Ранжирование условий труда по классам и степени вредности. Оптимальные, вредные и экстремальные условия труда. Виды компенсаций за работ

Оглавление

Введение

Перед тем как непосредственно рассматривать ранжирование условий труда, а также систему компенсаций сотрудникам, я считаю необходимым в своей работе отразить суть понятия условий труда, рассмотреть их значение и составляющие. Далее будет описана  принятая система ранжирования условий  труда, а также компенсационные системы, существующие и применяемые на сегодняшний день.

Итак, условия труда – это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника. Всего разделяют три группы:

• Физические (температура воздуха, шум, вибрация и др.);

• Химические (токсические вещества, пыль и др.);

• Биологические, (инерция и др.).

В то же самое время, существует и другая система разделения факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические. Последние зависят от социально-экономического строя общества и определяют положение трудящегося в обществе в целом. Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики и организации производства (производственно-технические), а, с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические).

    Технологический процесс производства оказывает решающее влияние на условия труда. Однако источниками профессионального вреда могут быть не только особенности технологии, но и нарушения в организации труда и несоблюдение санитарных норм. Важно отметить, что факторы среды оказывают влияние на работоспособность человека и состояние его здоровья.

Кроме необходимости рассмотрения определения условий труда, следующим понятием, которое важно рассмотреть в рамках моей работы, является понятие вредного производственного фактора. Вредный производственный фактор – это фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Градация условий труда

Исходя из гигиенических  критериев и принципов, классификации  условия труда  подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные  и опасные.

Оптимальные условия  труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия  труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к условно безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда  по степени превышения гигиенических  нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1.) - условия  труда характеризуются такими  отклонениями уровней вредных  факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают  функциональные  изменения,  восстанавливающиеся,  как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены)  прерывании контакта с вредными  факторами и увеличивают риск  повреждения здоровья.

2 степень 3 класса (3.2.) - уровни  вредных факторов, вызывающие стойкие  функциональные изменения, приводящие  в большинстве случаев к увеличению  производственно обусловленной,  появлению начальных признаков  или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

3 степень 3 класса (3.3) - условия  труда, характеризующиеся такими  уровнями вредных факторов, воздействие  которых приводит к развитию  профессиональных болезней  легкой  и средней степеней тяжести  (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической патологии,  включая повышенные уровни заболеваемости  с временной утратой трудоспособности.

4 степень 3 класса (3.4.) - условия  труда, при которых могут возникать  тяжелые формы профессиональных  заболеваний (с потерей общей  трудоспособности),  отмечается  значительный  рост числа  хронических   заболеваний и высокие уровни  заболеваемости с временной утратой  трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

К физическим опасным и вредным  факторам относятся: движущиеся элементы машин и механизмов; изделия, перемещающихся; материалы; заготовки; разрушение конструкций; избыточная запыленность и загазованность воздуха в рабочей зоне; неподходящая температура поверхности оборудования, повышенная или пониженная температура  воздуха в рабочей зоне; повышенный уровень шума, вибраций, ультразвука, инфразвуковых колебаний; повышенное или пониженное барометрическое  давление, повышенная или пониженная относительная влажность; движение, ионизация воздуха; повышенный уровень статического электричества, электромагнитных колебаний, отсутствие или недостаточное естественное освещение; недостаточная искусственная освещенность рабочей зоны, повышенная яркость света; прямой и отраженный блеск; повышенная пульсация светового потока; повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации; острые края, жесткость поверхности деталей, инструментов и оборудования; расположение рабочих мест на значительной высоте относительно земли; невесомость.

К химическим опасным и вредным  производственным факторам относятся  химические вещества, которые по характеру  воздействия на организм человека подразделяются на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. По пути проникновения в организм человека они делятся на такие, которые проникают через дыхательные пути, желудочно-кишечный тракт, слизистые оболочки и поверхности тела человека.

К биологическим опасным и вредным  производственным факторам относятся  патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы (растительные и животные).

Следующим пунктом, который необходимо рассмотреть в рамках моей темы, является ранжирование условий труда  в зависимости от влияющих факторов.

Градация условий труда в зависимости от воздействующего фактора

Воздействие химического фактора.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора осуществляется в соответствии с предложенной ниже таблицей:

Важно отметить, что степень вредности  условий труда устанавливается  по максимальным концентрациям вредных  веществ, но при наличии соответствующего норматива и по среднесменным  величинам. Если же в воздухе рабочей  зоны присутствует несколько вредных  веществ однонаправленного действия, то тогда исходят из расчета суммы  отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК, которая  не должна превышать единицу, что  соответствует допустимым условиям труда. Если в воздухе рабочей  зоны содержатся 2 и более вредных  веществ разнонаправленного действия класс вредности условий труда  по химическому   фактору устанавливается  следующим образом:

1. По веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;
2. Присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда;
3. 3 и более веществ с уровнями  класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности - 3.3;
4. 2 и более вредных веществ класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4..

При условии, что одно вещество имеет  несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и др.) оценка условий труда проводится по более  высокой степени вредности.

Если же осуществляется работа с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - ПДУ (предельно допустимые уровни), то класс условий труда устанавливают  в соответствии  с таблицей, указанной выше по строке - “Вредные вещества 3-4 класса опасности”.  Для веществ 1 класса опасности, проникающих через кожу, используют строку “Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены).

Воздействие факторов биологической природы.

Классы условий труда при  действии на организм работающего биологического фактора устанавливаются согласно таблице ниже:

Комбинированное же воздействие на работающего нескольких биологических  факторов  оценивают также как  для химического фактора.

Воздействие аэрозолей (преимущественно  фиброгенного действия)

Класс условий труда и степень вредности  при профессиональном контакте с  аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяется исходя из фактических величин среднесменных  концентраций  АПФД  и кратности  превышения среднесменных ПДК. Также, дополнительным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работающих является пылевая нагрузка¹ за весь период реального или предполагаемого контакта с фактором. Пылевая нагрузка на органы дыхания рабочего рассчитывается исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объёма лёгочной вентиляции и продолжительности контакта с пылью: Пылевую нагрузку можно рассчитать за любой период работы в контакте с пылью для получения фактической или прогностической величины. Полученные значения фактической пылевой нагрузки сравнивают с величиной  контрольной пылевой нагрузки, значение которой рассчитывают в зависимости от фактического или предполагаемого стажа работы, предельно допустимой концентрации пыли и категории работ. При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия труда относят к допустимому классу, и подтверждается  безопасность продолжения работы в тех же условиях. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредности условий труда по данному фактору (классы указаны в таблице ниже). При превышении контрольных пылевых нагрузок рекомендуется использовать принцип «защиты временем».

Воздействие производственного шума.

Предельно допустимые уровни шума на рабочих  местах установлены с учетом тяжести  и напряженности трудовой. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного шума проводится по результатам  измерения уровня звука. При воздействии на работающего в течение смены постоянных шумов различных уровней (например, работа в разных помещениях или рабочих зонах) следует определять средний уровень звука. Оценка же условий труда при воздействии на работающего непостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случае сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ.

Воздействие инфразвука.

Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих  разливаются по видам работ:

• для работ различной степени тяжести;
• для работ различной степени интеллектуально-эмоциональной напряженности.

В связи с этим, оценка условий труда работающих при воздействии инфразвука начинается с количественной оценки тяжести и напряженности труда. Это позволяет определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления по линейной шкале.Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены), как постоянного, так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления.

Воздействии ультразвука.

Оценка  условий труда при воздействии  на работающего воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне  от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам  измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника  ультразвуковых колебаний. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с)

Классификация условий труда по показателям:

Микроклимат

В связи с данной градацией  различают несколько типов микроклимата, в соответствии с которыми также  происходит ранжирование условий труда

Нагревающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко). Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), а также на открытой территории  в теплый период года используется интегральный показатель - тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс). Для оценки оптимального и верхней границы допустимого микроклимата  могут быть использованы как отдельные его составляющие, так и ТНС-индекс (при тепловом облучении £1000 Вт/м²). Тепловое облучение  тела человека (£25% его поверхности), превышающее 1000 Вт/м², характеризует условия труда как вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры. При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю - ТНС-индексу или тепловому излучению.

Оценка микроклиматических условий  при использовании специальной  защитной одежды (например, изолирующей) работающими в нагревающей среде и в экстремальных условиях (при проведении ремонтных работ) должна проводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека. При работе на открытой территории в теплый период года следует ориентироваться на параметры микроклимата.

Охлаждающий микроклимат - сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры “ядра” и/или “оболочки” тела (температура “ядра” и “оболочки”  тела - температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма). При работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом класс условий труда может быть снижен (но не ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой с соответствующей теплоизоляцией. Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового излучения класс условий труда устанавливают по показателю “тепловое излучение”, если его интенсивность выше 1000 Вт/м². Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину. Если же рассматривать нестандартные ситуации (работа в течение более короткого, чем это предусмотрено регламентом времени в условиях охлаждающего микроклимата и др.), то тогда оценка условий труда может быть дана на основе специальных физиолого-гигиенических исследований теплового состояния человека.

Световая  среда.

Оценка условий труда по фактору  “Освещение” проводится по  показателям  естественного и искусственного освещения, а также в соответствии с методическими указаниями “Оценка освещения рабочих мест”. При отсутствии в помещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности условия труда по показателю “естественное освещение” относят к классу 3.2. Однако наличие мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности при условии обеспечения ими нормативных требований к уровням облученности переводит условия труда по показателю “естественное освещение”  в класс 3.1. Если используется система комбинированного освещения, и если суммарная освещенность не ниже нормированной, а составляющая общего освещения не ниже нормативного уровня, условия труда по показателю «искусственное освещение» относятся к классу 3.1 Показатель “яркость” определяется в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения. Только после присвоения классов по отдельным показателям искусственного освещения с помощью выбора показателя, отнесённого к наибольшей степени вредности проводится окончательная оценка по фактору “искусственное освещение”. Если рабочее место расположено в нескольких помещениях, оценка условий труда по показателям световой среды проводится с учетом  времени пребывания в каждом из них. Общая оценка условий труда по показателям световой среды проводится на основе оценок по “естественному” и “искусственному” освещению путем выбора из них наибольшей степени вредности.

Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Оценка  тяжести физического труда проводится следующим образом: вначале устанавливают  класс по каждому измеренному  показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается  по наиболее чувствительному показателю, получившему наивысший класс. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2   условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с “Методикой оценки напряженности трудового процесса”. Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

Виды  компенсаций за работу в неблагоприятных  условиях труда

Система льгот и компенсаций  включает дополнительные отпуска, сокращенные  рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное  и компенсационное значение заключается  в следующем:

• Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

• Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.

• Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда. Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

• Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

• Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

• Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма.

В итоге, хотелось бы отметить, что  успех работы по обеспечению благоприятных условий труда во многом зависит от анализа состояния уровня безопасности труда, ранжирования опасных и вредных производственных факторов с учетом особенностей трудового процесса. Повышения уровня безопасности возможно достичь с помощью проведения комплекса инженерно-технических и организационных мероприятий.