Профессиональная этика. 13

Введение

 

Этика - философская наука, объектом изучения которой является мораль. В этике можно выделить два рода проблем:

· вопросы о том, как  должен поступать человек;

· теоретические вопросы  о происхождении и сущности морали.

Этические нормативы описывают  систему общих ценностей и  правила этики, которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники. Этические  нормативы разрабатываются с  целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы  и определения этических рекомендаций в процессах принятия решений.

Соблюдение правил этикета - хороших манер должно быть нормой поведения как в обществе, так  и при исполнении своих профессиональных обязанностей. Соблюдение этих негласных  правил даёт каждому человеку залог  успеха на работе, понимания в обществе и просто человеческого спокойствия, жизненного успеха и счастья.

 

К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятся взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части  незаконно полученных денег, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение  закона в целом, мошенничество, раскрытие  секретов компании, использование информации полученной в доверительной беседе, незаконные выплаты политическим организациям, противоправное поведение ради интересов  фирмы.

 

Обычно организации доводят  этические нормативы до своих  работников в виде печатных материалов, некоторые создают рабочие группы по этическим нормативам.

 

1. Общегражданский этикет

В настоящее время одним  из основных принципов современной  жизни является поддержание нормальных отношений между людьми и стремление избежать конфликтов.

 

В свою очередь уважение и  внимание можно заслужить лишь при  соблюдении вежливости и сдержанности. Поэтому ничто не ценится окружающими  нас людьми так дорого, как вежливость и деликатность.

 

В обществе хорошими манерами считаются скромность и сдержанность человека, умение контролировать свои поступки, внимательно и тактично общаться с другими людьми.

 

Дурными манерами принято  считать привычки громко говорить, не стесняясь в выражениях, развязность  в жестикуляции и поведении, неряшливость в одежде, грубость, проявляемые  в откровенной недоброжелательности к окружающим, в пренебрежении  к чужим интересам и запросам, в беззастенчивом навязывании другим людям своей воли и желаний, в  неумении сдерживать свое раздражение, в намеренном оскорблении достоинства  окружающих людей, в бестактности, сквернословии, употреблении унизительных прозвищ. Такое  поведение неприемлемо для культурного  и воспитанного человека как в  обществе, так и на работе.

 

Обязательным условием общения  является деликатность. Деликатность не должна быть излишней, превращаться в льстивость, приводить к ничем  неоправданному восхвалению увиденного или услышанного.

 

Одним из главных элементов  вежливости считают умение запоминать имена. Ф. Рузвельт знал, что один из самых простых, самых доходчивых и самых действенных способов завоевать расположение окружающих - это запомнить их имена и внушить  им сознание собственной значительности.

 

Тактичность, чуткость - это  и чувство меры, которую следует  соблюдать в разговоре, в личных и служебных отношениях, умение чувствовать  границу, за которой в результате наших слов и поступков у человека возникает незаслуженная обида, огорчение, а иногда и боль. Тактичный  человек всегда учитывает конкретные обстоятельства: разницу возраста, пола, общественного положения, место  разговора, наличие или отсутствие посторонних.

 

Тактичность, чуткость подразумевают  также способность быстро и безошибочно  определять реакцию собеседников на наше высказывание, поступки и в  нужных случаях самокритично, без  чувства ложного стыда извиниться за допущенную ошибку. Это не только не уронит достоинство, но, наоборот, укрепит  его во мнении мыслящих людей, показав  им вашу исключительно ценную человеческую черту - скромность

 

Уважение к другим - обязательное условие тактичности даже между  хорошими товарищами. Культура поведения  в равной степени обязательна  и со стороны нижестоящего по отношению  к вышестоящему. Она выражается прежде всего в честном отношении  к своим обязанностям, в строгой  дисциплинированности, а также в  уважении, вежливости, тактичности  по отношению к руководителю. То же - по отношению к сослуживцам. Требуя уважительного отношения  к себе, задавайтесь чаще вопросом: отвечаете ли вы им тем же.

