Основные типы стратегий, которые применяются людьми, участвующими в конфликте. 2

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1. Сущность конфликта………………………………………………………...4

1.1 Типология конфликта,  причины возникновения конфликта…………....4

1.2 Понятие конфликтной деятельности………………………………………6

2. Понятие конфликтной личности, типология ………………………………6

3. Основные типы стратегий,  которые применяются людьми, участвующими в конфликте…………………………………………………………………….11

Заключение…………………………………………………………………….13

Список литературы………………………………………………………...…14

Введение

Источником активности человека, являются его потребности - биологические, социальные, высшие. Вызывая мотивацию ("Я хочу!"), побуждают его  к деятельности. Мы существа социальные и чтобы удовлетворить свои потребности  взаимодействуем с окружающим миром, другими субъектами, которые имеют  собственные потребности. В качестве одного из субъектов общения могут  выступать любые объекты природа, собака, а также общение как  форма отношения человека с самим  собой и др. Часто потребности  разных субъектов или групп направлены на одну цель или противоречат друг другу, тогда возникает конфликт. Существует множество определений  и толкований конфликта.

Конфликт – это, не всегда осознанные противоречия, разногласия, возникающие в одной личности, между двумя и более субъектами или группами. Из-за взаимно противоположных, несовместимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, взглядов, установок, стремлений, целей, отношений, ценностей, существенно значимых для личностей и групп. Конфликт – явление сложное, многообразное и далеко неоднозначное.

Несмотря на усложненность  данного социально-психологического феномена, возможно выделить его существенные признаки:

- субъективность носителя противоречия;

- личностный смысл предмета  противоречия для каждого из субъектов;

- обстоятельства, выявившие  противоречие и столкнувшие интересы субъектов;

- обязательное эмоциональное напряжение;

- неопределенность и непредсказуемость  исхода любого конфликта.

1. Сущность конфликта

1.1 Типология конфликта,  причины возникновения конфликта

Источники (причины) конфликтов – это противоречия, возникающие  между людьми, группами, организациями  и т.д. Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, подходов, видения способов решения производственных задач, которые так или иначе затрагивают личные интересы.

Источником (причиной) возникновения  любого конфликта являются противоречия, а противоречия возникают там, где есть рассогласование:

· целей, интересов, позиций;

· мнений, взглядов, убеждений;

· личностных качеств;

· межличностных отношений;

· знаний, умений, способностей;

· функций управления;

· средств, методов деятельности;

· мотивов, потребностей, ценностных ориентаций;

· понимания: интерпретации информации;

· оценок и самооценок.

В социальной психологии существует многовариантная типология конфликта  в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Так, например, конфликт может быть внутри личностным (между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя); межличностным (между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками); между личностью и организацией, в которую она входит; между организациями или группами одного или различного статуса. Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные. Они в среднем составляют 70-80% от всех остальных. Они также наиболее нежелательны для руководителя, так как в них он как бы "связан по рукам и ногам". Дело в том, что в этом случае каждое действие руководителя рассматривается всеми сотрудниками через призму этого конфликта.

Допустима классификация  также по характеру вызвавших  конфликт причин. Перечислить все  причины возникновения конфликта  не представляется возможным. Но в целом  он вызывается, как указывает Р. Л. Кричевский в книге "Если вы - руководитель", следующими тремя группами причин, обусловленными:

1) трудовым процессом; 

2) психологическими особенностями  человеческих взаимоотношений, то  есть их симпатиями и антипатиями,  культурными, этническими различиями  людей, действиями руководителя  плохой психологической коммуникацией и т.д.;

3) личностным своеобразием  членов группы, например, неумением контролировать свое эмоциональное состояние, агрессивностью, некоммуникабельностью, бестактностью.

Конфликты различают и  по их значению для организации, а  также способу их разрешения. Различают  конструктивные и деструктивные  конфликты. Для конструктивных конфликтов характерны разногласия, которые затрагивают  принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности  организации и ее членов и разрешение которых выводит организацию на новый более высокий и эффективный уровень развития.

Деструктивные конфликты  приводят к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают  в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации.

