Понятие трудового договора, его содержание и виды

Содержание

Введение

1. Понятие трудового договора
2. Содержание трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора и классификация его условий

2.2 Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре

      3. Виды трудового договора в зависимости от сроков

 Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества  и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между  работниками и работодателями.

 

Действовавший на протяжении последних  тридцати лет Кодекс законов о  труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке  труда.

Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации  принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.

Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. В данной работе рассмотрено понятие трудового договора, содержание договора, перечислены и охарактеризованы его условия.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью  трудового договора в период ускоренного  развития договорных отношений в  России.

Объектом исследований является понятие  трудового договора и его содержание. То есть, в данную категорию можно  включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание.

 

Целью данной работы является следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его  условий.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;

Анализ литературы о трудовом договоре

Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания

Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны  трудового договора и содержание.

1. Понятие трудового договора

Легальное определение трудового  договора дано в ч.1 ст.56 ТК: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся  в ст.15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его.

Трудовой кодекс отказался от термина  «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства  работника и работодателя как  сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

 

Уточнена в ст.56 ТК обязанность  работодателя и по выплате работнику  заработной платы.

В определение понятия трудового  договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТК понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

 

По мнению некоторых авторов, таких  как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А.Ф., трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П, и Хохлов Е.Б., полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и как юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением.

 

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений

 

Трудовой договор является юридическим  фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его  действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения  трудового правоотношения, но и в  период его существования.

 

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин  реализует предоставленное ему  Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать  таких работников, которые по своим  профессиональным и деловым качествам  соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

 

В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной  формой, т.к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

 

Трудовой договор имеет  большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:

Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового  правоотношения;

Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;

Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения  рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;

 

Путем трудового договора реализуется  право на труд и обеспечение занятости. Профессор Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора:

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными  предприятиями, территориями страны, отраслями  народного хозяйства.

Социальное значение трудового  договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового  договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.

2. Содержание трудового договора

2.1 Понятие содержания трудового договора и классификация его условий

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей.

Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности  сторон. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя.

В литературе существуют различные  классификации условий, содержащихся в трудовом договоре:

1) деление условий трудового  договора на обязательные и факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут включаться в содержание конкретного трудового договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

2) деление условий трудового  договора в зависимости их  установления на непосредственные  и производные. Непосредственными  являются те условия, которые  определяются соглашением сторон. Они делятся на обязательные и факультативные. Производные условия устанавливаются законодательством и локальными актами.

 

Трудовой кодекс в отличие от КзоТ РФ устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора. Анализ ст.57 ТК РФ и практика заключения трудовых договоров позволяют выделить три части трудового договора:

-обязательные реквизиты;

-существенные условия трудового договора;

-дополнительные условия трудового договора.

К необходимым реквизитам трудового  договора (как, впрочем, и любого другого) можно отнести дату и место  заключения договора, указание сторон - фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (если работодатель - физическое лицо, указывается его  фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной  регистрации его в качестве индивидуального  предпринимателя, если работодатель таковым  является).

 

Трудовой кодекс в качестве обязательных сведений требует включения в  трудовой договор только фамилии, имени, отчества работника (и работодателя, если он - физическое лицо) и наименования работодателя, если он - юридическое  лицо (ч.1 ст.57 ТК РФ).

 

Российские ученые высказывают  мнение о недостаточности сведений о сторонах трудового договора, указанных  в ст.57 ТК РФ, и считают необходимым  указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (если он - физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор, и  основание его правомочий (учредительный  документ, доверенность).

ТК РФ отказался от традиционного  деления условий трудового договора на необходимые и факультативные. Вместо этого производится деление условий трудового договора на существенные и несущественные.

 

Существенными условиями  трудового договора, согласно ст.57 ТК РФ, являются:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-дата начала работы;

-трудовая функция;

-права и обязанности работника;

-права и обязанности работодателя;

-характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-режим труда и отдыха;

-условия оплаты труда;

-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 

В литературе различают два вида условий трудового договора в  зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно  законом, вторые оговариваются сторонами  трудового договора при его заключении.

Условия, установленные  законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат.

Условия, оговоренные соглашением  сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (факультативные).

 

Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор  не может считаться заключенным  и, следовательно, реально не может  возникнуть трудовое правоотношение. Это условия: о месте работы, о  трудовой функции, которую будет  выполнять работник.

 

Дополнительные (факультативные) условия  трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для  этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника  по сравнению c TK, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

 

Включенные в трудовой договор  факультативные условия обязательны  для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

 

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены  такие дополнительные условия. Например:

-об испытании;

-о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

-о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Помимо указанных условий, стороны  вправе включить в трудовой договор  любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.

 

Если стороны не пожелали включить в трудовой договор то или иное дополнительное условие, в том числе  отнесенное законом к числу существенных, но договорились по всем необходимым условиям, трудовой договор все равно считается заключенным.

Однако все условия трудового  договора (как необходимые, так и  дополнительные), предусмотренные сторонами  при его заключении, являются для  них обязательными. Они могут  быть изменены только по взаимному  согласию сторон (ч.4 ст.57 ТК). Такие изменения оформляются письменно в специальном Дополнительном соглашении, которое прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.

2.2 Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре

Место работы определяется в виде указания на конкретную организацию - юридическое лицо (указывается полное его наименование). Если трудовой договор  заключается о работе в филиале  или представительстве, то указывается  как собственное наименование последнего, так и полное наименование юридического лица, обособленным структурным подразделением которого является филиал или представительство. При необходимости в трудовом договоре может быть указано структурное  подразделение внутри организации, в которое принимается работник (отдел, цех, участок и пр).

 

Трудовая функция устанавливается  путем определения сторонами  конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять обусловленную  договором работу.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

 

Наименование должности, специальности, профессии указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным  расписанием организации. В тех случаях, когда работник принимается на должность, по специальности или профессии, которая (согласно федеральному закону) дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование этой должности, специальности или профессии в трудовом договоре, должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном Правительством РФ порядке (ст.57 ТК).

 

Дата начала работы, т.е. число, месяц  и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может  совпадать с датой заключения трудового договора или стороны  могут договориться о том, что работник приступит к работе позже. В любом случае в трудовом договоре указывается точная дата начала работы.

 

Если трудовой договор заключается  на определенный срок, в нем указывается  также конкретный срок трудового  договора, например, один год, два года.

В качестве существенных условий трудового  договора действующий Трудовой кодекс трактует права и обязанности  работника и работодателя. Можно  дать следующую характеристику правам и обязанностям работника и работодателя как элементу содержания трудового  правоотношения:

 

1) Права и обязанности работника  и работодателя носят взаимный  характер, т.е. праву одной стороны  соответствует обязанность другой, и наоборот.

2) С точки зрения того, по поводу  чего складываются взаимные права  и обязанности работника и  работодателя, их можно подразделить, условно говоря, на права и  обязанности условные и общие.  Все права и обязанности работника,  складывающиеся по поводу определяемых  трудовым договором условий применения  труда работника, характерны только  для данного трудового договора  и, следовательно, носят специальный  характер. Другие права и обязанности  являются неперсонифицированными, и трудовой договор лишь индивидуализирует их применительно к данному трудовому правоотношению.

 

Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в  тяжелых, вредных или опасных  условиях. Они указываются в трудовом договоре с тем работником, который  в соответствии с трудовым договором  обязуется выполнять работу в  указанных условиях.

Режим труда и отдыха тогда является существенным условием трудового договора, когда он отличается от обычного, общепринятого в данной организации.

 

Условие об оплате труда может вырабатываться по соглашению сторон (в самофинансируемых  коммерческих организациях, у работодателей - физических лиц) или устанавливаться  в централизованном порядке (для  государственных служащих, работников организаций, финансируемых из бюджета). Это условие в любом случае фиксируется в трудовом договоре. Причем необходимо, чтобы заработная плата была структурирована, указывались  отдельные ее части (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты  и надбавки) и их размеры.

 

Виды и условия социального  страхования. В трудовом договоре указываются  виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному  страхованию.

 

К числу дополнительных условий, которые стороны могут  включить в трудовой договор по своему усмотрению, ч.3 ст.57 ТК относит следующие:

1) Испытание при приеме на  работу как дополнительное условие  трудового договора устанавливается  работнику в целях проверки  его соответствия поручаемой  работе.

Порядок, в котором устанавливается  это испытание, его предельная продолжительность, а также категории лиц, для  которых оно не может быть установлено, закреплены в ст.70 ТК.

Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что  работник принят без испытания. Если же работнику, принятому на работу без  испытательного срока, впоследствии (в  период работы) работодатель устанавливает  испытательный срок (включив его  в качестве дополнительного условия  в трудовой договор), то такое условие  будет недействительным.

Недействительно также условие  об испытательном сроке работнику, которому он в соответствии со ст.70 ТК не может быть установлен, или  о большей его продолжительности, чем это предусмотрено законом, если даже работник и не возражает  против такого условия.

Срок испытания, как общее правило, не может превышать; трех месяцев. Для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений может быть установлен более продолжительный испытательный срок, но, во всяком случае, не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

Срок испытания до шести месяцев  может быть установлен и в других случаях, прямо предусмотренных  федеральным законом.

В установленных пределах стороны  трудового договора сами определяют конкретную продолжительность испытания.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы.

 

2) Условие о неразглашении государственной,  служебной, коммерческой и иной  охраняемой законом тайны.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных  перечнях важнейшие сведения, разглашение  которых может принести существенный вред интересам России.

Служебную или коммерческую тайну  составляют сведения, связанные с  деятельностью организации, разглашение  которых может нанести ущерб  ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну  организации, определяет руководитель этой организации. Но при определении  такого перечня он обязан учитывать  положения законов или иных нормативных  правовых актов, предусматривающих  сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну.

3) условие об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока.

Это условие может быть включено в трудовой договор только в том  случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный  договор содержат условие об обязанности  работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где  будет проходить обучение работник - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно  в той организации, с которой  заключен трудовой договор.

Трудовыми договорами могут закрепляться и любые иные дополнительные условия. Однако необходимо помнить, что включение  в договор любых влекущих для  работодателя дополнительных расходов, обязательств в пользу работника  следует, в первую очередь, соотносить с положениями действующего налогового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      3. Виды трудового договора в зависимости от сроков

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид  трудовой деятельности оформляется  трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим  профессиям, трудовые договоры, заключаемые  со специалистами и техническими работниками Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91..

 

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать  наличие в трудовом договоре общих  и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.

Специальные условия появляются в  трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий  могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством  льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности  и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями  работников Миронов В.И. Трудовое право  России. М., 2007. С. 925..

В науке трудового права могут  появиться и другие критерии классификации  трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости  от срока их действия. Данная норма  позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор  заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока  договора не может быть применено  в качестве основания для прекращения  договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

 

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных  документах условия о срочности  трудового договора служит доказательством  заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 68..

В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

 

Процедуры перезаключения срочных  трудовых договоров действующее  законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней  трудовой функции после окончания  срока трудового договора, оформленное  новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В  связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 429..

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом  оснований, считается договором  с неопределенным сроком действия.

 

Решение об этом может быть принято  государственной инспекцией труда  или судом. Поэтому в срочном  трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового  договора, но и законное основание  для его заключения Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 71..

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска  работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 206..

 

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила может  стать основанием для привлечения  представителей работодателя к установленным  законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 526..

 

 

     Заключение

«Трудно назвать еще какой-нибудь вопрос в трудовом праве, который  бы по притягательности среди юристов  получил более частое освещение  в научно-практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется  это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений». Однако, несмотря на многочисленные исследования, все же можно говорить о недостаточной разработанности концепции трудового договора, особенно концепции, отвечающей современным условиям. На это обращается внимание и в литературе. Прежде всего, четко не определена правовая природа трудового договора, что порождает ряд проблем.