологические, предполагающие оптимальное развитие у учащихся всех психических процессов, способствующих обучению; 

развивающие, связанные с созданием многообразия условий для полноценной интеллектуальной деятельности;

систематизирующие и структурирующие, обеспечивающие научную последовательность и логичность передачи информационного учебного материала; 

комплексирующие и координирующие, представляющие взаимосвязь самих форм обучения с целью повышения эффективности образовательного процесса; 

стимулирующие, проявляющиеся в учете возрастных особенностей учащихся. 

В целом все  исследователи признают, что реализация этих функций в единстве различных форм обучения способствует профессиональному совершенствованию учителя и личностному развитию учащихся. 

В настоящее  время существуют разнообразные  формы организации воспитательно-образовательного процесса, классификация которых  проводится по различным основаниям. М.И. Махмутов и С.А. Смирнов особо подчеркивают, что в дидактике есть необходимость указать на различия терминов, включающих слово «форма»: 

форма обучения (педагогическая технология); 

форма учебной  деятельности учащегося; 

форма организации текущей учебной работы класса, группы. 

Ч. Куписевич  и И.П. Подласый предлагают классифицировать формы обучения по следующим показателям: 

количество учащихся, участвующих в процессе обучения (коллективные, индивидуальные формы); 

место организации учебы (школьные и внешкольные);продолжительность учебных занятий (классные и внеклассные мероприятия), классический урок - 45 мин, спаренное занятие - 90 мин, спаренное укороченное занятие - 70 мин, а также уроки «без звонков» произвольной длительности. 

По утверждению  современных исследователей И.Ф. Исаева, АИ Мищенко В.А. Сластенина, Е.Н. Шиянова, в дидактике признается наличие  трех наиболее известных основных систем организационного оформления педагогического  процесса, отличающихся одна от другой количественным охватом обучающихся, соотношением коллективных и индивидуальных форм организации деятельности учеников, степенью их самостоятельности и спецификой руководства учебно-воспитательным процессом со стороны педагога. К ним отнесены: 

индивидуальное обучение; 

классно-урочная  система; 

лекционно-семинарская  система. 

Представляют  определенный интерес исследования современных дидактов, в частности  Т.И. Шамовой, которые утверждают, что  организационные формы обучения могут быть объединены следующими общими целями: 

Освоение новых  знаний. В этом случае целесообразны  следующие формы - школьная учебная, проблемная лекция, экскурсия лабораторная работа, учебный трудовой практикум. 

Закрепление знаний, формирование навыков и умений - практикум лабораторная работа, семинар, консультация.

Выработка умений целесообразно, самостоятельно применять  знания в комплексе новых ситуаций - семинары, диспуты, дискуссии, ролевые  и учебно-деловые игры. 

4. Обобщение  единичных знаний и их систематизация - конференции, уроки-обобщения, семинары. 

5 Определение  уровня овладения знаниями, умениями  и навыками - урок контроля и  коррекции знаний, коллоквиум, семинар-зачет,  общественный смотр знаний. 
 

3. Урок как основная  форма организации  обучения в школе 

Урок -- основная структурная единица учебного процесса в школе. Она характеризуется постоянным составом обучаемых групп, относительно стабильным составом педагогов, предметной системой обучения и относительной структурной законченностью определенного цикла обучения (проверка пройденного, изучение нового, упражнения, контроль усвоения). 

Несмотря на неоспоримые преимущества коллективного  обучения, уроку присущи, тем не менее, и серьезные внутренние противоречия. Нужно особо подчеркнуть, что  речь идет не о непродуманных и  нерациональных вариантах урока, а об уроке как таковом, о самой форме классно-урочного обучения. 

Первое противоречие -- между коллективным способом организации  обучения и индивидуальным характером восприятия, интеллектуальной деятельности, эмоционального реагирования, развития каждого учащегося. Это противоречие чаще всего выливается в поиски усредненных вариантов обучения и использование определенных компенсирующих способов работы (консультаций, дифференцированных заданий) для наиболее слабых и наиболее сильных учащихся. 

Второе противоречие -- между регулярностью прямой (от учителя к ученику) и нерегулярностью, эпизодичностью обратной (от ученика  к учителю) связи: ученики все  время получают от учителя информацию, задания, указания, инструкции, учитель  воздействует на них самим стилем поведения, авторитетом, подходом; сам же учитель только выборочно, во время беседы, выслушивания ответов, наблюдения или эпизодически (самостоятельная работа, зачет, экзамен) получает информацию о работе, затруднениях и успехах своих учеников. В силу этого значительно снижается управляемость учебным процессом, увеличивается число педагогических просчетов и ошибок, и прежде всего непопаданий «в зону ближайшего развития» ученика. 

