Производительность труда. 3

Введение

Производительность  труда - это один из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции.[7]

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, где уровень может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременными обязательным условием развития производства служит рост производительности труда.

Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая  сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Цель  данной работы анализ факторов динамики производительности труда и перспективы  роста производительности труда  в России.

Повышение производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения производства за счет роста  производительности труда.[6]

1. Основы теории о факторах динамики производительности труда

1. Факторы динамики производительности труда: основные понятия и классификации

Производительность труда является одним из важнейших и значимых качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Производительность труда измеряется количеством продукции  в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов.[12]

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение  качества продукции). Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом в единицу времени производится больше продукции. Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой.[1]

 Превышение фактической выработки  над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста, численности работников сферы материального производства.

Производительность живого труда - это способность живого труда  производить в единицу времени  определенное количество продукции. Производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда.

Локальная производительность - это  средняя производительность труда  рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и  трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка представляет собой основной показатель производительности труда, характеризующий количество  или стоимость произведенной продукции, приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

Изменение производительности труда  оценивается путем сопоставления  выработки последующего и предшествующего  периодов, т. е. фактической и плановой.[7] Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном  выражении по всей номенклатуре изделий  и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым  приводятся все остальные. В зависимости  от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую  трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством  и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр                                                                                       (1)

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп                                                                                   (2)

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл                                                                                         (3)

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты  труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых  как в основных и вспомогательных  цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав                                          (4)

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту                                                                            (5)

В зависимости от характера и  назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Фактическая трудоемкость - это фактические  затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия  в данный период.

Нормативная трудоемкость представляет собой время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих  норм времени по соответствующим  технологическим операциям для  изготовления единицы изделия или  выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормочасах.[11]

Для перевода ее в фактические затраты  времени она корректируется с  помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста  квалификации рабочего.

Плановая трудоемкость - это затраты  времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в  плане и действующие в течение  планового периода.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.[2] Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

2. Характеристика материально-технических, организационных и социально-экономических факторов динамики производительности труда

Факторы роста производительности труда подразумевают изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.  
   Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под  влиянием которых изменяется уровень  и динамика производительности труда.

Различают три групп факторов:

1) Материально-технические факторы  связаны с использованием новой  техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается: 

•   модернизацией оборудования;

• заменой морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

• повышением уровня механизации  производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной

 механизацией  работ на участках и в цехах; 

• автоматизацией производства: установкой станков-автоматов,   так же использование автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

• внедрением новых прогрессивных технологий;

• использованием новых видов сырья, и прогрессивных материалов.  
   Научно-технический прогресс - это главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда.[5] Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.  
 Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно охарактеризовать как:

• энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного  рабочего;

• электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

• технической вооруженностью труда;

• уровнем механизации и автоматизации;

• химизацией производства, применением  прогрессивных материалов и химических.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции, что означает удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

2) Социально-экономические факторы  определяются качествами трудовых  коллективов, уровнями подготовки, дисциплинированности. 
 Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди.

3) Организационные факторы определяются  уровнем организации труда, производства  и управления.[10]

К ним относятся:

1. Совершенствование организации  управления производством:

- совершенствование структуры  аппарата управления;

- совершенствование систем управления  производством; 

- улучшение оперативного управления  производственным процессом; 

- внедрение автоматизированных  систем управления производством;

- развитие автоматизированных систем управления производством.

2. Совершенствование организации  производства:

- улучшение материальной подготовки производства;

- технической подготовки производства;

- кадровой подготовки производства;

         - улучшение организации производственных подразделений

- расстановка оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств (складского, энергетического, инструментального,  хозяйственного и других видов  производственного обслуживания).

3. Совершенствование организации  труда:

- внедрение передовых методов и приемов труда;

- совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест;

- внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы деятельности

- нормирования труда рабочих-повременщиков  и служащих, а так же систематическая выплата заработной платы и премирования, системы морального поощрения на предприятии.

- внедрение гибких форм организации  труда; 

- профессиональный подбор кадров.

