Понятие и значение трудового права. 2

Система дистанционного  образования

КазНУ им.Аль-Фараби

Факультет Юридический 

Специальность Юриспруденция  
 
 

СРС 1 

РЕФЕРАТ

По Трудовому  Праву

На тему 
 

  « ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА» 
 
 
 

Выполнил  студент 

заочного  обучения 1 курса

Абишева А.М 
 

Алматы 2012 
 

Содержание 

Введение

1.Понятие, метод  и система трудового права

2.Институты трудового  права

3.Функции трудового  права

4.Источники трудового  права

5.Классификация  трудового права

Список литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ВВЕДЕНИЕ 

      Среди отраслей права, трудовое право занимает одно из ведущих мест. 
Дисциплина “Трудовое право” призвана научить студентов четко ориентироваться в законодательстве, умело применять эти знания в дальнейшей практической работе, уметь высказать собственные суждения, отстаивать свое мнение. 
         Динамизм трудового права РК, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания казахстанских законов по ряду вопросов труда требует оперативного переосмысления новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда. 
         Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с появлением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.  
        Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их права в процессе трудовой деятельности и по безработице. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Предмет,  метод и система  трудового права 

            Демократизация общества и реформирование  производственных отношений создают возможность осуществление труда в разных его формах, на предприятиях разных форм собственности. Известны две основные формы осуществления труда: частный (свободный) труд, т.е. труд на самого себя, и труд по найму (несвободный труд). 
         Признание частной собственности на средства производства обусловило легализацию частного предпринимательства (индивидуального предпринимательства), коллективного предпринимательства (простого товарищества, трудового и крестьянского хозяйства), коллективной собственности на средства производства - легализацию кооперативов, хозяйственных товариществ и акционерных обществ. Созданы экономические и юридические условия для становления и развития как частного труда в различных его проявлениях, так и труда по найму. 
        Необходимость в правовом регулировании возникает там, где имеется противоречие интересов людей, и тогда, когда связь между ними носит общественный характер. 
         Основные черты общественной организации труда переходного от плановой к рыночной экономике периода: 
       - Государство отказалось от навязывания той или иной формы осуществления труда своим гражданам. Теперь в основе каждой из них лежит экономическая целесообразность. 
       - Реформа производственных отношений вызвала усиленное развитие частного (свободного) труда. 
        - Созданы предпосылки для формирования свободного рыночного труда в республике. Политику государственного регулирования и распределения трудовых ресурсов (а точнее, рабочей силы) сменила политика содествия государства в трудоустройстве, подготовки и переподготовки работников, а также в установлении гарантий. 
         - В области создания условий и охраны труда государство (наконец-то) сосредоточило свои усилия на борьбе не со следствием, а с причиной производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 
        - Признано право трудящихся на забастовку (ст. 20 Конституции Республики Казахстан). Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора (противоречий между работодателем и работниками). 
   Форма труда, получившая наибольшее распространение в нашей стране - труд по найму. Классически при этой форме осуществления труда, средства производства отделены от трудящихся, т.е. они не являются собственниками средств производства, на которых трудятся, а только приносят на предприятия свою способность трудиться (рабочую силу). 
         В силу указанных причин наемный труд нуждается как в организации, так и в регулировании. 
         Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: 

1. отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым. Это отношения гражданина с государственной службой занятости и другими специальными организациями трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее.  
2. отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. 
3. отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией - менеджерами по социально-трудовым вопросам. 
4. отношения профессионального органа на производстве либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем. 
5. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. 
6. отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве. 
7. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой. 
8. отношения по разрешению трудовых споров как индивидуальных так и коллективных. 
9. социально-партнерские отношения по разрешению коллективных трудовых споров, по заключению коллективных договоров и соглашений.

         Предметом трудового права является не вообще всякий человеческий труд, а лишь трудовые отношения в сфере общественной организации труда и примыкающие к ним производные от них отношений. В этом комплексе трудовые отношения работника с работодателем являются главными, определяющими, тогда как все 8 других, связанные с ними и примыкающие к ним отношения, что входит в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение. 
          В связи с этим трудовое право - одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно правовых форм. От других отраслей права трудовое право отличается не только по предмету, но и методу правового регулирования.

           Метод отрасли права - способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей. 
          Предмет и метод права взаимосвязаны. Предмет отрасли отвечает на вопрос “что регулирует данная отрасль права?”, а метод - “как, какими способами регулируются общественные отношения?”. 
       Метод трудового права характеризуется следующими специфичными для данной отрасли способами регулирования труда: 

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования. Соотношение их, в связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999г. изменилось в сторону усиления договорного регулирования, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить. 
2. Договорный характер труда и установление его условий. Индивидуальный трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения.  
3. Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон - их представители - также равноправны. 
4. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам. 
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих (конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников.

