Предпринимательство в РФ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Оренбургский филиал

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(Оренбургский филиал  РГТЭУ)

Направление: 080100.62 Экономика

Профиль: Бухгалтерский учёт анализ и аудит

Форма обучения: заочная      Курс I

Шифр студента: Б11-255

Правоведение

Контрольная работа №1

вариант № 5

Выполнил: Буранова Алина Раисовна

^{Фамилия, Имя, Отчество (полностью)}

Место работы:_______________________________________________

Домашний адрес: Оренбургская обл. Ташлинский р-н п.Степной ул. Молодёжная 23

Контактный телефон: 89228181807

Проверил: Приказчикова Ольга Владимировна

«_____»_________201__г.   Подпись:________________

Оренбург 2011-2012

План

Тема А. Предпринимательство в РФ.

1. Понятие и формы предпринимательской деятельности.
2. Предпринимательская деятельность гражданина.

Задача. Петр Степанов, 17 лет, обратился в соответствующий орган управления для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Однако ему было отказано в связи с тем, что он несовершеннолетний.

В какой орган может  обжаловать Степанов это решение?

При каких условиях он может  быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя?

Тема Б. Испытание при  приеме на работу.

1. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.
2. Оформление приема на работу.

Задача. По окончании торгового  техникума Васина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе приема на работу своим решением определил  четырехмесячный срок испытания  Васиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Васиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Васина обратилась с иском в районный суд.

Какие нарушения законодательства допущены администрацией универмага?

Какое решение должно быть вынесено по делу?

Понятие и формы  предпринимательской деятельности

Предприниматель - основной субъект рынка, стержень экономики, построенной на конкурентных началах. Он производит товары и доводит их до потребителя, организуя движение товара на различных стадиях его  оборота, оказывает услуги гражданам  и другим предпринимателям, приводит в движение финансовые и фондовые рынки, мобилизует интеллектуальные ресурсы  общества, наконец, содержит государство, уплачивая ему основную массу  налогов. Государство, в свою очередь, должно создавать все условия  для того, чтобы граждане могли  свободно заниматься частным предпринимательством для своей и общей пользы.

Основой правового регулирования  предпринимательской деятельности является Конституция РФ, которая  провозглашает равенство форм собственности (ст. 8, 9), право каждого на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  деятельности, а также запрещает  экономическую деятельность, направленную на монополизацию и недобросовестную конкуренцию (ст. 34). Вместе с тем  Конституция РФ, как закон прямого  действия, создает правовые гарантии интересов участников предпринимательских  отношений, которые никем не могут  быть ограничены: право на собственность, право на информацию, право на защиту.

Предпринимательская деятельность - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли  от пользования имуществом, продажи  товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными  в этом качестве в установленном  законом порядке. Таким образом, можно выделить отличительные признаки предпринимательской деятельности:

1) направленность предпринимательской  деятельности на получение прибыли,  что вместе с тем не исключает  получения отрицательного результата (убытков);

2) видовая дифференциация  предпринимательской деятельности, которая фактически соответствует  основной классификации гражданско-правовых  договорных обязательств, выделяющей  договоры о передаче имущества  в собственность, в пользование,  договоры о производстве работ  и оказании услуг;

3) осуществление предпринимателем  деятельности на свой риск, что  предполагает не только оценку  возможных неблагоприятных последствий  своего поведения на рынке,  но и возможность выбора вариантов  этого поведения с позиций  собственных интересов и соответствия  действующему законодательству;

4) осуществление деятельности  между или с участием индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, правовое положение которых определяется выступлением в рыночных отношениях от своего имени, что не исключает использование чужого наемного труда (рабочей силы), в том числе в форме трудового договора;

5) осуществление предпринимательской  деятельности на постоянной основе, систематически, что отграничивает  эту деятельность от разовых,  эпизодических сделок;

6) самостоятельная деятельность, требующая принятия инициативных  решений с учетом риска, с  одной стороны, и исключающая  прямое вмешательство органов  власти и управления в деятельность  предпринимателя, с другой.

Формы предпринимательской  деятельности

В настоящее время можно  выделить две основных формы предпринимательства  в РФ:

1) создание предприятия  (юридического лица) в форме общества  с ограниченной ответственностью, акционерного общества (открытого  или закрытого), товарищества (полного  или на вере), общества с дополнительной  ответственностью, производственного  кооператива. Создать предприятие  может как один, так и группа  лиц - в зависимости от выбранной  формы.

2) предпринимательская деятельность  без образования юридического  лица. Эта форма предназначена  для граждан, которые прошли  государственную регистрацию в  качестве индивидуального предпринимателя  (ИП).