1.2 Понятие конфликтной  деятельности

Конфликтная деятельность характеризуется  столкновением целей, интересов  и выражается реальным противодействием ее участников. Различают внешнюю  и внутреннюю стороны конфликтной  деятельности. С внешней стороны - это реальное противоборство людей, выражающееся в боевых, политических, финансовых акциях, спорах и дискуссиях. С внутренней стороны - это своеобразное психологическое взаимодействие ее участников.

Внутренний конфликт выражается в нарушении приспособленности  к деятельности. Действия носят противоречивый характер. Часто наблюдаются отрицательные  переживания, тревога, апатия и др. В  отличие от конфликтной деятельности здесь имеет место не реальное противодействие между людьми, а  столкновение между различными свойствами и отношениями, стремлениями и тенденциями  в личности индивидуума. Внутренний конфликт возникает, когда человеку кажется, что он не в силах противостоять  угрожающему характеру ситуации.

Согласно целям исследования, необходимо выделить ряд психологических  характеристик личности, влияющих на склонность к конфликтному поведению, т.е. конфликтные типы личности.

2. Понятие конфликтной  личности, типология

Опираясь на исследования отечественных психологов (Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк; В.П. Захаров, Ю.А. Симоненко), опишем 6 основных типов конфликтных личностей:

1) демонстративный тип: 

1. Хочет быть в центре внимания.

2. Любит хорошо выглядеть в глазах других.

3. Его отношение к людям  определяется тем, как они к нему относятся.

4. Ему легко даются поверхностные конфликты.

5. Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.

6. Налицо поведение эмоциональное. 

7. Планирование своей  деятельности осуществляет ситуативно  и слабо воплощает его в жизнь.

8. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя неплохо.

9. Часто оказывается источником  конфликта, но не считает себя таковым.

2) ригидный тип: (слово  "ригидный" означает негибкий, непластичный). Люди, принадлежащие  к этому типу, отличаются честолюбием,  завышенной самооценкой, нежеланием  и неумением считаться с мнением  окружающих. Поведение их отличается  бесцеремонностью, переходящей в  грубость. Этот тип личности подозрителен. Часто не учитывает изменения  ситуации и обстоятельств. Прямолинеен  и негибок. С большим трудом  принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением.

3) неуправляемый тип: люди, относящиеся к этой категории,  отличаются импульсивностью, непродуманностью, непредсказуемостью поведения, отсутствием  самоконтроля. Поведение - агрессивное, вызывающее. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других.

4) сверхточный тип: предъявляет  повышенные требования к окружающим, причем делает это так, что  людям, с которыми работает, кажется,  что к ним придираются. Характеризуются  повышенной тревожностью, проявляющейся,  в частности, в подозрительности. Чрезмерно чувствителен к деталям, к оценкам со стороны окружающих, особенно руководителей.

5) бесконфликтный тип:  неустойчив в оценках и мнениях,  обладает легкой внушаемостью, внутренне  противоречив. Характерна некоторая  непоследовательность поведения.  Ориентируется на сиюминутный  успех в ситуациях. Зависит  от мнения окружающих, особенно  лидеров. Излишне стремится к  компромиссу. Не обладает достаточной  силой воли. Не задумывается глубоко  над последствиями своих поступков  и причинами поступков окружающих.

6) Рационалист: расчетливые  люди, готовые к конфликту в  любой момент когда есть реальная возможность достичь через конфликт личных (карьеристских или меркантильных) целей. Долгое время могут исполнять роль беспрекословного подчиненного, например, до тех пор, пока не "закачается кресло" под начальником. Тут-то рационалист и проявит себя, первым предав руководителя.

Несомненно, существуют «трудные»  люди, то есть такие, общение с которыми оказывается сложным и чревато конфликтами для большинства сталкивающихся с ними.

Наиболее явными из трудных  личностей являются грубые, резкие, открыто агрессивные люди. Важно  понимать причины грубого и агрессивного поведения. Ели человек демонстрирует  нетипичную для него агрессивную  реакцию, эмоциональный взрыв, то часто  достаточно бывает сделать перерыв  ми дать ему прийти в себя. Но есть некоторые типы личностей, для которых  агрессия является привычным типом  поведения. Для выбора адекватного способа обращения с ними необходимо учитывать различия между этими типами.

