Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Владивосток

2011 
Оглавление

Введение…………………………………………………………… 3

1. Понятие и значение трудового договора……………………....4
2. Содержание трудового договора………………………..……6
3. Виды трудовых договоров……………………………………...7
4. Вступление в силу трудового договора………………………11
5. Общий порядок заключения трудового договора……………12
6. Прекращение трудового договора……………………...……..18

Заключение…………………………………………………….…..26

Список литературы………………………………………………..27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Конституция РФ определяет Российскую Федерацию  как демократическое государство  с рыночной экономикой, в котором  признается равенство всех форм собственности.

В связи с  этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих  между работником и работодателем.

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно  возрастает роль трудового договора как основного инструмента в  регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно  определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру  заключения трудового договора и  порядок его изменения, основания  прекращения трудовых отношений  и их последствия для сторон.

 

 

 

 

 

1. Понятие и значение трудового договора

 

Трудовой  договор — это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами  трудового договора являются работодатель и работник.

Вот почему наука трудового права рассматривает  понятие трудового договора в  трех взаимосвязанных аспектах:

• как форму реализации права граждан на труд;
• как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
• как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование  рынка труда базируется на свободном  стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное  право на труд (ст.37 Конституции РФ), которое в настоящее время  осуществляется в следующих формах:

• заключение трудового договора;
• вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;
• поступление на государственную службу;
• индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием граждан, в других — зависит от согласия работодателя — второй стороны  трудового договора, в третьих  — обусловливается дополнительными  юридическими фактами: избранием или  назначением на должность.

В настоящее  время из всех форм реализации права  граждан на труд трудовой договор  является главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой  договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно  к личности работника и конкретного  работодателя. Именно посредством трудового  договора осуществляется обычно включение  гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента  заключения трудового договора гражданин  становится работником данной организации  и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение  сторонами условий трудового  договора означает обычно переводы и  перемещения по работе, т.е. изменение  трудовых правоотношений, а расторжение  трудового договора означает прекращение  трудовых правоотношений.

 

2. Содержание трудового договора

 

Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным согласием  его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с  указанием структурного подразделения, в которое работник принимается  на работу; наименования профессии  или должности работника с  указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и  другие.

В трудовом договоре могут содержаться следующие  условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и  должностей, неразглашении служебной  и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с законами и иными  нормативными правовыми актами.

Наука трудового  права выделяет среди них две  группы условий трудового договора: необходимые и факультативные. Необходимые  — это такие условия, которые  обязательно должны содержаться  в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно  присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым  условиям современного трудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные  условия, например: условие об испытании  при приеме на работу, условие о  режиме рабочего времени, о неразглашении  коммерческой тайны и т.п.

 

3. Виды трудовых договоров

 

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут  заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой  договор считается заключенным  на неопределенный срок в следующих  случаях:

• если в нем не оговорен срок его действия;
• если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;
• если это трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника  в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пуско-налаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства пли объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Вступление в силу трудового договора

 

Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми  актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника  к работе по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется.

Согласно  ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению  работника работодатель обязан не позднее  трех дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа  о приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде  работы у данного работодателя и  другое). Копии документов, связанных  с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику  безвозмездно.

При прекращении  трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника  копии документов, связанных с  работой. В том случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием  работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику  уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления  работодатель освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой книжки.

 

5. Общий порядок заключения трудового договора

 

Трудовое  законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.

Согласно  Трудовому кодексу, заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях  получения основного общего образования  либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия  в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Гарантии  при заключении трудового договора состоят в следующем:

• запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
• какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
• запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

Статья 65 ТК РФ устанавливает документы, необходимые  при заключении трудового договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и  постановлениями Правительства  РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Оформление  трудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ.

Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению  работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня  фактического допущения работника  к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и  иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий  с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется  работнику под расписку в трехдневный  срок со дня подписания трудового  договора. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежаще  заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами.

Согласно  ст. 70 ТК РФ при заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в  трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания  на работника распространяются положения  Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных  нормативных актов, содержащих нормы  трудового нрава, коллективного  договора, соглашения.

Испытание при  приеме на работу не устанавливается  для следующих лиц:

• поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• не достигших 18 лет;
• окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Испытания могут  не устанавливаться в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель  обязан оценить результаты испытания  в установленные сроки. На работников в период испытания полностью  распространяются законы и иные нормативные  правовые акты о труде. Если срок испытания  истек, а работодатель не выразил  своего отношения к результату испытания  и работник продолжает работать, последний  считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника без  согласования с профкомом и без  выплаты выходного пособия. Такое  увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с неудовлетворительной оценкой испытания, послужившей  основанием его увольнения.

Работодатель  может отказать в приеме на вакантное  рабочее место (должность) по деловым  качествам, а также по некоторым  другим основаниям, прямо предусмотренным  действующим законодательством. Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе  работника — трудовой книжке. Трудовые книжки ведутся на всех работников организаций, проработавших свыше  пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией в присутствии работника  не позднее недельного срока со дня  приема на работу.

Срок испытания  не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным  законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее, чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания того работника  не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в судебном порядке.

Если в  период испытания работник придет к  выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Прекращение трудового договора

 

В трудовом законодательстве употребляются три  термина: прекращение трудового  договора; расторжение трудового  договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются  применительно к трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» —  к работнику. Прекращение трудового  договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение  и увольнение имеют единый порядок  и основания. Юридические последствия  их также одинаковы.

Трудовое  законодательство содержит и такой  термин, как «отстранение работника  от работы». Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой  выплаты заработной платы является временным и допускается в  исключительных случаях, прямо предусмотренных  законом.

В ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания  прекращения трудового договора.

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой  договор может быть в любое  время расторгнут по соглашению сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор  расторгается с истечением срока  его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого  работника на работу, если на время  выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона,

Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение  трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Так, по соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в  письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Законодательство  РФ устанавливает юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивает устойчивость трудовых договоров, запрещая увольнение работника по инициативе администрации без оснований, указанных  в законе.