Роль инноваций в мировой конкуренции

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение профессионального

Высшего образования

Российский  государственный торгово-экономический  университет

Кемеровский Институт (филиал) 

Кафедра менеджмента 
 

  РЕФЕРАТ

   по предмету «Инновационный менеджмент»

на  тему: «Роль инноваций в мировой  конкуренции» 
 
 
 

                                                              Выполнила: студентка 4-го курса

                                                              факультета менеджмента

Кемерово 2011

Основные характеристики инноваций как основного движущего фактора в мировой конкуренции рассмотрены М. Портером . Вот его основные соображения.

Повсюду в мире компании, добившиеся лидерства в  международных масштабах, используют стратегии, которые отличаются друг от друга во всех отношениях. Однако, хотя каждая успешная компания применяет  свою собственную стратегию, глубинные  принципы деятельности – характер и эволюция всех успешных компаний – оказываются в своей основе одинаковыми.

Компании добиваются конкурентных преимуществ посредством  инноваций. Они осваивают новые  методы достижения конкурентоспособности  или находят лучшие способы конкурентной борьбы при использовании старых способов. Инновации могут проявляться  в новом дизайне продукта, в  новом процессе производства, в новом  подходе к маркетингу или в  новой методике повышения квалификации работников. В своем большинстве  инновации оказываются достаточно простыми и небольшими, основанными  скорее на накоплении незначительных улучшений и достижений, чем на едином, крупном технологическом  прорыве. В этот процесс часто  вовлекаются идеи, даже не являющиеся "новыми" – идеи, которые буквально "витали в воздухе", но не применялись  целенаправленно. При этом всегда происходит вложение капитала в повышение квалификации и получение знаний, в физические активы и повышение репутации  торговой марки.

Некоторые инновации  создают конкурентные преимущества, порождая принципиально новые благоприятные  возможности на рынке или же позволяют  заполнить сегменты рынка, на которые  другие соперники не обратили внимания.

Если конкуренты реагируют медленно, такие инновации  приводят к конкурентным преимуществам. Например, в таких отраслях, как  автомобилестроение и бытовая электроника, японские компании добились исходных преимуществ за счет особого внимания к компактным моделям, имеющим меньшие размеры, потребляющим меньше энергии, которыми пренебрегали их иностранные конкуренты, считая такие модели менее выгодными, имеющими меньшее значение и менее привлекательными.  

На международных  рынках инновации, которые приносят конкурентное преимущество, предугадывают  как внутренние, так и внешние  потребности. Так, например, как только вырос международный интерес  к безопасности продукции, шведские компании – такие, как Volvo, Atlas Copro и  AGA имели успех на рынке, предугадав благоприятные возможности рынка в этой сфере. В то же время инновации, которые являются своеобразными для внутреннего рынка, могут даже мешать достижению конкурентного успеха в международных масштабах. Например, притягательность мощного оборонного рынка США отвлекла внимание американских компаний по производству материалов, инструментов и механизмов от привлекательных мировых коммерческих рынков.  

В процессе внедрения  новшеств и внесения улучшений большое  значение имеет информация – информация, которая либо недоступна конкурентам, либо они ее не ищут. Иногда инновации  являются результатом простых вложений в исследования и развитие или  в изучение рынка. Чаще инновации  появляются в результате целенаправленных усилий, из открытости и поиска верных решений без ослепленности какими-либо предположениями или шаблонным  здравым смыслом.  

По этой причине  новаторы часто оказываются в  стороне от конкретной отрасли промышленности или страны. Новшество может прийти из новой компании, основатель которой  имеет нетрадиционную подготовку или  же просто не был признан в давно  существующей, имеющей прочное положение  компании. Или же способность к генерированию нового может прийти к существующей компании через старших менеджеров, только начинающих свою деятельность в данной отрасли и вследствие этого более способных почувствовать новые возможности и стремиться к их достижению. Инновации могут также возникать при расширении сферы активности компании, при вовлечении новых ресурсов, навыков или перспектив в новую отрасль. Они могут приходить от другой нации, с другими условиями или методами ведения конкурентной борьбы.  

За исключением  очень небольшого числа случаев  инновации являются результатом  необычных усилий. Компания, успешно  внедряющая новые или лучшие способы  ведения конкурентной борьбы, преследует свою цель очень неотступно, часто  проходя через серьезную критику  и преодолевая существенные препятствия. В действительности для достижения успеха при внедрении новшества  обычно требуется давление, осознание  необходимости и даже определенная агрессивность: страх потерь оказывается  достаточно часто даже более мощной движущей силой, чем надежда на выигрыш.  

