Правовые основы разрешения коллективных трудовых споров. 2

                               Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Владимирский государственный  университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

Кафедра «Техносферная безопасность» 

Реферат

по дисциплине

«Безопасность жизнедеятельности»

на тему:

«Правовые основы разрешения коллективных трудовых споров»                                                        

  Выполнил:                                                                                 

  ст. гр.Зат                                                                                 

 Р.Е.Иванов                                                                                 

 Принял:                                                                                 

  доцент                                                                                 

  И.Р.Жаркова

                                 Владимир 2013

Введение

Тема исследования «Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения».

Актуальность  работы состоит в том, что в  настоящее время соблюдение трудового  законодательства становится одним  из наиболее приоритетных направлений  политики компаний. Так, всевозрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, нередко именно коллективных (задержка заработной платы, массовые увольнения и т.д.), значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Предметом исследования являются коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения,

Объектом  исследования: общественные отношения, регулируемыми нормами трудового  права, в части защиты трудовых прав работников.

Основной  целью исследования являются коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок  их разрешения в соответствии с трудовом законодательством.

В процессе исследования ставятся следующие частные  задачи:

- рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу коллективных трудовых споров;

- изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров;

- изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу перехода России на рыночные отношения крайне важно и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие  законоположения в сфере труда, так как коллективные трудовые конфликты  становятся частью нашей экономической  и социальной жизни.

В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового  права: Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ.

Трудовой  кодекс РФ дал новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования  отношений одной из важнейших  сфер общественной жизни - трудовой. Трудовой Кодекс Российской Федерации это  основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ, именно поэтому Трудовой Кодекс подвержен  столь частым изменениям. Основные положения законодательства затрагивают  интересы каждого наемного работника  и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с  ранее действовавшим Кодексом законов  о труде (Трудовой кодекс РФ) как  по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том, или  ином виде перешли в новое трудовое законодательство).

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

При написании работы были использованы общенаучные методы: исторический, системного исследования, анализа, синтеза, а также частные методы: анализ законодательной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет - изданий, а также материалы правоприменительной  практики.

Исходя  из цели и задач исследования, контрольная  работа состоит из введения, трех глав (теоретических и практической), заключения и списка использованной литературы.

Во  введении указаны: тема, актуальность, предмет и объект исследования, основная цель и частные задачи, методология, хронологические рамки и практическая значимость работы; кратко отражены содержания глав и информационная база исследования.

Первая глава  состоит из общей характеристики законодательства, понятия, видов и  исторической справки о коллективных трудовых спорах. Вторая - посвящена  порядку их разрешения, в частности, такому этапу коллективного трудового  спора, как забастовка.

В третьей - предоставлены материалы судебной практики по делам о признании  забастовки незаконной.

В заключении: подведены результаты исследования контрольной работы, учитывая основную цель и частные задачи исследования. А на основании примеров судебной практики, сделаны выводы по поводу совершенства трудового законодательства.

Хронологические рамки исследования составляют период с 2001-2010 гг., т.к. трудовое законодательство в отношении коллективных трудовых споров менялось с течением времени, на смену КЗоТу пришел Трудовой Кодекс (который вступил в силу с 1 февраля 2002 года и на данный момент считается одним из основных регулирующих нормативных актов), вносились дополнения и утрачивали силу некоторые статьи ТК, менялся подход к разрешению коллективных трудовых споров.

Информационной  базой исследования являются работы Куренного А.М., М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, Ю.П. Орловского, учебные пособия авторов в области трудового права: Гольцова В.Б., Озерова В.С., Гальцева Ю.В, Гусова К.Н. Толкуновой В.Н., Сафонова В.А., Анисимова А.Л., О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, а также литература периодических изданий, таких как «Российская газета», журнала «Отдела Кадров», «Трудовое право» и т.д.

Нормативную основу исследования составили: Всеобщая декларация прав человека, акты МОТ, Европейского сообщества, СНГ, положения Конституции  Российской Федерации, трудовое, административное законодательство, Постановления Верховного суда РФ, Рекомендации Международной  организация труда.

