Охрана труда. 12

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

I. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

II. ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ  И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ. 

III. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

IV. ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

V. ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ  ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ

VI. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И

 ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых  протекает труд человека -- одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований , направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда -- один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

 И по этому я неслучайно темой своей работы выбрал охрану труда, и особенно такой категории населения, как женщины, несовершеннолетние и лица с пониженной трудоспособностью, так как в период нынешнего социального кризиса эта часть населения является наиболее уязвимой и нуждается в особой защите, в том числе и в области трудовых правоотношений.

 

 

ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА 

Конституция Российской Федерации  в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст 41). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе 1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.

 Охрана труда - система обеспечения  безопасности жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические,  санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

 Выраженные в правовой форме  и в первую. очередь закрепленные  в трудовом законодательстве, все  эти нормы образуют важнейший . правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.

 В узком смысле слова под  охраной труда понимается правовой  институт трудового права, объединяющий  нормы, непосредственно направленные  на обеспечение условий труда,  безопасных для жизни и здоровья  работников, Он включает следующие  группы норм (подынституты):

правила по технике безопасности и  производственной санитарии;

специальные нормы охраны труда  лиц, работающих в тяжелых, вредных  и опасных производственных условиях;

нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью;

нормы, регулирующие деятельность органов  государственного надзора и общественного  контроля, а также устанавливающие  ответственность за нарушения законодательства об охране труда

нормы, регулирующие планирование и  организацию работы по охране труда.

 Эти нормы, объединенные одной  целью, могут приниматься как  на локальном уровне, так и  в централизованном порядке. 

 Так, первые четыре группы  должны приниматься в централизованном  порядке, чтобы установить единые  стандарты вредности, тяжести  и других неблагоприятных условий  в обществе и возможности их  устранения и нейтрализации, так  же как и нормы, регулирующие  деятельность органов надзора  - единых органов в рамках государства.  Однако третья устанавливает  в централизованном порядке лишь  минимум гарантий, которые могут  быть повышены в локальных  актах при условии финансовых  возможностей предприятий. 

 Нормы же, регулирующие планирование  и организацию работы по охране  труда, наоборот, в большинстве  случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах  и соглашениях. 

 Особый характер имеют нормы,  устанавливающие ответственность  за нарушение правил охраны  труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.

 С учетом содержания норм  всего этого института, а также  формы источников нормативные  акты по охране труда включают:

стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты  предприятия);

санитарные правила, нормы и  гигиенические нормативы:

правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности);

правила по охране труда и инструкции по охране труда Основы законодательства РФ об охране труда впервые в нашем  законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника  на охрану труда, (Осн. Статья 4. )

Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право  на охрану труда, в том числе:

 а) на рабочее место, защищенное  от воздействия вредных или  опасных производственных факторов, которые могут

 вызвать производственную травму, профессиональное

 заболевание или снижение  работоспособности;

 б) на возмещение вреда,  причиненного ему увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

 в) на получение достоверной  информации от работодателя или  государственных и общественных  органов о состоянии условий  и охраны труда на рабочем  места работника, о существующем  риске повреждения здоровья, а  также о принятых мерах по  его защите от воздействия  вредных или опасных производственных  факторов;

 г) на отказ без каких-либо  необоснованных последствий для  него от выполнения работ в  случае возникновения непосредственной  опасности для его жизни и  здоровья до устранения этой  опасности;

 д) на обеспечение средствами  коллективной и индивидуальной  защиты в соответствии с требованиями  законодательных и иных нормативных  актов об охране труда за  счет средств работодателя;

 е) на обучение безопасным  методам и приемам труда за  счет средств работодателя;

 ж) на профессиональную переподготовку  за счет средств работодателя  в случае приостановки деятельности  или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего  места вследствие неудовлетворительных  условий труда, а также в  случае потери трудоспособности  в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным  заболеванием;

 з) на проведение инспектирования  органами государственного надзора  и контроля или общественного  контроля условий и охраны  труда, в том числе по запросу  работника на его рабочем месте;

 и) на обращение с жалобой  в соответствующие органы государственной  власти, а также в профессиональные  союзы и иные уполномоченные  работниками представительные органы  в связи с неудовлетворительными  условиями и охраной труда;

 к) на участие в проверке  и рассмотрении вопросов, связанных  с улучшением условий и охраны  труда. 