После того как  компания достигает конкурентных преимуществ  благодаря нововведениям, она может  удерживать их только с помощью постоянных улучшений. Практически любое достижение можно повторить. Корейские компании практически достигли возможностей своих японских конкурентов в  массовом производстве стандартных  цветных телевизоров и видеомагнитофонов; бразильские компании сформировали технологические процессы и разработали  дизайн, сравнимый с конкурентоспособными итальянскими фирмами, производящими  особые виды кожаной обуви.

Конкуренты сразу  же и обязательно обойдут любую  компанию, которая прекратит совершенствование  и внедрение инноваций. Иногда исходные преимущества, такие как взаимосвязи  с потребителем, экономия на масштабах  производства в существующих технологиях  или надежность каналов сбыта, оказываются достаточными для того, чтобы позволить инертной компании удерживать свои позиции в течение лет или даже десятилетий. Однако раньше или позже более динамичные конкуренты найдут пути обхода этих преимуществ на основе своих инноваций, либо создадут лучшие или же более дешевые способы ведения аналогичного бизнеса.

В силу каких  причин конкретные компании, базирующиеся в определенных странах, оказываются  способными к существенным обновлениям? Почему они неустанно следуют  по пути улучшений, ведут поиск все  более сложных источников конкурентных преимуществ? Что делает их способными преодолевать серьезные препятствия  для внесения изменений и новшеств, которые так часто сопутствуют  успеху?

Ответ на эти  вопросы лежит в четырех атрибутах  страны, атрибутах, которые каждый в  отдельности и все вместе составляют основу конкурентных преимуществ страны, то пространство, которое каждое государство  создает и поддерживает для своих  отраслей. Вот эти атрибуты:  
1) условия для факторов. Позиция страны в факторах производства, таких как наличие квалифицированной рабочей силы или инфраструктуры, необходимых для ведения конкурентной борьбы в данной отрасли; 
2) состояние спроса. Характер спроса на внутреннем рынке для отраслевого продукта или услуг; 
3) родственные и поддерживающие отрасли. Наличие или отсутствие в данной стране отраслей-поставщиков или других сопутствующих отраслей, конкурентоспособных на международном уровне; 
4) устойчивая стратегия, структура и соперничество. Существующие в стране условия создания, организации и управления компаниями, а также характер внутренней конкуренции.

Эти факторы  обусловливают возникновение национальной среды, в которой компании зарождаются  и обучаются конкурировать (рис.1). Каждая из вершин приведенного на рисунке  ромба – и весь он в целом  – иллюстрирует существенные составляющие для достижения успеха в конкуренции  в международных масштабах: доступность  ресурсов и квалифицированной рабочей  силы необходима для обеспечения  конкурентного преимущества в отрасли; информация, формирующая благоприятные  возможности, которые компании ощущают, и направления, в которых они  задействуют свои ресурсы и квалификацию сотрудников; цели владельцев, менеджеров и отдельных сотрудников компании; и, что очень важно, испытываемое компанией давление, вынуждающее  ее делать вложения и осуществлять нововведения.

В том случае, если обстановка внутри страны разрешает  и поддерживает наиболее быструю  аккумуляцию специализированных активов  и практического опыта – в  некоторых случаях просто в силу большего усилия и обязательств, –  компании получают конкурентное преимущество. Когда обстановка внутри страны обеспечивает лучший поток информации и понимание  потребностей в определенном продукте и процессе производства, компании также получают конкурентное преимущество. И наконец, если обстановка внутри страны вынуждает компании к постоянному  обновлению и инвестированию, компании не только получают конкурентное преимущество, но и наращивают с течением времени  существующие преимущества.

Рис.1. Детерминанты конкурентных преимуществ страны («Ромб  Портера»)

С общепринятой точки зрения, казалось бы, что внутренняя конкуренция – это нечто совершенно излишнее: она приводит к дублированию усилий и мешает компаниям достигать больших масштабов производства. Правильное решение с этой точки зрения состоит в том, чтобы выбрать одну или две лидирующие национальные компании, осуществляющие масштабное производство и имеющие достаточную силу для противостояния иностранным конкурентам, и гарантировать для них необходимые ресурсы и поддержку правительства. В действительности, однако, национальные лидеры оказываются в своем большинстве неконкурентоспособными, даже если они получают крупные субсидии и мощную защиту своего правительства. Во многих ведущих отраслях, в которых есть только один лидер в масштабах страны, таких как аэрокосмическое агентство или центр телекоммуникаций, правительство сыграло большую роль в разрушении конкуренции.