 

Скромный человек никогда  не стремится показать себя лучше, способнее, умнее других, не подчеркивает свое превосходство, свои качества, не требует  для себя никаких привилегий, особых удобств, услуг. Вместе с тем, скромность не должна ассоциироваться ни с робостью, ни с застенчивостью. Это совершенно различные категории. Очень часто скромные люди оказываются намного тверже и активнее в критических обстоятельствах, но при этом известно, что спором убедить в своей правоте невозможно.

 

В наше время почти повсеместно  отмечается стремление к упрощению  многих условностей, предписывавшихся общегражданским этикетам. Это - одно из знамений времени: темпы жизни, изменившиеся и продолжающие быстро меняться социально  бытовые условия, сильнейшим образом  влияют на этикет. Поэтому, очень много  из того, что было принято еще  в начале или середине нашего века, может сейчас показаться абсурдным. Тем не менее, основные, лучшие традиции общегражданского этикета, даже видоизменившись  по форме, остаются жить по своему духу. Непринужденность, естественность, чувство  меры, вежливость, тактичность, а главное  благожелательность по отношению к  людям, - вот качества, которые безотказно помогут в любых жизненных  ситуациях, даже тогда, когда вы не знакомы  с какими-либо мелкими правилами  общегражданского этикета, которых  существует на Земле великое множество.

 

2. Профессиональная этика

 

Нравственные отношения  людей в трудовой сфере регулирует профессиональная этика. Общество может  нормально функционировать и  развиваться только в результате непрерывного процесса производства материальных и этических ценностей.

 

Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу.

 

Содержанием профессиональной этики являются кодексы поведения, предписывающие определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми и  способы обоснования данных кодексов.

 

Профессиональная этика  изучает:

 

· отношения трудовых коллективов  и каждого специалиста в отдельности;

 

· нравственные качества, личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального  долга;

 

· взаимоотношения внутри профессиональных коллективов, и те специфические нравственные нормы, свойственные для данной профессии;

 

· особенности профессионального  воспитания.

 

Профессионализм и отношение  к труду являются важными характеристиками морального облика личности. Они имеют  первостепенное значение в личностной характеристике индивида, но на различных  этапах исторического развития их содержание и оценка существенно различались.

 

Те ситуации, в которых  оказываются люди в процессе выполнения своих профессиональных задач, оказывают  сильное влияние на формирование профессиональной этики. В процессе труда между людьми складываются определенные моральные отношения. В них есть ряд элементов, присущих всем видам профессиональной этики.

 

Во-первых, это отношение  к общественному труду, к участникам трудового процесса.

 

Во-вторых, это те моральные  отношения, которые возникают в  области непосредственного соприкосновения  интересов профессиональных групп  друг с другом и обществом.

 

Профессиональная этика  не является следствием неравенства  в степени моральности различных  профессиональных групп. Просто к некоторым  видам профессиональной деятельности общество проявляет повышенные моральные  требования. В основном это такие  профессиональные сферы, в которых  сам процесс труда требует  согласованности действий всех его  участников. Уделяется особое внимание моральным качествам работников той сферы, которые связаны с  правом распоряжаться жизнью людей, здесь речь идет не только об уровне моральности, но и в первую очередь  о должном исполнении своих профессиональных обязанностей (это профессии из сфер услуг, транспорта, управления, здравоохранения, воспитания). Трудовая деятельность людей  этих профессий, более чем каких-либо других, не поддается предварительной  регламентации, не умещается в рамках служебных инструкций. Она по своему существу является творческой. Особенности  труда этих профессиональных групп  усложняют моральные отношения  и к ним прибавляется новый  элемент: взаимодействие с людьми - объектами деятельности. Здесь нравственная ответственность приобретает решающее значение. Общество рассматривает нравственные качества работника как один из ведущих  элементов его профессиональной пригодности. Общеморальные нормы  должны быть конкретизированы в трудовой деятельности человека с учетом специфики  его профессии.

 

Таким образом, профессиональная мораль должна рассматриваться в  единстве с общепринятой системой морали. Нарушение трудовой этики сопровождается разрушением общих моральных  установок, и наоборот. Безответственное отношение работника к профессиональным обязанностям представляет опасность для окружающих, наносит вред обществу, может привести в конечном счете и к деградации самой личности.

