Производительность труда. 4

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уральский государственный экономический университет

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА»

Реферат  по дисциплине «Экономика предприятий»

ЦДО Исполнитель: …………..Ю.З.

Направление «Линейная алгебра»

 Группа: ФК-13…

Рецензент: Ошкордина А.А.

Югорск

2013  

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…………………….4
2. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА………………………10
3. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ………..15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………19

ВВЕДЕНИЕ

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. 

СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

        Производительность  труда — это показатель плодотворности  целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством  работы (продукции, услуг), сделанной  в единицу времени. Производительность  труда характеризует способность  работников создавать своим трудом  товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество  работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем  выработки можно измерить любую  работу: производство продукции, продажу  товаров или оказание услуг.

    Производительность  труда (П) рассчитывается по формуле

    П = О / Ч

    где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

    Кроме показателя  производительности труда иногда  применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя  учитывают затраты не только  труда, но и всех других ресурсов  — земли, основного и оборотного  капитала. Показатель производительности  характеризует средний объем  продукции на единицу всех  затраченных ресурсов.

    Применяются три  метода измерения производительности  труда: стоимостный, натуральный и  трудовой, которые различаются единицами  измерения объема работ.

    При стоимостном  методе измерения производительности  труда объем работы берется  в денежном выражении. Так, если  бригада рабочих в составе  пяти человек выполнила за  смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность  труда каждого (выработка) за смену  составит:

    120 : 5 = 24 (млн. руб.),

    соответственно  за час работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.).

    Стоимостный метод  измерения позволяет сравнивать  производительности труда работников  разных профессий, квалификаций, например  кондитера и булочника, токаря  и водителя. Но недостатком этого  метода является влияние ценового  фактора — конъюнктуры рынка  и инфляции.

    Натуральный метод  измерения производительности труда  применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем  работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит:

    за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей); за день — 80 : 5 = 16 (деталей).

    Натуральный метод  отличается простотой и наглядностью  расчетов. Однако использование  метода ограниченно: им нельзя  пользоваться при расчетах производительности  труда на тех участках, где  производится или выпускается  разная продукция, например тракторы  и велосипеды.

    Разновидностью  натурального метода является  условно-натуральный метод, когда  объем работы учитывается в  условных единицах однородной  продукции. Так, разные по емкости  вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости  — в условные банки, а различная  обувь — в условную пару. Пересчет  в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных  единиц (коэффициентов).

Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:

    10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов).

    Условно-натуральный  метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих  разнообразных товаров (услуг) с  помощью переводных коэффициентов  можно привести в сопоставимый  вид. Например, затраты на реализацию  муки, хлеба и макаронных изделий  можно выразить через коэффициенты  пересчета в затраты на реализацию  одного условного килограмма  хлебобулочных изделий. Такой подход  приближает условно-натуральный  метод к трудовому методу, в  основе которого лежит измерение  объемов продукции с помощью  условной трудоемкости производства  или продажи продукции (товаров). При измерении производительности  труда трудовым методом используются  нормативы времени на производство  единицы продукции или продажу  единицы товара:

    Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы),

    где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

    Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).

    Преимуществом  трудового метода является возможность  его применения ко всем видам  работ и услуг. Но для широкого  использования метода необходимы  нормативы времени на каждый  вид работ, которые имеются не  всегда. Этим методом нельзя пользоваться  для расчета производительности  труда работников, находящихся на  повременной оплате труда, для  которых не применяются нормы  времени.

    На производительность  труда оказывает влияние трудоемкость  работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого  труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство  единицы работы, Показатель является  обратным показателю производительности  труда и рассчитывается по  формуле

    Т = Рв / Кп

    где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время;

    Кп — количество произведенной продукции.

Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:

    (10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) =  20,8 (ч на единицу продукции).

    На производстве  часто используют показатель  условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которой  применяют переводные коэффициенты.

Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов.

    1. Определим производительность  труда работников, изготовивших  тракторы, при помощи трудоемкости  производства велосипедов:

        2 X 10 = 20 (велосипедов).

    2. Сравним производительность  труда работников, изготовивших  тракторы и велосипеды:

        20 : 18 X 100% = 111,1%.

    Так, используя  условную трудоемкость продукции (работ), можно оценить производительность  труда работников, занятых разными  видами деятельности. В нашем  случае производительность труда  работников при производстве  тракторов на 11,1% выше производительности  труда работников, занятых производством  велосипедов.

    Применение показателя  трудоемкости позволяет выполнять  более точные и сопоставимые  расчеты производительности труда. Между показателями производительности  труда и трудоемкости существует  обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность  труда и соответственно больше  объем произведенных работ.

    В любом готовом  продукте (изделии, услуге) концентрируется  живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному  труду и создаются материальные  ценности.

    Живой труд  — это энергозатраты человеческого организма; живой труд может быть физическим и умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы.

    Иное дело —  овеществленный труд. Он характеризует  воплощенный в предметах и  средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике  — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.

    По мере развития  производительных сил общества  живой труд охватывает все  большую массу овеществленного  труда. В результате в совокупном  труде при увеличении доли  овеществленного труда снижается  доля живого труда. А это основной  признак роста производительности  труда. Совершенствование производства  и научно-технический прогресс  являются главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. Этот показатель можно определить по формуле

    Ум=Чм / Чо *100%,

    где Ум —  уровень механизации труда, %; Чм — численность работников механизированного труда; Чп — общая среднесписочная численность работников.