Статическая эффективность  имеет существенно меньшее значение, чем динамическое совершенствование, которое необычайно стимулируется  внутренней конкуренцией. Внутренняя конкуренция, как и любая другая конкуренция, приводит к возникновению  давления на компании, вынужденные вводить новшества и совершенствоваться. Местные конкуренты вынуждают друг друга снижать цены, улучшать качество и обслуживание, а также создавать новые продукты и процессы. Однако в отличие от конкуренции с иностранными компаниями, которая имеет тенденцию к тому, чтобы быть аналитической и дистанцированной, местная конкуренция часто выходит за рамки чисто экономического соревнования и становится достаточно самостоятельной. Находящиеся внутри одной страны конкуренты вовлекают в свою деятельность достаточно активную наследственную вражду; они борются не только за раздел рынка, но и за людей, техническое совершенство и, что, возможно, имеет самое большое значение, за "право похвалиться результатами". Успех одной из национальных конкурирующих компаний доказывает другим, что достижения в данной области возможны, и часто привлекает новых участников в данную отрасль промышленности. Компании часто приписывают успех, достигаемый иностранными конкурентами, существованию для них некоторых "особых" преимуществ. В случае своих внутренних конкурентов для проигравшей компании таких психологических поблажек нет.

Концентрация  в географическом плане усиливает  внутреннюю конкуренцию.

Еще один выигрыш  от внутреннего соперничества заключается  в давлении, которое оно создает  для постоянного совершенствования  источников конкурентного преимущества. Присутствие внутренних конкурентов  автоматически отменяет виды преимущества, которые приходят из простого существования  в конкретной стране – факторные  издержки, доступ или привилегированный  доступ к местному рынку или же издержки для иностранных конкурентов, которые осуществляют импорт на этот рынок. Компании оказываются вынужденными выходить за пределы названного выше, получая в результате больше устойчивых преимуществ. Более того, внутренняя конкуренция будет вынуждать  компании с большей ответственностью относиться к получению поддержки от правительства. Менее вероятно, что компании будут замыкаться на правительственные контракты или поддерживать протекционизм в своей отрасли. Вместо этого каждая отрасль будет искать и извлекать из этого выгоды более конструктивные формы правительственной поддержки, такие как помощь в освоении внешнего рынка, инвестиции в определенные образовательные структуры или другие специальные факторы. 

Как это ни парадоксально, именно сильная внутренняя конкуренция  заставляет компании выходить на внешний  рынок и добиваться на нем успеха. В частности, в случае крупномасштабной экономики местные конкуренты вынуждают  друг друга обращать пристальное  внимание на внешний рынок, повышать эффективность своей работы и  рентабельность. После проверки жесткой  внутренней конкуренцией самые сильные  компании оказываются способными достигать  успеха за границей.

Каждая из четырех  названных составляющих успеха определяет соответствующую точку на ромбе  конкурентных преимуществ страны; действие одной из составляющих часто зависит  от состояния трех остальных. Например, требовательность покупателей не приведет автоматически к появлению улучшенной продукции, если качество людских ресурсов не даст компаниям возможности добиваться соответствия требованиям покупателей. Конкретные недостатки в факторах производства не будут стимулировать обновление, если конкуренция недостаточно сильна и цели, которые ставит перед собой  компания, не подкрепляются существенными  инвестициями. В целом слабая позиция  в любой из составляющих будет  ограничивать возможности данной отрасли  прогрессировать и обновляться.  

Вместе с тем  позиции в ромбе обладают также  свойством взаимного усиления; они  составляют систему. Два элемента, внутренняя конкуренция и географическая концентрация, особенно сильны в превращении ромба  в единую систему – внутренняя конкуренция в связи с тем, что она стимулирует совершенствование по всем остальным ключевым позициям, а географическая концентрация – по причине порождения и усиления взаимодействия между четырьмя отдельными факторами.  

Роль внутренней конкуренции иллюстрирует работу ромба  как системы с внутренним усилением. Жесткая внутренняя конкуренция  стимулирует развитие специфических  массивов особых факторов, особенно в  том случае, если все конкуренты располагаются в одном городе или регионе.