 

В современном обществе личностные качества индивида начинаются с его  деловой характеристики, отношения  к труду, уровня профессиональной пригодности. Все это определяет исключительную актуальность вопросов, составляющих содержание профессиональной этики. Подлинный  профессионализм опирается на такие  моральные нормы как долг, честность, требовательность к себе и своим  коллегам, ответственность за результаты своего труда.

 

Каждому виду человеческой деятельности (научной, педагогической, художественной и т.д.) соответствуют определенные виды профессиональной этики.

 

Профессиональные виды этики - это те специфические особенности  профессиональной деятельности, которые  направлены непосредственно на человека в тех или иных условиях его  жизни и деятельности в обществе. Изучение видов профессиональной этики  показывает многообразие, разносторонность моральных отношений. Для каждой профессии какое-то особое значение приобретают те или иные профессиональные моральные нормы. Профессиональные моральные нормы - это правила, образцы, порядок внутренней саморегуляции  личности на основе этических идеалов.

 

Основными видами профессиональной этики являются: врачебная этика, педагогическая этика, этика ученого, актера, художника, предпринимателя, инженера, бухгалтера и т.д. Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические  требования в области морали. Так, например, этика ученого предполагает в первую очередь такие моральные  качества, как научную добросовестность, личную честность, и конечно же патриотизм. Судебная этика требует честности, справедливости, откровенности, гуманизма (даже к подсудимому при его  виновности), верности закону. Профессиональная этика в условиях воинской службы требует четкого выполнения служебного долга, мужества, дисциплинированности, преданности Родине. Профессиональная этика бухгалтера является общественно  значимой, что подразумевает признание  и принятие на себя обязанности действовать  в общественных интересах.

 

3. Бухгалтерская профессия  и профессиональная этика

 

этика профессиональный общегражданский  норматив

 

Применительно к профессиональному  сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, работодателей, служащих, профессиональные объединения бухгалтеров, финансовое сообщество, а также других лиц, которые  полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров  в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального  бухгалтера не сводятся исключительно  к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и  подчиняться требованиям Кодекса  этики профессиональных бухгалтеров.

 

Нормы поведения бухгалтерских  работников. Впервые положения профессиональной бухгалтерской этики разработаны  в США в 1987 г. Американская ассоциация бухгалтеров приняла этический  кодекс бухгалтера, который время  от времени уточняется. Его основные положения:

 

1) Бухгалтер, прежде чем  занять место, должен тщательно  изучить работу предшественника;

 

2) Если предшественник  уже не работает, к нему следует  обратиться с письменным запросом;

 

3) Если из предварительного  ознакомления с делами следует,  что работодатель нарушает или  может нарушить действующее законодательство, бухгалтер должен отказаться  от предложения (работы);

 

4) Бухгалтер не в праве  требовать от администрации знания  и понимания того, что он делает;

 

5) Бухгалтер не может  сам требовать повышения по  службе;

 

6) Прибыли работодателя  не могут включать долю для  главного бухгалтера, т.е. бухгалтер  не может получать премию или  доплату за финансовые результаты, которые он сам вывел;

 

7) Бухгалтер не должен  советовать работодателю, как совершить  и скрыть следы своего преступления;

 

8) За искажение отчетности  работодатель и бухгалтер несут  солидарную ответственность;

 

9) Бухгалтер обязан регулярно  повышать свою профессиональную  квалификацию и т.д.

 

Считается, что наличие  кодекса укрепляет статус бухгалтера и увеличивает спрос со стороны  работодателей на его труд.

 

В настоящее время, в условиях перехода к рыночной экономике, профессия  бухгалтера стала довольно престижной и сравнительно высокооплачиваемой. Министерство образования Российской Федерации с учетом международных  нормативов разработало государственные  образовательные стандарты профессионального  образования, в том числе и  по специальности «Экономика и бухгалтерский  учет». Образовательный стандарт по этой специальности включает в себя четыре цикла дисциплин: гуманитарных, социально-экономических, общепрофессиональных и специальных. Изучению специальных  дисциплин уделено особое внимание, предусмотрено наибольшее количество часов, что позволяет детально изучить  бухгалтерский учет (в организациях, коммерческих банках, бюджетных организациях, организациях внешнеэкономической  деятельности), экономический анализ, аудит, налогообложение, финансы предприятия, автоматизированные информационные технологии в бухгалтерском учете, а также  посвятить достаточно времени экономике, праву, математике, статистике, управлению, науке о поведении.