Грубиян - «танк» идет напролом, не обращая внимания на попадающихся на его пути. Он часто даже не видит вас и не слышит, что вы говорите. Наилучшее, что можно сделать - это уклониться от встречи с ним. Если же это невозможно, то следует заранее подготовиться к этой встрече, прежде всего, эмоционально. Во время общения с таким человеком следует сохранять эмоциональную сдержанность. Полезно его выслушать, хоть это и непросто, дать спустить пар и стараться, так или иначе, привлечь внимание «танка». Как только внимание у вас - торопитесь высказать то, что вам необходимо, так как это не надолго. Говорите коротко и ясно. Стремитесь к возможно более быстрому завершению разговора. Не давайте волю эмоциям и после его завершения.

Существует тип «грубияна - крикуна», который немедленно повышает голос, когда разозлен, испуган или расстроен. Важно не перейти на его стиль разговора. Лучше всего проявить понимание и сочувствие, хотя это и непросто, так как это единственный способ утихомирить «крикуна».

К этому типу примыкает  «граната»- тип довольно мирного  человека, который, тем не менее, совершенно неожиданно может взорваться. Как  правило, это является результатом  его чувства беспомощности, ощущения контроля за ситуацией. Можно «разрядить гранату», дав такому человеку возможность контроля за ситуацией, и успокоить его.

«Привычный крикун» просто не умеет решать проблемы иначе и  переходит на крик при первой же возможности. На самом деле, он совершенно безопасен. Самое простое - зная, с  кем вы имеете дело, не обращать внимания на его манеры и спокойно достигать своей цели.

Менее агрессивный, но не менее  нервирующий тип - «всезнайка», который  постоянно перебивает, принижает  значимость сказанного вами и всячески выпячивает свое превосходство в компетентности и свою занятость. Наилучший способ справиться с ним - считаться с его мнением (нередко он и в правду бывает компетентен). Лучше не спорить с ним и не настаивать на продолжение встречи, если уж он утверждает что ему некогда.

«Пессимист» тоже может создать  немалые трудности. Стоит внимательно  отнестись к его критическим  замечаниям, т.к. нередко в них  есть рациональное звено. Пессимисту необходимо дать время подумать, согласиться  с его опасениями и даже утрировать те трудности, которые он видит. Полезно  опередить пессимиста в негативных высказывания, найти полезное в его позиции. Скорее всего, тогда он станет вашим союзником.

Один из наиболее сложных  типов - это «пассивно-агрессивный». Он не возражает и не сопротивляется, открыто, но старается достичь своих  целей за счет других. Его враждебное отношение то и дело в чем-то проявляется, но вывести его на чистую воду довольно трудно. Например, он может сделать  работу только наполовину, не так, не вовремя  или небрежно. Этому у него всегда найдутся вполне логичные, псевдо разумные объяснения типа: «Я не знал», «Я забыл». Пассивно - агрессивный человек внешне часто демонстрирует готовность к сотрудничеству и даже предлагает свою помощь. Однако на деле все кончается невыполнением работы. По возможности лучше не связываться с подобными людьми, или, по крайней мере, не рассчитывать на них при выполнении каких-то важных задач. Важно не принимать близко к сердцу их проделки, не проявлять внешне гнев и разочарование - это как раз и есть тот выигрыш, которого они добиваются.

 «Сверх покладистый» тип может выглядеть очень похоже на пассивно-агрессивного тем, что со всем соглашается. Более того, он настойчиво предлагает свою помощь, но почти нечего не выполняет. Ссылаясь на перегруженность и другие обстоятельства. При этом он склонен обижаться в ответ на высказанное ему по этому поводу замечание, т.к. думает, что хотел помочь от чистого сердца, а его чистый порыв не оценили. Чаще всего это человек, который хочет всем нравиться, и не видит другого способа, кроме как быть полезным. Он панически боится отказывать, и, действительно, набирает такое количество обязательств, что при всем своем старании большую часть из них выполнить не может.

