Производственный травматизм

     СОДЕРЖАНИЕ 
 

     ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….. 3

     1 Производственные травмы и несчастные  случаи………………. 4

     2 Опасные и вредные производственные  факторы………………. 6

     3 Основные причины производственного  травматизма…………. 8

     4 Профилактика производственного  травматизма……………….. 9

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………12

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………...13

      ВВЕДЕНИЕ 

     Занимаясь вопросом производственного травматизма, следует понимать коренные причины  этого явления. Таковыми можно считать  не те причины, что напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала - все они будут рассмотрены  ниже), а такие, что создают условия  для их возникновения.

     На  сегодняшний день, не смотря на внедрение  новых, более современных и безопасных для человека технологий, остается много отраслей, где травматизм являет собой значительную проблему. Таким  образом, можно сказать, что уровень  производственного травматизма  в России сегодня в первую очередь  определяется технологическим уровнем  производства. Кроме того, статистические данные, сильно отличаются от региона  к региону по уровню регистрируемости этого показателя.

     Наиболее  высоким травматизмом в России отличаются лесодобывающие области Европейского Севера. Лесозаготовки и вывоз древесины на переработку содержат преимущественно низкотехнологичные производственные операции с высокой долей ручного труда и большим количеством рискованных действий.

     Конечно же, понимание глобальных проблем  без понимания тех причин, о  которых говорилось выше, не может  дать полного представления о  проблеме травматизма на производстве.

1. Производственные травмы и несчастные случаи

     Производственная  травма представляет собой внезапное  повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные  несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных  с производством, называется производственным травматизмом.

     Производственные  травмы делятся на:

     - производственные:

     - промышленные,

     - сельскохозяйственные,

     - строительные,

     - на транспорте и др.

     Несчастные  случаи делятся:

     - по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);

     - по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);

     - в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

     Несчастные  случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или  к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

     Несчастные  случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении расследовании  несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы.

     Руководитель  участка, где произошел несчастный случай, обязан:

     - организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;

     - принять меры по предупреждению повторного случая;

     - срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;

     - в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;

     - составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

     Акт утверждает руководитель предприятия  и заверяет печатью организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с  материалами расследования в  течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного  случая [2].

     О групповом, смертельном или тяжелом  случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру  по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам.

     Каждый  такой случай подлежит специальному расследованию техническим инспектором  профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а в необходимых случаях - Госгортехнадзора или Энергонадзора в срок не более  семи дней. О последствиях несчастного случая с пострадавшим администрация посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, технического инспектора профсоюза и отдела инженера) охраны труда.

     Несчастный  случай не признается связанным с  производством, если он произошел с  работником при изготовлении им каких-либо предметов в личных целях или  хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом  воздействия применяемых на производстве вещей, и т.п.

     Если  администрация пришла к выводу об отсутствии связи несчастного случая с производством, то она обязана  нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в  правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», - и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают.

     За  несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка  за счет средств предприятия.

     В случае инвалидности, возникшей в  результате увечья, либо иного повреждения  здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией  по инвалидности [1]. 

     2. Опасные и вредные производственные факторы 

     Трудовая  деятельность человека протекает в  условиях определенной производственной среды, которая при несоблюдении гигиенических требований может  оказывать неблагоприятное влияние  на работоспособность и здоровье человека.

     Опасный производственный фактор – такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002--2003).

     Вредным производственным фактором называется такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

     Физические  факторы – движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повышенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической цепи; напряженности магнитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышенная контрастность, прямая или отраженная блесткость.

     Биологические факторы включают различные биологические  объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а  также макроорганизмы (растения и животные).

     Психофизиологические  факторы – физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

     Химические  факторы – токсические вещества различного агрегатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества [4]. 
 
 

     3. Основные причины производственного травматизма 

     Одним из важнейших условий борьбы с  производственным травматизмом является систематический анализ причин его  возникновения:

     - организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.

     - технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т.п.

     - санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.

     - социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе

     - климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.

     - биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.

     - психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.

     - экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями[5]. 

     4. Профилактика производственного травматизма 

     Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение  новых, передовых методов организации  безопасной работы на каждом производственном участке.

     Мероприятия по улучшению условий труда можно  разделить на: законодательные, организационные, технические, медико-профилактические и экономические.

     Законодательные мероприятия определяют права и  обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

     Организационные мероприятия предусматривают внедрение  системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.

     Технические мероприятия предусматривают:

     - разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники и технологии; установку предохранительных, сигнализирующих, блокировочных устройств;

     - технические решения по нормализации  воздушной среды, производственного  освещения; предупреждению образования  и удаления из рабочей зоны  вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

     - создание изолирующих кабин для  операторов, работающих во вредных  условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных  и индивидуальных средств защиты  и др.

     Медико-профилактические мероприятия включают:

     - предварительные и периодические медицинские осмотры работающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;

     - обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;

     - проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения;

     - применение хвойных, соляно-хвойных ванн, массажа и т.п.

     Экономические мероприятия включают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий  труда, более рациональное распределение  средств, выделяемых на охрану труда.

     К эффективным мероприятиям относятся  квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторный), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

     Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

     Инструктаж  на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие  на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами  техники безопасности непосредственно  на рабочем месте, а также с  индивидуальными защитными средствами.

     Периодический (повторный) инструктаж проводится с  целью проверки знаний и умений работников применяв навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны походить работников торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

     Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте  при замене оборудования, изменении  технологического процесса или после  несчастных случаев из-за недостаточности  предыдущего инструктажа.

     Текущий инструктаж проводится после выявления  нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при  выполнении работ по допуску-наряду.

     Инструктаж  на рабочих местах в производственных предприятиях проводят мастера участков; на предприятиях общественного питания  в цехах заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных  помещениях - заведующие предприятием; в магазинах - заведующие отделом (в  небольших магазинах, где нет  отделов, - заведующие магазинами). На каждом предприятии должна быть книга для  записи инструктажа по технике безопасности.

     Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ [3]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Основные  принципы государственной политики в области охраны труда - приоритет  жизни и здоровья работников на протяжении их производственной деятельности, обеспечение  гарантий права работников на охрану труда. В функции государства  входит принятие законов и нормативных  правовых актов, направленных на совершенствование  правоотношений в области охраны труда. Министерства и ведомства  разрабатывают единые нормативные  требования в области безопасности и гигиены труда. Государство  осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда.

     Государственная политика нацелена на использование  экономического механизма в управлении охраной труда. Проведение правильной налоговой политики стимулирует создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных технологий, эффективных средств защиты.

     При улучшении и оздоровлении условий  работы труда важными моментами, является комплексная механизация  и автоматизация технологических  процессов, применение новых средств  вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях  и на производстве.

     Осуществление мероприятий по снижению производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение  условий работы труда ведут к  профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда  и сокращение потерь при производстве.

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гареев Л.Г. Охрана труда,- М.: ЮНИТИ, 2007-259 с.
2. Дарьин В.М. Охрана труда на предприятии,- М.: Феникс, 2006-325с.
3. Слуцкий П.В. Основы безопасности жизнедеятельности,-М.:Дрофа 2007-478с.
4. http://otherreferats.allbest.ru
5. http://sci.aha.ru/ATL/ra53h.htm