Понятие трудового права. 8

52. Понятие трудового  права

Трудовое право  – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.

Источник: Трудовой Кодекс РФ

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

• разрешению трудовых споров.

Система ТП –  множество связанных между собой  норм трудового права, упорядоченных  структурой институтов отрасли и  обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Части нормы  трудового права:

• Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.

• Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.

Функция ТП –  направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

• Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;

• Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);

• Специальные для ТП:

Ø   Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.

Ø   Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.

53. Трудовой договор:  понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой  для возникновения трудовых отношений  м/у работником и работодателем.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность  сторон.

Условия ТД:

• Основные:

Ø   Определение  конкретной трудовой функции;

Ø   Место  работы;

Ø   Срок действия контракта;

Ø   Условия  оплаты труда.

Дополнительные  – любые условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с действующим  законодательством.

Виды договоров:

• Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;

• Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);

• Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;

• Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.

• Ученический договор.

54. Основание  и порядок заключения, изменения  и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

1.       Документы при поступлении на  работу:

o        Паспорт;

o        Трудовая книжка;

o        Страховое свидетельство гос.  пенсионного законодательства;

o        Документы воинского учета;

o        Диплом

2.       В письменном виде и оформляется  приказом руководителя (не позднее  3-х дней).

3.       Срок заключения:

o на неопределенный срок – постоянная работа;

o на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

• по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;

• по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;

по инициативе работодателя:

Ø   ликвидация предприятия;

Ø   сокращение штата;

Ø   несоответствие работника занимаемой должности;

Ø   грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

• по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

55. Понятие и  виды рабочего времени, времени  отдыха.

Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

Нормальное - 40 часов в неделю;

Сокращенное:

Ø   20 ч/н  – до 18 лет, совмещающие работу с  учебой;

Ø   24 ч/н  – до 16 лет;

Ø   35 ч/н  – 16-18, инвалиды I и II группы;

Ø   36 ч/н  – вредное или опасное для  жизни производство;

Ø   для  отдельных категорий (врачи, учителя).

Неополное – при соглашении сторон:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 14 лет;

Ø   женщины  с детьми-инвалидами до 16 лет;

Ø   лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

Ø   совместителям;

Ненормированное

Ночное –  с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 3-х лет;

Ø   лица моложе 18 лет;

Ø   женщины-водители;

Ø   больные  туберкулезом;

Ø   инвалиды с их согласия;

Сверхурочное  – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 3-х лет;

Ø   лица моложе 18 лет;

Ø   инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени  отдыха:

перерывы в  течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) –  два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или  компенсируется; 

нерабочие праздничные  дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;

отпуска:

Ø      ежегодный основной – 28 календарных  дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники  учебных и культурно-просветительных  учреждений -48 ;

Ø      ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;

Ø      льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;

Ø      специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.

Ø      без сохранения заработной платы  – по просьбе работника.

56. Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в  рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата  работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами  оплаты труда.

При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата  выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата  заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска  производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в  день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

57. Дисциплина  труда.

Дисциплина труда  – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.

Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.

Работодатель  обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.

Правила внутреннего  трудового распорядка устанавливают  права и обязанности работника  и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Виды поощрения  с записью в трудовую книжку:

o       благодарность;

o       премия;

o       ценный подарок, почетная грамота;

o       занесение на Доску или Книгу  Почета.

Дисциплинарная  ответственность наступает за совершенное  дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в  нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной  продукции и т.д.

Виды взысканий:

o       замечание;

o       выговор;

o       увольнение.

Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники  транспорта, ОВД и т.д.)

До наложения  взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание  автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется  приказом.

Взыскание применяется  непосредственно за обнаружением проступка  не позднее 1 месяца со дня обнаружения  и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии  – не позднее 2 лет со дня нарушения.

Не подлежат увольнению:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 3-х лет;

Ø   одинокие женщины с детьми до 14 лет;

Ø   одиноки  женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

Лица, участвующие  в забастовке, не подлежат взысканию.

58. Материальная  ответственность

Материальная  ответственность – обязанность  работника возместить прямой ущерб  имуществу, причиненный работодателю.

Виды материальной ответственности:

• Ограниченная – в пределах среднего месячного заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества работодателя), осуществляется вычетом из зарплаты с согласия работника.

• Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

o       когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей;

o       недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

o       умышленного причинения ущерба;

o       причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

o       причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

o       причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

o       разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

o       причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей.

При полной материальной ответственности администрация  должна обратиться в суд.

59. Трудовые споры:  порядок разрешения

Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий  труда. Эти споры решаются в предусмотренном  законом порядке.

Все трудовые споры  делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные  трудовые споры - споры, возникающие  между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации  по вопросам применения законодательных  и иных нормативных актов о  труде, коллективного договора и  других соглашений о труде, а также  условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам КТС);

б) судебным порядком.

КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган  по рассмотрению трудовых споров, возникающих  на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок  их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с  администрацией.

В соответствии с действующим законодательством  работник может обратиться в КТС  с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или  должен был узнать о нарушении  своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Случаи обращения  за разрешением трудового спора  в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):

• по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);

• по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

• при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;

• на предприятии нет КТС;

• иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

• иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (срок в один год со дня обнаружения).

Коллективные  трудовые споры (конфликты). Предмет  коллективного трудового спора  — законные интересы и права трудового  коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.

Работники организации  вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции  и избрать своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.

Этапы разрешения коллективных споров:

1. Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.

2. Привлечение посредника.

3. Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.

4. Забастовка - ультимативное действие трудового коллек¬тива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требова¬ний, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях. 
 

42.Трудовое право:  понятие и источники. Трудовые  правоотношения.

Трудовое право  — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам  общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений  характерны следующие признаки:

• трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,

• эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,

• выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,

• подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).

Объектами правового  регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает  соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:

1. трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;

2. трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;

3. трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.

Основными принципами регулирования трудовых отношений  являются: договорной характер трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного  и локального нормативного и договорного  регулирования условий труда; зависимость  вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный  порядок применения санкций и  охраны прав; участие трудовых коллективов  и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового  законодательства. Источниками трудового права являются: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда); локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений. В  соответствии с действующим законодательством  субъектами трудового права выступают  граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные  органы, иные общественные и государственные  организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и  обязанностями, дающими ему возможность  участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три  категории граждан как субъектов  ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные  на основе действующего законодательства для производства продукции и  указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия. Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.