Практическая  значимость исследования заключается  в том, что она является комплексным  исследованием теоретических и  практических проблем защиты коллективных трудовых прав граждан в аспекте  изучения и анализа различных  правовых форм и способов защиты, предусмотренных  трудовым законодательством России, на основе которого разработаны предложения, направленные на совершенствование  российского законодательства в  области защиты трудовых прав граждан.

коллективный  трудовой спор забастовка

1. Защита трудовых прав работников: понятие, виды, формы

Высшей ценностью  государства являются человек, его  права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Эти закрепленные статьей 2 Конституции  России положения лежат и в  основе разд. XIII ТК, который называется: «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства» (ч. 5, раздел XIII ТК).

Российское  законодательство закрепляет свободу  труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной  ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В  соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.

Защита трудовых прав работников - это обеспечение  соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством  и действиями соответствующих органов  реальной эффективной ответственности  работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового  законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников. В этом узком смысле такая зашита регулируется разд. XIII ТК РФ.

В широком  смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком  смысле включает и защиту в узком  смысле, и следующие важнейшие  способы защиты этих прав:

1) установление  на федеральном уровне Трудовым  кодексом и другим трудовым  законодательством высокого уровня  условий труда, гарантии основных  трудовых прав, которые дополняются,  повышаются, развиваются региональным  трудовым законодательством и  в локальном порядке коллективными  договорами, соглашениями, трудовыми  договорами;

2) развитие  производственной демократии как  непосредственной, так и представительской  (через профсоюзы и других представителей  работников), когда работники сами  участвуют и в определении  правил внутреннего трудового  распорядка, и в установлении  обязательности заключения в  организации коллективных договоров,  не отдавая все это на решение  только работодателя;

3) широкая  пропаганда трудового законодательства  всеми способами (через СМИ,  лекции и т.д.) среди трудящихся, а также обучение основам его  работодателей и их представителей (администрации) с использованием  практики показа эффективных  способов защиты от трудовых  правонарушений, обучение трудящихся  культурно бороться за свои  трудовые права.

Субъектами, осуществляющими защиту трудовых прав работника, являются: государственные  и негосударственные органы и  организации: Конституционный суд  РФ, суды общей юрисдикции, прокуратура, аппарат Уполномоченного по правам человека; государственные органы надзора  и контроля, среди которых специально созданная для цели защиты система органов Федеральной инспекции труда. К числу негосударственных органов и организаций относятся; комиссии по трудовым спорам, профессиональные союзы, правозащитные организации.

Здесь же указаны  основные три способа защиты трудовых прав работников и их законных интересов: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита работниками трудовых прав. Но, указывая в ст. 379 ТК формы этой самозащиты, законодатель почему-то не отнес к этим формам разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров - эти важнейшие формы всегда начинаются по инициативе работников, без чего не может быть ни индивидуальных, ни коллективных трудовых споров. Поэтому они также относятся к основным формам самозащиты трудовых прав работниками с помощью юрисдикционных органов, призванных их разрешать.

Защита трудовых прав - это различные действия государственных  и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности  нарушителей. В такой ситуации могут  использоваться также способы, закрепленные в ст. 142 ТК: отказ от работы при задержке более, чем на 15 дней выплаты начисленной заработной платы, разные акции протеста работников и др.

Защита трудовых прав работников это одновременно и  защита правопорядка в труде, восстановление нарушенной законности. А законность в сфере труда - строгое и полное осуществление предписаний трудового  законодательства всеми субъектами трудового права.

Способы защиты трудовых прав работников являются одновременно гарантиями законности в сфере труда  и трудового правопорядка.

Работодатель, его представители не имеют права  препятствовать работникам в осуществлении  всех форм самозащиты своих трудовых прав (а не только по ст. 379 ТК). А преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав ст. 380 ТК запрещает. За нарушение данного запрета они несут ответственность как за нарушение трудового законодательства, установленную Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и даже Уголовным кодексом.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда как дисциплинарную, так и административную (штраф) и  материальную, а в соответствующих случаях - уголовную, несут виновные должностные лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители могут быть по требованию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности.

Выделены  следующие правовые формы и способы  защиты трудовых прав граждан: юрисдикционные и неюрисдикционные. Юрисдикционная форма защиты подразумевает возможность защиты гражданских прав в судебном или административном порядке, так называемый общий и специальный порядок защиты нарушенных прав. В большинстве случаев, защита осуществляется в судебном порядке, т. к. данная форма отражает принцип равенства участников гражданских правоотношений. П. 1 ст. 11 ГК РФ указывает, что защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленных процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд. В данном случае имеет место исковой порядок защиты гражданских прав.

В неюрисдикционной форме следует выделить следующие способы: коллективные действия представителей работников и работодателей; самозащита работника; доюрисдикционное урегулирование трудового спора усилиями спорящих сторон (Ст. 352 ТК).

Рассмотрим  некоторые из них:

Защита трудовых прав путём осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

К ведению  федеральных органов государственной  власти в сфере трудовых отношений  относится принятие обязательных для  применения федеральных законов  и иных нормативно-правовых актов, устанавливающих в том числе принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль (Ст. 6 ТК).

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации осуществляется различными государственными органами, прежде всего федеральной инспекцией труда. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации (Ст. 354 ТК). Указанная инспекция включает в себя собственно федеральную инспекцию, а также подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах Федерации.

Действующее законодательство закрепляет основные задачи органов федеральной инспекции  труда. К их числу относятся:

- обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

- обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадающих под действие законов и иных нормативных и актов.

Органы федеральной  инспекции труда реализуют следующие  основные полномочия, закрепленные в  ст. 356 ТК РФ:

1) осуществляют  государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;

анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют  в соответствии с законодательством  Российской 
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

4) направляют  в установленном порядке соответствующую  информацию в федеральные органы  исполнительной власти, органы исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и  в суды;

5) реализуют  мероприятия по координации деятельности  ведомственных органов надзора  и контроля и федеральных органов  исполнительной власти в части  обеспечения соблюдения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права;

6) проводят  предупредительный надзор за  строительством новых и реконструкцией  действующих объектов производственного  назначения, вводом их в эксплуатацию  в целях предотвращения отступления  от проектов, ухудшающих условия  труда, снижающих их безопасность;

7) обобщают  практику применения, анализируют  причины нарушений трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, готовят соответствующие  предложения 
по их совершенствованию;

8) анализируют  состояние и причины производственного  травматизма и разрабатывают  предложения по его профилактике, принимают участие в 
расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;

9) дают заключения  по проектам строительных норм  и правил, других нормативных  документов о соответствии их  требованиям трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, рассматривают и согласовывают  проекты отраслевых и межотраслевых  правил по охране труда;

10) участвуют  в установленном порядке в  разработке государственных стандартов  по безопасности труда;

11) принимают  необходимые меры по привлечению  в установленном порядке квалифицированных  экспертов в целях обеспечения  применения положений трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, относящихся к  охране здоровья и безопасности  работников во время их работы, а также получения информации  о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов  на состояние здоровья и безопасность  работников;

12) запрашивают  у федеральных органов исполнительной  власти и их территориальных  органов, органов исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных  органов и других организаций  и безвозмездно получают от  них информацию, необходимую для  выполнения возложенных на них  задач;

13) ведут  прием и рассматривают заявления,  письма, жалобы и иные обращения  работников о нарушениях их  трудовых прав, принимают меры  по устранению выявленных нарушений  и восстановлению нарушенных  прав;

14) осуществляют  информирование и консультирование  работодателей и работников по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права;

15) информируют  общественность о выявленных  нарушениях трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, ведут разъяснительную  работу о трудовых правах работников;

16) готовят  и публикуют ежегодные доклады  о соблюдении трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, в установленном порядке  предоставляют их Президенту  РФ и в Правительство РФ.

В системе  федеральной инспекции труда  существует внутреннее и организационное  разделение на две подсистемы: одна - правовая, ведающая надзором и контролем  над соблюдением законов и  иных нормативных правовых актов  о труде, за исключением вопросов, связанных с охраной труда; другая - по охране труда. Для осуществления  вышеуказанных полномочий закон (Ст. 357, 358 ТК) наделяет государственных инспекторов труда широким объемом прав и обязанностей.

