Психология конфликтов. 2

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

МОСКОВСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

 

РЕФЕРАТ

по  учебной дисциплине «Психология и педагогика»

 

Выполнил: студент -го курса, группы

по специальности  «Менеджмент»

факультет «экономики и управления»

 

(фамилия,имя,отчество)

 

 

Тема: «Психология конфликтов»

 

 

 

 

Проверил:

 

 

 

 

 

Москва 2012. 
СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение………………………………………………………………………...3

1. Итак, что же такое конфликт?. ……………………………………………..5

2. Структура конфликта…………………………….………………………….7

3. Детерминация конфликта.………………………………………………….11

4. Возникновение конфликта.(основы конфликтологии)…………………...12

 

5. Мера психологического напряжения субъекта…………………………...14 6. Причины возникновение конфликтов.……………………………...……..16

7. Конфликтогены……………………………………………………………...17

8. Закономерность: эскалация конфликтов…………………………………..18

9. Функции конфликта …………………………….………………………….25

10. Конструктивные функции:.……………………………………………….25

11.Развитие конфликта и его завершение……………………………………27

12. Технология разрешения конфликта ……………………………………...30

13. Предупреждение и стимулирование конфликтов ………………………33

14. Регулирование конфликта ………………………………………………..35

Заключение …………………………….……………………………...……...38

Список использованных источников…………..……………….......……..45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Введение

 

В обществе всегда возникали и проявлялись  различного рода конфликты между людьми: от межличностных и семейных до социально-классовых и межгосударственных. Люди, сталкиваясь с теми или иными коллизиями, возникающими между ними, в конце концов находили методом проб и ошибок необходимые средства и способы устранения последних. Однако при этом не осмысливался сам феномен конфликта, его основа и механизм разрешения. Человеку на протяжении веков было присуще свойство много действовать и слишком мало мыслить. ( М. Хайггедер ).

До поры до времени практика обходилась без  специального знания о конфликтах. Впервые предметом научного познания стали конфликты между и государственной  властью, и обществом, отдельными социальными  группами, что нашло отражение  в учениях о демократии. Позже  в круг интересов науки попадают социально-классовые конфликты, политические, этно-национальные, а затем межгрупповые и межличностные. Наконец возникает  потребность в систематическом  анализе всех, существенно значимых для общества конфликтных отношений  и их взаимосвязи с отношениями  гармонии и согласия. Эта потребность  была продиктована самой природой современного общества, способному к нормальному  функционированию и развитию, только будучи целенаправленно регулируемым и в основном сознательно управляемым.

Представители ранних школ управления, в том числе  сторонники школы человеческих отношений, считали, что конфликт - это признак  неэффективной деятельности организации  и плохого управления. В наше время  теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке  зрения, что некоторые конфликты  даже в самой эффективной организации  при самых лучших взаимоотношениях не только возможны, но и желательны. Надо только управлять конфликтом. Роль конфликтов и их регулирования  в современном обществе столь  велика, что во второй половине ХХ века выделилась специальная область  знания - конфликтология. Большой вклад  в ее развитие внесли социология, философия, политология и, конечно, психология.

Классики  теоретической конфликтологии не давали четкого определения понятию  «конфликт». Лишь по их общим высказываниям  можно представить некоторые  подходы к тому, что же такое  конфликт.

Одна  группа ученых-социологов считает, что  конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дерендорф). Согласно мнению других ученых-социологов, конфликт существует в том случае, когда налицо устранимые разногласия или противоречия интересов (Томас, Аксельдорф).

 

3

Для третьих  представителей конфликтологии, конфликт возникает в тех случаях, когда  разногласия предполагают противоборствующие типы поведения.

Согласно  концепции психологов-бихевиористов  конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп  с противоречивыми интересами с  целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.

Социально-психологическое  научное течение подразумевает  под конфликтом аномальное, деформированное  состояние чувства, установок и  отношений между разными сторонами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

1. Итак, что же такое конфликт?

 

КОНФЛИКТ - (от лат. “conflictus”- столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия . в основе любого конфликта лежит ситуация, включающая: 1) либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу; 2) либо противоположные цели или средства их достижений в данных условиях; 3) либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов, и пр.[словарь практического психолога].

Конфликт - это противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов. [основы конфликтологии].

Существуют  различные определения конфликта, но в основе всякого конфликта  лежит противоречие, т.е., такое положение, при котором нечто одно исключает  другое. Мир устроен противоречиво. Об этом устройстве говорят, что оно  амбивалентно, двойственно. Конфликт разворачивается  в контексте противоречивого  мира, являясь, с одной стороны, формой существования противоречия, а с  другой стороны - одним из элементов  бесконечного ряда противоречий действительности, а с третьей - источник всякого  развития, движения.

“Добро” и “зло”, “день” и “ночь”, “молодость”  и “старость”, “жизнь” и “смерть”, “хочу” и “надо”, “сила” и “слабость”, “мечта” и “реальность”, “бедность” и “богатство”, “щедрость” и “скупость”, “любовь” и “ненависть”... - когда  в этом содержательном ряду присутствует конфликт?

Только тогда, когда противоречие рождается и  разворачивается в сфере межличностных  отношений, между двумя личностями, между двумя субъектами, носителями внутреннего автономного мира, уникального  по своему содержанию и не похожего ни на чей другой внутренний духовный мир.

Там, где  нет субъекта, нет и конфликта. Вернее противоречие, возникшее во взаимодействии двух существ, не являющихся личностями, субъектами, не характеризуется  как конфликт, не обозначается понятием “конфликт”. Для  сферы столкновений животных и природных стихий есть другие категории. Понятие “конфликт” - достояние сферы социальной, психологической, личностной, отношенческой.

Два лица, столкнувшиеся с течением обстоятельств  в противоречии, должны быть способны осознать как свое “Я” в данном столкновении, так и “Я” другого  субъекта. В случае, когда осознание  противоречия между двумя внутренними  мирами разных “Я” не происходит, столкновение следует 

 

5

квалифицировать как столкновение с препятствием - и тогда возникает ссора, драка, скандал - препятствие устраняется  средствами, которыми владеют партнеры взаимодействия.

Конфликт  всегда сопровождается большим психологическим  напряжением    ( вот почему так не любят конфликты! ), а питает это напряжение то, что называется в психологии личностным смыслом.

Конфликт, как явление действительности, становится конфликтом лично для нас тогда, когда столкнувшиеся в нем  противоречия личностно для нас  значимы. Хотя, в масштабе общечеловеческом они могут показаться совершенно бессмысленными. К тому же, кого-то они  могут волновать больше, кого-то меньше, а для иного могут быть и вовсе безразличными. Личностный смысл - это значение такой меры, от которой зависит наше состояние, самочувствие  и ход жизни, так  как то, что вызывает противоречие, составляет часть личностного нашего содержания. “Личностный смысл” - то, что данное явление “означает -для- меня”, то что значимо и затрагивает  нашу душу.

До тех  пор, пока нет столкновения личностных смыслов, нет конфликтов, есть лишь различные мнения по поводу одного и того же предмета. Мы можем любить осень, а кто-то зиму, но это противоречие не породит конфликта, пока не возникает  вопрос предоставления отпуска для  заслуженного отдыха. Кто-то любит тишину, а кто-то другой любит шумное веселье. И такое противоречие не приведет к конфликту, пока обстоятельства не столкнут наши интересы в одном и  том же месте и в одно и то время. Конфликт вокруг истины “2X2=4” не возникает именно потому, что данная объективная истина никак не касается наших интересов, момента проживания жизни.

Но если вдруг  сведения об истине повышают либо понижают статус человека в группе, он станет сражаться за истину в том ее виде, в каком она предстает перед  ним.

Конфликт - явление сложное, многообразное  и далеко не однозначное. Несмотря на усложненность данного социально-психологического феномена, возможно выделить его существенные признаки:

- субъектность  носителя противоречия;

- личностный  смысл предмета противоречия  для каждого из субъектов;

- обстоятельства, выявившие противоречие и столкнувшие  интересы     субъектов.

