Рабочее место бухгалтера

Введение

С развитием  научно-технического прогресса немаловажную роль играет возможность безопасного  исполнения людьми своих трудовых обязанностей. Поэтому данная работа актуальна  в наши дни. 
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. 
Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной   организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, 
исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Цель работы - изучение безопасности труда на рабочем  месте бухгалтера, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них.

В связи с  этим была создана и развивается  наука о безопасности труда и  жизнедеятельности человека. БЖД - это  комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, 
сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации 
последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

Круг практических задач БЖД прежде всего обусловлен выбором принципов защиты, разработкой  и рациональным использованием средств  защиты человека и природной среды  от воздействия техногенных 
источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.

Глава 1. Рабочее  место бухгалтера 
1.1 Описание рабочего места

Большое значение имеет характер работы. В частности, при организации   рабочего места  бухгалтера должны быть соблюдены следующие  основные условия: оптимальное размещение оборудования, 
входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения. Главными элементами рабочего места бухгалтера являются стол 
и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя. Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление бухгалтера. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий 
порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства. 
Для комфортной работы стол должен удовлетворять следующим условиям:

- высота  стола должна быть выбрана  с учетом возможности сидеть  свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;

- нижняя  часть стола должна быть сконструирована  так, чтобы бухгалтер мог удобно  сидеть, не был вынужден поджимать  ноги;

- поверхность  стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов  в поле зрения;

- конструкция  стола должна предусматривать  наличие выдвижных ящиков (не  менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей).

- высота  рабочей поверхности рекомендуется  в пределах 680-760 мм. Высота поверхности,  на которую устанавливается клавиатура, должна быть около 650 мм.

Большое значение придается характеристикам рабочего кресла. Так, рекомендуемая высота сиденья  над уровнем пола находится в  пределах 420-550 мм. Поверхность сиденья  мягкая, передний край 
закругленный, а угол наклона спинки - регулируемый.

Создание  благоприятных условий труда  и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет  большое значение, как для облегчения труда, так и для повышения  его привлекательности, 
положительно влияющей на производительность труда.

Работа с  компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной  нагрузкой бухгалтеров, высокой  напряженностью зрительной работы и  достаточно большой нагрузкой на 
мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда  и отдыха. В противном случае у  бухгалтера отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением 
жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках. 
Бухгалтер, приходя на рабочее место должен следовать инструкции.

Заметив нарушения  требований охраны труда и техники  безопасности другими работниками  или опасности для окружающих, предупредить их об опасности, о необходимости  соблюдения правил безопасности. Во 
время движения по территории предприятия необходимо быть внимательным, передвигаться по тротуарам, а если их нет, то идти по краю дороги навстречу идущему транспорту. Лица, нарушающие 
правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, если действия не влекут за собой уголовной ответственности.

1.2 Опасные  и вредные факторы

Опасность - это процессы, явления, предметы, оказывающие  негативное влияние на жизнь посредством    нанесения ущерба здоровью непосредственно    или косвенно. Различают потенциальные 
или скрытые и реальные опасности. 
Опасности делятся на следующие группы:

Физические - обусловлены   наличием движущихся частей машин и   механизмов. Возможностью поражения   электрическим током, возможностью соприкосновения с  элементами, имеющими повышенную 
или пониженную температуру, наличием повышенного уровня шума или вибрации. 
Химические - вредное воздействие химических веществ, приводящее к отравлениям. 
Психофизиологические - к ним относят физические перегрузки и нервно-психические перегрузки. 
Также на организм бухгалтера влияют:

Микроклимат. Вычислительная техника является источником существенных тепловыделений, что может  привести к повышению температуры  и снижению относительной влажности  в помещении. В помещениях, 
где установлены компьютеры, должны соблюдаться определенные параметры микроклимата. Эти нормы устанавливаются в зависимости от времени годэ, характера трудового процесса и характера 
производственного помещения.

Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное  действие на организм человека. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, 
снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т. д. Такие нарушения в работе ряда органов и систем организма человека могут вызвать негативные изменения в 
эмоциональном состоянии человека вплоть до стрессовых. Под воздействием шума снижается концентрация внимания, нарушаются физиологические функции, появляется усталость в связи с повышенными 
энергетическими затратами и нервно-психическим напряжением, ухудшается речевая коммутация.

Электромагнитное  и ионизирующее излучения. Большинство  ученых считают, что как кратковременное, так и длительное воздействие  всех видов излучения от экрана монитора не опасно для здоровья персонала, 
обслуживающего компьютеры. Однако исчерпывающих данных относительно опасности воздействия излучения от мониторов на работающих с компьютерами не существует и исследования в этом 
направлении продолжаются.

Также на предприятии  проводят оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления  вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в 
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК) - аттестацию рабочих мест. 
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места не реже одного раза в пять лет. 
Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: 
после замены производственного оборудования;

после изменения  технологического процесса, средств  коллективной защиты и др.; 
при выявлении нарушений установленного Порядка;

по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля над соблюдением трудового  законодательства, 
а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Глава 2. Защита от негативных факторов 
Руководитель должен обеспечить работников:

1) наличие  средств защиты работников от  воздействия движущихся частей  производственного оборудования, приспособлений  и инструментов, являющихся источником  опасности, а также разлетающихся 
предметов, деталей и т.п.;

2) обеспечение  функционирования средств защиты  в течение действия соответствующего  вредного и (или) опасного производственного  фактора;

3) наличие  на пульте управления сигнализаторов  нарушения нормального функционирования  производственного оборудования, приспособлений  и инструментов, а также средств  аварийной остановки;

4) осуществление  защиты электрооборудования, электропроводки  (в том числе заземления) от  механических воздействий, грызунов  и насекомых, проникновения растворителей,  выполнение соединений 
проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;

5) наличие  инструкций по охране труда  и соответствие их нормативным  документам, а в необходимых случаях  наличие удостоверений о прохождении  специального обучения по охране 
труда и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда;

6) наличие  и соответствие требованиям охраны  труда производственного оборудования, инструмента и приспособлений.

Средства  индивидуальной защиты. В зависимости  от условий труда возникает необходимость  в предоставлении отдельным категориям работников специальной одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих 
средств. Подобные средства должны соответствовать нормам и правилам обеспечения СИЗ (наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета) и быть сертифицированы.

Минимизация рисков. Здесь оцениваются производственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие средств обучения и инструктажа. Все это должно соответствовать  нормативным правовым 
актам, содержащим требования охраны труда. В частности, к требованиям травмобезопасности относятся защита от механических воздействий, от воздействия электрического тока, от воздействия повышенных 
или пониженных температур, от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

Бухгалтер обязан соблюдать   правила охраны труда  для обеспечения   защиты от воздействия  опасных и    вредных производственных факторов,

связанных с  характером работы, включая: 
Повышенные зрительные нагрузки при работе в течение длительного времени на компьютере и с бумажными документами. 
Курение и употребление алкогольных напитков на работе, а также выход на работу в нетрезвом виде запрещается.

В соответствии с действующим законодательством  сотрудник несет ответственность  за нарушения требований настоящей  инструкции, производственный травматизм и аварии, происшедшие по его вине. 
Во время работы бухгалтер должен:

1) Во время  работы не допускать посторонних  разговоров и раздражающих шумов.  Сидеть за рабочим столом следует  прямо, свободно, не напрягаясь. Следует  соблюдать регламентированные перерывы 
в течение рабочего дня для проведения общей производственной гимнастики, массажа пальцев и кистей рук и упражнений для глаз.

2) Запрещается  работать при недостаточном освещении  и при одном местном освещении.

3) Следить  за чистотой воздуха в помещении.  При проветривании не допускать  образования сквозняков. Содержать  рабочее место в порядке и  чистоте. Мусор следует собирать  в специальные емкости 
и каждый день удалять из помещения.

4) Для предотвращения  аварийных ситуаций и производственных  травм запрещается:

- курить  в помещениях;

- прикасаться  к оголенным электропроводам;

- работать  на неисправном оборудовании;

- оставлять  без присмотра электронагревательные  приборы;

- использовать  электронагревательные приборы  с открытой спиралью.

5) Постоянно  следить за исправностью оборудования, инструментов, блокировочных, включающих  и выключающих устройств, сигнализации, электропроводки, штепсельных вилок,  розеток и заземления. 
По окончании работы бухгалтер должен:

1) Привести  в порядок рабочее место.

2) Отключить  и обесточить оборудование, оргтехнику, отопительные приборы и светильники.

3) Убрать  используемые инструменты и материалы  в предназначенное для их хранения  место.

4) Сообщить  своему непосредственному или  вышестоящему руководителю, а при  необходимости представителям ремонтно-технических  и административно-хозяйственных  служб, о выявленных во время 
работы неполадках и неисправностях оборудования и других факторах, влияющих на безопасность труда.

Основными методами защиты от шума являются: 
Рациональное размещение технологического оборудования. 
Внедрение малошумных технологических процессов. 
Применение средств индивидуальной защиты

Уровень шума на рабочем месте не должен превышать 50 дБА. Для снижения уровня шума стены  и потолок помещений, где установлены  компьютеры, могут быть облицованы звукопоглощающими материалами. 
Уровень вибрации в помещениях вычислительных центров может быть снижен путем установки оборудования на специальные виброизоляторы.

Глава 3. Мероприятия  по организации охраны труда

Все внутренние мероприятия организации оформляются  приказом руководителя. Создание разных комиссий, в том числе и аттестационных не является исключением. Именно директор определяет ее состав и, 
при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждает председателя, а также определяет сроки и график проведения работ по аттестации. 
В состав комиссии должны входить представители компании, в которой проводится аттестация рабочих мест, и аттестующей организации на паритетной основе, то есть в равном количестве. 
Из работников организации в состав комиссии рекомендуется включать:

- руководителей  структурных подразделений организации  (начальник отдела, участка, цеха);

- юристов;

- специалистов  служб охраны труда;

- главных  специалистов (главный инженер, главный  механик, главный технолог и  др.);

- специалистов  по труду и заработной плате;

- представителей  лабораторных подразделений;

- специалистов  по кадрам;

- медицинских  работников.

В организации  разрабатываются программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих целей.

Цели в  области охраны труда направлены на реализацию Политики в этой области  и решение вопросов, связанных  с управлением неприемлемыми  рисками. Цели оформляются документально  и определяются, где 
это возможно, количественно.

Планирование  и выполнение мероприятий по охране труда, а также мониторинг достижения целей в области охраны труда  осуществляются в соответствии с  Положением о планировании и разработке 
мероприятий по охране труда (постановление Министерства труда от 23.10.2000 №136) и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению 
компенсаций по ее результатам (постановление Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 №35).

Затраты подразумевают  такие выделяемые ресурсы как  финансовые, материальные, трудовые (человеческие) и др. Каждое осуществленное мероприятие  принимается и оформляется актом  комиссии ниже 
следующей формы, назначаемой приказом по организации.

Приоритетность  целей и мероприятий по их достижению определяется исходя из принципа - устранение опасностей (снижение рисков), которые  привели к несчастному случаю либо другим 
нежелательным последствиям, а также максимальный результат при минимальных затратах ресурсов и с учетом фактора времени. В отдельных случаях может быть признано более целесообразным 
принять к исполнению мероприятие, хотя и требующее больших затрат, но обеспечивающее улучшение условий труда большему количеству заинтересованных сторон, снижение более неприемлемых рисков. 
Также в организации составляются программы (планы) частного характера (по обучению, по обеспечению информационной работы по охране труда, по устранению несоответствий, выявленных при проверках 
государственными органами надзора и контроля, аудитах системы управления охраной труда, по материалам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, планы механизации 
тяжелых и трудоемких работ, по улучшению культуры производства, организации труда и управления, подготовке к работе в осенне-зимних условиях, др.). Выполнение мероприятий оформляется 
соответствующими документами и после их утверждения включается в установленную отчетность.

В Коллективном договоре организации имеется раздел по охране труда, разработка которого (вместе с другими разделами) осуществляется совместной комиссией работодателя и профсоюзного комитета 
с учетом Рекомендаций по улучшению условий и повышению безопасности труда в организациях на основе коллективных договорных отношений (постановление Министерства труда и социальной защиты от 
28.05.2007 №73).

После принятия и подписания Коллективного договора составляются текущие и оперативные  планы работы.

Выполнение  мероприятий, включенных в раздел по охране труда, а также программы (планы) в области охраны труда, берется  под контроль трудового коллектива, и их выполнение не реже одного раза 
в год рассматривается на собрании трудового коллектива.

После принятия и подписания Коллективного договора составляются текущие и оперативные  планы работы.

Выполнение  мероприятий, включенных в раздел по охране труда, а также программы (планы) в области охраны труда, берется  под контроль трудового коллектива, и их выполнение не реже одного раза 
в год рассматривается на собрании трудового коллектива. 
Также для работников предприятия проводятся инструктажи:

Вводный - при  устройстве работника на предприятие. Он одинаковый для всех сотрудников  и охватывает основные аспекты работы данного предприятия. 
Первичный - проводиться для каждого сотрудника по его непосредственным обязанностям. 
Повторный - проводиться с сотрудниками предприятия 1 раз в полгода для повторения инструктажа.

Руководитель  предприятия непосредственно должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, рабочее место  должно соответствовать нормативным  документам по охране 
труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работы, мерам оказания первой медицинской помощи, не допустить к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, организовать 
контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях 
и средствах аварийной ситуации, принять меры по предотвращению аварийных ситуаций и сохранению жизни и здоровья работниках при них.