 

Специалист-бухгалтер должен уметь использовать экономико-математические методы, модели и современные технические  средства управления: проводить научные  исследования по профилю специальности; обрабатывать и анализировать полученные результаты; владеть рациональными  приемами поиска и использования  экономической информации. Глубокое познание профессиональных дисциплин  в сочетании с практическими  навыками обеспечивает высокую квалификацию бухгалтера. Опытный бухгалтер всегда сможет успешно работать в должности  экономиста, аналитика, банкира и  финансиста.

 

В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям:

 

1. Управленческий, финансовый  и налоговый учет.

 

Бухгалтер работает по найму  в организациях различных форм собственности, банках, финансовых органах и организациях внешнеэкономической деятельности. Благодаря широкому, всестороннему  и глубокому взгляду на все  стороны деятельности организации  он оказывает значительное влияние  на ее финансовые результаты, предотвращает  отрицательные явления хозяйственной  деятельности, организаций, выявляет внутрихозяйственные  резервы, обеспечивает финансовую устойчивость организации.

 

Бухгалтер по управленческому, финансовому и налоговому учету  обязан постоянно обновлять свои профессиональные знания в области  бухгалтерского учета и аудита, анализа, налогообложения, финансово-банковской деятельности и гражданского права, российских и международных норм и стандартов бухгалтерского учета. Он может подтверждать свою профессиональную компетентность и подготовку путем  прохождения аттестации на получение  квалификации профессионального бухгалтера по управленческому и финансовому  учету.

 

Бухгалтер обязан объективно рассматривать все возникающие  ситуации и реальные факты по вопросам, входящим в его компетенцию. Он не должен допускать, чтобы личная предвзятость, предрассудки либо давление со стороны  отражались на результатах его деятельности. Независимость предполагает способность  бухгалтера действовать честно и  объективно: отражать действительное положение дел предприятий независимо от каких-либо условий; вести бухгалтерский  учет и формировать финансовые результаты, опираясь только на законодательство Российской Федерации о бухгалтерском  учете.

 

Компетентность и честность  в работе - основа успеха в профессиональной деятельности бухгалтера. Если бухгалтер  чувствует, что некомпетентен в  тех или иных вопросах, то он обязан честно сказать об этом руководству  организации и пригласить для  оказания помощи в работе более компетентного  специалиста. Дело чести каждого  бухгалтера внимательно и серьезно относиться к своим обязанностям, соблюдать утвержденные бухгалтерские  стандарты, поддерживать высокий уровень  своих знаний, постоянно совершенствовать профессиональное мастерство.

 

2. Независимая бухгалтерская  деятельность.

 

Бухгалтер не работает в какой-либо организации или в учреждении, а предоставляет им свои профессиональные услуги платно. К этой категории  в основном относятся: бухгалтеры-аудиторы, оказывающие платные услуги по проведению аудиторских проверок, налогообложению, консультирующие по управленческому  и финансовому учету и т.д. Престиж  аудитора очень высок, однако чтобы  заняться аудиторской деятельностью, необходимо получить аттестат или лицензию (индивидуальную) путем сдачи письменных и устных экзаменов и иметь  опыт практической работы.

 

3. Бюджетный учет.

 

Бухгалтер по найму работает в правительственных учреждениях  всех уровней, общественных и добровольных организациях, высших и средних учебных  заведениях, больницах, школах и других бюджетных организациях. Он занимается ведением бухгалтерского учета и  ее составлением отчетности, контролирует законность и эффективность использования бюджетных и общественных средств.

 

4. Педагогическая деятельность.

 

Подготовка бухгалтеров - творческая почетная деятельность, которая  может идти по трем направлениям.

