Корпоративная культура как среда делового общения

Старооскольский технологический институт (филиал)

 Федерального  государственного образовательного  учреждения высшего 

профессионального образования

 «Национальный  исследовательский технологический  университет «МИСиС» 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

«Корпоративная  культура как среда делового общения» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                              Проверила: Кобзева А.Г.

                                                                                        Выполнила: студентка группы

       ЭФ-09-2д Головко В. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Старый  Оскол

2011г. 

СОДЕРЖАНИЕ: 
 

Введение………………………………………………………………3. 

1. Нравственные  требования к общению………………………...4.

1. Виды интеллигентного  общения……………………………….4.

2. Культура  речи в деловом общении………………………….....7.

2. Корпоративное общение и его виды……………………………9. 

1. Главные функции  корпоративного общения…………………...9.

2. Факторы, влияющие на выбор стиля общения…………………12.            

Заключение…………………………………………………………….17. 
 

Список использованной литературы…………………………………..18. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

Корпоративное общение — это процесс взаимосвязи  и взаимодействия, в ходе которого происходит обмен деятельностью, информацией  и опытом. Цель корпоративного общения  — постановка определенных целей  и конкретных задач. Этим оно отличается от общения в широком смысле слова. Значительную часть делового общения  занимает служебное общение, т.е. взаимодействие людей, осуществляемое в рабочее  время, в стенах организации. Все  это невозможно осуществить без  коммуникативной техники общения, степень владения которой является самым главным критерием профессиональной пригодности работника.

Знания, умения, навыки в области организации  взаимодействия людей и собственно взаимодействия в деловой сфере, позволяющие устанавливать психологический  контакт с деловыми партнерами, добиваться точного восприятия и понимания  в процессе общения, прогнозировать поведение деловых партнеров, направлять поведение деловых партнеров  к желательному результату, — все  это включает в себя коммуникативная  культура.

        Целью данной темы является изучение роли корпоративной культуры в                 деловом общении.

Главной задачей является  – помощь людям более продуктивно использовать корпоративную культуру общения. 

Актуальность  выбранной мною темы является использование этого вида общения за основу в этике делового общения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Нравственные  требования к общению

1. Виды  интеллигентного  общения

В основе коммуникативной культуры лежат  общепринятые нравственные требования к общению, неразрывно связанные  с признанием неповторимости, ценности каждой личности: вежливость, корректность, тактичность, скромность, точность, предупредительность.

Вежливость — это выражение уважительного отношения к другим людям, их достоинству, проявляющееся в приветствиях и пожеланиях, в интонации голоса, мимике и жестах. Антипод вежливости — грубость. Грубые взаимоотношения являются не только показателем низкой культуры, но и экономической категорией.

Корректность — умение держать себя в рамках приличия в любых ситуациях, прежде всего, конфликтных. Особенно важно корректное поведение в спорах, когда появляются новые конструктивные идеи, проверяются мнения и убеждения. Однако если спор сопровождается выпадами против оппонентов, он превращается в обычную свару.

Тактичность — также одно из важных составляющих коммуникативной культуры. Чувство такта — это прежде всего чувство меры, чувство границ в общении, превышение которых может обидеть человека, поставить его в неловкое положение. Бестактными могут быть замечания по поводу внешнего вида или поступка, сочувствие, выраженное в присутствии других по поводу интимной стороны жизни человека и т.д.

Скромность  в общении означает сдержанность в оценках, уважение вкусов, привязанностей других людей. Антиподами скромности являются высокомерие, развязность, позерство.

Точность  также имеет большое значение для успеха деловых отношений. Без точного выполнения данных обещаний и взятых обязательств в любой форме жизнедеятельности дела вести трудно. Неточность нередко граничит с аморальным поведением — обманом, ложью.

Предупредительность — это стремление первым оказать любезность избавить другого человека от неудобств и неприятностей.

Человек с высоким уровнем коммуникативной  культуры обладает: 

• эмпатией — умением видеть мир глазами других, понимать его также, как они;
• доброжелательностью — уважением, симпатией, умением понимать людей, не одобряя их поступки, готовностью поддерживать других;
• аутентичностью — способностью быть самим собой в контактах с другими людьми;
• конкретностью — умением говорить о своих конкретных переживаниях, мнениях, действиях, готовностью отвечать однозначно на вопросы;
• инициативностью — способностью «идти вперед», устанавливать контакты, готовностью браться за какие-то дела в ситуации, требующей активного вмешательства, а не просто ждать, когда другие начнут что-то делать;
• непосредственностью — умением говорить и действовать напрямую;
• открытостью — готовностью открывать другим свой внутренний мир и твердой убежденностью в том, что это способствует установлению здоровых и прочных отношений с окружающими, искренностью;
• восприимчивостью — умением выражать свои чувства и готовностью принимать эмоциональную экспрессию со стороны других;
• любознательностью — исследовательским отношением к собственной жизни и поведению, готовностью принимать от людей любую информацию о том, как они воспринимают тебя, но при этом быть автором самооценки.

2. Культура  речи в деловом  общении

Не менее  важными составляющими коммуникативной  культуры являются знания, умения и  навыки, относящиеся к речевой  деятельности, т.е. культура речи. В  речевой деятельности можно выделить три стороны: содержательную, выразительную  и побудительную.

Содержательная  сторона речи характеризуется богатством, значительностью и доказательностью мыслей. Выразительность речи связана  с ее эмоциональной окрашенностью: речь может быть яркой, образной, энергичной или, наоборот, сухой, вялой, тусклой. Побудительная  сторона речевой деятельности состоит  во влиянии ее на мысли, чувства и  волю слушателя. От уровня речевой культуры, охватывающей содержательную, выразительную  и побудительную стороны, зависит  степень восприятия речи слушателями.

Показателями  культуры речи в деловом общении  являются: 

• словарный состав (исключаются оскорбляющие слух (нецензурные), жаргонные слова, диалектизмы);
• словарный запас (чем он богаче, тем ярче, выразительнее, разнообразнее речь, тем меньше она утомляет слушателей, тем больше впечатляет, запоминается и увлекает);
• произношение (нормой современного произношения в русском языке является старомосковский диалект);
• грамматика (деловая речь требует соблюдения общих правил грамматики, а также учета некоторых специфических отличий; в частности, центральное место в деловой речи должно быть занято существительными, а не глаголами);
• стилистика (к хорошему стилю речи предъявляются такие требования, как недопустимость лишних слов, правильный порядок слов, отсутствие стандартных, избитых выражений).

Особенности развития каждой личности, уникальность ее внутреннего мира и деловой  среды позволяют говорить и об уникальности индивидуальной коммуникативной  культуры. Важно помнить, что коммуникативная  культура поддается развитию в процессе социально-психологического обучения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Корпоративное общение и его  виды

1. Главные функции корпоративного общения

Корпоративное общение — это процесс взаимосвязи и взаимодействия, в ходе которого происходит обмен деятельностью, информацией и опытом. Цель корпоративного общения — постановка определенных целей и конкретных задач. Этим оно отличается от общения в широком смысле слова.

В деловом  корпоративном общении невозможно прекратить взаимоотношения с партнером (по крайней мере, без потерь для  обеих сторон). Значительную часть  делового общения занимает служебное  общение, т.е. взаимодействие людей, осуществляемое в рабочее время, в стенах организации.

Однако  деловое (корпоративное) общение —  понятие более широкое, чем служебное, так как включает в себя взаимодействие и наемных работников, и собственников-работодателей, которое происходит не только в организациях, но и на различных деловых приемах, семинарах, выставках и пр.

Корпоративное общение можно условно разделить  на прямое (непосредственный контакт) и косвенное (между партнерами существует пространственно-временная дистанция). Прямое деловое общение обладает большей результативностью, силой эмоционального воздействия и внушения, чем косвенное.

Различают два вида корпоративного общения: вербальное и невербальное. Вербальное общение (от лат. verbalis — словесный) осуществляется с помощью слов. При невербальном общении средством передачи информации являются позы, жесты, мимика, интонации, взгляды, территориальное расположение и пр.

Три основных стиля корпоративного общения: 

• ритуальный  стиль, в соответствии с которым  главной задачей партнеров является поддержание связи с социумом, подкрепление представления о себе как о члене общества. В ритуальном общении партнер — лишь необходимый  атрибут, его индивидуальные особенности  несущественны, в отличие от следования роли — социальной, профессиональной, личностной;
• манипулятивный стиль, при котором к партнеру относятся как к средству достижения внешних по отношению к нему целей. Огромное количество профессиональных задач предполагает именно манипулятивное общение. По сути, любые обучение, убеждение, управление всегда включают манипулятивное общение;
• гуманистический стиль, который направлен на совместное изменение представлений обоих партнеров, предполагает удовлетворение такой человеческой потребности, как потребность в понимании, сочувствии, сопереживании.

К формам корпоративного общения относятся  деловая беседа; деловые переговоры; спор, дискуссия, полемика; деловое  совещание; публичное выступление; телефонные разговоры; деловая переписка.

Деловая беседа выполняет ряд функций, в  том числе: 

• взаимное  общение работников из одной деловой  сферы;
• совместный поиск, выдвижение и оперативная разработка рабочих идей и замыслов;
• контроль и координирование уже начатых деловых мероприятий;
• стимулирование деловой активности и пр.

Деловая беседа может предварять переговоры или быть элементом переговорного  процесса. 

• Деловые переговоры — основное средство согласованного принятия решений в процессе общения  заинтересованных сторон. Деловые переговоры всегда имеют конкретную цель и направлены на заключение соглашений, сделок, контрактов.
• Спор — столкновение мнений, разногласия по какому-либо вопросу, борьба, при которой каждая из сторон отстаивает свою точку зрения. Спор реализуется в форме диспута, полемики, дискуссии и пр.
• Деловое совещание — способ открытого коллективного обсуждения проблем группой специалистов.
• Публичное выступление — передача одним выступающим информации различного уровня широкой аудитории с соблюдением правил и принципов построения речи и ораторского искусства.
• Деловая переписка — обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи с особым способом передачи текста.

2. Факторы, влияющие на выбор  стиля общения

Главные функции корпоративного общения: 

• организация совместной деятельности;
• формирование и развитие межличностных отношений;
• познание людьми друг друга.

Все это  невозможно осуществить без коммуникативной  техники общения, степень владения которой является самым главным  критерием профессиональной пригодности  работника. Работник, как профессионал, должен уметь: 

• формулировать цели и задачи общения;
• организовывать общение;
• разбирать жалобы и заявления;
• владеть навыками и приемами, тактикой и стратегией общения;
• вести переговоры, управлять деловым совещанием;
• предупреждать конфликты и разрешать их;
• доказывать и обосновывать, аргументировать и убеждать, достигать согласия, вести беседу, дискуссию, диалог, спор;
• осуществлять психотерапию, снимать стресс, чувство страха у собеседника, управлять его поведением.

Социально-психологические  методы управления общением

Заражение — это бессознательное, стихийное принятие личностью определенного психологического состояния.

Внушение  — это активное воздействие одного субъекта на другого. Внушение происходит при условиях авторитетности источника внушения, доверия к источнику внушения, отсутствия сопротивления внушающему воздействию.

Подражание  — это воспроизводство одним человеком определенных образцов поведения, манеры говорить и т.п. другого человека. Самое массовое проявление подражания — следование моде, и особенно неосмысленное копирование манеры одеваться, говорить и держать себя наподобие всевозможных кумиров в молодежной среде.

Убеждение — это целенаправленное воздействие, оказываемое с целью трансформировать взгляды одного человека в систему воззрений другого, является главным методом воздействия на сознательную сферу личности. Его цель — активизировать мышление личности при усвоении информации, формировать у нее убежденность.

Только  тогда, когда личность преодолеет горизонты  обыденного понимания и поднимется до основательного содержательного  познания какого-то явления, в ее сознании начнут складываться убеждения, т.е. собственная  позиция.

Убеждение редко применяется как отдельный  метод воздействия на людей. Оно  постоянно взаимодействует с  подражанием и внушением. Отличие  между этими понятиями состоит  в том, что убеждение предполагает сознательное понимание людьми адресуемой им информации, а подражание и внушение рассчитаны на неосмысленное восприятие ими этой информации в силу авторитета выступающего, настроя аудитории, под  давлением общественного мнения, личной ценностной ориентации.

Подобный  психологический эффект воздействия  можно наблюдать при прослушивании  лекций, проведении массовых театральных, спортивных мероприятий. Ярким примером результативности подражания и внушения являются такие явления, как мода и слухи.

Применение  метода подражания основывается на склонности людей к групповым психологическим  состояниям. Еще Аристотель говорил, что люди отличаются от других живых  существ тем, что в высшей степени  склонны к подражанию, и первые познания человек приобретает посредством  подражания. Подражание как сознательная или бессознательная имитация чьих-то действий, манеры поведения и мышления широко распространено в жизни, в  том числе и деловой практике.

Более сложным является метод внушения. Это приведение путем слова или  каким-то другим способом в определенное психологическое состояние (настроение, впечатление, действия) другого лица при отвлечении его волевого внимания и сосредоточения.

Отличие внушения от подражания состоит в  том, что при подражании цель достигается  наглядной выразительностью источника  информации или повышенной привлекательностью исходящей от него информации. Здесь  эффект образа — основа восприятия информации. А при внушении достижение цели определяется непосредственным эмоциональным  воздействием, главный заряд которого несет слово.

Принуждение по сравнению с предыдущими методами — это наиболее насильственный метод  воздействия на людей, так как  предполагает стремление заставить  человека вести себя вопреки его  желанию и убеждениям. В основе принуждения лежит страх перед  наказанием и другими нежелательными для индивида последствиями. Этически принуждение может быть оправдано  в исключительных случаях, в частности, если дело доходит до нарушения правопорядка или установленных в обществе моральных норм.

В общении  убеждение, внушение, подражание и принуждение  применяются как взаимосвязанная  система методов. Руководитель призван умело их использовать во время проведения рабочих собраний, различных публичных встреч, совещаний.

Как бы ни был профессионально подготовлен  руководитель, он обязан постоянно  совершенствовать свою технологию общения  с людьми, как на массовом, так  и на индивидуальном уровне. Найти  свой стиль в общении с людьми — важное условие успеха.

Факторы, влияющие на выбор  стиля общения

Состав  аудитории. Здесь полезно принимать  во внимание все то, что характеризует  ее культурно-образовательные, национальные, возрастные, психологические и профессиональные качества. Различные аудитории предполагают специфические подходы к достижению наилучшего коммуникационного воздействия.

Содержание  и характер материала выступления. Например, в выступлении, в котором  рассматриваются актуальные вопросы  профессиональной деятельности, недопустим авторитарный тон, безаппеляционность высказываний. Необходимо проявлять  больше доверия к людям, советоваться с ними в процессе выступления. Здесь  допустим доверительный обмен мнениями, открытое желание взаимно обогатиться  знаниями — надежный вариант коммуникационного  общения.

Объективная самооценка выступающим своих личностно-деловых  качеств, научной компетенции в  тех проблемах, с которыми он вышел  к людям. Важно не переоценивать  и не занижать свою научно-экономическую  и практическую подготовленность. Следует  самокритично оценить свои коммуникабельные качества. Выступающему следует серьезно задумываться над техникой общения, контролировать себя в процессе общения.

Существуют  несколько видов делового общения: 

• менторский  — поучительный, назидательный;
• одухотворяющий — возвышающий людей, вселяющий в них веру в свои духовные силы и личностные качества;
• конфронтационный — вызывающий у людей желание возражать, не соглашаться;
• информационный — ориентированный на передачу слушателям определенных сведений, восстановление в их памяти каких-то знаний.

Заключение 
 

Следует всячески стремиться освободиться от менторского общения, остерегаться появления у руководителя ноток  поучающего общения. Не должно быть позы, какого-либо проявления своего интеллектуального  превосходства над людьми, игнорирования  их реакций на излагаемый материал.

Современные люди сдержанно относятся к информационному  общению. Они хотят обмена мыслями, утверждения себя в научном понимании  реальных факторов, выработки собственных  убеждений. Не случайно сейчас популярно  одухотворяющее общение. В его процессе люди проникаются достоинствами  интеллектуального общения. У них  актуализируется потребность в  совершенствовании своего духовного  мира. Одухотворяющее общение —  наглядный показатель высокой культуры общения.

Конфронтационное  общение в ряде случаев дидактически необходимо. Бывают пассивные аудитории  или аудитории, которые, как говорят, ничем не удивишь. Бывают темы выступления, которые не вызывают у людей по самым разным причинам живого интереса. Конфронтационная манера общения используется для активизации внимания людей, втягивая их в обсуждение проблемы, она наиболее предрасполагает к  возникновению дискуссий, к противоборству различных точек зрения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Аверченко Л. К. Управление общением: Теория и материалы и практикумы для специального работника: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ,2008.

2. Андерсен Р., Шихирев П.Н. «Акулы» и «дельфины»: Психология и этика российско-американского делового партнерства. — М.: Дело,2008.

3. Андреев В. И. Конфликтология: Искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. — М.: Народное образование,2008.

4. Андреев В.И. Деловая игра. — Казань. Изд-во Казанского университета,2008.

5. Баева О.Л. Ораторское искусство и деловое общение. — Минск, 2010.

6. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению. — М.: Владос, 2009.

7. Блинов А. О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пособие для экономических колледжей и вузов. — М.: ГЕЛАН, 2010.

8. Блум Ф., Лейзерсон А., Хофстедер Л. Мозг, разум и поведение. — М.: Мир, 2009.

9. Бороздина Г.В. Психология делового общения. — М.: ИНФРА-М, 2009.

10. Браим И.Н. Культура делового общения. — Минск: ИП «Экоперспектива», 2009.

11. Браим И.Н. Этика делового общения. — Минск: ИП «Экоперспектива», 2008.

12. Бройнинг Г. Руководство по ведению переговоров. — М., ИНФРА-М, 2009.

13. Бульгина А. Этика делового общения. — Новосибирск, 2008.

14. Введенская М.А., Павлова Л.Г. Культура и искусство речи. Современная риторика. — Ростов н/Д.: Феникс, 2008.

15.Венедиктова В. И. О деловой этике и этикете. — М.: Институт новой экономики, 2008.

16. Визуальная  психодиагностика и ее методы: познание людей по их внешнему облику. — Киев, 2008.

17. Вогель Д.Д. Этика бизнеса: Прошлое и настоящее // Уроки организации бизнеса. — СПб., 2009.

18. Волгин Б.Н., Полянская Е.Б. Деловой телефон. — М., 2008.

19. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010.