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более  точно оценить влияние каждого  фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют  различных усилий и затрат для  приведения их в действие. Классификация  факторов производительности труда  создает условия для проведения экономических расчетов по определению  степени воздействия их на изменение  производительности труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование  технологии производства.[2] Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства - от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.  
 Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает  повышение качества продукции, которое  дает возможность удовлетворять  общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия  лучшего качества заменяют большее  количество изделий более низкого  качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока  службы изделий. Повышение же долговечности  тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. В условиях рыночной экономики возрастает роль социально-экономических факторов, что воздействует на рост производительности труда:  
         - повышение культурно-технического уровня трудящихся,

- повышение деловой квалификации кадров,

- рост уровня жизни населения,

- творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет  к качественным изменениям рабочей  силы. В результате внедрения в  производство современной науки  и техники во всех отраслях экономики  страны увеличивается удельный вес  кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных  учебных заведениях.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность.

1.3. Роль личного(человеческого) фактора в повышении производительности труда

С возрастающей мобильностью технологий конкурентоспособность зависит  от качества, производительности и  гибкости человеческих ресурсов. Ведущие  западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран  в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все  большее значение. Такое понимание  есть по сути не что иное, как отражение места человека в современном капиталистическом производстве.

Для характеристики человеческого (личного) фактора производства используются такие понятия, как "рабочая сила", "трудовые ресурсы", "личность", "работник", "рабочий".

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для  производства материальных благ и услуг.

По отношению  к непосредственному процессу труда  она выступает как потенциальная  величина.

Традиционно в отечественной экономической  науке под рабочей силой подразумевают  способность к труду.[9]

Рабочая сила как товар обладает качественной особенностью: ей присуща значительная пластичность, способность активно изменять свои характеристики и тем самым активно влиять на конъюнктуру спроса и предложения. Естественно, каждый человек имеет свой, присущий только ему диапазон товарных характеристик, востребуемых рынком труда. У одних он шире, у других - уже: все зависит от наличных знаний, умений, навыков, т.е. от того, что в широком смысле называют опытом личности, а также от ее способностей приобретать новый опыт.

Под трудовыми  ресурсами понимается все социально  активное население.

Цель управления этим видом ресурсов состоит в социальной активизации населения в решении семейных, культурных, экологических, экономических проблем. В трудовой процесс вовлекается большая часть человеческих ресурсов, где особое внимание в сфере труда уделяется подросткам, домохозяйкам, инвалидам, совместительство и параллельные работы.

Они включают часть населения в трудоспособном возрасте, из которой исключаются  инвалиды 1-й и 2-й группы и прибавляются фактически работающие пенсионеры.

Труд не может быть осуществлен  без способности к труду, а  способность к труду реализуется  только в процессе труда. Трудовые ресурсы - это совокупные способности к  труду всего общества, значительная часть которых (способности домашних хозяек, студентов и т.д.) не используется в общественном производстве. Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

В данной категории воплощается единство людей в биологическом и социальном смысле, их единство как личностного фактора производства, единство социально-экономической сущности.

В то же время приведенные определения  рассматривают понятия "рабочая  сила" и "трудовые ресурсы" как  пассивные объекты внешнего управления.

Поскольку "рабочая сила" и "трудовые ресурсы" не что иное, как совокупность физических и умственных способностей людей, они  не могут ставить собственных  целей, иметь потребности. преследовать определенные интересы, проявлять творческую инициативу.

Человеческий  фактор – это проявление всей совокупности личностных качеств человека. Данное понятие указывает на решающую роль человека в процессе производства.

Человеческий  фактор - это не только коллективный работник, но и коллективный субъект  общественной жизни, имеющий социальную, экономическую и политическую структуру, взаимодействие элементов которой  обеспечивает развитие общества.

Такой взгляд согласуется с пониманием цели общественного  развития как создание необходимых  условий для социального развития людей, а повышение эффективности  экономики - как средство достижения этой цели.

Признание человека полноправным и сознательным участником общественного развития наряду с жизненными потребностями  выдвигает на первый план также потребности  в творческой деятельности, информации, участия в управлении .

Представляя значительный шаг вперед по сравнению  с трудовыми ресурсами, понятие  человеческого фактора содержит определенную ограниченность: в его  рамках люди рассматриваются не как  главная ценность общества, а как  фактор внешних по отношению к  ним процессов развития. Понятно, что эта ограниченность отражает достигнутую ступень развития нашего общества.[5]

Человеческий  фактор – это экономико-политический термин, предмет интересов современной общей теории систем, психологии труда, эргономики и социологии. Внимание к человеческому фактору непосредственно связано с необходимостью ускорения социально-экономического развития, которое невозможно обеспечить.

Основные  изменения в структуре человеческого  фактора в современном обществе характеризуются следующим образом.

Во-первых, это порожденные микроэлектронной революцией изменения в социальных и культурных сферах, стереотипах  социального поведения, в классовых  и политических структурах, также в принятия экономических, социальных и политических решений.

Микроэлектронная  революция изменяет структуру занятости  и социально-профессиональную структуру  общества, характер и роль труда.

Во-вторых, активно осуществляется процесс  перехода от социально-экономических и политических структур к локальным структурам низового уровня, на котором и происходит во все большей мере принятие решений. Эти изменения и привели к созданию концепции "смерти трудового общества", в которой современная эпоха характеризуется как переход от индустриального общества к постиндустриальному или информационному. (Основные положения теории "смерти трудового общества" сводятся к следующему: кризис трудовой этики, изменение роли и значения рабочего класса в социальной структуре и жизни общества в целом, возникновение новой безработицы. "Новый рабочий класс", рабочий "нового типа", теория "сервисного сдвига", "средний класс" - эти и другие концепции, разработанные ведущими представителями социологической мысли - Р. Дарендорфом, А. Турэном. Г. Маркузе, Э. Гидденсом, едины в утверждениях о кардинальных изменениях, которые претерпела сфера труда и социальная структура западного общества.)

2. Анализ реализации факторов динамики производительности труда в России

2.1. Состояние НТП и его влияние  на рост производительности труда

Решающим средством для повышения эффективности общественного производства, обеспечения экономического роста и решения социальных задач - научно-технический прогресс (НТП).

Научно-технический прогресс представляет собой, непрерывный процесс приобретения и накопления научных знаний об окружающем мире и на их основе совершенствование действующих, создание и внедрение прогрессивных средств и предметов труда, технологических процессов и форм организации производства.

Научно-технический прогресс включает в себя научно-техническую революцию как свое особое состояние, как фазу развития, как одну из своих форм. Если научные революции подготавливают технические перевороты, то последние создают материальные условия и обусловливают потребность дальнейшего развития науки, техники и технологии. Сущностью научно-технического прогресса (его современной стадии научно-технической революции) является изменение места и роли человека в трудовом процессе, передача функций человека машине.

В настоящее  время экономический рост в большей  мере, чем ранее, связан с эффективностью производства. Для этого необходимо качественно преобразовать производительные силы путем внедрения в них  новейших достижений науки и техники.

Основные  направления экономического роста  и средства достижения этих целей  следующие:

• Эффективное использование производственного потенциала;
• Внедрение во все отрасли экономики новейших научных достижений, роли коренное преобразование управленческого аппарата;
• Активизация социальной политики, повышение человеческого фактора в направлении влияния на эффективность производства, путем внедрения более рациональной структуры занятости.

В современном  мире экономическая мощь страны определяется не столько объемом произведенного ВНП и наличием у нее ресурсов капитала и рабочей силы, сколько  размерами ее научно-технического потенциала. Научно-технический потенциал страны - это совокупный ресурс ее научно-технической сферы, который создает новые продукты и технологии. Он неразрывно связан с экономическим ресурсом, хотя относительно может быть больше или меньше последнего. Можно говорить о национальном научно-техническом потенциале, фирмы, университета, исследовательского института, лаборатории и, наконец, отдельного ученого, конструктора или творческого инженера. Научно-технический потенциал, однако, определяется не только количеством имеющихся научно-технических ресурсов, но и их качеством, умением управлять этими ресурсами, правильно оценивать перспективы, внутренней заинтересованностью ученых в открытиях и изобретениях.

Тем не менее  при характеристике состояния научно-технического прогресса в современной России необходимо начать с затрат на НИОКР (научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы) - совокупность работ, направленных на получение новых знаний и их практическое применение при создании нового изделия или технологии, и других ресурсных показателей. После краха СССР затраты на НИОКР в Российской Федерации, подобно затратам на военные цели, стали обвально сокращаться. С 1989 по 1998 г. трудовые ресурсы в сфере российских НИОКР сократились в два раза, финансирование еще больше. Более чем вдвое сократился основной капитал в сфере НИОКР и число патентных заявок, поданных в России. Но начиная с 1999 г. ресурсное обеспечение сферы НИОКР стало расти вслед за начавшимся ростом российской экономики.