Понятие рабочего времени. 5

Понятие рабочего времени 

Понятие рабочего времени  используется в различных отраслях знаний. Например, экономические науки  рассматривают рабочее время  как периоды, в течение которых  выполняется работа, любые перерывы в это понятие не входят, они  рассматриваются как потери рабочего времени. Для трудового права  значение имеет только правовое понятие  рабочего времени.

В ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время  определено как время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени. Из данного определения видно, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

В ст. 109 ТК РФ предусмотрено  предоставление на отдельных видах  работ в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления указанных  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка.

В ч. 2 ст. 109 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по предоставлению необогреваемых работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе  или в закрытых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в случае необходимости специальных перерывов  для обогревания и отдыха, которые  включаются в рабочее время. Таким  образом, указанные перерывы, а также  другие перерывы, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством  и локальными нормативными правовыми  актами, включаются в рабочее время. По соглашению между работодателем  и представителями работников в  рабочее время могут быть включены любые перерывы. Такое включение  улучшает положение работников. В  свою очередь, ст. 9 ТК РФ позволяет заключать  договоры о труде, предусматривающие  предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством  льгот за счет средств работодателя. Рабочее время подлежит оплате. Поэтому  включение неоплачиваемых перерывов  в состав рабочего времени улучшает положение работников по сравнению  с действующим законодательством. Употребление правового понятия  рабочего времени предполагает доказывание  юридически значимых обстоятельств, входящих в данное правовое понятие. Можно  выделить несколько юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при  употреблении правового понятия  рабочего времени. Во-первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме. Установление периодов работы производится в правилах внутреннего трудового распорядка организации для всех ее работников либо в трудовом договоре конкретного работника, работающего по индивидуальному расписанию. Отсутствие положений о времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых он выполняет работу в интересах работодателя. Поэтому подтверждение данного обстоятельства может происходить не только документами, имеющимися у работодателя, но и представленными работником. При этом не исключено использование свидетельских показаний.

Во-вторых, доказыванию при  употреблении понятия рабочего времени  подлежит наличие или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее  время. Например, в рабочее время  включаются простои не по вине работника. Наличие указанных периодов также  может быть подтверждено различными документами, в том числе и  заявлениями работника, а также  свидетельскими показаниями.

В-третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию подлежит учет указанного времени в качестве рабочего. Учету  подлежат все периоды непосредственного  выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также  включаемые в рабочее время перерывы. Решение о включении указанных  периодов в рабочее время может  быть принято полномочным представителем работодателя на основании представленных ему документов, включая заявления работников и их представителей о фактической продолжительности отработанного в интересах работодателя времени. Решение о признании определенных периодов рабочим временем может быть принято КТС путем исследования представленных доказательств, в частности, представленных работодателями и работниками документов, опроса свидетелей. Работодатель может быть обязан включить определенные законодательством и локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором периоды в рабочее время на основании предписания государственной инспекции труда либо судебного решения. Данные решения будут законными и обоснованными при доказанности перечисленных обстоятельств.

Учебник "Трудовое право  России" Миронов В. И.

Читайте далее http://hr-portal.ru/article/ponyatie-rabochego-vremeni

Продолжительность рабочего времени

Понятие рабочего времени  и его продолжительности используется, как правило, в экономическом  и юридическом аспектах. В юридическом  аспекте рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

Рабочее время следует  отличать от фактически отработанного  времени

Во-первых, фактически отработанное время — время, в течение которого работник реально участвует в  процессе труда;

Во-вторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени;

В-третьих, в отличие от фактического за нарушение режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может  превышать 40 ч в неделю. Эта норма  распространяется на работников всех предприятий независимо от формы  собственности, кроме тех, для которых  в целях охраны их здоровья предусмотрена  сокращенная продолжительность  рабочего времени.

Регулирование рабочего времени  в ряде отраслей имеет свои особенности. Эти особенности отражены в постановлениях правительства, ведомственных и  локальных нормативных актах.

Для работников установлена  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями. Продолжительность  ежедневной работы определяется правилами  внутреннего распорядка или графиками  сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей  недели нецелесообразно, устанавливается  шестидневная рабочая неделя с одним  выходным днем.

Накануне праздничных  дней продолжительность работы работников, кроме тех, для которых установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать 6 ч.

Сокращенный рабочий день

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность  рабочего времени, неполное рабочее  время, ненормированный рабочий  день.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  для некоторых категорий работников и обусловлена, как правило, условиями  труда, возрастом, физиологическими особенностями  и рядом других факторов. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени (не более 36 ч в  неделю) устанавливается также для  ряда категорий работников, предусмотренных  в списке производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, например, для поваров, работающих у плиты, кондитеров, непосредственно  занятых у кондитерских печей; для  лиц, совмещающих работу с обучением  в учебных заведениях и др.

Кроме того, сокращенное рабочее  время установлено для отдельных  категорий работников, работа которых  связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и иные педагогические работники — 18 — 36 ч  в неделю); для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая  неделя); для инвалидов I и II групп  независимо от того, на каких предприятиях они работают, установлена 36-часовая  рабочая неделя.

Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое  не менее чем на 1 ч короче установленной  продолжительности смены, а под  неполной рабочей неделей — рабочее  время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности  рабочей недели.

Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между  работниками и администрацией при  приеме на работу, а также во время  работы. Оплата производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки (выручки).

Однако если инициатива об установлении неполного рабочего времени  либо его отмены исходит от работодателя, он обязан предупредить об этом работника  за два месяца, поскольку существенно  изменяются условия труда.

Работа в условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

Следует иметь в виду, что  неполное рабочее время отличается от сокращенного. Основное отличие заключается в оплате труда. Так, если при неполном рабочем времени труд оплачивается, как было уже сказано, пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от выработки, то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

Для руководящего, административно-управленческого, хозяйственного персонала, а также  для лиц, рабочее время которых  в связи с особенностями условий  их труда не поддается точному  учету, может устанавливаться ненормированный  рабочий день. К их числу относятся  руководители предприятий, их заместители  и т. д.

На работников с ненормированным  рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Они могут привлекаться к работе сверх установленной  продолжительности рабочего времени  только в отдельных случаях, когда  этого требует выполняемая работа, без дополнительной оплаты. Порядок  компенсации переработки для  работников с ненормированным рабочим  днем может устанавливаться в  коллективных договорах либо в локальных  актах руководителя предприятия.

Сверхурочными считаются  работы сверх установленной продолжительности  рабочего времени, и они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она  в круг обычных обязанностей работника  или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.

Сверхурочные работы могут  применяться лишь с согласия работника  и не должны превышать для каждого  работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная  продолжительность работы (смены) сокращается  на один час. У работников с сокращенным  рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет; рабочие и служащие моложе 18 лет и некоторые другие категории работников (ст. 96 ТК).

Дежурства работников на предприятиях и в учреждениях устанавливаются  для обеспечения контроля за соблюдением порядка и оперативного решения некоторых вопросов, с этим связанных. Они вводятся после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Не должно допускаться привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.

Дежурства в праздничные  дни компенсируются предоставлением  отгула той же продолжительности, что  и дежурство, в течение ближайших  десяти дней. При увольнении работника, не получившего отгул за дежурство, предоставляется отгул до увольнения.

Не допускается компенсация  дежурства деньгами, отгулом в  увеличенном размере (например, два  дня отгула за один день дежурства) и удлинением отпуска, а также  суммирование дней отгула с целью  использовать их подряд.

К дежурствам в выходные и  праздничные дни запрещается  привлекать подростков, беременных женщин, кормящих матерей, матерей, имеющих  детей до 12 лет, и инвалидов.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида учета рабочего времени: недельный  и суммированный. При недельном  учитывается время, затраченное  работником в течение каждой календарной  недели, при суммированном — время, проработанное в течение определенного календарного периода в целом (месяца, квартала, года). Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальный период допускается только в тех случаях, когда невозможно установить еженедельную продолжительность рабочего времени.

лата сверхурочных работ

Работник должен выполнять  свои обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его  к работе сверхурочно, то оплатить это  время он должен в повышенном размере. Одним из конституционных прав работника  является право на отдых. Данное право  подразумевает, в частности, законодательное  ограничение рабочего времени. Кроме  того, государство гарантирует, что  привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности  рабочего времени должно осуществляться только в случаях, предусмотренных  законом и с соблюдением определенного  порядка.

Как уже писалось мною выше, определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Под установленной продолжительностью рабочего времени, по моему мнению, следует понимать установленную  трудовым законодательством или  трудовым договором продолжительность  рабочего времени конкретного работника. По общему правилу, нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для некоторых категорий  работников трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность  рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Кроме  того, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться  неполное рабочее время. Во всех этих случаях сверхурочной будет признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной  продолжительности рабочего времени  или неполной рабочей недели.

Например, трудовым договором  работнику установлен неполный рабочий  день - 5 часов при пятидневной  рабочей неделе с двумя выходными  днями в неделю. По письменному  распоряжению работодателя работник отработал 4 часа за пределами установленной  трудовым договором продолжительности  ежедневной работы. В течение недели общая продолжительность рабочего времени составила 29 часов.

Работа, выполненная работником за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере в  соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ.

Некоторые специалисты, ссылаясь на постановление Верховного Суда СССР от 24.11.1978 № 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" утверждают, что не считается сверхурочной работа, выполненная работником, которому установлен неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня (смены). Однако, на мой взгляд, данное Постановление не может применяться в настоящее время.

Во-первых, в настоящий  момент трудовое законодательство не нормирует продолжительность ежедневной работы (смены).

Во-вторых, рабочее время  устанавливается на основании статей 57 и 91 ТК РФ соглашением сторон. В  пределах данных ограничений, установленных  трудовым законодательством РФ, стороны  свободны в установлении своих прав и обязанностей. Поэтому рабочее  время, установленное соглашением  сторон (если это соглашение не противоречит требованиям трудового законодательства РФ), является установленным рабочим  временем конкретного работника, речь о котором идет в ст. 99 ТК РФ.

Следует иметь в виду, что  работа за пределами продолжительности  ежедневной работы (смены) должна признаваться сверхурочной независимо от того, производится ли она также и сверх установленной  продолжительности рабочего времени (например, сверх нормального числа  рабочих часов за неделю, месяц  и т.д.). Допустим, трудовым договором  работнику установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов в день. Установленная продолжительность  рабочего времени - 40 часов в неделю. В четверг по окончании рабочего дня работник остался для завершения начатой работы по письменному распоряжению работодателя и отработал 2 часа. В  пятницу работник по уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте в  течение всего рабочего дня. Таким  образом, в расчетную неделю работник отработал 34 часа, что не превышает  установленную для него продолжительность  рабочего времени. Однако 2 часа, отработанные сверх установленной продолжительности  ежедневной работы, должны признаваться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ.

Правило ст. 99 ТК РФ о признании  сверхурочной работы сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период относится к суммированному учету рабочего времени, установленному работнику на основании ст. 104 ТК РФ. Кроме того, при суммированном  учете рабочего времени сверхурочной признается и работа, производимая за пределами установленной продолжительности  ежедневной работы (смены).

2.2 Порядок привлечения  работника к сверхурочным работам

Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя и этим она отличается от работы по совместительству, которая производится по инициативе работника с согласия работодателя.

Права и обязанности работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами. Следовательно, работа будет  считаться сверхурочной, если она  производится не только по инициативе руководителя организации (или физического  лица - работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации  или уполномоченных ими лиц (в  том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом - работодателем).

Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как  в устной, так и в письменной форме. Во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение  работников к сверхурочным работам  в письменной форме (приказ, распоряжение и т.д.).

Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности  рабочего времени (а также за пределами  установленной продолжительности  ежедневной работы (смены) или сверх  нормального числа рабочих часов  за учетный период), не является сверхурочной, если она производится с ведома работодателя (иных лиц, указанных в ст. 20 ТК РФ), но не по его инициативе.

Например, работник по окончании  рабочего дня задержался на 3 часа для  того, чтобы закончить работу, которую  он должен был выполнить в течение  рабочего дня. Непосредственный руководитель работника был осведомлен об этом, но никаких указаний о необходимости  завершения начатой работы не давал. В этом случае работа, производимая работником сверх установленной  продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной.

Для привлечения работника  к сверхурочным работам работодатель обязан получить его письменное согласие. Оно может быть в произвольной форме, так как законодательство не устанавливает специальных правил его оформления.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам в следующих  случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для обороны страны, а также для предотвращения  производственной аварии либо  устранения последствий производственной  аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по водо- и  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  их функционирование;

3) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение нормального числа  рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может вызвать прекращение работ  для значительного числа работников;

5) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам и в  иных случаях, но только с их письменного  согласия и с учетом мнения выборного  профсоюзного органа (если такой профсоюзный  орган существует в организации).

Ни при каких обстоятельствах  не допускается привлечение к  сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории  работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам.

Допускается привлечение  к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но только с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме  ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

2.3 Общие условия оплаты  сверхурочных работ

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны  трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и  гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ установлены  следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере.

Данная статья ТК РФ не устанавливает  четкий порядок определения полуторного  и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. При оплате сверхурочных работ  по аналогии можно воспользоваться  правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни.

Следовательно, сверхурочная работа оплачивается:

- сдельщикам - первые два  часа не менее чем по полуторным  сдельным расценкам, последующие  часы - не менее чем по двойным  сдельным расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым тарифным ставкам, - в  размере полуторной часовой ставки  за первые два часа и двойной  часовой ставки за последующие  часы (если более высокие размеры  оплаты не установлены трудовым  или коллективным договором, соглашением,  локальными нормативными актами  работодателя);

- работникам, получающим  месячный оклад, - в размере полуторной  часовой ставки сверх оклада  за первые два часа и двойной  часовой ставки за последующие  часы (если более высокие размеры  оплаты не установлены трудовым  или коллективным договором, соглашением,  локальными нормативными актами  работодателя).

При оплате сверхурочных работ  работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам или  которые получают месячный оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы (смены).

Часовая ставка работника, получающего  месячный оклад, на практике определяется двумя способами:

- путем деления месячного  оклада на нормальное количество  рабочих часов в данном месяце;

- путем деления месячного  оклада на среднемесячное количество  часов в календарном году, которое  определяется делением нормального  количества рабочих часов в  году на 12 месяцев.

В данном случае необходимо применять часовую ставку, исчисленную  исходя из нормального количества рабочих  часов в соответствующем месяце, поскольку заработная плата, в которую  включаются и соответствующие доплаты  за сверхурочную работу, определяется по итогам каждого календарного месяца. В том случае, если конкретному  работнику установлена сокращенная  рабочая неделя или неполное рабочее  время, это необходимо учитывать  при определении часовой ставки данного работника.

Следует иметь в виду, что  нарушение работодателем правил привлечения работников к сверхурочным работам не лишает работников права  требовать повышенной оплаты времени  фактически отработанного сверхурочно. Нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений  не может влиять на осуществление  трудовых прав другой стороной.

Например, работник привлекался  к сверхурочным работам 15, 16 и 17 февраля 2010 г. 15 февраля работник отработал  сверхурочно 3 часа, 16 февраля - 2 часа, 17 февраля - 4 часа. В данном случае работодателем  нарушен порядок привлечения  работника к сверхурочным работам, поскольку сверхурочные работы превысили  для данного работника четыре часа в течение двух дней подряд (15 и 16 февраля работник отработал  сверхурочно в общей сложности 5 часов, 16 и 17 февраля - 6 часов). Однако все часы, отработанные работником сверхурочно (9 часов), должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

2.3.1 Оплата сверхурочных  работ при нормальном режиме  рабочего времени и при суммированном  учете рабочего времени

Нормальный порядок учета  рабочего времени предусматривает  ежедневный (поденный) и еженедельный (понедельный) учет рабочего времени. При  поденном или понедельном учете  рабочего времени сверхурочной работой  признается работа за пределами ежедневной работы (смены). В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться в полуторном размере, и рабочих часов, которые должны оплачиваться в двойном размере.