Особенности регулирования труда женщин и молодежи

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине: «Правоведение»

на тему: «Особенности регулирования труда женщин и молодежи»

 

 

Содержание

 

 Введение

1. Особенности труда женщин

1.1 Требования к условиям труда женщин

1.2 Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

1.3 Ограничение труда женщин на работах в ночное время

1.4 Технологические операции, оборудование, производственная среда

1.5 Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

1.6 Медицинские осмотры женщин

1.7 Неполное рабочее время женщин

2. Особенности труда подростков

2.1 Предельно допустимые величины показателей тяжести

2.2 Гигиенические критерии допустимые для труда подростков

2.3 Медицинские осмотры молодежи

2.4 Ночной труд подростков в промышленности

2.5 Отпуска работникам моложе 18 лет

2.6 Оплата труда подростков

3. Охрана труда женщин и подростков

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Женщины и подростки имеют равные с  мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать  гигиенически безопасные условия труда  с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной  гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового  процесса.

На тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда  запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а  также лиц, которым указанные  работы противопоказаны по состоянию  здоровья.

Перечни тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями  работодателей.

Основным  законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том  числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Трудовой кодекс.

Трудовой  кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Трудовой  кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.  

1. Особенности труда женщин

 

Женщины имеют равные с мужчинами права  на труд, но требования к условиям и  видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить  здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

 

1.1 Требования к условиям труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие  места и работы, выполняемые в  свободном режиме и позе, допускающей  перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Нормирование  трудовых нагрузок на женщин должно проводиться  с учетом анатомо-физиологических  и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести  труда.

 

1.2 Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет  использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые  помещения, специализированные комплексы  медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".

 

1.3 Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время  не допускается, за исключением тех  отраслей народного хозяйства, где  это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры.

Ночным  считается время с 10 часов вечера до 6 утра.

Коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом.

Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.

По коллективным договорам и социально-партнерским  соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние  годы почти перестали предусматривать  в коллективных договорах вывод  женщин из ночных смен. Ограничения  привлечения женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам  и социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории.

 

1.4 Технологические операции, оборудование, производственная среда

Технологические процессы и оборудование, предназначенные  для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней  физических, химических, биологических  и психофизиологических факторов. При  выборе технологических операций для  их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Не допускаются  беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные  женщины не должны трудиться в  условиях воздействия инфракрасного  излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей  зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и  обуви, работы на сквозняке.

Для женщин в период беременности запрещается  работа в условиях резких перепадов  барометрического давления (летный состав, бортпроводницы и др.)

 

1.5 Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Только  сама женщина, имеющая ребенка от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такой женщины от выполнения указанных работ либо от выезда в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет , в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

1.6 Медицинские осмотры женщин

Оценка  условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций и проводиться  по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

Для практически  здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться  рабочие места с допустимыми  условиями труда.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить  медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь  медицинское заключение о состоянии  здоровья по результатам осмотра  комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

 

1.7 Неполное рабочее время женщин

Для обеспечения  женщинам более благоприятных условий  для сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное  рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда  в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей  неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о  работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

 

2. Особенности труда подростков

 

Минимальный возраст для приема на любой вид  работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или  в силу обстоятельств, в которых  она осуществляется, может нанести  ущерб здоровью, безопасности или  нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

В Российской Федерации основным законодательным  документом, регламентирующим условия  труда подростков, является Трудовой кодекс.

В Трудовом кодексе находится комплекс основных норм по труду молодежи, которые образуют особую охрану ее труда, особенно несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста. Особая охрана труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся их характер от пагубного влияния алкогольных напитков, если не запретить допуск к работе с ними. Определены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся к различным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени, охране труда и др.).

В Российской Федерации возраст, с которого допускается  прием на работу, определен в Трудовом кодексе, в котором указывается, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду  допускается прием на работу обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования  для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в  свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

Трудовые  льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически  и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

 

2.1 Предельно допустимые величины показателей тяжести

Несовершеннолетним  работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник  еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.

Лица  до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Предельные  нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.

 

2.2 Гигиенические критерии, допустимые для труда подростков

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Для лиц до 18 лет запрещены около 500 видов тяжелых, вредных и опасных работ при какой бы форме собственности и организационно-правовой форме производства они не производились.

Даже  если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах  труда, администрация не имеет право  это делать, иначе она несет  ответственность за нарушение трудового  законодательства (дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка  последствиях, может нести и уголовную  ответственность).

Поэтому уже при приеме подростка до 18-летнего  возраста администрация обязана  ориентироваться на список запрещенных  для него работ.

В отличие  от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная  работа, в том числе и нефизическая и эпизодическая.

Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных  взрывных работах, а лиц до 18 лет - на работах пожарником, водолазом  и других опасных видах труда.

Запрещается применение труда подростков до 18 лет  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика  у него легко может меняться и  в негативную сторону развития. Поэтому  их нельзя принимать на работу в  ночные клубы и кабаре, в игорный  бизнес, на работу по производству, перевозке  и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой  форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств.

 

2.3 Медицинские осмотры молодежи

Лица  моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного  медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации  может быть установлен более высокий  возраст для прохождения ежегодных  обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Установлены обязательные предварительные при приеме на работу медицинские осмотры. Такой обязательный медицинский осмотр эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять лицо моложе 21 года.

Известно, что ныне, как показывают медицинские  осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Уже многие выпускники средних общеобразовательных  школ имеют пониженное зрение, слух, увеличились среди них нервные  и другие заболевания. И чтобы  работа по предполагаемому виду труда  еще больше не навредила здоровью юноши или девушки и чтобы их затем не увольнять по несоответствию по состоянию здоровья, введен обязательный предварительный медицинский осмотр лиц до 21 года. Обязательный и означает, что прежде чем принять это лицо на работу, оно должно пройти медицинский осмотр.

 

2.4 Ночной труд подростков в промышленности

В отношении  подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, ночное время включает время между десятью часами вечера и шестью часами утра.

В отношении  подростков, достигших возраста шестнадцати  лет, но не достигших восемнадцатилетнего  возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью, по крайней мере, в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати часов вечера.

 

2.5 Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам  моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может  быть использован ими в любое  удобное для них время года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет нельзя переносить на следующий  год.

Работник  моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в  любое удобное для него время  года. Он может, например, всегда летом  его использовать, подав об этом заявление администрации, если в  график отпусков его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

 

2.6 Оплата труда подростков

Заработная  плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности  ежедневной работы выплачивается в  таком же размере, как работникам соответствующих категорий при  полной продолжительности ежедневной работы.

Труд  работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным  для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое  продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Трудовой  кодекс предусматривает оплату труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Для них нет тех гарантий, какие установлены для работников моложе 18 лет.

Эти учащиеся оплачиваются пропорционально отработанному  ими времени, а также в зависимости  от выработки, т.е. от того, сколько сделал продукции.

Предприятия, учреждения, организации им не обязаны, а лишь могут устанавливать доплаты  к заработной плате за счет собственных  средств.

Эти доплаты  учащимся могут устанавливаться  по коллективным договорам и соглашениям.

 

 

 

 

 

3. Охрана труда женщин и подростков

Надзор  и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:

1) государственный  надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо  от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

2) профессиональные  союзы, а также состоящие в  их ведении техническая и правовая  инспекции труда - согласно положениям  об этих инспекциях.

Решения органов государственного надзора  и контроля в области охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения организациями, работодателями и должностными лицами организаций.

Должностные лица органов государственного надзора  и контроля в области охраны труда  несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.

Общественный  контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.

Профессиональные  союзы в лице их соответствующих  органов защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией этих прав, участвуют в разработке и согласовании законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

 

Заключение

 

1. Каждый человек должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом.

2. Все трудящиеся имеют право на справедливые условия труда.

3. Все трудящиеся имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

4. Дети и подростки имеют право на особую защиту от опасности физического и морального ущерба, которой они подвергаются.

5. Работающие женщины в период беременности и другие работающие женщины в необходимых случаях имеют право на специальную охрану их труда.

6. Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет право на соответствующую социальную, правовую и экономическую защиту в целях обеспечения ее всестороннего развития.

7. Матери и дети, независимо от их семейного положения и семейных связей, имеют право на соответствующую социальную и экономическую защиту.

8. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции в пределах предоставленных полномочий в соответствии с федеральными законами.

 

 

Литература

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин"

3. Закон «Об охране труда»

4. Конвенция Международной Организации Труда о минимальном возрасте для приема на работу

5. Конвенция Международной Организации Труда о ночном труде подростков в промышленности

6. Санитарные правила и нормы "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков"