Оплата труда специалитсам с/х организаций

ОПЛАТА  ТРУДА СПЕЦИАЛИСТАМ С/Х ОРГАНИЗАЦИЙ 
 
 

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСОБЕННОСТЯМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Рекомендации  разработаны в целях усиления материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства сельскохозяйственной продукции  с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. При этом может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда. Наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством и Рекомендациями Минсельхозпрода.

1. Общие положения

1.1. В  сельском хозяйстве норма труда  выступает в виде норм времени,  норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм  производства продукции на работника.

Норма времени - обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных  элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ.

Норма выработки - количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой  работников за смену или рабочий  день при определенных природно-производственных условиях.

Норма обслуживания - количество поголовья  скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих  мест или размер площади, подлежащие обслуживанию одним или группой  работников за смену или рабочий  день.

Норматив  численности - регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или  ее часть.

Норма производства - определяется: в растениеводстве  путем умножения урожайности  определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.

1.2 Тарифный  фонд заработной платы - устанавливается  исходя из тарифных ставок, должностных  окладов и численности работников.

1.3 Повышенная  оплата труда - повышение тарифного  фонда заработной платы при  выполнении отдельных видов работ  и на определенных условиях.

Доплата за продукцию - размер повышения тарифного  фонда заработной платы при оплате труда за полученную продукцию.

2. Нормирование труда

В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) - межотраслевые, отраслевые и местные. Перечень этих норм систематически пересматривается Республиканским нормативно-исследовательским  центром Минсельхозпрода, утверждается Министерством и направляется в  республиканский банк данных норм и  нормативов НИИ труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь. Все указанные нормы  установлены исходя из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей  неделе.

В коллективном договоре организацией может предусматриваться  снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, окончившим профессионально-технические  училища или курсы. При этом имеется  в виду не возраст механизатора, а начало самостоятельной работы после специальной подготовки. Нормы  выработки могут снижаться на механизированных работах, а также  на ремонте сельскохозяйственной техники. Снижение норм выработки (обслуживания производства) может производиться  для работников, пришедших на работу в животноводство после окончания  общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профтехучилищ  или прошедших обучение непосредственно  на производстве.

Снижение  норм производится в первые три месяца с начала самостоятельной работы не более чем на 40 процентов и  в последующие три месяца - не более чем на 20 процентов.

Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах  и сложных сельскохозяйственных машинах, на 10 процентов против норм, действующих в данной организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профтехучилища или  курсов, то для нее действует общий  порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам и на 10 процентов, как женщине-механизатору.

3. Формирование тарифной  части заработной  платы

3.1. Регулирование  и дифференциация основной тарифной  части заработной платы работников  сельскохозяйственных организаций  осуществляется в соответствии  с Инструкцией о порядке применения  Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь, утвержденной  постановлением Министерства труда  и социальной защиты Республики  Беларусь от 22 декабря 2006 года N 162. Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 года N 35 "Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве" по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64(70)), Квалификационному справочнику должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, предусмотрен в ЕТКС (в. 64).

Тарифные  ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной  в организации, и соответствующих  тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Учитывая  напряженность и интенсивность  в работе, применяется повышенная оплата труда:

- при  массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и  т.д.) для работников, занятых на  этих работах;

- при  оплате труда работников за  полученную продукцию (доплата  за продукцию) при расчете расценок  за продукцию (за тонну зерна,  картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);

- при  высоком качестве продукции, работ  и досрочном их выполнении;

- в зависимости  от сроков службы техники.

Конкретный  размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в соответствии с Рекомендациями Минсельхозпрода.

Начисление  заработной платы работникам, занятым  в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении.

3.2. Порядок  установления расценок за продукцию

Расценки  за продукцию в натуральном или  денежном выражении, как правило, устанавливаются  для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и  тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Тарифный  фонд заработной платы для расчета  расценок за продукцию определяется;

а) в  растениеводстве - по технологическим  картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и  соответствующих тарифных ставок;

б) в  животноводстве - исходя из нормативной  численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы  бригад, звеньев растениеводства  и животноводства для расчета  расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, с  согласия коллектива, выполняющих вспомогательные  работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность  которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный  фонд заработной платы бригаде, звену  устанавливается по технологической  карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете  нормы производства продукции.

Расценки  за продукцию могут устанавливаться  на ряд лет. В случае изменения  технологии производства, повышения  уровня механизации, внедрения более  урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более  продуктивным скотом, птицей, изменения  условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством  порядке.

Расценки  за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов коллективов и отдельных  работников могут устанавливаться  прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный  размер повышения тарифного фонда  заработной платы для расчета  расценок за продукцию по каждому  подразделению устанавливается  в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом. При  этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета  расценок повышается бригадам, звеньям  или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности  сельскохозяйственных культур и  продуктивности животных по сравнению  с другими подразделениями, организациями.

Норма производства продукции бригаде, звену  или отдельному рабочему разрабатывается  в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда  и др.) с учетом уровня урожайности  и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 - 5 лет, или из плановых показателей.