     Дифференциация правового регулирования труда выражается в социальных нормах, которые применяются к определенным работникам и учитывают такие факторы как: 
- вредность и тяжесть условий труда; 
- специфика трудовой связи (сезонные работники, государственные служащие); 
- особенности труда в данной отрасли. 
     Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РК как самостоятельной отрасли. 
      Трудовое право РК представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работника с работодателем и тесно связанные с ними общественные отношения, складывающиеся по поводу общественной организации труда в целях удовлетворения материальных потребностей работников.

         Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. 
Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде. 
          Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений.

         Соотношение отрасли права и ее правовых институтов определяется как соотношение части к целому, отдельного с общим. Целым является отрасль трудового права, которая, в свою очередь, является частью (отраслью) общего права. 

2.Институты  трудового права

 
          Отрасль трудового права - это совокупность юридических правовых норм, принципов и институтов, регулирующих общественные трудовые отношения. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в состав трудовых отношений. Правовой институт регламентирует более узкий круг общественных отношений, но устоявшихся между собой, органически тесно связанных отношений на базе существующего законодательства, в рамках данной отрасли права. 
         Система выражает единство и разновидности (дифференциацию) отрасли трудового права по институтам и подинститутам. В таком порядке различаются следующие институты трудового права.  

1. Коллективный договор. 
2. Трудовой договор. 
3. Трудоустройство и занятость граждан. 
4. Рабочее время.  
5. Время отдыха.  
6. Оплата труда (заработанная плата). 
7. Дисциплина труда. 
8. Охрана труда.  
9. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.  
10. Трудовые споры. 
11. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

      Система трудового права как учебной дисциплины состоит из трех частей: общей, особенной и специальной. 
       Общая часть охватывает понятие трудового права (предмет, метод, система, институты, принципы, источники, и трудовое правоотношение). 
      Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права.         Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об ответственности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров. Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран. 
      

3.Функции трудового права 

    Основные функции трудового права - это основные направления правового воздействия на общественные отношения, которые в результате регулирующего воздействия права могут дальше развиваться и совершенствоваться. Поэтому объективным критерием классификации функции права служат те основные виды общественных отношений, которые составляют предмет правового регулирования. В теории права различают экономическую, социальную, политическую и идеологическую (воспитательную) функции права. 
       Так, трудовое право, регулируя трудовые отношения трудящихся по найму, занятых в различных отраслях хозяйства, активно воздействует на производство, тем самым выполняет экономическую (производственную) функцию. Оно своим регулирующим воздействием активно влияет на все стороны производственных отношений - производство, распределение и потребление. 
       Трудовое право активно влияет на развитие производственной демократии в сфере экономики и повышение общественно политической активности трудящихся, тем самым выполняет политическую функцию. 
        Право работников на участие в управлении производством осуществляется через трудовые коллективы, профсоюзные органы или другие организации, образованные работниками. 
        Идеологическая функция проявляется через воздействие на сознание участников общественно-трудовых отношений в целях воспитания у субъекта этих отношений нового отношения к труду. 
        Социальная функция трудового права с момента своего зарождения направлена на ликвидацию эксплуатации труда и установление новых социально-экономических отношений, основанных на товарищеском сотрудничестве и взаимопомощи людей наемного труда. Реальное осуществление функции права усиливает роль права как социального феномена.

        В основе правового регулирования труда лежат руководящие положения, определяющие не только внутреннее единство, но и направление развития системы норм трудового права и регулируемых ими общественных отношений. Эти положения получили наименование принципов трудового права. 
         Различают принципы общеправовые и отраслевые.  
Общеправовые (принцип законности, равенства перед законом и судом) принципы присущие всем отраслям права, в т.ч. и трудовому. 
Отраслевые (специфические) принципы, присущие отрасли права, свидетельствуют о наличии самостоятельной отрасли права и закреплены в Конституции РК, а конкретизированы в Законе “О труде в РК”. 
     К их числу можно отнести следующие: 

1. свобода трудового договора. Это означает, что все граждане имеют одинаковое право на свободный выбор рода деятельности и профессии; изменение трудовых отношений возможно только с согласия работника и по соглашению сторон; прекращение трудового договора возможно в любое время как по желанию работника, так и по соглашению сторон; 
2. охрана от необоснованных отказов от приема на работу и от незаконных увольнений с работы; 
3. обеспечение здоровых и безопасных условий труда - обеспечивается рядом юридических гарантий, относящихся к институту охраны труда;  
4. право на гарантированную государством заработанную плату не ниже минимального размера; 
5. законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 
6. обеспечение права работодателя требовать от работника исполнения обязанностей (добросовестного труда, бережного отношения к имуществу работодателя; 
7. право работников на государственное социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, достижения определенного возраста; 
8. обеспечение права работников, трудовых коллективов, профсоюзов на управление производством. Работники имеют право требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором, а также через свои уполномоченные органы следить за осуществлением исполнения условий коллективного договора.

 Резюме: 
- трудовое право - самостоятельная отрасль права; 
- предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения по найму работников всех категорий, независимо от форм собственности; 
- особенность метода трудового права - расширение договорного характера труда и установление его условий; 
- система трудового права состоит из трех частей: общей, особенной и специальной; 
- отраслевые принципы являются одним из оснований объединения отдельных норм трудового права в системе отрасли. 

4.Источники трудового права 

        Источник трудового права - это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения. 
       Воля государства становится правом лишь тогда, когда она выражена и закреплена в определенных источниках (нормативных актах). Их совокупность образует законодательство о труде. 
           Законодательство о труде имеет некоторые особенности, обусловленные спецификой предмета и метода правового регулирования трудовых отношений. 
Эти особенности выражаются: 

• в участии работников, профсоюзов, трудовых коллективов и других представительных органов в нормотворческой деятельности; 
• в сочетании централизованного и локального регулирования трудовых отношений; 
• в наличии общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам на всей территории республики, и социального, отражающего дифференциацию его норм, распространяющего на определенные категории работников.

5.Классификация источников трудового права 

         Для того, чтобы получить четкое представление о видах нормативных актов, их свойствах, взаимосвязях при регулировании трудовых отношений, пользуются их классификацией, с помощью которой подразделяют нормативные акты на группы по какому-либо признаку. Наиболее часто акты классифицирует по:  

1. органам, которые их принимают; 
2. по юридической силе; 
3. по сфере действия; 
4. по сроку действия;

          Все нормативные акты по своей юридической силе и по органам, их применяющим, делятся на законы и подзаконные акты. Закон обладает высшей юридической силой и принимается высшим органом государственной власти - Парламентом РК. 
         Основным законом государства является Конституция РК, которая была принята 30 августа 1995г. на республиканском референдуме. 
Конституция является основным законом, источником всех отраслей права, в том числе и отрасли трудового права. В ней закреплены наиболее важные положения, исходя из которых осуществляется единое правовое регулирование труда рабочих и служащих, чем достигается единство законности в трудовых отношениях. Конституция устанавливает основные принципы организации труда, закрепляет основные трудовые права и обязанности граждан, гарантии их осуществления и защиты от нарушения. 
        В статье 24 Конституции РК закреплен ряд гарантий в области трудовых правоотношений - право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд  без какой-либо дискриминации, а также социальную защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 
       Следующий по юридической силе и степени важности в области трудовых правоотношений, является Закон Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”, который был подписан Президентом РК 10 декабря 1999г. и вступил в силу с 1 января 2000г. Данный закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан. 
       Нынешнее законодательство состоит из 12 глав и 109 статей. 
        В первой главе Закона (общие положения) определяются задачи законодательства, сфера его действия, закреплены гарантии равных возможностей в реализации трудовых прав, запрещение принудительного труда, основные права и обязанности работников и работодателей. 
        Данное законодательство регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан и распространяет свое действие на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в республике, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 
        Закон закрепляет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. При нарушении указанных прав лицо может обратиться с соответствующим заявлением в суд. 
           Законами регулируются как отдельные институты трудового права, так и комплекс общественных отношений, образующих предмет трудового права. Законы - основной вид актов, издаваемых высшими органами государственной власти. Законы отличаются от других актов государственной власти тем, что они всегда имеют нормативный характер, в то время как иные подзаконные акты могут быть как нормативными, так и ненормативного содержания. 
         Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договором, заключенными в соответствии с законодательством о труде. 
        Закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. При этом стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. 
       В Республике Казахстан запрещается принудительный труд. Это условие может быть нарушено по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. 
       Согласно закону, работники имеют право заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в установленном законом порядке, на равную оплату за равный труд, без какой-либо дискриминации, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на предоставление гарантий и компенсаций и т.д.

        К нормам права относятся инструкции, исходящие от компетентного органа. В них содержатся правила, которые предназначены для всех работников или широкого круга лиц, рассчитанные на применение в течение длительного времени. 
         Перечень источников трудового права не исчерпывается перечисленными нормативными актами. Внутри трудового коллектива также происходит определенная нормотворческая деятельность. Разрабатываемые нормативные акты представляют собой высшую степень конкретизации актов внешнего регулирования применительно к условиям трудовой деятельности данного коллектива. К ним, в частности, относятся некоторые приказы работодателя (администрации), правила внутреннего трудового распорядка, нормативные положения коллективных договоров, положения о поощрении и т.д. Внутриорганизационная нормотворческая деятельность, осуществляемая на основании и во исполнение государственных актов, получила в юридической науке название локального правового регулирования, а нормативные акты, принимаемые внутри предприятий, - локальных норм права. 
          По сроку действия нормативные акты бывают временного и длительного действия. 
          Примером временного акта является коллективный договор, который заключает профсоюз работников, либо работники не являющиеся членами профессионального союза, образовавшие свою организацию, и работодатель на срок, определяемый сторонами. Примером длительного действия (на неопределенный срок) являются многие нормативные акты - Конституция РК, Закон “О труде в Республике Казахстан” и т.д., которые действуют в течение длительного срока, вплоть до их отмены. 
          Пределы действия нормативного акта во времени ограничиваются моментом, с которого он приобретает обязательный характер, и момент, с которого действие акта прекращается и он теряет значение юридически обязательного акта. 
          Отмененный или не вступивший в силу нормативный акт, считается недействующим, и его применение противозаконно. 
           Срок введения в действие нормативного акта может быть указан в самом акте. Для тех актов, в отношении которых нет прямого указания о сроке введения их в действие, законодательно установлен определенный порядок вступления их в силу. 
           Как правило, нормативный акт действует в отношении фактов и ситуаций, возникших после его вступления в силу, и не распространяется на факты, предшествующие его вступлению в силу. 
       Если акт временный, то об этом указывается в его тексте. По истечении обозначенного срока акт прекращает свое действие и специальная отмена не требуется. В некоторых случаях срок действия временного акта продлевается на новый период, причем решение о продлении может приниматься неоднократно. 
         По территориальному признаку действия нормативные акты подразделяются на две группы: республиканского (централизованного) и местного (локального) значения. 
          Республиканские распространяют свое действие на всю территорию Республики Казахстан (Закон “О труде в Республике Казахстан”). 
Локальные (местные) нормативные акты, будучи подзаконными, конкретизируют, развивают общие нормы права применительно к местным условиям конкретных предприятий, организаций. Принимать их правомочны работодатели. В качестве локальных нормативных актов выступают местные правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, о выплате вознаграждения по итогам годовой работы, графики отпусков, сменности и др. 
          В зависимости от сферы действия правовые нормы подразделяются на общие и специальные. 
           Общие правовые нормы - нормы, сформулированные без учета особенностей производства и личности. Они распространяются на всех без исключения работников, применяются без оговорок, исключений и т.д. 
         К специальным относятся нормы, распространяющиеся на определенный круг работников (женщин, подростков, и др.). Они, в свою очередь, делятся на нормы-изъятия (например, нормы, регулирующие труд сезонных работников), нормы-дополнения (дополнительные отпуска, льготы работающим в особых условиях труда и т.д.), нормы-приспособления (установление особого режима труда). 
              В трудовом праве можно выделить также процессуальные нормы (например, нормы, определяющие порядок удержания материального ущерба, порядок наложения дисциплинарных взысканий и т.д.). 
         Источником права, в том числе и трудового, служат международно-правовые акты (договоры, пакты, конвенции), которые имеют не только источниковедческое значение, но вместе с тем имеют примат над внутригосударственными национальными актами. Большое значение для источников трудового права имеет Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г., а также конвенции Международной организации труда (МОТ), ратифицированные Правительством Республики Казахстан. 
             Это говорит о том, что нормы внутреннего законодательства не должны противоречить нормам международного права. Так, в законе “О труде в Республике Казахстан” статья 2 пункт 2, говорится, что международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим законом и иными нормативными правовыми актами о труде и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1.Конституция  РК

2.Закона РК “О труде в РК” 1999г

3. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть), 1995г.

4.О применении судами законодательства о возмещении морального вреда:   Постановление № 10 Пленума Верховного Суда Республики Казахстан (имеющее нормативный характер) от 22 декабря 1995г. // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Республики Казахстан (Казахской ССР). Т. 2. 1998. С. 135.

5.О некоторых вопросах применения судами республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью: Постановление Пленум Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999г. // Казахстанская правда. 1999. 5 авг.

6.О практике применения законодательства по возмещению вреда, причиненного незаконными действиями органов, ведущих уголовный процесс: Постановление Пленум Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999г. // Казахстанская правда. 1999. 5 авг.

7.Нургалиева Е.Н., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях. Караганда, 1994.

8.Абжанов К.А. Трудовой договор. М.: Юридическая литература, 1964.

9.Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 1992. № 4.

10.Глазырин В. Трудовой договор (контракт) // Хозяйство и право. 1993. № 6. С. 67-68.

11.Глянцев В. Контракт: условия и особенности его заключения // Закон. Журнал для деловых людей. 1993. № 6.