    К работникам  механизированного труда относят  тех, кто свою работу выполняет  при помощи машин и механизмов.

    Повышение уровня  механизации (автоматизации) труда  свидетельствует об увеличении  доли овеществленного труда и  возможностях роста производительности  труда без увеличения затрат  живого труда.

    Важнейшей характеристикой  живого труда является его  интенсивность. Интенсивность труда  — это степень напряженности  живого труда, определяемая затратами  физической, умственной и нервной  энергии в единицу времени. Научная  организация труда предполагает  использование нормальной интенсивности  труда, при которой не происходят  необратимые отрицательные изменения  в жизнедеятельности работника. Считается, что средний уровень  нормальной интенсивности труда  равен затратам человека, идущего  по ровной поверхности со скоростью 4,8 км в час. Повышение интенсивности  конкретного труда относительно  нормальной требует соответствующего  учета в оплате труда.

    В понятии "производительность  труда" и расчетах этого показатели  имеется еще немало до конца  не выясненных моментов. При огромном  разнообразии видов трудовой  деятельности не всегда возможно  достоверное определение этого  показателя. Так, если определять  по изложенной выше методике  производительность труда врача, принимающего десять пациентов  в час, и другого врача, принимающего  лишь двух пациентов за это  же время, то можно сделать  скоропалительный вывод о высокой  результативности труда первого  врача. Аналогичным образом можно  подойти к вопросу о результативности  труда парикмахера, швеи в ателье  или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласиться с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой в 2 млн. руб., а в овощном — 200 тыс. руб. Понятно, что здесь необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам.

    По опыту, сравнение  уровней производительности труда  лучше производить по однородным  видам деятельности или же  с использованием относительных  величин. Но если сравнивать абсолютные  цифры, то, например, рост производительности  труда в литейном цехе за  год на 5% в сравнении с ростом  показателя в кондитерском цехе  на 2% как будто свидетельствует  о более эффективной работе  литейного цеха. Однако возможно  при этом, что базовое значение  производительности в литейном  цехе было занижено. Поэтому расчеты  производительности труда — это  очень сложный процесс, требующий  учета не только особенностей  видов деятельности, но и обстоятельств  этой деятельности — будь то  производственная или непроизводственная  сфера.

    Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход  к определению производительности  труда достигается при соблюдении  следующих требований:

учет всех затрат труда на данный вид работы;

устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся под управлением  делового субъекта (стратегические  решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие  и контролирующие кадры средних  звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество  продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под  управлением делового субъекта (политические  мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и  социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

• материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

• организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

• социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

совершенствование структуры аппарата управления;

совершенствование систем управления производством;

улучшение оперативного управления производственным процессом;

внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

2. Совершенствование организации  производства:

улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации труда:

улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

внедрение передовых методов и приемов труда:

совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

внедрение гибких форм организации труда;

профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

В зависимости от характера влияния на производительность труда можно подразделить все факторы на две группы - прямые и косвенные. Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относятся большинство социально-экономических факторов.

Резервы роста производительности труда.

Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Существует несколько подходов к классификации резервов роста производительности труда.

1. Совокупность резервов  целесообразно классифицировать  в соответствии с классификацией  факторов. Это дает возможность  при проведении анализа выявить  основные причины потерь и  непроизводительных затрат труда  по каждому фактору производительности  труда и наметить пути их устранения.

2. Резервы роста производительности  труда на предприятии могут  различаться по двум признакам:

по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных);

по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов).

3. По уровню возникновения  различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил. На данном этапе развития нашей экономики актуально рассмотреть, что же необходимо для правильной организации работ и подготовки кадров.

Проблемы кадров на предприятии уже изучались такими учеными как Гришнова О.А., Овчинникова Т.И.. В целом их исследования показывают не только глобальную роль трудовых ресурсов, но и от чего зависит их производительность труда. Но, на мой взгляд, эта проблема достойна и дальнейшего изучения.

Целью исследования является определить, что же является кадрами предприятия, с помощью каких показателей их можно характеризовать и от чего зависит их эффективность.

Результаты исследования доказывают важность наличия хорошо подготовленных кадров на предприятии, а также, какие последствия несет увеличение или снижение темпов роста производительности труда.

Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Непосредственно под самой организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются:

• Наем сотрудников в условиях неполной занятости

• Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства

• Распределение среди работников должностных обязанностей

• Подготовка и переподготовка кадров

• Стимулирование труда

• Совершенствование организации труда

• Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам

Персонал предприятия охарактеризовывается с помощью количественных и качественных показателей. К качественным показателям можно отнести профессию, специальность и квалификацию специалистов. Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь, специальность – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний. Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь (профессия) делится на специальности: токарь - карусельщик, токарь - расточник и другие; - экономист (профессия) делится на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее. Квалификация это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Она определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации специалисты каждой категории разделяются на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

• неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;

• малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

• квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

• высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются: выработка продукции на единицу времени и трудоемкость продукции. Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени которое затрачено на производство единицы продукции. Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда.