Проблема рынка труда

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка  рабочей силы он нуждается в квалифицированном  регулировании. Все более актуальное значение приобретают также государственное  содействие найму и программы  подготовки и переподготовки кадров. 

Рынок труда – сложный  элемент рыночной экономики. Здесь  не только переплетаются интересы работника  и работодателя при определении  цены труда и условия его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические  явления, происходящие в обществе. 

Проблема цены на труд и  заработной платы всегда была одной  из основных проблем, стоящих перед  экономической наукой Ее исследованием  занимались представители классической политической экономии. У. Петти считал, что заработная плата должна представлять минимум средств для существования рабочего. Значительное место проблеме цены на труд уделял А. Смит, по мнению которого заработная плата находится в прямой зависимости от уровня национального богатства страны. Д. Рикардо выделял "естественную" и "рыночную цену труда". Первую он характеризовал как возможность рабочего содержать благодаря своему труду себя и свою семью, а "рыночную цену" труда как плату, складывающуюся с учетом реального соотношения спроса и предложения на труд. К. Маркс, стоящий несколько особняком от других экономистов, трактовал получение наемным рабочим заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую "рабочую силу", а не за сам труд, как полагали основоположники классической политической экономии. Заработная плата по Марксу как цена труда - это превращенная форма стоимости или цены рабочей силы. 

Проблема ценообразования  на труд разрабатывалась виднейшими представителями неоклассического направления в экономической  науке: К Менгером, О. Бем-Баверком. А. Маршаллом. Видное место в исследовании процесса ценообразования принадлежит Дж Б. Кларку, который указывал на связь заработной платы с предельной производительностью труда. Свое дальнейшее теоретическое обоснование проблема ценообразования на рынке труда получила в концептуальных положениях институционалистов и кейнсианцев, рассматривающих образование цены на труд на микро и макро уровне. В настоящее время проблема ценообразования на рынке труда продолжает активно разрабатываться отечественными и зарубежными учеными. 

Объектом исследования является рынок труда и экономические механизмы ценообразования на этом рынке. 

Предметом исследования - совокупность экономических отношений, складывающихся на рынке труда и связанных  с ценообразованием на труд. 

Цель работы: изучить ценообразование  на рынке труда. 

Данная цель обусловила следующие  задачи: 

1. Рассмотреть сущность  рынка труда и его характеристику; 

2. Описать особенности  ценообразования на рынке труда; 

3. Раскрыть основные проблемы  ценообразования на рынке труда  в современной России. 

Методологическую и теоретическую  основу диссертационного исследования образуют труды отечественных и  зарубежных авторов по экономическим  проблемам рынка труда и личного  фактора производства. В работе применяются  методы экономического анализа, социологические  методы в сочетании с принципами эволюционного и системного подходов.