Закон предусматривает  гарантии осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права путем установления ответственности за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Так, в соответствии со ст. 363 ТК РФ лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами (УК РФ, КоАП РФ, ГК РФ). Согласно ч. 19.4 КоАП РФ неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим лицом служебных обязанностей влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 МРОТ, на должностных лиц - от 10 до 20 МРОТ.

Органы федеральной  инспекции труда осуществляют деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями (ст. 365 ТК РФ).

Помимо органов  государственной инспекции труда, осуществляющих общий надзор и контроль за соблюдением норм трудового права, ТК РФ в ст. 366-369 предусматривает виды надзора, осуществляемые специальными государственными органами.

Самозащита  как форма защиты трудовых прав работника. Другой из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное поведение потерпевшего (лица, чьи права нарушаются или находятся под угрозой нарушения), направленное на предупреждение (пресечение) действий нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов.

Впервые в  ТК РФ прямо предусмотрена возможность  работника самостоятельно защищать свои права, и закреплены положения, касающиеся самозащиты трудовых прав.

Формами самозащиты, предусмотренными законом, являются (Ст. 379 ТК):

1) отказ работника  от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором;

2) отказ работника  от выполнения работы, которая  непосредственно угрожает его  жизни и здоровью, за исключением  случаев, предусмотренных федеральными  законами, до устранения такой  опасности;

3) отказ работника  от выполнения работы вследствие  его необеспечения в соответствии  с установленными нормами средствами  индивидуальной и коллективной  защиты. При этом работодатель  не вправе требовать от работника  исполнении трудовых обязанностей  и должен оплатить возникший  по этой причине простой;

4) приостановление  работником работы с предварительным  письменным извещением работодателя, в случае задержки выплаты  заработной платы на срок более  15 дней на весь период до  выплаты задержанной суммы, кроме  случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается.

Таким образом, самозащита работниками трудовых прав заключается в отказе работника  от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника.

При этом работодатель, его представители не имеют право  препятствовать работникам в осуществлении  ими самозащиты своих трудовых прав. Отказ работника от выполнения работ  по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его  к дисциплинарной ответственности. Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Защита  трудовых прав работников с помощью  профсоюзов. 
С развитием рабочего движения крепли и развивались профсоюзы и их защитная функция. Основные права профсоюзов, в том числе касающиеся их защитной функции и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, а также их представительской функции в социальном партнерстве, закреплены в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Ст. 148). Статья 19 этого Закона предусматривает, что профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере. В указанном Законе более конкретно и шире предусмотрены права профсоюзов и гарантии их деятельности, нежели в Трудовом кодексе.

Защитная  функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов  своих членов, а вместе с ними прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее администрации. Эта защитная функция проявляется профсоюзами  на всех стадиях правового регулирования  труда:

а) при принятии новых актов трудового законодательства, как в централизованном порядке, так и в локальном. Здесь профсоюзы  должны 
четко высказывать свое мнение по каждому проекту нового акта трудового 
законодательства. Трудовой кодекс (ст. 372) установил порядок запроса и 
учета мнения профсоюзного органа организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

б) при принятии решений работодателем по применению отдельных норм трудового права  с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК и др.), в том числе при расторжении трудового договора но инициативе работодателя (ст. 373 ТК);

в) при осуществлении  установленных для профсоюзов и  их активистов (выборных профсоюзных  работников) гарантий их деятельности (ст. 374-377 ТК);

г) при оказании помощи, защите при самозащите работниками  своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при  разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав;

д) при защите трудовых прав работников на последней  стадии правового регулирования  труда - на стадии привлечения к ответственности  нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов (ст. 362, 278 и 416 ТК).

Сегодня профсоюзы  наделены правом защищать только тех работников, которые являются членами профсоюзов. Получается, что работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под данной защиты?! Следовательно, в рамках локального нормотворчества необходимо закрепить нормы, предусматривающие защиту таких работников профессиональными союзами.