Конфликт - это момент в межличностных отношениях двух субъектов, обладающих индивидуальным внутренним миром, когда между этими  личностными структурами возникает  противоречие, происходит столкновение личностных смыслов.

6

Поведение человека в конфликте характеризуется  большой степенью напряженности, как  физической, так и психологической, потому что столкновение требует  концентрации сил и направленности всех духовных, психологических ресурсов на выход из положения.

Чем сложнее  конфликт, тем больших сил он требует. Если мы не выдерживаем напряжения, то скрываем, нарушаем границы общения  и поведения: повышаем голос, кричим, размахиваем руками, используем недозволительные приемы подавления противника. Потом  очень сожалеем о случившемся, терзаем  себя за потерю контроля над собой, нам стыдно за некрасивое поведение. Если бы в момент такого разочарования  конфликта мы бы взглянули в зеркало, то были бы потрясены собственной  некрасивостью.

Иногда  человек долго не успокаивается, вновь и вновь проживает в  мыслях ситуацию, проговаривает еще  раз то, что сказал, ищет другие варианты собственной реакции, жует интеллектуальную жвачку. Даже понимая, что следует  забыть о незначительном эпизоде, упорно возвращается к происшедшему: ах, если бы все заново, я вел бы себя иначе! Я бы сказал... я бы сделал ... я бы был спокоен, как скала, и достойным, как джентльмен ...

Успокоение  придет позже. Но след останется. Порезы души зарубцуются.

Конфликты - константа человеческой жизни, от периода становления личности до смерти человека. Нет жизни без  конфликта, если это - жизнь, а не прозябание, не биологическое существование, не болотистый застой. И природа этой закономерности связана с общим  законом развития жизни через  преодоление противоречий.

 

 

2.  Структура конфликта.

 

Анализ  конфликта включает рассмотрение его  структуры и функций. Не зная того и другого, трудно управлять конфликтными отношениями и вообще осмысленно подходить к этому явлению. В  любом конфликте функции зависят  от структуры, а последняя, в особенности  ее субъекты, могут видоизменяться под влиянием доминирующей функции.

Чем прежде всего характеризуется всякий конфликт? Конечно же конфликтующими сторонами, а также предметом противоборства. Эти два определяющие элемента конфликта  не исчерпывают его структуру. Последняя  включает конфликтное действие в  той или иной форме и направляющее его сознание, средства и методы действия, поле конфликта.

 

7

Кроме того, ни один конфликт невозможен без сложившейся  до его появления конфликтной  ситуации.

Субъектами  конфликта, в зависимости от его  уровня, выступают индивиды, группы, классы, национально-этнические общности, организации, социальные институты  и пр.

Для анализа  конфликта, его динамики важно различать  субъекта, инициирующего конфликтное  действие и доминирующего в этом действии. Причем, это не всегда один и тот же субъект. Агент, спровоцировавший конфронтацию, зачастую оказывается  не ведущей, не определяющей, а ведомой, определяемой стороной.

Поведение и действия субъектов направляются конфликтным сознанием. Его образует особое состояние сознания, специфика  которого заключается в осознании  противоборствующими сторонами  противоположности своих интересов, ценностей, целей и превращении  их в мотивацию активности.

Теперь  о предмете конфликта. Материальный или духовный объект жизни, в отношении  которого формируется противоположная  направленность активности людей, составляет предмет конфликта. В конфликте  наряду с реальным предметом конфронтации может фигурировать мнимый, так сказать, квази-предмет. Действительный предмет  нередко скрыт до поры до времени.

Как следует  из сказанного, понимание предмета конфликта имеет концептуальное значение и связано с общим  подходом тех или иных авторов  к пониманию механизма социального  процесса в целом. Предмет конфликта - это источник. В зависимости  от глубины проникновения анализа  в суть общественных процессов, исследователем фиксируется определенный уровень  основы конфликта. Скажем, Т. Парсонс  ограничивается объяснением большинства  конфликтов отклоняющимся поведением людей. “Одним из источников изменения, - пишет он, - служит распространение  отклоняющегося поведения, равно как  и разрастание различного вида  конфликтов, причем большинство конфликтов содержит в качестве существенных ингредиентов то, что может быть с полным основанием названо отклоняющимся поведением”. Отсюда, естественно, вывод о конфликте  как о временном, патологическом явлении.

Предмет конфликта - это та переменная, которая  характеризует любой конфликт. Ее анализ всегда необходим, какими бы ни были конфликтные отношения.

Для лучшего  понимания конфликта необходимо обозначить, что существует различного рода конфликтное поведение, которое  обобщается в следующие виды:

8

достижение  одним субъектом своих целей  за счет другого;

частичная и полная уступка одним субъектом  своей позиции другому;

взаимное  удовлетворение интересов обоих  конфликтных субъектов и достижение какой-то общей цели;

взаимное  неудовлетворение интересов противоборствующих сторон и стремление перевести конфликт на новый уровень и новую форму.

Главная линия конфликта или ядро конфликта - это сектор поля, характеризующий  тот элемент взаимодействия, который  определяет противоположность позиций  сторон. Иными словами, это конфликтогенный  фактор, прежде всего противопоставляющий  оппонентов.

Любой конфликт возникает, протекает и разрешается  на фоне конфликтной ситуации - неотъемлемая сторона конфликта, существенный элемент  его структуры.

Конфликтная ситуация включает, в первую очередь, острую форму противоречия, образующего  основу конфликта; именно такую, при  которой обе противоположности  или одна из них уже не могут  существовать в рамках прежней взаимосвязи, единства.

Наличие конфликтной ситуации свидетельствует  о сформировавшихся конфликтогенных  факторах, говорит о появлении  инициатора конфликта.

Типология конфликтов. (основы конфликтологии).

Классифицируя конфликты, мы тем самым получаем возможность конкретней раскрывать их возможности, отследить индикаторы конфликтности в той или иной сфере общественных отношений и  деятельности, специфику динамики конфликтов различных типов, а на этой основе разработать стратегию и тактику  распознавания конфликтов, их регулирования  и разрешения.

Ю. Запрудский предлагает классификацию конфликтов по многим основаниям:

1) по  причинам конфликтов: порожденные  объективными и субъективными  причинами;

2) по  наличию противоречий, лежащих в  основе конфликта: антагонистические  и неантагонистические;

3) по  времени действия конфликта: продолжительные  и кратковременные;

4) по  наличию последствий для общества: успешные и безуспешные;

Суть  конфликта - противоборство субъектов  из-за осуществления противоположных  интересов, целей, ценностей и т.п.

9

Субъектами  социальных (общественных) конфликтов выступают: личности, группы, классы, этнические общности, социальные организации и  институты, политические союзы, государства, международные объединения. Соответственно различаются типы конфликтов: межличностные, внутригрупповые и межгрупповые, межклассовые и внутриклассовые, этнические (или национальные), внутренние конфликты  организаций и институтов, конфликты, возникающие между государствами, т. е. международные. Данакин Н. С., Дятченко Л. Я. отмечают различия конфликтов по уровню субъектов: глобальные, межгосударственные, региональные, групповые, семейные, межличностные. Возможен, конечно, и такой вариант, отражающий последовательность сужения диапазона конфликта. Следует только учесть, что семейный конфликт относится к групповому, а глобальный — к международному.

Критерий  данного вида типологии конфликтов — уровень субъектов относительно социальной системы. На этой основе строится различие горизонтальных и вертикальных конфликтов. В таком контексте  подчеркивается ранг субъектов —  их равнозначность или соподчиненность.

Противостоящие  субъекты живут и борются в  различных подсистемах общественных отношений и деятельности. Отсюда вытекает классификация конфликтов по критерию сфер жизнедеятельности  общества: экономические, социальные политические, правовые, идеологические, нравственные, религиозные, научные, управленческие конфликты. Их носителями могут быть любые из вышеперечисленных субъектов. Они объединяются в рамках теории среднего уровня. Экономический конфликт — это конфликт прежде всего по поводу присвоения, распоряжения и  использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и  их распределением. Социальный конфликт — по поводу средств жизнеобеспечения, реального доступа к различным  благам и ресурсам. Одной из разновидностей социального конфликта является этнический конфликт, связанный с  защитой прав и интересов национальных  групп. Политический конфликт — обобщающий по отношению к другим общественным конфликтам; он возникает по поводу власти, ее приобретения, защиты и использования  в интересах определенных социальных групп или большинства общества. Правовой конфликт формируется в  системе правовых отношений и  по поводу юридических норм и правосознания. Управленческий конфликт присущ управленческим отношениям, рождается на различных  этапах разработки принятия и реализации управленческих решений. Идеологический, религиозный, научный, нравственный и  другие конфликты, характеризующие  процессы духовной жизни людей, возникают  и существуют в сфере духовной деятельности и взаимоотношений  по поводу духовных ценностей.

 

10

Любой из указанных типов конфликта может  быть как горизонтальным, так и  вертикальным. Не исключается одновременное  сочетание одного и другого типологических признаков.

Критерий  основы конфликта - причины и предмета - более конкретен, чем предыдущий; он ориентирует мышление на объяснение внутренней структуры и содержания конфликта, его детерминации, обусловленности. В качестве различных типологических признаков конфликта уже выступают  интересы, ценности, нормы позиции, взгляды. Отсюда выделяют соответствующие  группы конфликтов: интересов, ценностей  и т.п.

В зависимости  от характера интересов, ценностей, взглядов противоборство может быть различимо как антагонистическое (антагонизм - спор, борьба, противоречие, характеризующееся непримиримой борьбой  враждебных сил, тенденций), враждебное, связанное с насильственными  методами и неантагонистическое, происходящее в рамках некоторых общих интересов. Непримиримые основные интересы, разделяющие  соперников, порождают антагонистический  конфликт. Противоположности интересов  при наличие некоторой общей  основы существования соперников выливается в конфликт неантагонистический.

Теоретически  и практически значимо различие конфликтов по времени протекания. Одни из ни продолжительные, другие кратковременные.

Любые разделительные линии в научном  анализе относительны. Различия при  определенных условия взаимопереходят, образуя некоторый синтез, тождество.

 

 

3.  Детерминация   конфликта.

 

Это - фундаментальная  проблема, т.к. связана с раскрытием природы конфликта.

Главная форма детерминации - причинная обусловленность  конфликта, причем как непосредственная, так и опосредованно действующая. Конфликт порождается также под  воздействием комплекса факторов, не имеющих причинного характера. Это  пространственный и временной факторы, функциональная взаимосвязь, закономерности взаимодействия системы и ее элементов, взаимоотношение материального  и духовного, целевая детерминация и т.п. В совокупности детерминирующих  факторов переплетаются необходимость  и случайность, динамические и статистические связи, рациональное и иррациональное, практическое и духовное, религиозное  и научное - все зависит от того, какой конфликт возникает.

11

Противоречие  лежит в основе конфликта. Принимая противоречие за исходное, ошибочно считать  его существующим вне и независимо от деятельности сознания людей.

Во-первых, ввиду многообразия конфликтов разнообразны причины  и условия их возникновения. Тем не менее существуют общие  детерминанты. При анализе конфликта  любого вида выявляются объективные  и субъективные причины его возникновения. Во-вторых, конфликт - это всегда субъективно-объективное  отношение (взаимодействие), происходящее в социальной среде. Поскольку он прежде всего существует в действительности, но также и в представлении  субъектов, то причины конфликта  соответственно формируются не вне  этого взаимодействия, а внутри “его, по-разному осознаваемого и оцениваемого субъектами с позиции своих интересов”. Из определения конфликта как  борьбы за реализацию противоположных  интересов вытекает вывод об определяющей роли последних в совокупности факторов, детерминирующих конфликты. В-третьих, конфликт - многосложное явление, в  нем переплетаются различного рода психологические элементы. Природа  конфликтов не исключает влияния  на их возникновение биологического фактора. Акцентируя внимание на объективных  причинах и условиях, было бы односторонностью недооценивать роли внутрисубъектных, в том числе иррациональных факторов, включая менталитет и даже инстинкты. Все это порождает из вне противоборство субъектов, проходит через их сознание и самосознание и приобретает  вид, зависящий от многих обстоятельств, в первую очередь - от уровня культуры человека.

 

 

4.  Возникновение конфликта.(основы конфликтологии)

 

Конфликт  возникает при наличии конфликтной  ситуации, вне связи с которой  нельзя понять данный процесс.

Конфликтная ситуация - первоначальный, предконфликтный  этап приведения в действие причины  конфликта. Показателем, а точнее, выражением конфликтной ситуации является состояние  напряженности во взаимоотношениях определенных субъектов. Напряженность  есть особое состояние сознания и  взаимодействия субъектов, специфическая  ситуация восприятия и оценки действительности. Напряженность представляет собой  обобщающий признак конфликтной  ситуации. Напряженность свидетельствует  об определенном уровне сознания субъектами назревшего противоречия или противоречий и потребности их разрешения, понимания  несоответствия сложившегося положения  их интересам. Словом, напряженность - это состояние, когда конфликт, как  говорится, стучится в дверь.

12

Начало  конфликтного действия предполагает наличие  комплекса его мотивов. Мотив - не причина, а обозначение намерений  субъектов, что представляется им адекватным обоснованием действий. Мотивы формируются  на основе оценивания конфликтной ситуации как побуждающей к активности, а также поведения противника, противоречащего интересам одной  из сторон, и собственных действий.

Провозглашаемые мотивы конфликтного действия не всегда являются реальными, что даже не осознается в ряде случаев конфликтующими сторонами. И не случайно: в мотивах сочетаются и сознательное и подсознательное  начала.

Реализация  конфликтной ситуации, переход ее в явный конфликт всегда начинается с какого-либо толчка: внутреннего, исходящего от одного из субъектов  противоречия, или внешнего. Первоначальный акт, провоцирующий конфликт, называется инцидентом. Это - действие одной из сторон, вызывающее ответную реакцию  другой стороны.

“Конфликт, - пишут Е. Ксенчук и М. Криянова, - образуют конфликтная ситуация плюс инцидент”.

Инцидент - это тело конфликта, его материализация, его образ, представленный для зрителя, его норма, помогающая субъекту ясно осознавать выявившееся противоречие. Степень его напряженности быстро растет, вынуждая субъектов искать выходы из противоречия.

Инцидент  следует назвать пусковой причиной. Но не всякий инцидент выступает в  этом качестве, а лишь тот, который  внутренне связан с конфликтным  взаимодействием. Если же инцидент является внешним по отношению к конфликтному противоречию, то его следует рассматривать  в качестве повода. Провокационный акт со стороны желающего поскорее разжечь костер конфликта будет  не причиной, а поводом.

Тем не менее, самым глубоким стимулом перерастания конфликтной ситуации в реальный конфликт выступает противоположность  интересов. Если исходным пунктом противоборства служит во многих случаях противоречивость ценностей и позиций, то формирование конфликта, так или иначе, ставит проблему трансформации ценностей  в трансформацию интересов (Аптер).

Незамеченная  конфликтная ситуация не столь опасна, как незамеченный инцидент, так как  первое все равно приведет к осознанию  существующих противоречий, если они  не будут сняты изменением обстоятельств, второе загонит противоречие внутрь, и рост напряженности станет протекать  вне сознания, и повторный инцидент сразу взорвет отношения, приняв вдруг для субъектов форму  бурного прорыва плотины. Вот  когда начинают вспоминать про прецедент, случай, имевший ранее место (лат. «идущий впереди»).

13

Чтобы фиксировать  происходящее как инцидент и не пропустить прецедента, надо уметь различать  форму протекания данной стадии конфликта.

 

 

5.  Мера психологического напряжения субъекта.

 

НЕДОВОЛЬСТВО  — ощущение неудовлетворенности  и высказывание неудовлетворенности  чем-то либо кем-то, проявляется гримасой, интонацией, пластикой, иногда — лексически. С одной стороны, недовольство еще  не конфликт, потому что субъект  плохо осознает причину такого состояния, объект нереализуемого интереса располагается  пока на периферии сознания, но не в  центре сознания. С другой стороны, недовольство — уже конфликт, потому что обстоятельства ведут к столкновению интересов, хотя не успели явственно  обрисовать противоречие интересов.