Производительность и интенсивность труда на предприятии, пути их повышения

ВВЕДЕНИЕ

     Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции.

      Цель  данной работы – изучить производительность и интенсивность труда на предприятии, рассмотреть пути их повышения.

     Для раскрытия указанной цели были поставлены следующие задачи:

      1) раскрыть сущность производительности и интенсивности труда в отдельности;

      2) проанализировать показатели оценки и методы их измерения;

      3) рассмотреть факторы и резервы роста производительности труда;

      4) выявить взаимосвязь и соотношение производительности и интенсивности труда;

      5) рассмотреть пути их повышения;

      6) оценить особенности темпов роста производительности труда в России.

     Методы, использованные при исследовании данной темы:

• Изучение современной литературы из разных источников по теме – учебная литература, официальные документы, данные Интернет сайтов;
• Обработка полученной информации – синтез данных, анализ полученных фактов;
• Выводы на основе проделанной работы.

• Производительность  и интенсивность  труда на предприятии

1.1. Сущность производительности труда

     Целью трудовой деятельности является получение  результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. [5]

     Производительность  труда является показателем экономической  эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень  благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.

     Производительность  труда — это показатель, который определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. [3]

     Производительность  труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

     где О — объем работы в единицу  времени;

     Ч — число работников.

     В практической деятельности для планирования, учета и анализа производительности и эффективности труда используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а также в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.

     В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q). [6]

     1) Выработка продукции в единицу времени – среднее количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы, поэтому этот показатель служит основной характеристикой уровня производительности труда в статистической отчетности.

     Выработка характеризует объем произведенной  продукции в единицу времени:

     где В – выработка продукции;

     V – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

     T – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала). [17]

     Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет отличительные черты в связи с особенностями производства выпускаемой продукции.

     В промышленности выработка определяется отношением объема выпускаемой продукции  к затратам труда не ее производство, выраженный в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период.

     В строительстве выработка определяется отношением объема строительно-монтажных  работ (в сметных ценах) к среднесписочной  численности работников, занятых  на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.

     На  транспорте выработка рассчитывается как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках.

     В торговле выработка рассчитывается отношением объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.

     В сфере услуг выработка определяется отношением стоимости услуг без  стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период календарного времени к среднесписочной численности персонала сферы услуг за тот же период. [6]

     2) Трудоемкость – обратный показатель, характеризует затраты труда на единицу продукции. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции.

     Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы):

     где Q – трудоемкость

     T – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала)

     V – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях.

     Трудоемкость  продукции, как и выработка, может  быть рассчитана в разных вариантах. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

     1) технологическая трудоемкость (Q_тех) определяется затратами труда основных рабочих – как сдельщиков, так и поставщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам, готовым изделиям.

     2) трудоемкость обслуживания производства (Q_обсл) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживание производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.

     3) трудоемкость управления производством (Q_упр) состоит из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделия пропорционально производственной трудоемкости.

     4) производственная трудоемкость (Q_произв) представляет собой затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается из трудоемкости технологической и трудоемкости обслуживания.

     5) полная трудоемкость (Q_полн) отражает затраты труда всех категорий персонала и определяется по формуле:

     Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим.

     Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, норматив численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

     Плановая  трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях достижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффективности производства).

     Фактическая трудоемкость – это сумма уже совершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск производственной продукции.

     Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.[13]

     Между выработкой и трудоемкостью существует обратно пропорциональная зависимость, однако если мы учитываем процент повышения выработки или процент снижения трудоемкости, то необходимо применять следующие формулы:

     где b – процент повышения выработки;

     а – процент снижения трудоемкости. [10]

     Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работы.

     Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

     Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и  наглядностью расчетов. Однако его  использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

     Разновидностью  натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

     Трудовой  метод используется в тех случаях, когда на предприятии производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. Этот метод основан на измерении выработки продукции в нормо-часах рабочего времени. Он применяется, если на каждый вид продукции установлен временной норматив (нормативная трудоемкость).

     Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

     При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

     Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и  повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

     Сложность методики применения этого метода заключается  в выборе наиболее приемлемого для  конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения  объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

     Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможенных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

     Товарная  продукция – стоимость продукции предназначенной и готовой к реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

     Чистая  продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.

     Условно-чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию. [2] 

1.2. Сущность интенсивности труда

     В любом готовом продукте концентрируется  живой и овеществленный труд. Благодаря  такому совокупному труду и создаются  материальные ценности.

     Живой труд - это энергозатраты человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия u1084 мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические гранила.

     Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда - в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике - живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.

     Важной  характеристикой живого труда является интенсивность.

     Данное  понятие неразрывно связано с понятием «производительность труда». Определение оптимальной интенсивности — одна из ключевых задач в экономике. Именно оптимальная интенсивность позволяет достигнуть максимальной производительности труда. Чрезмерная интенсивность ведет к потере производительности вследствие переутомления и прочих факторов (травматизм, профболезни и т. д.). [18]

     Интенсивность труда - это степень напряженности живого труда, определяемая затратами (физической, умственной и нервной энергии в единицу времени). Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходит необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника.

     Труд  может быть более интенсивным  и менее интенсивным.

     Интенсивность труда – степень расходования человеческой энергии в единицу времени. Более интенсивный труд создает в единицу времени большее количество товаров и большую стоимость, чем труд среднего уровня интенсивности. При этом стоимость единицы товара остается неизменной. [19]

     Величина интенсивности труда зависит:

1. от плотности рабочего времени, т. е. степени занятости работника в течение рабочего дня;
2. от частоты (темпа) повторения трудовых действий;
3. от необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий;
4. от количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин и т. п.).

     Всё это в конечном счёте определяется материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями  производства и труда. Решающее значение в формировании уровня интенсивности труда имеют:

• степень и характер механизации производства;
• продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха;
• формы организации, нормирования и оплаты труда;
• санитарно-гигиенические и эстетические условия труда;
• отношение работников к труду и их квалификация;
• общие условия жизни, отдыха;
• количество и качество питания;
• уровень здравоохранения.

     На  интенсивности труда сказываются пол и возраст трудящихся, а также природно-климатические факторы.

     От  величины интенсивности труда зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение интенсивности труда. [20]

     Рассмотрим  подробнее показатели оценки интенсивности труда.

     1) Временные характеристики использования рабочего времени (степень занятости работника в течение рабочего времени или "плотность рабочего времени"), определяемые как коэффициенты занятости (загруженности) активной работой в оперативном или штучном времени, при многостаночном обслуживании - во времени цикла, в сменном фонде рабочего времени. Такой подход дает возможность измерять интенсивность труда не только по показателям использования рабочего времени по величине перерывов в трудовом процессе, но и на основе анализа структуры занятости работника, т.е. путем оценки напряженности действующих норм затрат труда. Вместе с тем, коэффициент занятости активной работой, по сути характеризует экстенсивный фактор труда. Это обстоятельство свидетельствует о необходимости одновременного использования и других показателей для более объективной оценки интенсивности труда.

     2) Темп труда, т.е. скорость выполнения трудовых операций или частота трудовых движений и действий в единицу времени. Это показатель интенсивности конкретного труда и измерять его величину рекомендуется путем проведения хронометража, киносъемки трудового процесса и его элементов, либо других видов исследований. Показателем темпа работы, выраженным в абсолютных единицах (величинах), являются микроэлементные нормативы времени трудовых движений. Это - минимальное время трудовых движений среднего работника в основном трудовом процессе, выполняемых без ущерба здоровья в течение продолжительного периода времени. Величина времени не зависит от особенностей технологического процесса и оборудования, от внешних условий и обстоятельств.

     3) Интегральным показателем, характеризующим психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические, социально - психологические условия труда, а также режим труда и отдыха, является степень тяжести труда, показатель тяжести труда применим как к оценке физического, так и умственного труда.

     В соответствии с медико-физиологической  классификацией все работы по тяжести  могут быть разделены на шесть  категорий.

     К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту. При этом физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.

     Ко  второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в благоприятных условиях труда, не превышающих предельно допустимые значения производственных факторов.

     К третьей категории тяжести относятся работы, выполняем в неблагоприятных условиях труда. Они могут быть устранены при улучшении режима труда и отдыха в данных условиях.

     Работы  четвертой категории тяжести характеризуются некоторыми предпатологическими явлениями и существенным снижением работоспособности, ухудшением точности и быстроты привычных рабочих движений, увеличением количества и тяжести производственных травм.

     К пятой категории относятся работы, выполняемые в неблагоприятных (экстремальных) условиях труда, приводящих в конце рабочего дня или недели к патологическому состоянию организма.

     При выполнении работ шестой категории тяжести патологические изменения отмечаются вскоре после начала работы, носят острый и стойкий характер.

     При проектировании трудовых процессов в целях обеспечения оптимальной интенсивности труда при их выполнении необходимо обеспечивать условия труда, формирующие тяжесть работ не выше второй категории. Третья категория тяжести труда допустима при условии создания особых режимов труда и отдыха.

     4) Показателем интенсивности труда могут быть размеры "зоны труда" работника, т.е. количество одновременно обслуживаемых производственных объектов и осуществляемых трудовых действий при многостаночном и многоагрегатном обслуживании, совмещении профессий и функций и т.п. [21]

     Интенсивность труда может меняться не только под  влиянием внешних факторов, но и  в зависимости от желания человека и его объективных физиологических  возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда.

     Физиологическая интенсивность труда по своей экономической сути сродни с благоприятными условиями труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и самосовершенствуется, и не наносит никакого вреда своему здоровью.

     Максимально возможная интенсивность  труда - это такая интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

     Внедрение новой техники и прогрессивных  технологий объективно устанавливают  определенную степень интенсивности  труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, то есть сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда.

     Напряженность труда может быть различной при  равной его интенсивности. Обусловлено это тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, сноровки, умений для одних труд более напряжённый, чем для других работников.

     Проблема интенсивности труда непосредственно связана с обоснованием норм затрат труда при их установлении, внедрении и применении в производстве. [21] 

1.3. Взаимосвязь производительности и интенсивности труда

     Важное  место в теории производительности труда занимает место вопрос о взаимосвязи и соотношении производительности и интенсивности труда. С одной стороны, это две органические связанные между собой категории, с другой - между ними имеются различия.

     Производительность  труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности руда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности туда определяет и способ производства.

     Интенсивность труда - это количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда. Она характеризуется расходом калорий в час или сутки.

     Взаимосвязь категорий производительности и  интенсивности труда проявляется  прежде всего в том, что производительность труда всегда предполагает определенную интенсивность и напряженность труда, так как всякий труд независимо от его специфической формы требует затрат физической, умственной и нервной энергии человека. Для выполнения любой работы необходимо приложить определенные усилия, поэтому в производственном процессе производительность и интенсивность неразрывно связаны.