Международные организации по охране труда

Министерство образования и науки РФ

ФГОУ ВПО "Волгоградский государственный технический

университет"

Кафедра промышленной экологий и безопасности жизнедеятельности

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 по курсу БЖД

Вариант № 21

Международные организации по охране труда.

 

 

 

 

Выполнил студент группы Би-163

Цой В. Л.

Проверил:

Доцент Соколова И, В,

 

Волгоград 2014.

Содержание

• Введение..................................................................................................стр.3
• История создания, развития и задачи МОТ........................................ стр.3
• Международное бюро труда МБТ...................................................... стр.6
• Конвенций......................................................................................... стр.6-14
• Методы работы и основные сферы деятельности....................... стр.14-15
• Список используемой литературы:................................................... стр.18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международного бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

История создания, развития и задачи МОТ

Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора.

Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Гай Райдер. В 1934 году членами МОТ стали США И СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ временно переносится в Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновил в 1954 году. С этого времени членами МОТ стали Белоруссия и Украина.

В 1944 году Международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенное время. На ней была принята Филадельфийская декларация, определявшая эти задачи. Декларация стала приложением и составной частью Устава МОТ. Правительство СССР не приняло приглашения МОТ на участие в конференции. В письме Сталина Рузвельту от 25 марта 1944 г. указывалось, что "Советский Союз не может послать своих представителей на конференцию Международного Бюро Труда в Филадельфии...так как советские профессиональные организации высказались против такого участия, а Советское Правительство не может не считаться с мнением советских профессиональных организаций". В 1945 году МОТ возвратилась в Женеву.

Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе. Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств

МОТ — одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 году их было 174.

Причины образования МОТ

Политическая причина

Первым поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других

Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

Социальная причина

Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.

Экономическая причина

Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран[1]. В Преамбуле отмечается, что «непредставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».

Структура МОТ и её основополагающие документы

Отличительная черта МОТ - её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Помимо конвенций и рекомендаций было принято три декларации: Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Устав МОТ), Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике, а также Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу по четырём основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным в Декларации МОТ 1998

года. Это принципы свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда; и запрета детского труда. Указанным четырём принципам посвящены также восемь Конвенций МОТ (соответственно — Конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), называющиеся фундаментальными. Указанные Конвенции ратифицированы подавляющим большинством государств мира и за их исполнением МОТ наблюдает особенно внимательно.

Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском, английском, французском, испанском, китайском, немецком, португальском, арабском языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.

МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Конвенций. Тем не менее, существуют механизмы контроля МОТ за исполнением Конвенций и Рекомендаций, основная суть которых заключается в исследовании обстоятельств предполагаемых нарушений трудовых прав и придание им международной огласки в случае длительного игнорирования замечаний МОТ государством-участником. Этот контроль осуществляется Комитетом экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций, Комитетом Административного Совета по свободе объединения и Комитетом Конференции по применению Конвенций и Рекомендаций.

В исключительных случаях, в соответствии со статьей 33 Устава МОТ, Международная конференция труда может призвать своих членов к осуществлению воздействия на государство, особенно злостно нарушающее международные трудовые стандарты. На практике это было сделано только один раз — в 2001 году в отношении Мьянмы, в течение десятилетий подвергавшейся критике за использование принудительного труда и отказывавшейся сотрудничать по этому вопросу с МОТ. В результате, ряд государств применили в отношении Мьянмы экономические санкции и она была принуждена сделать ряд шагов навстречу МОТ.

Международная конференция труда МКТ

Конференция является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и социальных проблем и международных трудовых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается из взносов государств-членов.

Административный Совет

Административный совет является исполнительным органом МОТ. Он руководит работой Организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения её решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного Совета — в марте, июне и ноябре.

В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 работодателей и 19 трудящихся). Десять мест членов

Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира — Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Международное бюро труда МБТ

Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом МОТ, оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро занимается подготовкой документов и докладов, которые используются в ходе конференций и заседаний Организации (например, Генеральный доклад Комитета экспертов по применению стандартов, доклады Административного Совета и его комитетов и т. д.). Бюро также осуществляет руководство программами технического сотрудничества, которые обеспечивают нормотворческую деятельность МОТ. Бюро имеет в своем составе департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда, а также департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся. Вопросы администрации и управления децентрализованы и переданы на региональный и субрегиональный уровень и в представительства в отдельных странах. Бюро, руководимое генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания, нанимает около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах по миру. Регулярно проводятся региональные встречи государств-членов МОТ для обсуждения вопросов, представляющих особый интерес для данного региона. Административному совету и Международному бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие главные отрасли промышленности, а также комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, развитие управления, охрана труда, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся (молодежь, инвалиды).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конвенции МОТ.

№ 1 Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности

№ 2 Конвенция 1919 года о безработице

№ 3 Конвенция 1919 года об охране материнства

№ 4 Конвенция 1919 года о труде женщин в ночное время

№ 5 Конвенция 1919 года о минимальном возрасте для приема на работу в

промышленности

№ 6 Конвенция 1919 года о ночном труде подростков в промышленности

№ 7 Конвенция 1920 года о минимальном возрасте для работы в море

№ 8 Конвенция 1920 года о пособиях по безработице в случае кораблекрушения

№ 9 Конвенция 1920 года о трудоустройстве моряков

№ 10 Конвенция 1921 года о минимальном возрасте в сельском хозяйстве

№ 11 Конвенция 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве

№ 12 Конвенция 1921 года о возмещении при несчастных случаях в сельском хозяйстве

№ 13 Конвенция 1921 года о свинцовых белилах в малярном деле

№ 14 Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности

№ 15 Конвенция 1921 года о минимальном возрасте для грузчиков угля и кочегаров во флоте

№ 16 Конвенция 1921 года о медицинском освидетельствовании подростков на борту судов

№ 17 Конвенция 1925 года о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве

№ 18 Конвенция 1925 года о профессиональных заболеваниях

№ 19 Конвенция 1925 года о равноправии в области возмещения при несчастных случаях

№ 20 Конвенция 1925 года о ночной работе в булочных

№ 21 Конвенция 1926 года об инспекции эмигрантов

№ 22 Конвенция 1926 года о трудовых договорах моряков

№ 23 Конвенция 1926 года о репатриации моряков

№ 24 Конвенция 1927 года о страховании по болезни в промышленности

№ 25 Конвенция 1927 года о страховании по болезни трудящихся в сельском хозяйстве

№ 26 Конвенция 1928 года о процедуре установления минимальной заработной платы

№ 27 Конвенция 1929 года об указании веса грузов, перевозимых на судах

№ 28 Конвенция 1929 года о защите докеров от несчастных случаев

№ 29 Конвенция 1930 года о принудительном труде

№ 30 Конвенция 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях

№ 31 Конвенция 1931 года о рабочем времени в угольных шахтах

№ 32 Конвенция (пересмотренная) 1932 года о защите докеров от несчастных случаев

№ 33 Конвенция 1932 года о минимальном возрасте на непромышленных работах

№ 34 Конвенция 1933 года о платных бюро найма

№ 35 Конвенция 1933 года о страховании по старости в промышленности

№ 36 Конвенция 1933 года о страховании по старости в сельском хозяйстве

№ 37 Конвенция 1933 года о страховании на случай инвалидности в промышленности и т. д.

№ 38 Конвенция 1933 года о страховании по инвалидности в сельском хозяйстве

№ 39 Конвенция 1933 года о страховании на случай потери кормильца в промышленности

№ 40 Конвенция 1933 года о страховании на случай потери кормильца в сельском хозяйстве

№ 41 Конвенция (пересмотренная) 1934 года о труде женщин в ночное время

№ 42 Конвенция (пересмотренная) 1934 года о возмещении в случае профессиональных заболеваний

№ 43 Конвенция 1934 года о заводах по производству листового стекла

№ 44 Конвенция 1934 года о страховании по безработице

№ 45 Конвенция 1935 года о применении труда женщин на подземных работах

№ 46 Конвенция (пересмотренная) 1935 года о рабочем времени в угольных шахтах

№ 47 Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе

№ 48 Конвенция 1935 года о сохранении за мигрантами пенсионных прав

№ 49 Конвенция 1935 года о сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях

№ 50 Конвенция 1936 года о вербовке трудящихся из коренного населения

№ 51 Конвенция 1936 года о сокращении рабочего времени на общественных работах

№ 52 Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках

№ 53 Конвенция 1936 года о свидетельствах о квалификации лиц командного состава торговых судов

№ 54 Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках моряков

№ 55 Конвенция 1936 года об обязательствах судовладельцев в случае болезни или травмы у моряков

№ 56 Конвенция 1936 года о страховании моряков по болезни

№ 57 Конвенция 1936 года о рабочем времени на борту судов и составе судового экипажа

№ 58 Конвенция (пересмотренная) 1936 года о минимальном возрасте для работы в море

№ 59 Конвенция (пересмотренная) 1937 года о минимальном возрасте в промышленности

№ 60 Конвенция (пересмотренная) 1937 года о минимальном возрасте на непромышленных работах

№ 61 Конвенция 1937 года о сокращении рабочего времени в текстильной промышленности

№ 62 Конвенция 1937 года о технике безопасности в строительстве

№ 63 Конвенция 1938 года о статистике заработной платы и рабочего времени

№ 64 Конвенция 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения

№ 65 Конвенция 1939 года об уголовных санкциях для трудящихся коренного населения

№ 66 Конвенция 1939 года о трудящихся-мигрантах

№ 67 Конвенция 1939 года о продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте

№ 68 Конвенция 1946 года о питании и столовом обслуживании экипажей на борту судов

№ 69 Конвенция 1946 года о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации

№ 70 Конвенция 1946 года о социальном обеспечении моряков

№ 71 Конвенция 1946 года о пенсиях морякам

№ 72 Конвенция 1946 года об оплачиваемых отпусках морякам

№ 73 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании моряков

№ 74 Конвенция 1946 года о выдаче матросам свидетельств о квалификации

№ 75 Конвенция 1946 года о помещениях для экипажа

№ 76 Конвенция 1946 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа

№ 77 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков в

промышленности

№ 78 Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков на непромышленных работах

№ 79 Конвенция 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах

№ 80 Конвенция 1946 года о пересмотре заключительных статей

№ 81 Конвенция 1947 года об инспекции труда

№ 81 Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда

№ 82 Конвенция 1947 года о социальной политике на территориях вне метрополии

№ 83 Конвенция 1947 года о трудовых нормах на территориях вне метрополии

№ 84 Конвенция 1947 года о праве на объединение на территориях вне метрополии

№ 85 Конвенция 1947 года об инспекции труда на территориях вне метрополии

№ 86 Конвенция 1947 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения

№ 87 Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию

№ 88 Конвенция 1948 года об организации службы занятости

№ 89 Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде женщин

№ 90 Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде подростков в промышленности

№ 91 Конвенция (пересмотренная) 1949 года об оплачиваемых отпусках морякам

№ 92 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о помещениях для экипажа

№ 93 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа

№ 94 Конвенция 1949 года о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти

№ 95 Конвенция 1949 года об охране заработной платы

№ 96 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о платных бюро по найму

№ 97 Конвенция (пересмотренная) 1949 года о трудящихся-мигрантах

№ 98 Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров

№ 99 Конвенция 1951 года о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве

№ 100 Конвенция 1951 года о равном вознаграждении

№ 101 Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве

№ 102 Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения

№ 103 Конвенция (пересмотренная) 1952 года об охране материнства

№ 104 Конвенция 1955 года об отмене уголовных санкций для коренного населения

№ 105 Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда

№ 106 Конвенция 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях

№ 107 Конвенция 1957 года о коренном и другом населении, ведущем племенной образ жизни

№ 108 Конвенция 1958 года об удостоверениях личности моряков

№ 109 Конвенция (пересмотренная) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа

№ 110 Конвенция 1958 года о плантациях

№ 111 Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий

№ 112 Конвенция 1959 года о минимальном возрасте рыбаков

№ 113 Конвенция 1959 года о медицинском осмотре рыбаков

№ 114 Конвенция 1959 года о трудовых договорах рыбаков

№ 115 Конвенция 1960 года о защите от радиации

№ 116 Конвенция 1961 года о пересмотре заключительных статей

№ 117 Конвенция 1962 года об основных целях и нормах социальной политики

№ 118 Конвенция 1962 года о равноправии в области социального обеспечения

№ 119 Конвенция 1963 года о снабжении машин защитными приспособлениями

№ 120 Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях

№ 121 Конвенция 1964 года о пособиях в случаях производственного травматизма

№ 122 Конвенция 1964 года о политике в области занятости

№ 123 Конвенция 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы

№ 124 Конвенция 1965 года о медицинском освидетельствовании молодых людей для

подземных работ

№ 125 Конвенция 1966 года о свидетельствах рыбаков

№ 126 Конвенция 1966 года о помещениях для рыбаков на борту судов

№ 127 Конвенция 1967 года о максимальном грузе

№ 128 Конвенция 1967 года о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца

№ 129 Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве

№ 130 Конвенция 1969 года о медицинской помощи и пособиях по болезни

№ 131 Конвенция 1970 года об установлении минимальной заработной платы

№ 132 Конвенция (пересмотренная) 1970 года об оплачиваемых отпусках

№ 133 Конвенция 1970 года о помещениях для экипажа (дополнительные положения)

№ 134 Конвенция 1970 года о предупреждении несчастных случаев (моряки)

№ 135 Конвенция 1971 года о представителях трудящихся

№ 136 Конвенция 1971 года о бензоле

№ 137 Конвенция 1973 года о портовых работах

№ 138 Конвенция 1973 года о минимальном возрасте

№ 139 Конвенция 1974 года о профессиональных раковых заболеваниях

№ 140 Конвенция 1974 года об оплачиваемых учебных отпусках

№ 141 Конвенция 1975 года об организациях сельских трудящихся

№ 142 Конвенция 1975 года о развитии людских ресурсов

№ 143 Конвенция 1975 года о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения)

№ 144 Конвенция 1976 года о трехсторонних консультациях (международные трудовые нормы)

№ 145 Конвенция 1976 года о непрерывности занятости моряков

№ 146 Конвенция 1976 года об оплачиваемых отпусках морякам

№ 147 Конвенция 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте

№ 148 Конвенция 1977 года о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация)

№ 149 Конвенция 1977 года о сестринском персонале

№ 150 Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда

№ 151 Конвенция 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе

№ 152 Конвенция 1979 года о технике безопасности и гигиене труда (портовые работы)

№ 153 Конвенция 1979 года о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте

№ 154 Конвенция 1981 года о коллективных переговорах

№ 155 Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда

№ 156 Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями

№ 157 Конвенция 1982 года о сохранении прав в области социального обеспечения

№ 158 Конвенция 1982 года о прекращении трудовых отношений

№ 159 Конвенция 1983 года о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы работы и основные сферы деятельности.

Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются

• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции
• защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)
• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
• содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных
• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды
• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
• разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).