МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

    Факультет     “Энергетический”   _.

    Кафедра  “Промышленная теплоэнергетика и теплотехника” 
 

    РЕФЕРАТ

    по  дисциплине “Экономика” 
 
 

    Тема:  “Конструктивный расчет насоса” 
 

    Исполнители: Купчик С.В., Парахневич И.В.

                                                                         студенты   3    курса 106519  группы

                                                                         Проверил:  Бутеня В.Е. 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ПОНЯТИЕ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ 4

2 ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 5

3 ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ПОТОКИ И ЦЕНТРЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6

4 ПОСЛЕДСТВИЯ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 9

5 ПРОБЛЕМА "УТЕЧКИ УМОВ" 11

6 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Начало 21 века с его структурными и глубокими  изменениями в очередной раз  испытывает на прочность человеческое сообщество, а, следовательно, его сформированные целевые установки, господствующие нравственно-этические нормы, устоявшиеся  формы хозяйствования и общественного  сознания. Освоение всего этого в  настоящее время занимает умы  человечества. Экономической науке  среди всего и гуманитарного, и естественного знания принадлежит  решающее значение. История стран  с их разнообразными характеристиками подтверждает это, равно как и  то, что сама наука не представляет собой набор догм или раз навсегда застывших истин. Экономическая  наука, отражая динамично развивающийся  хозяйственный мир, также изменяет свой объект, предмет, методологические подходы, инструменты анализа. Поэтому  обогащение понятийно-категориального  аппарата, дающего «прирост» знания об изменившийся современной социально-экономической  системе, является главной задачей  экономической науки.

     Современная эпоха своими стремительными изменениями  буквально во всех сферах деятельности, вытекающих отсюда затянувшейся кризисности, неопределенности и непредсказуемости, подтверждает важность и значимость науки о политико-экономических  процессах, законах об экономике, знания о закономерностях социального  развития. Оказалось, что если не все, то уж очень многое зависит от экономике, которая, в свою очередь, не может  устойчиво и динамично развиваться  без рациональной и эффективной  политики, соответствующих институтов. Современная хозяйственная практика различными своими острыми проявлениями востребует целостное, полное и не вымышленное, а максимально достоверное знание, как о текущей реальности, так  и о будущей стратегии развития на различных этапах и уровнях  научного отражения.

1. ПОНЯТИЕ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ И ЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

     Со  второй половины XX в. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.

     Международная миграция рабочей силы – сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.

     Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных  и иммиграционных потоков. Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

     В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая  сила. Его принципиальное отличие  от других товаров заключается в  том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

2. ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

     Миграция  рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

     1. Неэкономические факторы, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.

2. Экономических факторов , к которым относятся:

• различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;
• состояние национального рынка труда;
• структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;
• научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
• вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

     Данные социологических опросов показали, что основные мотивы выезда за границу — желание заработать, затем повысить свой профессиональный уровень, увидеть мир, испытать себя, изучить язык. Иначе, трудовая миграция становится способом выживания людей в сложных экономических условиях. 

3. ОСНОВНЫЕ  ОСОБЕННОСТИ, ПОТОКИ И ЦЕНТРЫ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

     Миграция, с одной стороны, обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов как фактор производства в соответствии с потребностями стран, позволяет осваивать новые регионы, с другой – ведет к обострению экономических и социальных противоречий, что требует разработки специальных мер как на государственном, так и международном уровне.

     На  практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения  иностранных трудящихся. Данные регионы  называются центрами притяжения. В  этих центрах наблюдаются высокие  темпы экономического роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, а соответственно отмечается высокая потребность в дополнительных трудовых ресурсах. К ним относят: страны Западной Европы, США, Австрия, страны Азиатско-Тихоокеанского региона, страны Латинской Америки, страны Африки, Российскую Федерацию. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы.

     Анализ  и учет миграционных процессов в  Республике Беларусь ведется с 1994 г. За все время существования лицензионного порядка официально было трудоустроено за рубежом более 36 тыс. человек.

     Распределение трудовой миграции из Беларуси приходится в основном в Россию и США. Преимущество первой — сходство в культуре, языке, безвизовом въезде. США привлекает более высокими заработками, упрощенной системой поиска труда, а также перспективой для будущей жизни [2, c. 54]. Главными целями миграционной политики этих стран  являются содействие устойчивому росту  экономики и сбалансированному  социальному развитию страны через  приток высококвалифицированных специалистов и инвесторов, которые готовы к  вложениям в эти страны. Миграционная политика тесно связана с соблюдением  интересов национальной безопасности и профилактикой международного терроризма.