Индивидуальное предприятие  принадлежит отдельному гражданину на правах частной собственности. Имущество  индивидуального предприятия формируется  из имущества конкретного гражданина, полученных доходов и других законных источников.

Допускается привлечение  собственником такого предприятия  наемного труда, но в ограниченных размерах (не более 20 человек).

Можно отметить следующие  основные преимущества деятельности в  форме индивидуального предпринимателя (ИП) в РФ:

1. Простота процессов  регистрации (и ликвидации бизнеса)

2. Меньшая суммарная налоговая  нагрузка, чем при работе в  форме юридического лица.

3. Простота учета результатов  деятельности.

4. Простота системы отчетности  перед государственными органами.

5. Простота организация  денежных расчетов. ИП не обязан  иметь расчетный счет в банке.  А даже при наличии такого  счета ему не устанавливается  лимит по остатку денег в  кассе. Кроме этого ИП вправе  не вести кассовую книгу.

Единственный недостаток деятельности в форме индивидуального  предпринимателя (ИП): предприниматель  по своим обязательствам отвечает всем своим личным имуществом. Правда, обратить взыскание на это имущество может  только суд.

Группа физических лиц, объединенных общими целями в достижении результатов  производства, располагающих необходимыми для достижения этих целей материальными  ресурсами, образует юридическое лицо - предприятие. Предприятие является хозяйственной единицей, обладающей обусловленной законодательством  административной и экономической  самостоятельностью, созданной для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью получения прибыли и удовлетворения потребностей общества. Предприятие имеет конкретного собственника, в качестве которого может выступать индивидуальный владелец, группа физических лиц, организации, органы государственного и хозяйственного управления.

Основными признаками, позволяющими считать хозяйствующий объект юридическим  лицом, являются:

- право вступать в хозяйственные  отношения с другими юридическими  и физическими лицами, включая  заключение договоров на покупку  и продажу товарно-материальных  ценностей, трудовых договоров  (контрактов, соглашений) с нанимаемой  рабочей силой и др.;

- право защищать свои  имущественные интересы в судебных, арбитражных и других органах  государственной власти и управления;

- полная имущественная  ответственность перед контрагентами  в пределах, оговоренных хозяйственным  законодательством, и в пределах  имущества, числящегося на балансе  (находящегося в собственности)  данного предприятия;

- наличие требуемого законодательством  регистрационного свидетельства,  а в специально оговоренных  случаях и лицензии на право  осуществления тех или иных  конкретных видов деятельности;

- наличие утвержденного  в установленном порядке устава, в котором определяются цели, организационная структура, права  и обязанности органов управления, порядок ликвидации предприятия,  а также основные взаимоотношения  между учредителями и владельцами.

Полное товарищество представляет собой предприятие, основанное на коллективной собственности, и является объединением нескольких граждан и (или) юридических лиц, предназначенным для совместной хозяйственной деятельности на основании договора между ними. Все участники полного товарищества несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Имущество такого предприятия формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и других законных источников, и принадлежит его участникам на правах общей долевой собственности.

Полное товарищество имеет  собственное наименование с указанием  организационно-правовой формы и  имени не менее одного участника  товарищества. Такое предприятие  не является юридическим лицом, в  то время как юридические лица - участники полного товарищества - сохраняют свою самостоятельность  и права юридического лица.

Кооператив - одна из форм коллективной собственности, деятельность которой основана преимущественно на личном труде ее членов. Члены кооператива могут вносить в его уставный фонд денежные и материальные паи, в связи с чем распределение доходов между членами кооператива может осуществляться не только с учетом личного трудового вклада, но и с учетом размеров паевых взносов.

Кооперативы, как и товарищества, имеют право использовать в ходе своей коммерческой деятельности собственные  и заемные средства, собственное  и арендованное имущество, привлекать для выполнения трудовых операций наемную  рабочую силу, не получающую при  этом прав члена кооператива или  товарищества.

Смешанное товарищество основывается на коллективной совместной собственности его участников. Смешанное товарищество представляет собой объединение нескольких граждан и (или) юридических лиц, созданное на основании договора между ними для совместной хозяйственной деятельности. Смешанное товарищество включает действительных членов и членов-вкладчиков (коммандиторов). Имущество такого предприятия формируется за счет вкладов участников товарищества, полученных доходов и других законных источников, и принадлежит его участникам на правах общей долевой собственности. Оно имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы и имени не менее одного действительного члена. Смешанное товарищество является юридическим лицом.

По обязательствам смешанного товарищества действительные члены  несут полную ответственность всем своим имуществом, а коммандиторы - своей долей имущества в смешанном товариществе.