Работники в  свою очередь должны соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативно-правовыми  актами, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, 
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой помощи при несчастных случаях, прослушать инструктаж по охране труда. Сотрудники должны немедленно извещать 
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей.

Глава 4. Аттестация рабочего места бухгалтера в МБОУ «Голдыревскэя средняя общеобразовательная  школа»

В МБОУ «Голдыревскэя  средняя общеобразовательная школа» была произведена аттестация рабочих  мест предприятием, которая оказывает  услуги про проведению аттестации рабочих  мест по условиям труда ООО 
«Стратегическое управление» (ООО «СУ»). У предприятия имеется аттестат аккредитации, полученный Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.

В проведении аттестации рабочих   мест по условиям труда в МБОУ «Голдыревскэя   СОШ» участвовали работники ИЛ Жевлакова   Светанэ Владимировна (заведующий испытательной  лабораторией), 
Попов Евгений Владимирович, заместитель заведующего испытательной лаборатории, Мурашов Александр Юрьевич, руководитель сектора измерений, Данихин Евгений Дмитриевич, специалист и др. специалисты. 
Руководитель аттестующей организацией является Филиппов СЮ. (Приложение 1.) 
Также были задействованы сотрудники школы в составе аттестационной комиссии. (Приложение 2).

Членами комиссии была составлена карта аттестации рабочего место бухгалтера, в которой описывается  количество работающих на рабочем месте, используемое оборудование, материалы  и сырье; оценка 
условий труда; компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Были выявлены нарушения и даны рекомендации по улучшению и оздоровлению 
условий труда, режима труда, отдыха работника. (Приложение 2).

Специалистами и ответственным лицом аттестующей  организации были составлены протоколы  оценки травм о опасности рабочего места бухгалтера (Приложение 3); оценки тяжести трудового процесса 
(Приложение 4); протокол измерений и оценки напряженности трудового процесса (Приложение 5); протокол измерений и оценки микроклимата (Приложение б); протокол измерений и оценки условий 
труда по показателям микроклимата (Приложение 7); протокол измерений и оценки низкочастотных электрических и магнитных полей видеодисплейных терминалов и ПФВМ на рабочих местах (Приложение 8) 
и протокол измерений и оценки условий труда по показателям световой среды (Приложение 9).

На основании  составленных протоколов были сделаны  заключения, по которым определялись классы условий труда рабочего места  бухгалтера.

По результатам  выявленных нарушений МБОУ «Голдыревскэя  средняя общеобразовательная школа» был разработан план мероприятий  по улучшению и оздоровлению условий  труда рабочих мест, в том числе  и 
рабочего места бухгалтера: предусмотреть регламентированные перерывы по 10-15 минут после каждого часа работы на ПК в соответствии с приложением 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования 
к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы». Назначение такого мероприятия: профилактика развития утомления»

Заключение

Анализируя  выполненную работу можно сделать  вывод о том, что цель работы достигнута. Я изучила безопасность труда  на рабочем месте бухгалтера. Выявила  влияние опасных и вредных  факторов на работу 
специалиста. Описала меры защиты от негативных факторов при выполнении служебных обязанностей.

В соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда на предприятии проводится аттестация рабочих мест.

Все внутренние мероприятия  организации оформляются  приказом руководителя. Также разрабатываются  программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих  целей - реализация 
Политики в этой области и решение вопросов, связанных с управлением неприемлемыми рисками. Также в организации составляются программы (планы) частного характера для каждого специалиста. 
На предприятии, где я   работаю, заключен коллективный договор, в котором также имеется раздел по охране труда, разработка которого (вместе с другими разделами) осуществляется совместной 
комиссией работодателя. Для всех сотрудников работодатель обязан проводить инструктажи: вводный - работник впервые устраивается на работу, первичный - для каждого сотрудника по его непосредственным 
обязанностям, повторный - проводиться 1 раз в полгода.

Руководитель  обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучает работников безопасным методам и приемам  выполнения 
работы, мерам оказания первой медицинской помощи, организовывает контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, информирует работников об

условиях  и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения  здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах аварийной ситуации, принимает меры по предотвращению аварийных

ситуаций  и сохранению жизни и здоровья работниках при них.

Список использованной литературы

1.  Безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Н.А. Белова - М.: Знание, 2000 - 364 с.

2.  Б.И.Зотов,  В.И. Курдюмов. Безопасность жизнедеятельности  на производстве.-2-е изд., перераб.  И доп. - м.б колосС, 2006. - 432 с.

3. Сэмгин  Э.Б. Оснащение рабочих мест. - М.: МИРЭА, 2000 - 186 с.

4. Спрэвочно-правовая  система Консультант Плюс.

5. ТКРФ.

6. Аттестация  рабочего места.