 В Основах закреплены и  обязанности работника в области  охраны:

 Статья 10. Обязанности работника  по обеспечению охраны труда  на предприятиях Работник обязан:

 а) соблюдать нормы, правила  и инструкции по охране труда;

 б) правильно применять коллективные  и индивидуальные средства защиты;

 в) немедленно сообщать своему  непосредственному руководителю  о любом несчастном случае, происшедшем  на производстве, о признаках  профессионального заболевания,  а также о ситуации, которая  создает угрозу жизни и здоровью  людей. 

 Однако Правила возмещения  работодателями вреда от 24 декабря  1992 г. , Статья 3. Основания ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем " Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего".

 Если вред причинен здоровью  работника не источником повышенной  опасности, то работодатель освобождается  от его возмещения, если докажет,  что вред причинен не по  его вине.

 Таким образом связывают ответственность работодателя с его виной, и только в случае причинения вреда источником повышенной опасности его ответственность может наступить и без вины - если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, нарушение обязанностей работником не всегда освобождает работодателя от ответственности.

 В целях организации сотрудничества  по охране труда работодателей  и работников предприятий численностью  более 10 человек Основы законодательства  РФ предусмотрели создание совместного  комитета (комиссии) по охране труда,  в который на паритетной основе  входят представители работодателей,  профессиональных союзов и иных  уполномоченных работниками представительных  органов. 

 

ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И  ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ.

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

 Требования к производственному  оборудованию, равно как и к  его размещению и организации  рабочих мест, а также требования  безопасности, предъявляемые к организации  производственных процессов и  направленные на предупреждение  производственного травматизма,  закрепляются в правилах по  технике безопасности. Перечень  допускаемых стандартами (санитарными  нормами) уровней концентрации  и других параметров, опасных  и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

 Требования, содержащиеся в  правилах и касающиеся техники  безопасности и производственной  санитарии, должны выполняться  при строительстве предприятий,  начиная со стадии проектирования, при конструировании и изготовлении  оборудования, станков, машин. 

 Ни одно предприятие, цех,  участок, производство не могут  быть приняты и введены в  эксплуатацию, если на них не  обеспечены здоровые и безопасные  условия труда (ч. 1 ст. 141 КЗоТ)

 Ни один . образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда Новые или реконструируемые производственные объекты средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности (ст. 11 Основ законодательства РФ об охране труда).

 Чтобы требования охраны  труда соблюдались работниками,  на администрацию возложена проведение инструктажа.

 По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на: вводный, который проводится с поступающими на работу; повторный (периодически в установленные сроки); внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда

 Когда полностью устранить  вредное воздействие на организм  работника невозможно, законодатель  устанавливает иные меры средства  индивидуальной защиты и применение  других, оптимально нейтрализующих  вредность веществ, недопущение  к тяжелым и вредным работам  лиц, чье здоровье не соответствует  необходимым требованиям, предоставление  определенных льгот для работающих во вредных и тяжелых условиях.

 Так, на работах с вредными  условиями труда, с особыми  температурными условиями или  связанных с загрязнением работникам  выдаются бесплатно по установленным  нормам специальная одежда и  обувь, а также другие средства  индивидуальной защиты: респираторы,  маски, защитные очки, предохранительные  пояса и т. д. 

 При этом администрация обязана  обеспечить их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию,  дезактивацию и ремонт (ст. 149 КЗот) .

 Если работа связана с  загрязнением, работникам выдается  бесплатно по установленным нормам  мыло, а там, где возможно воздействие  на кожу вредно действующих  веществ, - смывающие и обеззараживающие  средства (ст. 150 КЗоТ).

 На работах с вредными  условиями труда работникам выдаются  бесплатно по установленным нормам  молоко или другие равноценные  пищевые продукты, а работающим  в особо вредных условиях труда  предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое  питание (ст. 151 КЗоТ) .

 Рабочие горячих цехов обеспечиваются  бесплатно газированной соленой  водой. Цехи и производственные  участки, на которые распространяется  это правило, устанавливаются  органами санитарно-эпидемиологическога надзора по согласованию с администрацией (ст. 152 КЗоТ)

 К выполнению некоторых тяжелых  и вредных работ допускаются  только лица, не имеющие противопоказаний  к этому, что должно быть  подтверждено медицинским освидетельствованием  Перечень этих работ утверждается  Правительством РФ с учетом  консультаций с объединениями  работодателей, профессиональными  союзами в лице их соответствующих  органов и иными уполномоченными  работниками представительными  органами. Субъекты российской Федерации  вправе дополнять перечень таких  работ (ст. 6 Основ законодательства  РФ об охране труда).

 На этих работах запрещено  применение труда женщин детородного  возраста и лиц в возрасте  до 21 года; эта норма закреплена в ч. 1 ст. 6 Основ, однако она будет введена в действие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на указанные работы женщин детородного возраста и несовершеннолетних, а для работающих в особо вредных и особо опасных условиях труда эта норма уже вступила в силу.

 При обнаружении у работника  признаков профессионального заболевания  или ухудшения состояния здоровья  вследствие воздействия вредных  или опасных производственных  факторов работодатель на основании  медицинского заключения должен  перевести его на другую работу (ст. 6 Основ) .

 Выявление и учет несчастных  случаев на производстве имеют  принципиальное значение и должны  строго фиксироваться. Правительству  поручено разработать и утвердить  новое положение о порядке  расследования и учета несчастных  случаев на производстве, привести  его в соответствие с действующим  законодательством. 

 Поскольку сфера охраны труда  относится к единой государственной  политике, создание здоровых и  безопасных условий труда гарантируется  всем работающим, независимо от  форм собственности. 

 

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

В соответствии со ст. 19 Конституции  России мужчина и женщина имеют  равные права и свободы и ранние возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

 Ограничения при выполнении  тяжелых работ, подъеме тяжестей  предоставление перерывов для  кормления грудного ребенка дополнительный  отпуск по уходу за ним и  другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.

 Все эти нормы для облегчения  их усвоения следует классифицировать  на две группы:

1) распространяющиеся на всех женщин;

2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

 К первой группе относятся  нормы, запрещающие применение  труда женщин на тяжелых и  подземных работах, на работах  с вредными условиями труда  согласно специальному перечню. 

 На подземных работах в  горнодобывающей промышленности  и строительстве подземных сооружений  женщины могут выполнять только  нефизическую работу и работу  по санитарному и бытовому  обслуживанию.

 Установлены предельные нормы  переноски и передвижения тяжестей  для женщин. В случае подъема  и перемещения тяжестей при  чередовании с другой работой  (до 2 раз в час) - 10 кг. Если подъем  и перемещение тяжестей осуществляется  постоянно в течение рабочей  смены - 7 кг. В массу поднимаемого  и перемещаемого груза включается  и вес тары и упаковки.

 Специальные правила охраны  труда установлены для женщин - трактористок и шоферов на  грузовых автомашинах На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т. д)

 Труд женщин ограничен в  ночное время. Только в тех  отраслях, где это вызывается  особой необходимостью, он может  быть разрешен в качестве временной  меры.

 Женщинам, работающим в сельской  местности, предоставляется по. их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).

 Для беременных женщин и матерей малолетних детей установлены дополнительные гарантии: в отношении приема на работу - запрещено увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170 КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст. 164 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст. 49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области социального страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).

 

ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего  еще не окреп, этим лицам устанавливаются  дополнительные льготы. Прежде всего запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами переноски или передвижения тяжестей предложено разработать Правительству Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками, представительными органами.

 Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться  к работам:

 а) выполняемым вахтовым методом;

 б) по совместительству,

 в) связанным с производством,  хранением и торговлей спиртными  напитками;

 г) связанным с обслуживанием  материальных ценностей и предполагающим  заключение договора о полной  материальной ответственности. 

 Несовершеннолетние принимаются  на работу лишь после предварительного  медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно  подлежат обязательному медицинскому  смотру.

 Для несовершеннолетних установлены  специальные правила трудоустройства  (ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии  при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы  и гарантии в области рабочего  времени и времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда  (ст. 179 КЗоТ).

 

ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ 

Действующее законодательство допускает  ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов  только в том случае, если состояние  здоровья препятствует ей.

 Более того, законодатель предусматривает  для них льготы и дополнительные  гарантии, которые можно классифицировать  на две группы:

1) не зависящие от того, где  работают инвалиды и пенсионеры  по старости;

2) только для работающих на  предприятиях, в цехах и на  участках, предназначенных для использования  труда этих лиц. 

 К льготам первой группы  относятся специальные правила  трудоустройства инвалидов, а  также льготы и гарантии в  области рабочего времени и  времени отдыха (ст. 157 КЗоТ) .

 На предприятиях, в цехах  и на участках, предназначенных  для использования труда пенсионеров  и инвалидов, администрация по  согласованию с профсоюзным комитетом  вправе уменьшать им нормы  выработки. Для инвалидов 1 и  2 групп установлено сокращенное  рабочее время (36 часов в неделю).

 Пенсионерам по старости  и инвалидам I и II групп по  их желанию предоставляется дополнительный  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до  двух месяцев. 

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА

Конституция в качестве основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 41), в том числе право  работникам на здоровые и безопасные условия труда. Не менее важны  и другие права в самой распространенной сфере человеческих отношений - сфере  труда. В условиях обеспечения законности на практике существует целая система  органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства в этой области, обязанности предприятий, учреждений и организаций созданию соответствующих безопасных условий для работников,

 Цель этих органов прежде всего - не допустить нарушений. В этой связи уполномоченные органы участвуют в приемке, сдаче выстроенных зданий и сооружений, требуя устранения в случаях выявления отклонений, теми или иными способами восстанавливают нарушенные права и привлекают виновных к ответственности.

 В зависимости от субъектов,  осуществляющих надзор и контроль, принято считать, что надзорные  функции носят преимущественно  властный государственный характер, они осуществляются государственными  органами; контроль в большей  мере связан с общественными  функциями - профсоюзами, хотя  законодательство использует термин "контроль" и применительно  к государственным органам. 

 Органы надзора, обладая определенными  властными полномочиями, вправе  не только проводить соответствующие  проверки на поднадзорных и  подконтрольных объектах, но и  давать администрации юридические  обязательные указания об устранении  выявленных нарушений или воздержании  от принятия тех или иных  решений. Неисполнение администрацией  указаний влечет за собой определенные  правовые последствия. Ее решения  признаются недействительными, нарушенные  права работника подлежат восстановлению, а виновные должностные лица  привлекаются к ответственности. 

 Ст. 244 КЗоТ, перечисляя соответствующие  органы надзора и контроля.

 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:

1) государственный надзор и  контроль на предприятиях, в учреждениях,  организациях независимо от форм  собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

2) профессиональные союзы, а  также состоящие в их ведении  техническая и правовая инспекции  труда - согласно положениям об  этих инспекциях (в ред. Закона  Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных  депутатов Российской Федерации  и Верховного Совета Российской  Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Высший надзор за точным  и единообразным исполнением  законов о труде осуществляется  Генеральным прокурором РФ и  подчиненными ему нижестоящими  прокурорами. 

 Законодательство. различает следующие формы надзора и контроля: предварительный, текущий и последующий. Цель предварительного состоит в том, чтобы предупредить и не допустить принятия незаконных решений. Последующий надзор и контроль должны выявить уже допущенные нарушения трудового законодательства и восстановить нарушенные права. Текущий надзор и контроль обусловлены их повседневностью, в процессе чего могут быть как предупреждены, так и выявлены уже допущенные нарушения.

 Как уже упоминалось, ст. 244 КЗоТ перечисляет специально  уполномоченные на то государственные  органы и инспекции, не зависящие  в своей деятельности от администрации  предприятий, учреждений, организаций  и их вышестоящих органов. 

 В эту систему входят:

- Федеральный горный и промышленный  надзор России (Госгортехнадзор  России) и его органы осуществляют  на местах надзор в области  безопасности работ в добывающих  и перерабатывающих отраслях  промышленности, при эксплуатации  объектов повышенной опасности,  магистральных трубопроводов, при  обращении с вредными и опасными  веществами, при перевозке опасных  грузов железнодорожным транспортом. 

- Федеральный надзор России  по ядерной и радиационной_0 безопасности (Гасатомнадзор России) и его органы осуществляют надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ изделий на их основе.

- Органы Государственного энергетического  надзора осуществляют надзор  за проведением мероприятий, обеспечивающих  безопасное обслуживание электрических  и теплоиспользующих установок. 

- Органы Государственного и  пожарного надзора, входящие в  систему МВД РФ, осуществляют  надзор за соблюдением правил  и норм, направленных на предотвращение  пожаров, обеспечение безопасности  людей на случай пожара, обеспечение  предприятий средствами противопожарной  защиты и пожарной техникой  других правил пожарной безопасности.

- Федеральный санитарно-эпидемиологический  надзор России (Госсанэпиднадзор  России) и его органы на местах, Осуществляют надзор за соблюдением  гигиенических норм и санитарно-противоэпидемических  правил, проведением санитарно-противоэпидемических  мероприятий и мероприятий по  предупреждению и ликвидации  профессиональных и инфекционных  заболеваний проведением мероприятий  по гигиеническому воспитанию  населения. 

 Осуществляют надзор и общественный  контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда профсоюзы (ст. 244 КЗоТ). Однако переданные в свое время, еще в 1933 г. в связи с ликвидацией наркомата труда, функции надзора и контроля профсоюзам недавно вновь были возвращены государственным органам.

 В ст. 1 Указа Президента РФ  от 20 июля 1994 г. , утвердившего Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции), сказано, что Федеральная инспекция труда при Минтруде РФ и подведомственные государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономных областей, автономных округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.