Общество  с ограниченной ответственностью представляет собой объединение граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности.

К основным признакам общества с ограниченной ответственностью (ООО) можно отнести:

- ответственность по своим  обязательствам только в пределах  своих вкладов;

- переход вкладов от  собственника к собственнику  только с согласия других членов  общества в порядке, предусмотренном  уставом общества;

- участники общества - юридические  лица сохраняют за собой права  юридического лица, несмотря на  то, что само общество является  юридическим лицом.

Устав общества и Учредительный  договор регламентируют основные виды деятельности фирмы, права и обязанности  учредителей, определяют доли участия  в уставном фонде и доходе фирмы  и др.

Особенностью данного  вида предпринимательской фирмы  является ограниченный характер ответственности  соучредителей.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) является разновидностью ООО, поэтому на него распространяются и нормы, регулирующие правовой статут ООО. Главный отличительный признак: при - недостаточности его имущества для удовлетворения требований кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к дополнительной ответственности принадлежащим лично им имуществом, причем в солидарном порядке. Однако, размер этой ответственности ограничен: в одинаковом для всех участников кратном размере к сумме внесенных ими вкладов.

Акционерное общество (АО) представляет собой добровольное объединение средств физических и юридических лиц - акционеров, каждый из которых несет материальную ответственность за результаты деятельности акционерного общества в пределах номинальной стоимости принадлежащих ему акций, суммарная стоимость которых образует уставной капитал акционерного общества.

Акционерное общество является юридическим лицом с соответствующими правами и обязанностями. Оно  может быть учредителем других предприятий  и организаций, участником других акционерных  обществ и совладельцем товариществ  путем покупки акций, внесения соответствующего денежного или вещевого пая в  уставный капитал товарищества или  акционерного общества.

Оперативное управление деятельностью  акционерного общества, руководство  его производственной и коммерческой деятельностью осуществляются избираемым на собрании акционеров правлением и  наемным управленческим персоналом (управляющими, директорами).

Общее собрание акционеров, являясь высшим органом управления акционерным обществом, принимает  решения об утверждении изменений  в устав, избирает правление общества, санкционирует увеличение величины уставного капитала путем дополнительной эмиссии акций и облигаций  и принимает решения о распределении  чистого дохода (прибыли), остающейся в распоряжении общества.

Закрытое акционерное  общество представляет собой объединение  граждан и (или) юридических лиц, созданное для совместной хозяйственной  деятельности. Уставный фонд такого предприятия  образуется только за счет вкладов (акций) учредителей.

Закрытое акционерное  общество является юридическим лицом, действует на основании устава, утвержденного  его участниками, имеет собственное  наименование с указанием организационно-правовой формы. Эта организационно-правовая форма получила в России широкое распространение.

Акционерное общество открытого  типа как разновидность акционерного общества, представляет собой объединение  нескольких граждан и (или) юридических  лиц, создаваемое для совместной хозяйственной деятельности. Акционеры  такого общества несут ответственность  по обязательствам акционерного общества в пределах своего вклада (т.е. пакета принадлежащих им акций). Акционерное  общество открытого типа, как предприятие, не отвечает по имущественным обязательствам отдельных акционеров. Имущество  акционерного общества открытого типа формируется за счет продажи акций  в форме открытой подписки, полученных доходов и других законных источников. Свободная продажа акций допускается  на условиях, устанавливаемых законодательством  Российской Федерации.

Такое предприятие представляет наиболее устойчивую форму объединения  капиталов. Ограниченность риска в  денежном выражении делает акционерное  общество эффективной формой вложения капиталов и обеспечивает быстрое  перетекание средств из одной  сферы применения в другую.

Предпринимательская деятельность гражданина

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью  без образования юридического лица только с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. При нарушении  этого требования в отношении  заключенных при этом сделок гражданин  не вправе ссылаться на отсутствие статуса индивидуального предпринимателя. Следует учитывать, что к предпринимательской  деятельности гражданина применяются  правила, установленные для регулирования  деятельности юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, других нормативных  актов и существа правоотношения.

Если индивидуальный предприниматель  не в состоянии удовлетворить  требования кредиторов, заявленных в  связи с осуществлением им предпринимательской  деятельности, то он может быть признан  несостоятельным (банкротом) по решению  суда, с момента вынесения которого утрачивает юридическую силу регистрация его в качестве индивидуального предпринимателя. Необходимо отметить, что при осуществлении процедуры признания индивидуального предпринимателя банкротом его кредиторы вправе предъявить к нему требования, не связанные с осуществлением им своей предпринимательской деятельности. Такие требования кредиторов, не заявленные ими в вышеуказанном порядке, сохраняют силу и после завершения процедуры банкротства индивидуального предпринимателя.

В случае признания индивидуального  предпринимателя банкротом требования кредиторов удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества в  следующей очередности:

1. требования граждан, перед которыми индивидуальный предприниматель несет ответственность за причинения вреда жизни или здоровью, посредством капитализации повременных платежей, и требования о взыскании алиментов;
2. выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и по контракту, а также вознаграждения по авторским договорам;
3. требования кредиторов, обеспеченные залогом принадлежащего индивидуальному предпринимателю имущества;
4. задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
5. выплата другим кредиторам по закону.

Если индивидуальный предприниматель, признанный банкротом, завершил расчеты  со своими кредиторами, то он освобождается  от выполнения оставшихся обязательств, связанных с его предпринимательской  деятельностью, и иных требований, предъявленных к исполнению и учтенных при признании его банкротом. Однако, надо иметь в виду, что сохраняют силу требования граждан, перед которыми индивидуальный предприниматель, признанный банкротом, несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также иные требования личного характера.

Задача. Петр Степанов, 17 лет, обратился в соответствующий орган управления для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Однако ему было отказано в связи с тем, что он несовершеннолетний.

В какой орган может  обжаловать Степанов это решение?

При каких условиях он может  быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя?

Решение:

 Петр Степанов может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя: при условиях эмансипации, то есть объявление полностью дееспособным несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, если он работает по трудовому  договору или занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация возможна либо с согласия родителей по решению органа опеки и попечительства либо при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том  случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах  работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

По общему правилу испытание  устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить  испытание при переводе с одной  должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Срок испытания, прописанный  в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в  который работник отсутствует на работе (например, период временной  нетрудоспособности) в испытательный  срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):

- работникам, поступающим  на работу по конкурсу;

- работникам, принимающимся  на срок до двух месяцев;

- работникам, не достигшим  возраста восемнадцати лет;

- беременным женщинам;

- работникам, окончившим  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающим  на работу по полученной специальности;

- работникам, приглашенным  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

- работникам, избранным (выбранным)  на выборную должность, на оплачиваемую  работу.

Результаты испытания  оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается  выдержавшим испытание. Результат  испытания у такого работника  не требует специального оформления. До истечения испытательного срока  работодатель имеете право уволить  работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением  за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение  трудового договора по результатам  испытания происходит без учета  мнения профсоюзного органа.

Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое  послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения  прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

Оформление приема на работу

Документирование процедуры  приема на работу включает составление  и оформление следующих видов  документов:

- трудовой договор,

- приказ (распоряжение) о  приеме работника на работу (формы  Т-1 или Т-1 а),

- табель учета рабочего  времени,

- личная карточка Т-2 (в  установленных случаях Т-2ГС или  Т-4),

- документы личного дела,

- трудовая книжка.

Кроме того, вносятся соответствующие  записи в учетные формы (книги, журналы): книгу регистрации трудовых договоров, книгу регистрации приказов по личному  составу, книгу регистрации личных карточек, книгу регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовой договор составляется по форме, разработанной организацией. Внимание кадровиков следует обратить на обязательное наличие в трудовом договоре следующих реквизитов:

1) вид документа (трудовой  договор),

2) дата регистрации,

3) регистрационный номер,

4) место составления документа,

5) текст,

6) реквизиты стороны, т.  е. работодателя (организации) и  работника, включая личные подписи  руководителя организации и работника.

После издания приказа  о приеме на работу по усмотрению организации  на работника может быть заведено личное дело. Личное дело - совокупность документов, содержащие наиболее полные сведения о работнике и его  трудовой деятельности

Порядок работы с личными  делами не регламентирован общегосударственными нормативными актами. Как правило, личные дела, ведутся на руководящих работников, специалистов и материально ответственных  лиц. Первоначально в личное дело, группируются документы оформляющие  процесс приема на работу, а в последствии - все основные документы, характеризующие трудовую деятельность работника в организации.

Наиболее рациональным представляется следующий состав и порядок расположения документов при заведении личного  дела

1) внутренняя опись документов  в деле

2) дополнение к личному  листку по учету кадров (дополнение  к анкете)

3) личный листок по учету  кадров (анкета)

4) автобиография;

5) копии документов об  образование

6) трудовой договор:

7) копия приказа о приеме  на работу

Состав документов, помещаемых в личное дело при поступлении  на работу, зависит от того, на какую  должность, и в какую организацию  поступает работник.