Использование рабского труда

 

 

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

 высшего профессионального  образования

 

 

Российская академия правосудия

 

 

 

Факультет подготовки специалистов

 для судебной системы 

ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

(ЗАОЧНЫЙ юридический  факультет)

 

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Преступления против личности»

на тему:

Использование рабского труда

 

 

                                                                     Выполнил:

                                                                     Студент 5 курса

                                                                      заочной формы обучения

                                                                     (ГВД)

                                                                     Де Ла Торре Ибанес

                                                                     Диего Мигелевич

 

 

 

 

       Преподаватель:                                       

Кандидат юридических наук,

доцент

Пейсикова Е. В.

Дата представления

<<        >>                2013 г.

 

                             

 

 

 

 

 

                                                 Москва 2011

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………………3

Понятие рабства…………………………………………………………………………………4

Состав преступления………………………………………………………………………...…12

А)Объект и объективные признаки………………………………………………….…..…….12

Б) Субъект и субъективные признаки…………………………………………………………16

Заключение………………………...……………………………………………………………18

Приложение 1……………………………………………………………………………..….…19

Приложение 2…………………………………………………………………………………...27

Приложение 3………………………………………………………………………………...…33

Список литературы………………………………………………………………………..……40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Использование рабского труда является одной из главных проблем современного мирового сообщества. Ей уделяется огромное внимание как в национальных законодательствах различных государств так и на международном уровне. В Российской Федерации торговля людьми и рабство так же нашли свое отражение как на доктринальном, так и на законодательном уровне. Данные деяния относятся к преступлениям. В УК РФ они включены в главу преступления против свободы, чести и достоинства личности.

На примере нормативно-правовых актов РФ и международного права необходимо исследовать, что в настоящее время представляют из себя данные преступления и какая ответственность установлена за их совершение.

Цель данной работы состоит в том, чтобы провести анализ деяний, предусмотренных статьёй 1272 использование рабского труда, выявить всевозможные особенности их совершения, ответственности и спорные вопросы квалификации данных преступлений.

Выбранная тема ставит задачу раскрыть общую характеристику данного состава УК РФ, определить его объект, субъект, объективную и субъективную стороны. Так же необходимо рассмотреть спорные вопросы квалификации и особенности отношения и характеристики данных преступлений с позиции международного права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие рабства

торговля рабский труд уголовный

В российском уголовном праве не используется понятие «рабство». В то же время было бы ошибочно полагать, что в УК РФ такой состав преступления отсутствует вовсе. Статья 1272 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за использование рабского труда, определяя рабский труд как «труд человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности».

В Конвенции 1926 г. о рабстве, под «рабством» понимается положение или состояние лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все правомочия, присущие праву собственности, а под «рабом» понимается лицо, находящееся в таком состоянии или положении (ст. 7 Дополнительной Конвенции ООН об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 г.). Нетрудно увидеть очевидное сходство конвенционного понятия «рабство» и понятия «рабский труд», используемого в российском уголовном законодательстве. Такое сходство обусловлено общим подходом к пониманию рабского труда как одной из современных разновидностей рабства.

В отличие от торговли людьми, которая представляет собой один из способов обращения (вовлечения) человека в рабство, данный вид преступления предполагает, что обращение человека в состояние рабства или в положение эксплуатируемого уже состоялось. Причем, человек может оказаться в положении эксплуатируемого не только в результате торговли, но и иным путем, например, в результате похищения или незаконного лишения свободы, которые совершались без цели эксплуатации человека. Более того, человек может оказаться в рабском положении в результате законных действий. Например, в результате заключения брака, найма на работу и т.д.

Понятие «рабский труд», содержащееся в ст. 1272 УК РФ, отличается от понятия «принудительный или обязательный труд», используемого в международно-правовых актах, направленных на борьбу с торговлей людьми, и в российском трудовом законодательстве. Такое разграничение не случайно. Рабский труд по природе является принудительным. Однако не любой принудительный или обязательный труд является рабским.

В ст. 5 Конвенции ООН относительно рабства говорится, что обращение к принудительному или обязательному труду может привести к серьезным последствиям и создать положение, аналогичное рабству.