Внутренняя конкуренция  способствует также возникновению  родственных и поддерживающих отраслей промышленности. Например, японская лидирующая на мировом уровне группа производителей, работающих с полупроводниковыми технологиями, стимулировала развитие занимающих лидирующую позицию производителей полупроводникового оборудования.

Эти эффекты  могут срабатывать во всех направлениях: иногда поставщики мирового класса становятся новыми участниками в отрасли, в  которую они осуществляют поставки. Или же очень искушенные покупатели могут сами превратиться в индустрию  поставщиков, особенно когда они  имеют необходимые навыки и видение  того, что новая отрасль будет  иметь стратегическое значение. Японская робототехническая отрасль (например, Matsushita иKawasaki) сначала разработала роботы для внутреннего применения, а затем уже начала продавать роботов в другие страны. На сегодняшний день названные компании являются сильными конкурентами в робототехнической отрасли. В Швеции Sandvik перешла от производства специальных сталей к производству бурильных молотков, аSKF – от специальных сталей к шариковым подшипникам.

Другим эффектом системного характера ромба является то, что страны достаточно редко  имеют только одну конкурентоспособную  отрасль; вернее, правило ромба формирует  окружение, которое поддерживает кластеры конкурентоспособных отраслей. Конкурентоспособные отрасли не разбросаны в экономике бессистемно – они обычно связаны друг с другом вертикальными (покупатель- продавец) или горизонтальными (общие потребители, технология, каналы) связями. Не рассредоточиваются такие группы и физически: они тяготеют к концентрации в географическом плане. Одна конкурентоспособная отрасль помогает возникновению другой в процессе взаимного усиления. Например, японские компании, выпускающие бытовую электронику, перенесли свой успех в области полупроводниковых технологий на производство плат памяти и интегральных схем. Успехи японских компаний, выпускающих компьютеры laptop, которые контрастируют с достаточно ограниченными успехами в других сегментах, отражают силу в производстве других компактных портативных изделий и ведущие знания и опыт в области жидкокристаллических дисплеев, завоеванный в изготовлении калькуляторов и часов.

Как только кластер  сформировался, возникает взаимная поддержка всех отраслей в группе. Преимущества распространяются вперед, назад и в горизонтальном направлении. Агрессивное соперничество в  одной отрасли распространяется на другие отрасли в пределах кластера – посредством передачи технологии, развития рыночной позиции и диверсификации действующих компаний. Вход на рынок  из других отраслей внутри кластера подстегивает модернизацию, стимулируя научно-исследовательские  подходы и содействие введению новых  стратегий и навыков. Через каналы поставщиков и потребителей, контактирующих с множеством конкурирующих компаний, происходит свободное распространение  информации и инноваций.  Взаимосвязи в пределах группы, часто достаточно неожиданные, ведут к осознанию новых путей ведения конкурентной борьбы и новых возможностей. Такой кластер становится средством поддержания разнообразия и преодоления узости взглядов, инерции, недостаточной гибкости.

Преимущества  кластеров в нововведениях и  росте производительности по сравнению  с изолированным местоположением  могут быть более важными, чем  выгоды в текущей производительности, хотя здесь существуют также определенные риски. Некоторые характеристики одного и того же мастера, которые повышают текущую производительность, оказываются  даже более важными для нововведений.

Входящие в  кластер фирмы часто оказываются  способными более адекватно и  быстро реагировать на потребности  покупателей. Что касается текущих  потребностей покупателей, фирмы в  составе кластера получают выгоду от концентрации компаний, знающих нужды  покупателей и имеющих с ними установившиеся взаимоотношения, от наличия  фирм в родственных отраслях, концентрации специализированных структур сбора  информации, а также требовательности заказчиков. Входящие в кластер фирмы  часто могут распознавать тенденции  покупательского спроса быстрее, чем  конкурирующие с ними отдельные  фирмы. Например, компьютерные компании в Кремниевой долине и Остине быстро и эффективно учитывают потребности  и вкусы заказчиков, и вряд ли кто-то может сравниться с ними в  этом отношении.

Участие в кластере предоставляет также преимущества в доступе к новым технологиям, методам работы или возможностям осуществления поставок. Входящие в  кластер фирмы быстро узнают о  прогрессе в технологии, о доступности  новых компонентов и оборудования, о новых концепциях в обслуживании и маркетинге и т.п. и постоянно  следят за этими вещами, поскольку  эти задачи облегчаются постоянными  взаимоотношениями с другими  членами кластера и личными контактами. Членство в кластере делает возможным  непосредственное наблюдение за деятельностью  других фирм. В противоположность  этому изолированная фирма имеет  худший доступ к информации и вынуждена  при этом больше платить; для нее  возрастает также необходимость выделять ресурсы на достижение нового знания в пределах своей собственной структуры.