 

Первое - в школах и на краткосрочных  курсах. Здесь работают преподаватели, окончившие высшее учебное заведение  по специальности, а также специалисты  с опытом работы и со средним специальным  образованием.

 

Второе - в колледжах и  техникумах. Здесь могут работать преподаватели, окончившие университеты и институты по специальности, профессиональные бухгалтеры и аудиторы, а также  преподаватели с ученой степенью кандидата наук.

 

Третье - в университетах  и институтах. Здесь, как правило, преподают люди, имеющие ученую степень  кандидата или доктора по специальности.

 

Таким образом, бухгалтерская  специальность стала творческой, интересной и престижной.

 

Этический кодекс содержит следующие  требования - профессиональный бухгалтер  обязан соблюдать основные принципы поведения:

 

а) честность;

 

б) объективность;

 

в) профессиональная компетентность и должная тщательность;

 

г) конфиденциальность;

 

д) профессиональность поведения.

 

Честность

 

1.2. Профессиональный бухгалтер  должен действовать открыто и  честно во всех профессиональных  и деловых взаимоотношениях. Принцип  честности также предполагает  честное ведение дел и правдивость.

 

1.3. Профессиональный бухгалтер  не должен иметь дело с отчетностью,  документами, сообщениями или  иной информацией, если есть  основания полагать, что:

 

а) информация содержит в  существенном отношении неверные или  вводящие в заблуждение утверждения;

 

б) информация содержит утверждения  или данные, подготовленные небрежно;

 

в) информация содержит пропуски или искажения необходимых данных там, где они могут вводить  в заблуждение.

 

1.4. Профессиональный бухгалтер  не будет считаться нарушившим  пункт 1.3, если он выдаст отчет,  скорректированный по основаниям, приведенным в этом пункте.

 

Объективность

 

1.5. Профессиональный бухгалтер  не должен допускать, чтобы  предвзятость, конфликт интересов  либо другие лица влияли на  объективность его профессиональных  суждений.

 

1.6. Профессиональный бухгалтер  может оказаться в ситуации, которая  может повредить его объективности.  Определить и описать все подобные  ситуации не представляется возможным.  Профессиональному бухгалтеру следует  избегать отношений, которые могут  исказить или повлиять на его  профессиональные суждения.

 

Профессиональная компетентность и должная тщательность

 

1.7. Профессиональный бухгалтер  обязан постоянно поддерживать  свои знания и навыки на  уровне, обеспечивающем предоставление  клиентам или работодателям квалифицированных  профессиональных услуг, основанных  на новейших достижениях практики  и современном законодательстве. При оказании профессиональных  услуг профессиональный бухгалтер  должен действовать с должным  усердием и в соответствии  с применимыми техническими и  профессиональными стандартами.

 

1.8. Квалифицированное оказание  профессиональной услуги предполагает  формирование обоснованного суждения  в отношении применения профессиональных  знаний и навыков в процессе  предоставления услуги. Обеспечение  профессиональной компетентности  можно разделить на два самостоятельных  этапа:

 

а) достижение должного уровня профессиональной компетентности;

 

б) поддержание профессиональной компетентности на должном уровне.

 

1.9. Поддержание профессиональной  компетентности требует постоянной  осведомленности о соответствующих  технических, профессиональных и  деловых новшествах. Постоянное  повышение профессиональной квалификации  развивает и поддерживает способности,  позволяющие профессиональному  бухгалтеру компетентно работать  в профессиональной среде.

 

1.10. Под усердием понимается  обязанность действовать в соответствии  с требованиями задания (договора), внимательно, тщательно и своевременно.

 

1.11. Профессиональный бухгалтер  должен предпринимать меры к  тому, чтобы лица, работающие под  его началом в профессиональном  качестве, имели необходимую подготовку  и должное руководство.

 

1.12. В необходимых случаях  профессиональный бухгалтер должен  ставить клиентов, работодателей  или иных пользователей профессиональных  услуг в известность об ограничениях, присущих этим услугам, с тем,  чтобы избежать толкования выраженного  профессиональным бухгалтером мнения  как утверждения факта.