3.3. Особенности  установления расценок за продукцию

для оплаты труда работников, занятых в различных

отраслях животноводства

Для работников, занятых обслуживанием скота, птицы, зверей и др., расценки для оплаты труда устанавливаются:

В молочном животноводстве

Для операторов машинного доения, дояра; операторов животноводческих комплексов и механизированных ферм (далее - оператор), животноводов по обслуживанию коров - за 1 ц молока и  полученного теленка;

для операторов, животноводов по обслуживанию телят  профилакторного периода - за 1 ц прироста живой массы;

- для  операторов, животноводов по обслуживанию  молодняка крупного рогатого  скота - за 1 ц прироста живой  массы;

- для  операторов, животноводов по обслуживанию  нетелей второй половины стельности  за обслуживаемую голову с  соблюдением технологической живой  массы каждой головы - на конец  периода;

- для  операторов, занятых искусственным  осеменением коров и телок  (не включенных в бригады), - за  одно плодотворное осеменение - полученных  телят;

- для  операторов, животноводов по обслуживанию  быков-производителей - за обслуживаемую  голову.

При поточно-цеховой  технологии производств

молока  и воспроизводства стада

Для операторов по обслуживанию сухостойных коров - за переданную сухостойную корову в цех отела со здоровым выменем. Операторам, занятым по уходу за сухостойными коровами, производится доплата за продукцию и премии в размере средних выплат, выплачиваемых  операторам машинного доения цехов  отела, раздоя и производства молока;

- для  операторов по обслуживанию коров  в цехе отела - за 1 ц молока  и полученного теленка;

- для  операторов по обслуживанию телят  профилакторного периода - за 1 ц прироста живой массы;

- для  операторов по обслуживанию коров  в цехе раздоя и осеменения - за 1 ц молока и за каждую  плодотворно осемененную голову. При этом рекомендуется до 80% годового  тарифного фонда направлять на  оплату за раздой коров и  до 20% фонда - за своевременное  осеменение коров (в течение  первого, второго месяцев лактации);

- для  операторов по обслуживанию коров  в цехе промышленного производства (операторы, трактористы-машинисты  по подвозу и раздаче кормов) - за 1 ц молока.

В комплексах промышленного типа по обслуживанию нетелей

Для операторов по выращиванию телочек от 15 - 20-дневного возраста до 15 месяцев включительно - за 1 ц прироста живой массы;

- для  операторов по обслуживанию телок  случного возраста - за переданную  телочку случного возраста в  следующую возрастную группу (нетелей)  с соблюдением технологической  живой массы каждой головы  на конец данного периода;

- для  операторов по выращиванию нетелей  (последний период) - за перевод  (продажу) одной нетели с живой  массой, предусмотренной технологией;

- для  операторов по осеменению - за  перевод одной телки в другую  возрастную группу - в нетели.

В свиноводстве

Для операторов (животноводов) по обслуживанию хряков-производителей - за обслуживание одной головы и  за слученных свиноматок;

- для  операторов (животноводов) по обслуживанию  холостых и супоросных свиноматок - за уход и передачу одной  головы на опорос. Рабочим, занятым  обслуживанием холостых и супоросных  свиноматок, производится доплата  за продукцию и выплата премий  в размере средних выплат, выплачиваемых  рабочим по обслуживанию свиноматок  с приплодом;

- для  операторов (животноводов) по обслуживанию  свиноматок с поросятами - за 1 ц  прироста живой массы поросят  при отъеме;

- для  операторов (животноводов) по обслуживанию  свиноматок с поросятами - за 1 ц  прироста живой массы свиней.

В птицеводстве

Для операторов, птицеводов по обслуживанию взрослого  поголовья птицы - за 1000 яиц;

- для  операторов, птицеводов по обслуживанию  молодняка птицы - за 1 ц прироста  живой массы молодняка;

- для  операторов, птицеводов по обслуживанию  ремонтного молодняка птицы - за 100 деловых молодок;

- для  операторов, птицеводов по обслуживанию  птицы родительского стада - за 1000 яиц;

- для  операторов, птицеводов по выращиванию  бройлеров - за 1 ц прироста живой  массы;

- для  операторов в цехе инкубации  - за 1000 голов выведенного суточного  молодняка птица;

- для  операторов по искусственному  осеменению птицы - за 1000 шт. оплодотворенных  яиц.

4. Авансирование работников  в течение года

В растениеводстве  до расчетов за продукцию может применяться  повременное авансирование по III - VI разрядам соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам  за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает  в течение года (молоко, яйца и  т.д.), заработная плата рабочим исчисляется  по установленным в организации  расценкам за продукцию по результатам  работы за месяц. Авансирование при  этом не производится.

5. Окончательный расчет  за полученную  продукцию

После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года), а в животноводстве - после получения продукции (окончание  цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный  расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы  заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных  в течение календарного года надбавок за классность, звания "Мастер", повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы. 

Заработная  плата за продукцию при окончательном  расчете может распределяться между  работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового  участия (КТУ) или пропорционально  начисленному авансу, включая сумму  аванса за работу под урожай будущего года.

Оплата  труда за продукцию коллективу в  растениеводстве и животноводстве производится не по каждой культуре и  виду продукции, а в целом по всем закрепленным за ним культурам и  видам продукции, которые он должен произвести.

