Понятие трудового договора. 11

Содержание

1. Понятие трудового договора(контракта).
2. Содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров, форма, порядок заключения и расторжения.
4. Срок трудового договора.
5. Задача.

Занятость населения. Нормативно- правовые акты,  регулирующие обеспечение занятости  населения.

Неработающий  Солянников обратился в органы службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Органы службы занятости в регистрации и в качестве без работного Солянникову отказали, ссылаясь на то, что он относится к категории занятости населения, поскольку является учредителем общественной организации «Патриоты России»

1. Правомерен ли отказ?
2. Какие категории граждан считаются занятыми?

6.Тест.

Персональные  данные о работнике  работодатель может  получить:

А. только у самого работника.

Б. у самого работника и у третих лиц, с письмом согласия самого работника.

В. У самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления. 

Список литературы: 

1.     Алексеев С.С. Теория права.  М.: БЕК, 1999.

2.     Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое  право в деятельности ОВД.

Новгород, 1993.

3.     Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.

4.     Смирнов О.В. Трудовое право.  М.: Проспект, 1999.

5.     Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996. 
 
 
 
 
 

1.Понятие трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законодательством минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений  Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений  работающих собственников // Государство  и право. 2003.

№ 6., С. 91

.

В науке трудового  права трудовой договор рассматривают  в следующих двух аспектах: как  соглашение работника с работодателем  о труде на данном предприятии  и как важнейший институт трудового  права, определяющий нормы трудового  договора: его заключение, изменение  и прекращение. Трудовой договор  как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает  трудовое правоотношение работника, и  необходимой предпосылкой для распространения  на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с  трудовым.

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002., С. 35

. В тексте  нового Кодекса термин "трудовой  дого-вор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор^''. Основные трудовые права и гарантии, предостав-ляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжитель-ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются толь-ко тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные за-конодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Причем необходимо помнить, что согласно новому Трудовому  Кодексу трудовой договор уже  считается заключенным с момента  фактического допущения работника  к работе.

Так, интересно  будет рассмотреть материалы  судебной практики, в частности, Определение  СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г Судебная практика по трудовым спорам. - М.: «Статус-Кво 97», 2004, С. 112.

"Фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора  независимо от того, был ли  прием на работу надлежащим  образом оформлен"

Кириченко обратился  в суд с иском к АОЗТ "Ареопаг  ЭКС ЛТД" о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о  взыскании заработной платы (за период c 1 сентября 1994 г. по день вынесения решения суда) и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.

Решением Тверского  межмуниципального суда Центрального административного округа г.Москвы (оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам  Московского городского суда) в иске Кириченко отказано.

Президиум Московского  городского суда оставил без удовлетворения протест прокурора г.Москвы, в  котором ставился вопрос об отмене решения и кассационного определения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 декабря 1998 г. протест удовлетворила, указав следующее.

Отказывая в  удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между  истцом и ответчиком в судебном заседании  не нашел своего подтверждения.

Однако с таким  выводом согласиться нельзя. Согласно ст.18 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора независимо от того, был ли прием  на работу надлежащим образом оформлен.

В связи с  этим трудовой договор считается  заключенным, если выполнение работы без  издания приказа поручено должностным  лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с  его ведома.

Из приобщенного дела Пресненского межмуниципального  суда Центрального административного  округа г.Москвы усматривается, что  истец был фактически допущен  к работе и выполнял поручение  вице-президента АОЗТ "Ареопаг ЭКС  ЛТД", деньги за июль - август Кириченко  заплатили.

В материалах дела имеется копия подписанного генеральным  директором фирмы "Эксремос" пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, но указанному обстоятельству суд оценки не дал, сославшись на то, что в помещении АОЗТ "Ареопаг ЭКС ЛТД" истец работал над темой "Механизм расчетов и платежей России по товарам топливной группы с бывшими союзными республиками", но это не может служить основанием к удовлетворению иска.

Однако именно данный аргумент Кириченко привел для  подтверждения своих исковых  требований, отметив, что выполнял указанную  работу по поручению руководства.

Отказывая в  удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по сокращению штата, суд сослался на отсутствие в  представленном ответчиком штатном  расписании, утвержденном 3 января 1994 г., должности главного специалиста.

Между тем это  не свидетельствует о том, что  истец не был принят на работу и  не выполнял ее. Отсутствие соответствующей  должности в штатном расписании является основанием для увольнения работника по сокращению штата.

Более того, в  штатном расписании, имеющемся в  материалах дела, нет и должности  вице-президента АОЗТ "Ареопаг ЭКС  ЛТД", занимаемой Бутеевым, представлявшим интересы ответчика в Пресненском межмуниципальном суде Центрального округа г.Москвы. Суд же этот факт оставил без внимания.

Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом  допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема на работу, выполнении его заданий, выплате заработной платы (что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании), наличии пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, необоснованно отказал  в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального  права.

Указание в  постановлении президиума на то, что  истец выполнял работу за вознаграждение и это является соглашением гражданско-правового  типа, ошибочно, так как не подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах  судебные постановления нельзя признать законными.

Поэтому судебные решения подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение

2. Содержание трудового договора.

Под содержанием  трудового договора понима-ются все условия, определяющие права и обязаннос-ти его сторон - работника и работодателя. Эти усло-вия устанавливаются законами, иными нормативны-ми правовыми актами о труде либо определяются са-мими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализи-рованы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового  договора не могут снижать уровень  прав и гарантий работников, предусмотренный  законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение  работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухуд-шающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых ак-тов о труде.

Трудовой договор  включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Существенные  условия трудового договора. В  ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной  частью любого трудо-вого договора.

1) Под местом  работы конкретного работника  пони-мается соответствующая организация (филиал, предста-вительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территори-ального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкре-тизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подраз-деления организации, расположенные на разных тер-риториях, и т. д.).

2) Дата начала  работы определяется соглашением  сторон при заключении трудового  договора. Эта дата связывается  с началом действия договора, который всту-пает в силу со дня его подписания работником и рабо-тодателем, если иное не установлено федеральными за-конами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был до-пущен к работе с ведома или по поручению работодате-ля или его представителя. В этом случае договор всту-пает в силу со дня, когда работник фактически присту-пил к работе.

3) При заключении  трудового договора работник  прежде всего договаривается  с работодателем о харак-тере той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалифика-ция, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

Дополнительные  условия трудового договора. К  числу условий, которые могут  содержаться в трудовом договоре по ус-мотрению сторон, то есть являются необязательными, ст. 57 ТК относит, в частности:  

условие об испытании  с указанием конкретного срока  испытания;

Испытание при  приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Если стороны договорились об установлении испытания, это должно быть прямо указано в са-мом трудовом договоре. Если же условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работ-ник принят на работу без испытания Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2003., С. 71

.

Порядок установления испытания, предельная его продолжительность, а также категории лиц, для  которых не может быть установлено  испытание, закреплены ст. 70 ТК. Срок испытания  при приеме на работу, как общее  правило, не может превышать трех месяцев. Иной срок, но не более шести  месяцев, может быть уста-новлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Часть 4 ст. 70 ТК определяет категории лиц, для которых не может быть уста-новлено испытание при приеме на работу:

Ш лица, поступающие  на работу по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

Ш беременные женщины;

Ш лица, не достигшие  возраста 18 лет;

Ш лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высше-го профессионального образования и впервые поступающие на работу по получен-ной специальности;

Ш лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую ра-боту;

Ш лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. 

Граждане принимаются  на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового  договора. Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) администрации  предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право  приема и увольнения), который объявляется  работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без  заключения трудового договора, то это считается заключением трудового  договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом  оформлен. И эта формулировка без  ее подкрепления нормой об ответственности  за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора.

Работнику, приглашенному  с другого производства по согласованию между руководителями старого и  нового места работы, не может быть отказано в заключении трудового  договора. Отказ может быть оспорен  в суде как необоснованный. В некоторых  случаях заключению трудового договора должен предшествовать еще какой-то акт. Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости  направление по квоте и медицинскую  справку о его трудовой рекомендации. Лица, принимаемые по конкурсу или  на выборные должности, должны быть избраны  по конкурсу или выборам. Для определенных видов труда и категорий трудящихся до заключения трудового договора надо пройти медицинский осмотр (например, подросткам до 18 лет и лицам, принимаемым  на работы с вредными и тяжелыми условиями труда): в детские учреждения, больницы, учреждения общественного  питания (повара, официанты), пищевые  торговые учреждения. Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности (например, распорядители кредитов). Руководители государственных предприятий  принимаются по контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим  трудовым коллективом Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2004., С. 131

. 

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев  поступления на работу впервые и  на условиях совместительства; страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования, а демобилизованные и  подлежащие призыву - военный билет. При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образовании, при приеме водителя, машиниста - еще и права на вождение определенного типа машины, локомотива. Инвалид дополнительно представляет трудовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости (домохозяйка, учащийся и т.д.). Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством (например, характеристики, если для этой работы они не требуются).

3. Виды трудовых договоров

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может бытьсрочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договораявляется важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий.

Трудовое  законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие: выполнение временных (до двух месяцев) работ; выполнение сезонных работ; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.) либо связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства; исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно нормам трудового права сохраняется место работы; избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность; прохождение альтернативной гражданской службы и другие.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения трудовой договор, согласно нормам Трудового кодекса РФ, может быть заключен с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, тератор, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленной законом, а также в других указанных в Трудовом кодексе РФ случаях.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок трудового  договора составляет менее двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается. Хотя срочный договор  прекращается сроком его действия, законодательство возлагает на работодателя обязанность письменно предупредить работника за три календарных  дня до увольнения последнего в связи  с истечением срока трудового  договора, за исключением случая, когда  работник выполняет обязанности  временно отсутствующего работника. В  последнем случае трудовой договор  прекращается с выходом этого  временно отсутствующего работника  на работу. Если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, условие о срочном  характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок, за исключением упомянутого выше случая.

Трудовые  договоры могут быть также классифицированны по содержанию в зависимости от наличия в трудовом договоре общих и специальных условий. Общие условия трудового договора вытекают из требований законодательства. Они являются обязательными для включения в трудовой договор. К ним относятся, например, условия о месте работы, трудовой функции, режиме работы, оплате труда и другие. Специальные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, включение их в трудовой договор не является обязательным с точки зрения трудового законодательства, но эти условия не должны противоречить требованиям закона. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Трудовые  договоры разграничиваются на отдельные  виды в зависимости от особенностей сторон трудового договора (например, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), порядка заключения трудового договора (конкурс, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.) либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и т.д. Особенностям отдельных видов трудовых договоров посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Трудовые  договоры могут быть классифицированы в зависимости от того, какой вид трудовой деятельностиоформляется трудовым договором. По этому критерию можно выделить трудовые договоры о прохождении службы, о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

     Общий порядок заключения трудового договора

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять  трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при  необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме  трудовой книжки).

В отдельных  случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при  согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового  договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость  их предоставления должна быть прямо  установлена законом: ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

В частности, работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Во всех иных случаях, запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных  законом.

Вместе  с тем, с целью предоставления работнику установленных законом  гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство  о рождении ребенка, свидетельство  о заключении брака, справку о  беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи  с аварией на Чернобыльской АЭС  и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных  документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

Работодатель  обязан заключать трудовой договор  в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.

Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ (рассмотрены  в разделе 1.1. настоящей книги), и  заверяются подписями сторон.

Заключение  трудового договора предусматривает  следующий порядок его оформления:

1. трудовой договор заключается в письменной форме;
2. составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При чем  получение работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового  договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны  работодателя трудовой договор подписывает  сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи  трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции  соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной  инструкцией и так далее.