 

Конфиденциальность

 

1.13. Профессиональный бухгалтер  должен обеспечить конфиденциальность  информации, полученной в результате  профессиональных или деловых  отношений, и не должен раскрывать  эту информацию третьим лицам,  не обладающим соответствующими  полномочиями, за исключением случаев,  когда профессиональный бухгалтер  имеет законное, профессиональное  право либо обязанность по  раскрытию такой информации. Конфиденциальная  информация, полученная в результате  профессиональных или деловых  отношений, не должна использоваться  профессиональным бухгалтером для  получения им или третьими  лицами каких-либо преимуществ.

 

1.14. Профессиональный бухгалтер  должен соблюдать конфиденциальность  даже вне своей профессиональной  среды. Профессиональный бухгалтер  должен помнить о возможности  неумышленного разглашения информации, особенно в условиях поддержания  длительных связей с деловыми  партнерами либо их близкими  родственниками или членами семьи.

 

1.15. Профессиональный бухгалтер  должен соблюдать конфиденциальность  информации, раскрытой ему потенциальным  клиентом или работодателем.

 

1.16. Профессиональный бухгалтер  должен соблюдать конфиденциальность  информации внутри своей организации  или в отношениях с работодателями.

 

1.17. Профессиональный бухгалтер  должен предпринимать все разумные  меры к тому, чтобы лица, работающие  под его началом, и лица, от  которых он получает консультации  или помощь, с должным уважением  относились к его обязанности  соблюдать конфиденциальность информации.

 

1.18. Необходимость соблюдения  принципа конфиденциальности сохраняется  даже после окончания отношений  между профессиональным бухгалтером  и клиентом или работодателем.  Меняя место работы или приступая  к работе с новым клиентом, профессиональный бухгалтер имеет  право использовать предыдущий  опыт. Однако профессиональный бухгалтер  не должен использовать или  раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в результате предыдущих  профессиональных или деловых  отношений.

 

1.19. Профессиональный бухгалтер  должен или может быть обязан  раскрыть конфиденциальную информацию  в следующих случаях:

 

а) раскрытие разрешено  законом и (или) санкционировано  клиентом или работодателем;

 

б) раскрытие требуется  законом, например:

 

при подготовке документов или  представлении доказательств в  иной форме в ходе судебного разбирательства;

 

при сообщении ставших  известными фактов нарушения закона надлежащим органам государственной  власти;

 

в) раскрытие является профессиональной обязанностью или правом (если это  не запрещено законом):

 

при проверке качества работы организации - члена профессиональной организации или самой профессиональной организации;

 

при запросе или расследовании, ведущимися организацией-членом, профессиональной организацией или надзорным органом;

 

при защите профессиональным бухгалтером своих профессиональных интересов в процессе юридического разбирательства.

 

1.20. При принятии решения  о возможности раскрытия конфиденциальной  информации профессиональный бухгалтер  должен учитывать следующее:

 

а) будет ли нанесен ущерб  интересам какой-либо из сторон, включая  третьи стороны, интересы которых также  могут быть затронуты, при наличии  разрешения клиента или работодателя на раскрытие информации;

 

б) является ли информация достаточно известной и в разумной степени  обоснованной. В ситуации, когда  имеют место необоснованные факты, выводы, неполная информация либо необоснованные выводы, должно быть использовано профессиональное суждение для определения того, в  каком виде следует раскрывать информацию (если необходимо раскрывать);

 

в) характер ожидаемого сообщения  и его адресат. В особенности  профессиональный бухгалтер должен быть уверен в том, что лица, которым  адресовано сообщение, являются надлежащими  его получателями.

 

Профессиональное поведение

 

1.21. Профессиональный бухгалтер  должен соблюдать соответствующие  законы и нормативные акты  и избегать любых действий, которые  дискредитируют или могут дискредитировать  профессию либо являются действиями, которые разумное и хорошо  осведомленное стороннее лицо, обладающее  всей необходимой информацией,  расценит как оказывающие отрицательное  влияние на хорошую репутацию  профессии.

 

1.22. При предложении и  продвижении своей кандидатуры  и услуг профессиональный бухгалтер  не должен дискредитировать профессию.  Профессиональный бухгалтер должен  быть честным и правдивым и  не должен: