Пути повышения эффективности управления

Пути  повышения эффективности управления.

Давно известно, что одной из важнейших составляющих успешной деятельности организации 
является повышение эффективности управления. В настоящее время принято выделять несколько 
основных способов, использующихся для повышения его эффективности. Такие 
способы направлены обычно непосредственно на руководителя, на его профессиональные и личные качества, либо на 
отдельный элемент управленческой деятельности.

Работа, целью которой  является повышение эффективности управления, может начинаться с того 
элемента, модернизация которого представляет наибольшую актуальность. На этом этапе проводимой работы важно не 
забывать, что между этими элементами имеется четкая взаимосвязь. Для того чтобы было более понятно, рассмотрим 
некоторые пути эффективности управления более подробно. Одними из самых распространенных путей являются:

• 1Работа по совершенствованию структуры управления. Сюда можно отнести действия, целью которых является 
  максимальное упрощение структуры, определение полномочий действующего руководства с учетом личных качеств и 
  квалификации. Также сюда относятся работы по децентрализации большинства основных функций;
• 2Работа по созданию и реализации стратегии развития фирмы. Такая работа проводится на основе результатов 
  исследования слабых и сильных сторон организации. Кроме этого, на данном этапе разрабатывается философия и политика 
  компании, которая охватывала бы все функциональные области;
• 3Мероприятия по разработке информационной системы организации. Такая система сможет обеспечить эффективной 
  коммуникационной связью между подразделениями и сотрудниками;
• 4Работа по формированию системы принятия решений, процедур и правил управления, а также системы стимулирования;
• 5Внедрение системы повышения квалификации работников. При этом образовательный процесс может быть построен 
  на основе переподготовки, творчества, развития инициативы. Важно, чтобы процесс обучения был постоянным.

 
Кроме того, в современных рыночных условиях, помимо вышеперечисленных  путей для повышения эффективности управления, также важны и индивидуальные 
качества менеджера. Важно, чтобы управляющий владел не только глубокими и разносторонними знаниями, но и 
отличался деловитостью, оперативностью, постоянно бы проявлял инициативу, обладал чувством нового. Чтобы 
трудовая деятельность была более эффективной, существуют различные меры воздействия, в том числе и на 
менеджеров. Важнейшим стимулом роста руководящего работника является его систематическое продвижение по 
карьерной лестнице. Менеджер будет еще более эффективно работать, если будет уверен, что в скором времени за 
достигнутую результативность его ждет продвижение.