Право на труд и право на отдых

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Дальневосточный государственный университет

(ДВГУ)

Институт менеджмента  и бизнеса

Финансовый факультет

Кафедра «Налоги  и налогообложение»

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

Право на труд и право  на отдых

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. За1Нвс

«Налоги и налогообложение»

К.А. Астраханцева.

Проверила:

А.А. Савельева.

 

 

 

 

 

 

 

г. Владивосток

                                                                                2010г. 

 

Содержание

 

Введение 3

1 Трудовое право и рынок труда 4

2 Сущность и основные  виды времени отдыха 9

2.1 Общие понятия времени отдыха 9

2.2 Виды времени отдыха 10

2.3 Виды отпусков 17

3 Заключение 22

4 Список литературы 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного  труда.

В условиях рынка труда  свобода труда позволяет каждому  гражданину (физическому лицу) реализовать  право на труд на основе трудового  договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей  работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право  на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовое право и рынок труда

 

Основополагающими положениями, регулирующими отношения граждан  в сфере занятости, являются статья 37 Конституции РФ и основанные на ней законодательные акты: ТК РФ, Закон РФ "О занятости населения  в РФ", Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", а  также ряд других законов. Так  в ст.37 Конституции РФ содержится:

1. Труд свободен. Каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд  запрещен.

3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также  право на защиту от безработицы.

4. Признается право на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

5. Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и  праздничные дни, оплачиваемый  ежегодный отпуск.

Отсюда видно, что среди  прав, гарантируемых Конституцией, нет действовавшего в СССР права  на труд, т.е. гарантированного права  на занятость. Какие же гарантии в  области занятости предоставляет  гражданам российское законодательство, чего конкретно они вправе требовать  от органов государственной власти, обращаясь при необходимости  за защитой своих прав в суд? Ответ  на этот вопрос дают положения Закона о занятости. Закон предусматривает  систему гарантий государства его  гражданам в области занятости  и социальной поддержки безработных. Приведем эти гарантии. Так, согласно п.1 ст.12 Закона, государство гарантирует гражданам:

• свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда;
• охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством РФ;
• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Что же касается безработных  граждан, то для них в п.2 ст.12 приводятся особые гарантии. При этом следует  иметь в виду, что здесь речь идет о тех гражданах, которые  зарегистрированы в органе службы занятости  в качестве безработных. Согласно п.2 ст.12, государство гарантирует безработным  гражданам:

• бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
• обеспечение социальной поддержки;
• компенсацию в соответствии с законодательством РФ материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости;
• бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;
• возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Предусмотрены дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.

1.Государство обеспечивает  дополнительные гарантии гражданам,  особо нуждающимся в социальной  защите и испытывающим трудности  в поиске работы, путем: разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

2. Квота для приема  на работу инвалидов устанавливается  в соответствии с Федеральным  законом "О социальной защите  инвалидов в РФ". Механизм введения  квоты определяется Правительством  РФ.

3. Жены (мужья) военнослужащих  и граждан, уволенных с военной  службы, при прочих равных условиях  имеют преимущественное право  поступления на работу на государственные  и муниципальные предприятия.

Гарантии социальной поддержки  безработных:

1. Государство гарантирует  безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
• возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом  порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в  оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению  органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а  также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения  к мероприятиям, связанным с подготовкой  к военной службе, с исполнением  государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

В условиях формирования рынка  труда становится правилом установление размера оплаты труда на основе договорного  регулирования (коллективного и  индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров  на рынке труда и невмешательства  государства в регулирование  заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых  в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать  концептуально важный вывод: рынок  труда и принцип равной оплаты за равный труд - явления, взаимоисключающие  друг друга. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия последовательно  закрепляется в международных актах (во Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах) и  в нормах российского законодательства. Что же включается в содержание данного  права? Прежде всего это запрещение дискриминации в оплате труда. Первоначально  основанием для дискриминации в  оплате труда, запрещенной международной  конвенцией, стал признак пола. Конвенция N 100 "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.), ратифицированная СССР 4 апреля 1956 г., распространяет принцип равного  вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности как на основную заработную плату, так и на всякие иные вознаграждения, предоставляемые  прямо или косвенно в деньгах  или в натуре предпринимателем трудящемуся  в силу выполнения последним какой-либо работы. Она определяет равное вознаграждение за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации  по признакам пола. Затем перечень оснований, по которым запрещается  дискриминация в оплате труда, существенно  был расширен. СССР ратифицировал  Конвенцию N 111 "Дискриминация в  области труда и занятий" (1958 г.), в которой дискриминация определяется как "всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению". Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем "доступа к труду", но и для реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Сущность и  основные виды времени отдыха

 

2.1. Общие понятия времени отдыха

 

 Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на отдых.

 В трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года были впервые сформулированы общие понятия времени отдыха.

 Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 Положения Кодекса обеспечивают реализацию права работников на отдых путем установления максимальной продолжительности рабочего времени, ограничения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют виды времени отдыха и их минимальную продолжительность, определяют порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

 Особенности регулирования времени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены в региональном законодательстве о труде. При этом уровень трудовых прав и социальных гарантий работников не может быть понижен по сравнению с соответствующим уровнем, установленным федеральным трудовым законодательством.

Дополнительные гарантии работникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях и локальных  нормативных актах конкретных организаций. Однако они не должны содержать норм, ограничивающие трудовые права работников по сравнению с Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами.

 Предоставление дополнительных льгот в сфере времени отдыха может быть предусмотрено и непосредственно в трудовом договоре с конкретным работником, но при этом его положение не может быть ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Время отдыха предоставляется  для восстановления сил и работоспособности  работника. Использование времени  отдыха целиком зависит от самого работника. Это может быть как  отдых, так и другие сферы деятельности: учебы, надомная работа, творческая деятельность и т.д.

 

 

                                2.2. Виды времени отдыха

 

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Существует два основных вида перерывов в течение рабочего дня предусмотренные Кодексом

1. перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 Кодекса);

2. перерывы, которые представляются отдельным категориям работников. Они включены в рабочее время и подлежат оплате. К числу таких перерывов относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Кодекса), перерывы для кормления ребенка (ст.258 Кодекса).

 Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

 При многосменной работе указанный норматив может быть соблюден только в том случае, если переход работников из одной смены в другую осуществляется после выходного дня.

 Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотрена соответствующими положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, в соответствии с п. 3.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ. Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

 Аналогичные правила действуют в Положениях о рабочем времени и времени отдыха для работников речного флота, водителей автомобилей и других категорий работников.

           Кодекс определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. В прежнем законодательстве минимальная продолжительность рабочего дня не указывалась.

 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен   перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

 Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено новым Кодексом. На практике, однако, в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работника.

     Время предоставления  перерыва и его конкретная  продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по  соглашению между работником  и работодателем.

     На работах,  где по условиям производства (работы) предоставление перерыва  для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить  работнику возможность отдыха  и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ,  а также места для отдыха  и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

Конкретная продолжительность  обеденного перерыва зависит от того, какие условия для питания  работников созданы в данной организации.

Время обеденного перерыва не включается в рабочее время  и не оплачивается, поэтому работник может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и отлучаться с  места выполнения работы. Во всех случаях, когда рабочий день (смена) продолжаются не более шести часов и работник трудится неполный рабочий день, обеденный  перерыв может не устанавливаться.

 Однако возможны случаи, когда перерыв для питания  по условиям работы установить  невозможно. Так в пункте 3.2 «Положения  о рабочем времени и времени  отдыха работников плавающего  состава судов морского флота»  говорится: «В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа перерыв для приема пищи установить нельзя, при этом  ему должна быть                                                                                                                                                                                                              предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени; время для приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей»

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

 В соответствии со статьей 224 Кодекса «установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время, является обязанностью работодателя». Необходимость дополнительных перерывов обуславливается спецификой работы. На вредных производствах часто вводятся кратковременные перерывы для отдыха, подобная практика существует и на производствах с опасными условиями труда. Эти кратковременные перерывы необходимы для того, чтобы уменьшить степень воздействия неблагоприятных факторов на человеческий организм. К таким неблагоприятным факторам относятся повышенный уровень шума, вибрация, воздействие низких или высоких температур, излучение. Также дополнительные перерывы устанавливаются для работников, чей труд связан повышенным физическим или нервным напряжением, если он требует постоянной максимальной концентрации внимания. Так согласно «Положению о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятий связи»   перерывы между сеансами для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов продолжительностью менее четырех часов, не превышающими одного часа включаются в рабочее время. Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями.  Работникам, которые могут быть привлечены к работе в любой момент… не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай экстренного вызова на рабочее место. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время.

 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 Минимальная продолжительность еженедельного отдыха по сравнению с прежним законодательством не изменилась. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до момента начала работы в следующий за выходным день. Конкретная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха зависит от ряда факторов: от вида рабочей недели – 5-ти или 6-ти дневная, от продолжительности рабочего дня (смены), от графика сменности. Так при суммированном рабочем времени (при вахтовом способе организации работ) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха непостоянна, она может то превышать 42 часа, то быть меньше установленной нормы. Тем не менее за учетный период нормы продолжительности непрерывного отдыха должны быть соблюдены, что учитывается при составлении графика работ. Так в «Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» говорится: «В случае установления водителем при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не

менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов»). Продолжительность рабочей смены водителя автомобиля не может превышать 12 часов в сутки, а суммарное рабочее время не может превышать 90 часов за две недели, в этом случае время еженедельного рабочего отдыха между двумя рабочими неделями в среднем может составить 33 часа.

Выходные дни  для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Традиционно вторым выходным днем при пятидневной рабочей  неделе является суббота. В отдельных  случаях вторым выходным днем может  быть понедельник. Это может быть связано со спецификой работы отдельных учреждений.

 Если работник находится в командировке, то использовать свой выходной день должен по месту пребывания. На них распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, куда они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха после возвращения не компенсируются, за исключением тех случаев, когда работник был командирован специально для работы  в выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха.

 Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, порядок предоставления выходных дней определяется соглашением сторон трудового договора

 При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше,…чем установлено настоящим Кодексом.

 Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни, что предусмотрено соответствующими статьями Кодекса.

Так, право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц  имеет один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами и  инвалидами с детства до достижения ими восемнадца-тилетнего возраста.

Согласно той же статье, один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности  по их письменному заявлению. Таким  же правом обладает один из родителей  ребенка в возрасте до шестнадцати  лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Во всех перечисленных  случаях дополнительные выходные дни  должны быть использованы в течение  конкретного месяца. Они не суммируются  и не подлежат переносу на другой срок.

 Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы работникам на следующий день после сдачи донорской крови.

Дополнительные выходные дни предоставляются также работникам, совмещающим работу с заочным  и вечерним обучением.

Дополнительные выходные дни могут быть предусмотрены  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами для отдельных  категорий работников, а также  конкретному работнику, что должно быть оговорено при заключении трудового  договора.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен для всех граждан Российской Федерации. Установлен новый нерабочий праздничный день -  23 февраля  - День защитника Отечества, что увеличило количество нерабочих праздничных дней по сравнению предусмотренными в КЗоТ.

Помимо нерабочих праздничных  дней, установленных федеральным  законодательством для работников конкретного субъекта Российской Федерации  региональное законодательство может  предусмотреть и другие нерабочие  праздничные дни, учитывая обычаи, традиции исторические и культурные особенности, сложившиеся в регионе. Предоставление таких нерабочих праздничных  дней осуществляется за счет регионального  бюджета.

 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  Нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, каждому работнику гарантировано использование для отдыха одиннадцати нерабочих дней. В выходные праздничные дни допускаются отдельные виды работ. Это работы, связанные с необходимостью обслуживания населения. К ним относятся работы аварийных и спасательных служб, станций скорой и неотложной медицинской помощи, больниц, магазинов и ряда других организаций.

 В целях рационального  использования выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство  Российской федерации вправе  переносить выходные на другие дни.

Обязательным условие  привлечения к работе в выходные и праздничные дни является письменное согласие работника. Кодекс не содержит перечня случаев, когда работник может привлекаться к работе в  выходные дни без такого согласия. Таким образом, отказ от работы в  выходные и праздничные дни не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

 Запрещено привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни к работе беременных женщин, работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональных спортсменов в соответствии со специальными перечнями.

Предусматривается компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе работодателя о привлечении работников к работе в выходные дни должна быть указана форма компенсации за работу.

 

               

2.3. Виды отпусков

 

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка.

Каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.

  Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

 При заключении трудового договора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя появляется обязанность предоставить работнику отпуск в соответствии с действующим законодательством.

В законодательстве Российской Федерации отсутствуют основания, позволяющие лишить работника права  на отпуск либо ограничить это право. Отпуска предоставляются всем работающим по трудовому договору независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организации, где осуществляется трудовая деятельность. Не имеют значения занимаемая должность или выполняемая  работа, условия и срок трудового  договора, степень занятости (полное или неполное рабочее время), форма  и размер оплаты труда, место выполнения трудовых обязанностей (т.е. в организации  или на дому) и иные факторы.

Некоторые особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены  для лиц, работающих по совместительству, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, для работников занятых на сезонных работах, для работников, заключивших договор с работодателем – физическим лицом.

Основной гарантией использования  ежегодного отпуска непосредственно  для отдыха, восстановления сил и  работоспособности является сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации предприятия  либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном статьей 80 Кодекса.

 Ежегодный оплачиваемый  отпуск обычно складывается из  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, который предоставлен  всем работникам, и ежегодных  дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предусмотрены законодательством  для отдельных категорий работников.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая гарантируется всем работникам, заключившим трудовой договор. По сравнению с прежним законодательством она фактически не изменилась, но в Кодексе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в календарных днях, а КЗоТ устанавливал в рабочих днях. Таким образом Кодекс предусматривает оплату 28 календарных дней отпуска, а КзоТ – 24 рабочих дней.

Для отдельных категорий  работников предусмотрены ежегодные  основные оплачиваемые отпуска, минимальная  продолжительность которых превышает 28 календарных дней. Такие работники  нуждаются в более длительном отдыхе по состоянию здоровья, по причине  их возраста, условий и характера  труда и иных факторов.

  Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами:

• работникам моложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня;
• педагогическим работникам, продолжительность такого отпуска определена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;
• инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарных дней;
• федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;
• муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;
• судьям продолжительностью 30 рабочих дней. Продолжительность ежегодных удлиненных отпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочий день, в местностях, приравненных к таким районам – 45 рабочих дней. Время следования судьи к месту отдыха и обратно, в срок отпуска не засчитывается (статья 19 Закона РФ «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992;
• судьям Конституционного Суда РФ продолжительностью 48 рабочих дней ( п.5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»);
• прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы Прокуратуры РФ продолжительностью 30 рабочих дней;
• гражданам, занятым на работах с химическим оружием, продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от вредености и опасности условий труда;
• спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований и служб – не менее 30 суток;
• научным работникам, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета  48 и 36 рабочих дней;
• работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 рабочих дней.