Сумма оплаты труда за продукцию, начисленная  коллективу по расценкам, как правило, не корректируется на изменения в  технологии, происшедшие в течение  года по сравнению с предусмотренной  технологической картой. В случае изменения структуры посевных площадей, массового забоя скота, передачи поголовья и т.д. против предусмотренных в задании бригады, звена расценки за продукцию должны быть уточнены сразу после проведения посевной, изменения численности скота и птицы и доведены до коллектива.

6. Оплата труда работников  животноводческих  комплексов

по производству продукции на промышленной основе

Работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин  и механизмов, устанавливаются нормированные  задания по производству продукции  животноводства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Нормированные задания работникам, занятым непосредственно  на обслуживании животных с применением  машин и механизмов (кроме работников государственных комплексов по производству молока на промышленной основе), устанавливаются  на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из предусмотренных  в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных

При выполнении нормированных заданий на 100 процентов  повышенная оплата производится в размере  до 30 процентов тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100 процентов, но не менее 80 процентов повышенная оплата производится в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В случаях, когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой  установлено нормированное задание, размер повышенной оплаты уменьшается  до одного процента (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. В  отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, можно производить повышенную оплату без указанного снижения или  снижать ее в меньших размерах.

В период освоения производственных мощностей  комплексов в соответствии с установленными нормами повышенная оплата может  производиться с учетом условий  работы, начиная с 60 процентов выполнения нормированных заданий.

Работникам  государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные  задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровню освоения проектной мощности комплекса, предусмотренному нормами  продолжительности освоения комплексов.

Для работников животноводческих комплексов, достигших  высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных  заданий может увеличиваться  до 50 процентов тарифной ставки в  зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества.

Конкретные  размеры повышенной оплаты, а также  продолжительность расчетного периода, за который производятся повышенная оплата, - месяц, квартал, период технологического цикла устанавливаются нанимателем  по согласованию с профсоюзным комитетом  с учетом конкретных условий производства.

7. Особенности оплаты  труда на производстве  кормов

Оплата  труда на выращивании и заготовке  кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады, звена.

На выращивании  и заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три  расценки за продукцию: за корма I класса, за корма II класса и за корма III класса.

Указанные расценки за корма определяются исходя из нормы производства продукции  и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения  в зависимости от качества кормов. Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в периоды их заготовки, хранения и использования.

За некачественные корма повышенная оплата труда не производится.

8. Выплаты, стимулирующие  профессиональное  мастерство

В целях  усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания "Мастер животноводства I класса", "Мастер животноводства II класса" и "Мастер животноводства III класса". Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы, с учетом повышений, предусмотренных настоящими Рекомендациями, в размерах: "Мастер животноводства I класса" - 20 процентов; "Мастер животноводства II класса" - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от их знаний и опыта  работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением о  порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессией тракториста-машиниста, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства  и продовольствия, Министерства образования  от 27 декабря 1993 года N 192/346, и соответственно выплачивается надбавка за классность трактористу-машинисту I класса - 20 процентов, трактористу-машинисту II класса - 10 процентов сдельного заработка.

Надбавка  за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную  по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ (подготовка почвы, посев, уборка и т.д.), включая повышенную оплату труда.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных  работах, в том числе на работах  по техническому обслуживанию машин, а  также при выполнении ими конно-ручных работ надбавка за классность не выплачивается.

9. Надбавка за стаж  работы

Трактористам-машинистам, мастерам-наладчикам, работникам, занятым  в животноводстве, и постоянным работникам организации может выплачиваться  надбавка к тарифной ставке за непрерывный  стаж работы в отрасли в соответствии с законодательством. 

Начисление  надбавки за продолжительность непрерывной  работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих  размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам. При этом отнесение  указанных выплат на себестоимость  продукции ограничивается начислением  работникам надбавок за продолжительность  непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых  ими в хозяйстве за фактически отработанное время.

10. Премирование по  результатам

хозяйственно-финансовой деятельности

Премирование  работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или  прямых затрат на производство продукции, рост производства продукции по сравнению  с предшествующими годами, увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота  и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья  скота и птицы, достижение высокой  выработки на трактор, комбайн и  другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование средств и материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сохранение достигнутых высоких уровней производства и улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства.

Конкретные  показатели и размеры, периодичность  премирования определяются непосредственно  в организации.

Кроме того, может применяться стимулирование работников:

а) за сохранение и хорошее использование тракторов  и сельскохозяйственных машин в  пределах сумм экономии средств, предусмотренных  по нормам на ремонт тракторов и  сельскохозяйственных машин, при условии  выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Премия выплачивается после окончания  ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин в размере: трактористам-машинистам - 40 процентов, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам - 10 процентов  от сумм экономии средств. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата  указанной премии в первые два  года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов  и машин, амортизированных более  чем на 80% - в полуторном размере;

б) за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода  при условии соблюдения агротехнических  требований к качеству работ. Премия рабочим выплачивается в следующих  размерах: трактористу-машинисту - 70 процентов  стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 7 процентов, помощнику бригадира - 3 процента, мастеру-наладчику - 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, - 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.