Статья 2 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда определила, что «термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг» (п. 1 ст. 2), В то же время Конвенция оговорила, что «термин «принудительный или обязательный труд» не включает:

1) всякую работу или службу, требуемую  в силу законов об обязательной  военной службе и применяемую  для работ чисто военного характера;

2) всякую работу или службу, являющуюся  частью обычных гражданских обязанностей;

3) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного судом, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей, и что указанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

4) всякую работу или службу, требуемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях войны или бедствия  или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные  эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений и вообще обстоятельства, ставящие под угрозу или могущие поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

5) мелкие работы общинного характера, т.е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ» (п. 2 ст. 2).

По мнению Европейской комиссии по правам человека, элементы принудительного или обязательного труда заключаются, во-первых, в том, что работник привлекается к труду или на службу против своей воли, и, во-вторых, требование об исполнении работы или несении службы несправедливо или деспотично или сама работа или служба влечет за собой тяготы, которых можно избежать1.

Запрещение принудительного или обязательного труда является абсолютным, но перечень вопросов, которые не включены в понятие принудительного или обязательного труда, на практике означает исключения из этого запрета.

В судебной практике Европейского суда по правам человека обозначились три ситуации, связанные с оценкой труда как не подпадающего под понятие «принудительный или обязательный труд»:

1) труд заключенных;

2) военная служба и альтернативная  ей гражданская служба;

3) работа в рамках некоторых  либеральных профессий.

Все исключения из понятия основываются на «идеях общего интереса, социальной солидарности и нормирования».

В международно-правовых актах установлены четыре категории труда, которые представляют собой исключения из общего правила о запрете принудительного или обязательного труда:

1) работа, выполняемая вследствие  вступившего в законную силу приговора;

2) военная служба и альтернативная  ей гражданская служба;

3) работа, выполняемая в условиях  чрезвычайных обстоятельств, а также  в иных случаях, ставящих под  угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия всего населения  или его части;

4) любая работа или служба, составляющая  часть обычных гражданских обязанностей. К ним могут быть отнесены  обязанность представления документов  для целей налогообложения, оплата  коммунальных платежей за квартиру  и т.д. Европейская комиссия по  правам человека и Европейский суд по правам человека, в частности, рассматривали вопрос о том, подпадают ли под эту категорию обычных гражданских обязанностей особые обязанности, присущие каждой профессии, например, обязанности врача навещать больных, юриста – оказывать клиентам помощь без оплаты. В решении по делу Ван дер Мюселя от 23 ноября 1983 г. Европейский суд по правам человека сделал вывод о том, что обязательство предоставлять правовую помощь без вознаграждения или возмещения расходов является средством обеспечения права на бесплатную юридическую помощь в соответствии с пп. «с» п. 3 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По его мнению, это обязанность, подобная обычным гражданским обязанностям и осуществляемая в силу социальной солидарности. Таким образом, если требуемая работа или служба является частью обычной профессиональной работы, то она не подпадает под понятие принудительного или обязательного труда2.

Допуская в порядке исключения использование принудительного или обязательного труда, международные правовые акты устанавливают ряд требований и для этих исключительных случаев:

1) максимальный период, в течение  которого какое-либо лицо может  быть привлечено к принудительному  или обязательному труду различных  форм, не должен превышать 60 дней в году, причем время, необходимое на проезд к месту работы и обратно, должно быть включено в эти 60 дней. Каждому трудящемуся, привлеченному к принудительному или обязательному труду, должно быть выдано удостоверение, указывающее периоды такого труда, которые он отработал (ст. 12 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда);

2) продолжительность нормального  рабочего дня каждого лица, привлеченного  к принудительному или обязательному  труду, должна быть такой же, как  и продолжительность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нормы, должно оплачиваться по тем же ставкам, которые практикуются при оплате сверхурочной работы при труде по вольному найму. Один день отдыха в неделю должен быть предоставлен всем лицам, привлеченным к какой-либо форме принудительного или обязательного труда, и этот день должен по мере возможности совпадать с тем днем, который определяется традициями или обычаями данной страны или района (ст. 13 той же Конвенции МОТ);

3) все формы принудительного  или обязательного труда должны  оплачиваться по ставкам, которые  не должны быть ниже ставок, практикуемых в отношении подобных  видов труда, либо в районе, где  происходят работы, либо в районе, в котором завербованы эти трудящиеся, причем берется высшая ставка. Заработная плата должна выплачиваться каждому трудящемуся персонально. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обратно, должны в целях выплаты заработной платы рассматриваться как проработанные дни. Разрешается выдача трудящимся обычных продовольственных пайков в качестве части заработной платы, при условии, что эти пайки будут по крайней мере равноценны той денежной сумме, которую они должны заменить; однако не должны производиться вычеты из заработной платы ни в качестве налогов, ни за особое питание, одежду или жилище, предоставленные трудящимся для поддержания их в состоянии способности продолжать работу в особых условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие инструменты (ст. 14 указанной Конвенции);

4) на каждую власть, привлекающую  трудящегося к принудительному  или обязательному труду, должна  быть возложена обязанность обеспечить  существование трудящегося, если  в результате несчастного случая  на производстве или профессиональной  болезни он будет лишен полностью или частично способности зарабатывать себе на жизнь. На эту власть должна быть также возложена обязанность принимать меры для обеспечения содержания всякого лица, действительно находящегося на иждивении этого трудящегося, в случае смерти последнего или потери им трудоспособности, явившейся следствием его работы (ст. 15 указанной Конвенции);

5) лица, привлеченные к принудительному  или обязательному труду, не должны, кроме случаев исключительной  необходимости, переводиться в такие  районы, где условия питания и климатические условия были бы настолько отличными от привычных им условий, что подвергали бы опасности их здоровье. Ни в коем случае такой перевод трудящихся не должен быть разрешен, если не будут строго проведены все мероприятия в отношении гигиены и жилищных условий, необходимые для устройства трудящихся и для охраны их здоровья. Если такой перевод окажется неизбежным, после консультации с компетентным медицинским учреждением должны быть приняты меры, обеспечивающие постепенное приспособление трудящихся к новым условиям питания и климатическим условиям. В случае, если трудящиеся будут привлечены к регулярному выполнению непривычной для них работы, должны быть приняты меры, связанные, в частности, с их постепенным обучением организацией перерывов для отдыха, улучшением или увеличением рациона питания (ст. 16 указанной Конвенции).

Компетентные власти должны разрешать применение принудительной обработки земли только в целях предупреждения голода или недостатка продовольственных продуктов и всегда при условии, что полученные в результате этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие останутся собственностью лиц или коллектива, которые их произвели. Это не должно рассматриваться как отмена обязанности членов коллектива выполнять работу, предписанную законом или обычаем коллектива, если производство организовано в соответствии с законами и обычаями на коллективной основе и если продукты или выгода от продажи этих продуктов остаются собственностью коллектива (ст. 19 указанной Конвенции).

С позиций Европейского суда по правам человека понятие «принудительный труд» подразумевает применение физического или психического принуждения. Что же касается понятия «обязательный труд», то под ним понимается труд, выполняемый, хотя и без применения физического или психического принуждения, но не добровольно, под угрозой какого-либо наказания. Очевидно, что такое разделение весьма затруднительно. Именно поэтому российский законодатель в трудовом законодательстве использовал только понятие «принудительный труд», под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

1) в целях поддержания трудовой  дисциплины;

2) в качестве меры ответственности  за участие в забастовке;

3) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

4) в качестве меры наказания  за наличие или выражение политических  взглядов или идеологических  убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической системе;

5) в качестве меры дискриминации  по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной  принадлежности.

Кроме того, российский законодатель отнес к принудительному труду:

1) нарушение установленных сроков  выплаты заработной платы

или выплаты ее не в полном размере;

2) требование работодателем исполнения  трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен  средствами коллективной или  индивидуальной защиты либо работа  угрожает жизни или здоровью  работника.

Применяя в ст. 1272 УК РФ термин «рабский труд», законодатель тем самым подчеркивает особый характер принудительного труда, влекущего уголовную ответственность. По сути дела речь идет о крайней форме или виде принудительного труда, связанного с отношением к человеку как к частной собственности.

В то же врем российское уголовное законодательство неоправданно сужает сферу уголовной ответственности за принудительный и обязательный труд, сводя его только к крайним формам такого труда, к рабству. Между тем международное право предполагает уголовно-правовую оценку любого вида принудительного и обязательного труда.

Кроме того, налицо явное противоречие между трудовым и уголовным законодательством. Трудовой кодекс РФ дает перечень видов принудительного труда, использование которых запрещено. Однако в уголовном законодательстве предусмотрена уголовная ответственность лишь за некоторые их виды, например, за принудительный труд в форме невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (ст. 145 УК РФ); за принудительный труд в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 136 УК РФ). Причем эти преступления, будучи по природе одинаковыми с преступлениями, предусмотренными ст. 1272 УК РФ, отнесены тем не менее к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Соответственно за их совершение предусмотрено более мягкое наказание, нежели за использование рабского труда. Ряд видов принудительного труда, указанных в ст. 4 Трудового кодекса РФ, вообще не имеют корреспондирующих им норм в уголовном законодательстве, кроме ст. 1272 УК РФ, в которой речь идет не о принудительном труде, а лишь о рабском принудительном труде.

Усматривается немаловажной необходимость дополнить ст. 1272 УК РФ частью, предусматривающей ответственность за «принудительный труд», рабский труд рассматривать как более тяжкое преступление по отношению к принудительному труду, объединить в данной статье все виды принудительного труда, указанные в ст. 4 Трудового кодекса РФ.

 

Состав преступления

А) Объект и объективные признаки

Основной объект преступного посягательства – личная свобода человека. Дополнительные объекты – право на свободное распоряжение своими способностями к труду, на достойную оплату результатов своего труда. Возможны факультативные объекты: честь и достоинство, нормальное морально-нравственное, психическое, физическое развитие несовершеннолетнего лица; установленный законом порядок документооборота, а также чужая собственность, здоровье, жизнь человека.

Введение в УК РФ ст.1272 порождает множество нерешенных вопросов, с которыми могут столкнуться правоприменители. Прежде всего, нет ясности в понимании объекта и объективной стороны данного состава преступления, которые имеют первостепенное значение для его правильной квалификации.

В науке уголовного права по поводу непосредственного объекта использования рабского труда высказаны различные мнения. Ряд авторов считают таковым физическую свободу человека, а также право распоряжаться собой по собственному усмотрению. Другие ученые объектом использования рабского труда считают право человека на свободный труд.

Встречается и такой взгляд на непосредственный объект данного преступления, который объединяет приведенные мнения. Например, А.В. Хабаров полагает, что объектом использования рабского труда является личная свобода человека, который не может быть объектом права собственности (иных имущественных прав) другого лица, а также свобода труда, запрет принудительного труда.

Безусловно, эксплуатации раба предшествует порабощение человека, как правило, связанное с незаконным лишением его личной свободы как возможности передвижения в пространстве и выбора по своей воле места пребывания. Тем не менее, как отмечает А.Г. Блинов, буквальное толкование диспозиции ст.1272 УК РФ говорит о том, что уголовный закон запрещает только использование рабского труда, а не обращение или поставление человека в состояние рабства.

Именно данное обстоятельство объясняет то, что на практике вменение ст.1272 УК РФ обычно сочетается со ст.126, 127 или 1271 УК РФ. Последние составы преступлений имеют своим непосредственным объектом как раз свободу человека. Поэтому право человека на свободу в большей степени охраняется указанными нормами, нежели выступает объектом использования рабского труда.

Так, по приговору Тюкалинского района суда Омской области за использование рабского труда и незаконное лишение свободы осужден фермер Мукан Жуандыков, организовавший у себя в деревне Охотниково Тюкалинского района хозяйство, где использовал рабский труд, насильно удерживая на своей ферме нескольких работников (одного из них фермер держал на цепи). Все батраки жили в сарае, который был огорожен колючей проволокой и охранялся собаками.

Несмотря на тесное соседство состава использования рабского труда с составами клеветы и оскорбления, признать честь и достоинство непосредственным объектом преступления, предусмотренного ст.1272 УК РФ, нельзя. Правовая природа данного преступления вытекает из того, что рабский труд всегда является принудительным трудом, который выполняется потерпевшим вынужденно. Следовательно, использование труда порабощенного человека посягает на нечто большее, чем его честь и достоинство. Использование рабского труда человека, сопряженное с клеветой и оскорблением потерпевшего, квалифицируется по совокупности соответствующих преступлений. Исходя из изложенного, следует признать правильной позицию, согласно которой непосредственным объектом использования рабского труда выступают общественные отношения, обеспечивающие право человека на свободный труд3. В статье 1272 УК РФ потерпевшим назван человек, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг). Большой интерес вызывает возникший в теории уголовного права и правоприменительной практике вопрос о том, идет ли в законе речь о непременном осуществлении всех трех правомочий собственности либо основание уголовной ответственности будет иметь место и в том случае, когда имело место осуществление не всей триады правомочий, а лишь некоторых из них.

Последняя позиция представляется предпочтительной. Понятие рабства не раскрывается в УК РФ. Для уяснения смысла соответствующего признака состава преступления может использоваться определение рабства, данное в Конвенции относительно рабства 1926 г. и в Дополнительной конвенции об упразднении рабства, работорговли и институтов, и обычаев, сходных с рабством, 1956 г. В этих международно-правовых актах рабство определяется как состояние или положение человека, над которым осуществляются атрибуты права собственности или некоторые из них. Поэтому для квалификации использования рабского труда человека по ст.1272УК РФ не обязательно, чтобы виновный осуществлял в отношении потерпевшего все три полномочия, присущие праву собственности.

В правоприменительной практике именно таким образом была воспринята новелла ст.1272 УК РФ, что подтверждается следующим примером. Ц., И. и Ш. были осуждены за использование рабского труда потерпевшего П. по ч.3 ст.1272 УК РФ. Виновные, "реализуя преступный умысел на использование труда потерпевшего П. с применением насилия потерпевшего, незаконно удерживаемого в запертом снаружи гараже и лишенного ими возможности свободного передвижения, осуществляя тем самым в отношении его полномочия, присущие праву собственности, осознавая, что П. по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ, принудили его разобрать на части автомашину в период с 28 по 30 апреля 2004 г.".

Из приведенного примера видно, что в отношении потерпевшего осуществлялось только два правомочия собственности - владение и пользование.

Другой признак, который характеризует статус потерпевшего, заключается в том, что человек не может отказаться от выполнения работ (услуг) по независящим от него причинам. Под причинами, не зависящими от потерпевшего, которые вынуждают его принудительно трудиться, следует понимать применение к потерпевшему или его близким физического насилия, угрозу его применения, угрозу уничтожения или повреждения имущества, шантажа, других противоправных угроз. Использование рабского труда человека, который по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), предполагает не что иное, как принуждение к труду. Таким образом, извлечению трудовой выгоды из человека, обращенного в рабство, предшествует принуждение его к осуществлению трудовой деятельности. Принуждение к рабскому труду является неотъемлемым признаком преступного деяния в анализируемом составе преступления, несмотря на то, что данный признак напрямую не зафиксирован в диспозиции соответствующей статьи УК. Его наличие с очевидностью вытекает из ее смысла. Доказательством тому служит закрепление в качестве квалифицирующих признаков данного преступления (п. "г" ч.2 ст.1272 УК РФ) шантажа, насилия, а также угрозы его применения, однозначно указывающих на принудительный характер способов использования рабского труда.

При этом способы принуждения не исчерпываются перечисленными. В пункте "в" ч.2 ст.1272 УК РФ в качестве способа использования рабского труда предусмотрено использование виновным своего служебного положения. А в пункте "д" ч.2 ст.1272 УК РФ предусмотрено изъятие, сокрытие либо уничтожение документов, удостоверяющих личность потерпевшего4.

Из этого можно заключить, что ч.1 ст.1272 УК РФ охватывает все иные способы принуждения к труду человека, обращенного в рабство, не образующие самостоятельного состава более тяжкого преступления. К таковым способам относятся угроза уничтожением или повреждением чужого имущества, угроза совершением иного противоправного деяния, уничтожение или повреждение чужого имущества, использование материальной или иной зависимости потерпевшего.

Таким образом, объективная сторона преступления, предусмотренного ст.1272УК РФ, имеет сложный характер. Деяние в данном составе выражается не только в использовании самого процесса труда человека, обращенного в рабство. Непременным признаком объективной стороны является принуждение порабощенного потерпевшего к осуществлению трудовой деятельности.