3. Основные типы стратегий, которые применяются людьми, участвующими в конфликте

Наиболее распространенными  поведенческими стратегиями в конфликтных  противоборствах являются пять нижеперечисленных:

1)“Страус”: носитель такого  поведения затруднительно чувствует  себя в конфликтной ситуации  и предпочитает вести себя  так, как будто ничего не  случилось, никакого конфликта  не существует. 2) “Уходящий в  сторону”: человек, придерживающийся  такой стратегии, стремится перенести  конфликтное противостояние в  другую сторону, где он не  полномочен заниматься спорными проблемами.

3) “Мул”: столкнувшись  с конфликтом, человек, придерживающийся  такой стратегии поведения, занимает  неповоротливую, упрямую позицию.  Он сопротивляется любой попытке  достижения компромисса и упрямо  настаивает на своем. В конфликтном  взаимодействии с “мулом” нужны  большая терпимость, выдержка и  энергия. В столкновении с таким  контрагентом эффективно действует  метод “пряника” в сочетании  с методом “кнута”. 

4)“Петушок”: речь в  данном случае идет о таком  человеке, который ради того, чтобы  избавиться от конфликтной ситуации  сейчас, готов на словах пойтиналюбое решение, в том числе и на невыгодное для себя.

  5)“Паровой каток”: такая стратегия свойственна чаще всего людям “решающего” психотипа и чаще всего встречается среди лиц, находящихся на более или менее высоких ступенях служебно-должностной иерархии. Люди подобного типа склонны пробивать дорогу к намеченной цели через любые препятствия. В движении к ней такой индивид с готовностью использует различные методы давления, в том числе запугивания и угрозы, чтобы вынудить партнера принять его условия. Самое главное в противостоянии такому контрагенту - отказаться попадать под его влияние. Самое лучшее здесь - спокойная упорная настойчивость.

Знание типичных стратегий  поведенческих реакций в межличностных  конфликтах, соединенное с умением  применять характеристики различных  психологических типов личности в реальном конфликтном взаимодействии, предоставляет широкую панораму использования различных приемов  и способов разрешения конфликтов, варьирование их в зависимости от конкретной ситуации и типа противостоящего вам в конфликте соперника.

Заключение

Таким образом, существует много  классификаций типов конфликтных  личностей, а также стратегий, которые  применяются людьми в конфликтных ситуациях.

Конфликтная личность неблагоприятно влияет на психологический климат в  группе. Конфликтная личность склонна к обострению ситуаций вокруг себя. Обычный человек тяжело переносит состояние конфронтации, стремясь найти выход из создавшегося положения. Во-первых, у него понижена чувствительность к неопределенности, он не способен реалистически прогнозировать развитие ситуации и потому не тревожится. Во-вторых, для него характерны завышенная самооценка, избыточная жесткость системы используемых критериев оценки других и излишняя категоричность в оценках. Ему не приходит в голову идея сблизить позиции и подстроиться к мнению группы («Не могу поступаться принципами!»). На фоне завышенной самооценки возникает агрессивная неудовлетворенность не только собой, но и всем окружающим, а застывшая система ценностей не позволяет сохранить объективность и гибкость при объяснении поступков окружающих, порождая конфликты.

· Конфликтуйте не спеша;

· Анализируя конфликтную  ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта;

· Мысленно проиграйте все  «позитивные» и «негативные» стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта;

· Конфликт не стремитесь «замять», а доведите его до логического  конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат  в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива;

· Не конфликтуйте по пустякам.

Список литературы

1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: теория, история библиография. - М., 2003.

2. Бурлачук Л.Ф., Коржова Е.Ю. Психология жизненных ситуаций, -М: 2004.

3. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. - СПб., 2004

4. Кох Н.А. Конфликтология. Екатеринбург, 2003.

5. Куликов Л.В. Психология настроения. - СПб., 2004.

6. Леонов Н.И. Сравнительный  анализ стилей поведения в  конфликтной ситуации. / Психологическая  наука: традиции, современное состояние и перспективы, - М: 2004.

7. Грановская Р.М. Творчество  и конфликт в зеркале психологии, СПб: «Речь», 2006.