     Примечательно, что из Беларуси выезжают для трудоустройства  за границу люди более молодого возраста (до 25 лет). Основная часть выбывающих на работу за пределы Беларуси выезжает из Минска. Большинство выезжающих из страны — это молодые люди, готовые поступиться своими профессиональными навыками ради более высокой заработной платы. География потоков рабочей силы из Беларуси в Россию носит ярко избирательный характер: они направлены, главным образом, в Западную Сибирь (более 72%)  и Центральный район (около 17%). Среди въезжающих в Россию трудовых мигрантов преобладают рабочие массовых профессий (около 90 %) [2, с. 52].

     Из  них около половины заняты на сельскохозяйственных работах и в строительстве. Трудовая миграция, связанная с умственным трудом, представлена слабо - около 6-10 % [2, с. 52]. Образовательный уровень выезжающих в Россию работников довольно высок: большинство имеют среднее и среднее специальное образование, многие — высшее. Подавляющее большинство выехавших — мужчины.

     Следует отметить, что большинство трудовых мигрантов, выезжающих в страны СНГ, работают без официального разрешения, а в страны дальнего зарубежья  значительная часть мигрантов выезжают по туристической визе для последующего трудоустройства. Определить размер «незаконной» трудовой миграции практически не представляется возможным, однако выяснить миграционные намерения населения страны путем  социологических исследований и  опросов достаточно реально.

     Анализируя  профессиональную структуру выезжающих в другие страны, можно наблюдать, что она один к одному повторяет  структуру выезжающих в Россию [5, c. 27]. Подавляющее большинство мигрантов  выезжают на работы, связанные с  физической деятельностью: это строительные и сельскохозяйственные работы (посадка  и уборка урожая, разнорабочие на ферме  и т. д.), временные работы по благоустройству  территорий, на предприятия с вредными и тяжелыми условиями труда в  промышленном производстве, а также  в сферу обслуживания (работа в  гостиницах уборщиками, посудомойками, прачками и т. д., а также домработницами). Большинство иммигрантов, несмотря на образование, заняты преимущественно ручным, наименее привлекательным, тяжелым и плохо оплачиваемым трудом. Такие рабочие места, как правило, не пользуются спросом у местного населения. Отличительной особенностью мигрантов, выбирающих другие страны, является знание иностранного языка.                                                                                                                                   ЙйййВ конце 1990-х гг. появился новый вид трудовой миграции — студенческая. Этот вид определил активизацию деятельности фирм, занимающихся трудоустройством белорусских студентов на время летних каникул в США и некоторых странах Западной Европы (Великобритании, Норвегии, Ирландии и т. д.). Облегченный визовый режим для выезда студенческой молодежи в основном на сельскохозяйственные сезонные работы, работу на фермах, в сфере гостиничного сервиса, услуг и досуга, способствует практическому углублению знаний иностранных языков, знакомству с культурой, желанию испытать себя и т. д. Несмотря на то, что численность отправляемых на работу за границу студентов в летнее время с каждым годом растет, потенциал желающих поехать во много раз больше.

     В Республику Беларусь с 1994 г. для работы по трудовым контрактам прибыло около 15 тыс. человек. Едут чаще всего для организации совместных предприятий, проектов, строительства газопровода, создания финансовых групп. Востребован в основном руководящий персонал или высококвалифицированные специалисты, хотя определенная часть прибывающих находит себе работу в строительстве и сельском хозяйстве, требующих применения физического труда. Примечательно и то, что если из Беларуси в другие страны едут в основном молодые работники в возрасте до 25 лет (таковых более половины), то в Беларусь, напротив, приезжают лица старше 40 лет (таковых более одной трети) [3, c. 87].

     Актуальность  проблемы миграции для Беларуси определяется ее местоположением и особенностями  развития экономических процессов  в стране. В Беларуси лидером по приему мигрантов является Брестская  область, куда из приграничных районов  Украины приезжает около 60—65 % от прибывающих и оседающих в  приграничных районах. Такая направленность потока обусловлена разными темпами  реформирования экономики Беларуси и Украины, безвизовым режимом въезда в Беларусь и, конечно, соседством стран. Остальная часть въезжающих распределяется следующим образом: около 15 % приходится на наиболее промышленно развитые регионы  — г. Минск и Минскую область, заметная часть оседает на загрязненных в результате Чернобыльской катастрофы территориях, испытывающих острую нехватку кадров.

     Из  стран СНГ, кроме Украины, в Беларусь приезжают на работу граждане Армении (13 %) и Российской Федерации (3,8 %). Из других стран в Беларусь традиционно  приезжают с торговыми целями граждане Китая и Вьетнама (около 1 %) [2, с. 52; 3, с. 94].

4. ПОСЛЕДСТВИЯ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

     Миграция  рабочей силы - явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, как принимающих, так и отдающих.

     Последствия миграции рабочей силы для стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т.е. принимающей страны):

     Положительное влияние для экономики:

• вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие измерения в экономике;
• иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрируют обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;
• достигается существенная экономия на затратах на обучение принимаемых рабочих и специалистов;
• иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики;
• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, местные фирмы снижают издержки на заработную плату.

     Отрицательное влияние для экономики:

• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;
• происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рынке труда;
• провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

     Последствия для стран эмиграции ( откуда уезжает  рабочая сила, т.е. отдающей страны):

     Положительное влияние для экономики:

• эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;
• из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;
• переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны. Например: Югославия ежегодно получает 7 млрд. дол. от экспорта рабочей силы;
• при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения , составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое ввозится в страну и направляется на организацию предпринимательских коллективов.

     Отрицательное влияние для экономики:

• страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;
• "утечка мозгов", в результате теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку.

     Таким образом, неоднозначность последствий  международной миграции рабочей  силы как для стран экспортеров, так и для стран импортеров приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, т.е. государственной миграционной политики. 
 
 
 
 

5. ПРОБЛЕМА "УТЕЧКИ МОЗГОВ"

     Утечка  мозгов – это международная миграция высококвалифициро-ванных кадров (ученых, редких специалистов, иногда "звезд" искусства, спорта).

     Следует отметить, что заинтересованность одних  стран в "переманивании" специалистов из других стран для работы в собственных  научно - исследовательских центрах  начала проявляться после второй мировой войны. Одной из главных  причин возросшего внимания к роли науки со стороны государства, к  сожалению, стала начавшаяся холодная война и сопутствующая ей гонка  вооружений. Так, уже в 1947 г. в трехтомном исследовании "Наука, техника и американская дипломатия", вышедшем в США, подчеркивалось, что "наука и техника создают новые возможности для достижения важнейших целей американской внешней политики и заслуживают большего внимания с точки зрения будущего США, чем любой другой элемент национальной политики".

     Именно  с конца 40-х годов усилилось  внимание как государства, так и  общества к науке и ее деятелям, выразившееся, прежде всего, в выделении  все больших средств со стороны  государства и частного бизнеса  на развитие научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ (НИОКР). Интерес к ним, проявившийся в росте инвестиций в науку  и образование, особенно усилился в  конце 50-х годов в связи с  шоком западных стран, вызванным  запуском первого советского искусственного спутника Земли.

     Сохранить свою научную школу стремится  сегодня любое государство. Добиться этого при существующей миграции непросто даже экономически развитым странам. По большому счету, ученые ведь люди творческие, в какой бы сфере  они не специализировались — точных или гуманитарных науках. Для такого специалиста важна возможность самосовершенствования, свободной организации деятельности, развития контактов с зарубежными коллегами. Понятно, что и невысокий престиж труда ученого, зарплата, слабая интегрированность в мировую науку могут заставить профессионала искать пути к "лучшей доле".

     По  мнению исследователей миграционных процессов, два критерия — финансовая составляющая и приемлемые для работы условия  — служат основными для интеллектуальной элиты при выборе не только места, но и страны будущей деятельности. Поэтому, утверждают специалисты, утечка мозгов — это всегда следствие имеющегося уровня развития национальной науки, ее ресурсной и технологической базы.

     Либерализация режима выезда и въезда и устранение «закрытости» научных сообществ  обусловили распространение зарубежных стажировок научных работников, вузовских  преподавателей, аспирантов, обучение студентов в университетах и  других научных центрах. Мировой  опыт показывает, что такие временные  поездки за рубеж в ряде случаев  можно рассматривать как первый шаг работника, ведущий в последующем  к отъезду на постоянное место  жительства. Иными словами, интеллектуальные временные трудовые командировки могут  в дальнейшем привести, как в этом случае принято говорить, «к утечке мозгов». Анализ статистических данных показал, что в настоящее время количество эмигрировавших ученых пока не превышает 0,2 % от общего числа научных работников страны, и тем не менее, значение каждого человека, относимого к этой группе, чрезвычайно велико [2, c. 65]. Потери могут иметь негативные последствия для экономического развития страны, внешней безопасности государства, создать угрозы его обороноспособности.

       Согласно расчетам американских  социологов, стоимость подготовки  одного высококвалифицированного  специалиста научно-технического  профиля обходится стране-донору  от 400 до 800 тыс. дол. США [1, c. 97]. В 2003 г., по данным Министерства  статистики и анализа, из Беларуси  эмигрировали и остались за  границей 64 научных работника и  преподавателя вузов: в России  — 25 (6 кандидатов наук), в Германии  — 13 (9 кандидатов наук), в США  — 7 (2 доктора наук, 3 кандидата  наук), в Канаде — 6 (4 кандидата  наук). По сравнению с 2002 г. число  ученых-эмигрантов увеличилось в  2 раза [2, c. 51].

     Надо  признать что по данным мониторинга, в Беларуси с 2000 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению ежегодной численности эмигрантов — ученых и преподавателей вузов. За десятилетие, в период с 1996-го по 2006 год, из Беларуси в основном в Россию, Польшу, США, Израиль и Германию уехали 767 человек, из которых 52 доктора наук и 295 кандидатов. Таким образом, ежегодно эмигрировали и не возвращались на Родину от 70 до 90 научных работников и преподавателей вузов. Эти цифры в разы меньше постсоветской статистики.

     Как показывает мировой опыт, миграция научных работников в размере  до 1 % считается нормальным показателем, поэтому по сравнению с Российской Федерацией в Беларуси проблема «утечки  мозгов» пока не стоит так остро [3, c. 101]. И хотя прогнозы о лавинообразной «утечке умов» из страны пока оказываются  несостоятельными, этот процесс уже  сейчас оказывает и может оказать  в долгосрочной перспективе огромное влияние на социально-экономическую  и демографическую безопасность страны. Причем в конкретных условиях Беларуси основной угрозой может  стать именно отток молодых научных  сотрудников, аспирантов и студентов, которые стажировались за рубежом, получили определенный жизненный опыт и навыки языка.

     Бывший  президент Национальной академии наук А.Войтович констатирует, что молодежь не идет в науку в связи с  недостаточным уровнем оплаты труда  научных сотрудников. Так, ведущий  научный сотрудник, кандидат наук в  среднем зарабатывает около 1,5 миллиона рублей. Кроме того, тяжелое состояние науки определяется отсутствием возможности работать на современном оборудовании.

  "В Беларуси оборудование закупается в недостаточном количестве. Научные институты не имеют доступа к валюте, а значит, купить ничего не могут. При этом в стране научное оборудование почти не производится. В результате материально-техническая база в институтах преимущественно устаревшая, и молодые ученые, желающие посвятить себя науке, вынуждены работать на оборудовании вчерашнего дня", - говорит А.Войтович.

     Как результат, согласно данным Минобразования, треть кандидатов наук и почти  половина докторов - лица пенсионного  возраста. Общая численность научных  и научно-педагогических работников составляет около 15,5 тысячи человек, 900 из них имеют степень доктора  наук и более 5800 - кандидата наук. За последние пять лет было защищено 93 докторских и 1130 кандидатских диссертаций. При этом в 2010 году только 3,5% аспирантов завершили учебу защитой диссертации. В 16 учреждениях образования ни один из окончивших аспирантуру не смог защитить диссертацию.

     Существует  статистика ЮНЕСКО, показывающая количество студентов, которые обучаются за рубежом. Это около 15 тысяч человек  из Беларуси.

     Впрочем, не обязательно уезжать из страны. В последние годы достаточно распространена и виртуальная миграция. Это также  подтверждается исследованием "Влияние  миграционных потоков на социально-экономические  показатели страны: опыт Беларуси". Виртуальная миграция выступает  в виде аутсорсинга, фрилансинга. Речь идет о компьютерщиках, разработчиках  программ. На практике они работают на самые разные страны, живя в Беларуси.

     Надо  отметить что в настоявшие время Президентом и правительством принят ряд мер, направленных на качественное улучшение организации научной, научно-технической и инновационной деятельности, предотвращение неоправданных потерь высококвалифицированных кадров.

     Именно  благодаря этому в последние  годы в Беларусь стали возвращаться ученые, покинувшие ее несколько лет  назад. Только за 2004—2006 годы в организации  НАНБ вернулись 14 высококвалифицированных  исследователей, длительное время работавших за границей.

6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ

     Государственная миграционная политика- это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из неё.

     Роль  государства как экономического регулятора трудовой миграции заключается  в определении целей, национальных приоритетов, выработке механизма  их реализации, включая выбор регуляторов, обеспечивающих получение системного эффекта.

     Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Беларусь осуществляется с учетом экономической  целесообразности, в интересах защиты внутреннего рынка труда и  обеспечения приоритетного права  белорусских граждан на труд. Преимущество отдается высококвалифицированным  специалистам, а также тем иностранным  гражданам и лицам без гражданства, которые инвестируют в экономику  страны, создают на ее территории иностранные  и совместные предприятия, а также  осуществляют подготовку и переподготовку кадров на уровне современных требований.