Потенциальные преимущества кластеров в осознании  необходимости и создании возможностей для инноваций очень велики, в  не меньшей степени важными оказываются  предоставляемая ими гибкость и  способность к быстрому реагированию на эту потребность. Нередко фирма  в пределах кластера может значительно  быстрее находить источники для  новых компонентов, услуг, оборудования, а также других требуемых при  введении инноваций элементов, независимо от того, что эти элементы собой представляют – новую производственную линию, новый процесс или новую модель снабжения. Местные поставщики и партнеры способны и действительно оказываются вовлеченными в процесс обновления, этим обеспечивается лучшее соответствие поставляемой ими продукции нуждам фирм. Новый, специализированный персонал легко набрать для заполнения возникающих при использовании новых подходов специальных вакансий непосредственно в данной местности. Полезная в процессе нововведений взаимная дополнительность легче достигается, когда участники расположены вблизи друг от друга.

Входящие в  кластер фирмы могут экспериментировать при меньших издержках, а также  могут не брать на себя больших  обязательств, пока окончательно не убедятся в том, что новое изделие, процесс  или услуга будут приносить выгоду. В противоположность этому фирма, полагающаяся на получение ресурсов из удаленных источников, вынуждена  уделять значительно больше внимания заключению контрактов, обеспечению  отгрузок, получению требуемой технической  поддержки и сервисного обслуживания, а также согласованию деятельности с большим количеством других структур, а фирма, полагающаяся на интеграцию по вертикали, сталкивается с инерцией. Сложности в торговле, связанные с инновациями, снижают  ценности внутренних капиталовложений, при этом возникает необходимость поддержания существующей продукции и процессов во время развития новых.

Эти и другие обусловленные инновациями преимущества усиливаются непосредственным давлением  – давлением конкуренции, давлением, направленным на выравнивание, и постоянно  проводимым сравнением,  существующими в концентрированных в географическом отношении кластерах. Сходство основного окружения, в котором существуют фирмы (например, стоимость рабочей силы, сходные вспомогательные средства), наряду с наличием большого числа конкурентов, заставляет их творчески подходить к вопросу о своем отличии. Отдельным фирмам в кластере достаточно сложно оставаться ведущими в течение длительного времени, но множество фирм развивается быстрее, чем это происходит в похожих фирмах, расположенных в других местах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Инновационный менеджмент : Учебник для вузов ./ Под ред.проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Б.Н. Чернышева, 2-е изд., перераб., доп. М.Изд. «Вузовский учебник», 2007.
2. Инновационный менеджмент : Концепции , многоуровневых стратегий и механизмы инновационного развития : Учеб. пособие/ Под ред. В.М. Анышина, А.А. Дагаева. - 2-е изд, перераб., доп- М.: Дело2006.
3. Управление проектами (Учебное пособие). И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, И.Г. Ольдерогге. -4-е изд. - М.: Омега ,2005.
4. Инновационный менеджмент .: Учебник для студентов ВУЗОв. Под ред. С.Д. Ильенковой, 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ -ДАНА,2007.
5. Экономика предприятия : Учебник для вузов, изд. 5-е, перераб. и доп. Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандира. М. - ЮНИТИ- ДАНА,2007.
6. Россия в цифрах 2007: Крат. стат. сб/Росстат- М.,2007.
7. Аньшин В.М., Дагаев А.А. Инновационный менеджмент: Многоуровневые концепции, стратегии и механизмы инновационного развития. М.: Дело, 2006.
8. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. Инвестиции: источники и методы финансирования. М.: Омега-Л, 2006.
9. Лукасевич И.Я. Инвестиции. - М.: Вузовский учебник 2007.
10. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. Учебник.4-е изд. СПб.: Питер, 2005.
11. Афонин И.В. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. М.: Гардарики, 2005.
12. Лукасевич И.Я. Анализ финансовых операций. Методы, модели, техника вычислений. - М.: Финансы; ЮНИТИ, 1998.
13. Инновационный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 2004.
14. Инновационный менеджмент. Под ред. Л.Н. Оголевой. Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2003.