Третье противоречие -- между задачами развития разносторонней активности, в том числе практически преобразующей, задачами включения школьников в реальную жизнь и подготовки их к завтрашней жизни, творческому труду и преимущественно вербальным характером обучения. Учащиеся слушают, читают, смотрят, решают задачи, в лучшем случае мыслят и чувствуют, сидя за партой, воспринимая и выражая все через слово. Формированию практической преобразующей деятельности коллективное обучение на уроке способствует мало. 

Четвертое противоречие -- между реальным объемом конкретного учебного материала, времени, необходимым для его изучения, и стандартным «размером», временными рамками урока. Отсюда и так называемые сдвоенные уроки, и неоднозначно оцениваемые «погружения» в учебный предмет, когда в какой-то период учебного года определенному предмету отдается большее количество времени. 

Чтобы урок был  эффективным, педагог должен находить способы постоянного разрешения его ведущих противоречий. От степени  полноты, исчерпанности разрешения противоречий зависят гармоничность  урока, всей системы уроков, а в конечном счете эффективность обучения. 

Наконец, следует  указать еще на некоторую искусственность  урочной формы обучения. В реальной жизни ребенок общается не только со сверстниками, но и со старшими и  младшими детьми, радуется, огорчается, переживает разнообразные жизненные ситуации. На уроке он должен «отключиться» от реального мира, уйти в иной, в чем-то искусственный мир, что не всегда получается, особенно у младшего школьника. А быть может, это вообще далеко не всегда продуктивно. Не случайно в гуманистической педагогике принцип связи обучения с жизнью трактуется не в узкоприкладном ключе (опереться на жизненный опыт и научить применять знания), а в нравственно-созидающем, воспитательном плане: урок как кусок жизни, который ребенок должен прожить полноценно со всеми своими заботами и радостями (Ш.А. Амонашвили). 

В разрешении этого  очень важного для организации  обучения противоречия между условностью  школьного обучения, его отрешенностью  от живой жизни и сложностью, полнокровностью  самой жизни, в том числе духовной жизни школьника, -- один из главных резервов подлинно гуманного продуктивного обучения. Характерно, что всякий раз, когда заходила речь о замене урока иными формами обучения, у урока находились внутренние резервы совершенствования, более современные и совершенные способы разрешения его противоречий. 

Поскольку урок вбирает в себя и реализует  представления о целях обучения, его содержании и методах, он оказался достаточно динамичным, способным впитывать  то новое, что появляется в теории и практике обучения. 

Укажем на важнейшие, на наш взгляд, пути и факторы  обновления этой старой формы обучения, имеющей уже 350-летнюю историю. 

Углубленное понимание  целей урока. В системе развивающего обучения на уроке задаются и решаются образовательные (овладение конкретным материалом и способами деятельности), развивающие (формирование и развитие способностей и иных качеств личности) и воспитывающие (формирование ценностей и отношений) задачи. Нередко совокупность этих задач именуют триединой целью обучения. 

Совершенствование средств и способов организации  деятельности учащихся на уроке на основе современного понимания сущности и характера обучения: 

гармоническое сочетание познания, практической деятельности и общения на уроке; 

постепенное развитие и нарастание самостоятельности учащихся и уровня их активности; 

сочетание индуктивных  и дедуктивных способов работы над  материалом с усилением последних  по мере накопления у учащихся жизненного и познавательного опыта; 

использование современных способов передачи информации, в том числе аудиовизуальных средств; 

усиление удельного  веса практических работ в структуре  самого урока; 

преодоление ориентации на «среднего» учащегося, возможность  выбора индивидуального способа  изучения материала на уроке и в последующей домашней работе, в лабораториях, учебных кабинетах, библиотеках, дома. 

3. Поиски гибкой  и вариативной структуры и  расширение типологии урока. Традиционно  урок сложился как четырехэлементная  структура, включающая проверку  домашнего задания или опрос,  объяснение или изучение нового, закрепление и упражнения, задание  на дом. Такая структура логически обоснована и вполне имеет право на существование. Однако нередко целесообразно осуществлять на уроке не все его этапы, а сосредоточиться только на одном из них: повторении, учете знаний, анализе нового материала, упражнениях, обобщениях, проверке усвоенного. Тогда наряду с традиционным четырехэлементным уроком, получившим название комбинированного, планируются и проводятся иные типы уроков -- урок повторения, урок изучения нового материала, обобщающий урок, урок упражнений и практического применения изученного.