Рынок труда. 7

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Северо-Кавказский федеральный университет»

Факультет интенсивного обучения (экстернат)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная №__________________________________________

 

по дисциплине ________________________________________________

 

 

Экстерна  специальности (направления) ________________________________

 

Группы ________________________________________________________

 

 

^{(Ф.И.О. экстерна)}

 

Проверил преподаватель

 

______________________                                    __________________

^{(Ф.И.О.)                                                                                                        (подпись преподавателя)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ставрополь 2013

Содержание

Введение 3

1. Рынок труда как подсистема рыночной экономики: сущность, содержание и структура. 4

2. Классификация рынков труда 8

3. Модели рынка труда. 9

Заключение 12

Список использованной литературы 13

 

 

Введение

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречия между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни  вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рыку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной  перестройкой российской экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать  безработицу как явление переходного  периода ошибочно. Она связана  и с экономическим развитием, и с изменением потребности в  рабочей силе и социальном статусе  самого работника.

 

1. Рынок труда  как подсистема рыночной экономики:  сущность, содержание и структура

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных  рынков, которые охватывают разнообразные  сферы человеческой деятельности.

Перечислим составляющие рыночную систему рынки:

рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных  работ, научных исследований, услуг, жилья);

рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, кредитов);

рынок труда.

Эти рынки взаимодействуют  между собой на основе цен, которые  формируются на них под влиянием спроса, предложения, конкуренции и  др.

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений  с согласованными интересами работодателей  и наемной рабочей силы (существует точка зрения, утверждающая, что  рынок труда – это система  общественных отношений, связанных  с продажей и покупкой товара «рабочая сила»).

Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений  между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения  различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с  позиций предприятий поле взаимоотношений  отдельного предприятия и его  работников (потенциальных или фактических  работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Особенность рынка труда  состоит еще в том, что он охватывает не только сферу обращения труда  как товара, но и сферу производства, где наемный работник трудится. Отношения, которые тут возникают, затрагивают  важные социально – экономические  проблемы, а поэтому требуют особого  внимания со стороны государства.

Главными субъектами рынка  труда являются работодатели и наемные  работники.

К субъектам рынка труда  относятся также посредники между  работодателями и наемными работниками: государство, профсоюзы и объединения  работодателей.

Отношения на рынке труда  складываются из трех основных компонентов:

отношений между наемными работниками и работодателями;

отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости и др.);

отношений между субъектами рынка труда и государством.

В рыночной экономике рынок  труда охватывает всех, кто способен работать: как занятых так и  не занятых наемным трудом.

Что же является товаром, т.е. покупается и продается на рынке  труда?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается  «рабочая сила», т.е. способность к  труду, которую и эксплуатирует  работодатель, получая в результате эксплуатации прибыль.

Существует точка зрения, признающая товаром на рынке труда  не услуге труда, а индивидуальную рабочую  силу, которая представляет собой  совокупность физических и духовных качеств человека, используемых в  процессе производства товаров и  услуг. Покупка товара «рабочая сила», которая является объектом купли  – продажи, называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется «наемной рабочей силой», а работник – наемным работником. Работник продает свою рабочую силу предпринимателю  на определенный период, оставаясь  собственником этого товара.

Сторонники другой точки  зрения полагают, что рынок труда  является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли – продажи  выступают работодатель – покупатель труда и юридически свободный  и защищенный собственник – продавец ресурса труда. В этом случае объектом рыночной сделки является право использования  единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях, в определенный отрезок времени.

Современная экономическая  теория доказывает, что на рынке  труда продается и покупается именно труд, что заработная плата  есть плата за него (называется это  оплатой труда).

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), который заключается между работодателем  и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного  качества складывается в зависимости  от соотношения спроса и предложения  на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Как видно из сказанного выше, существуют различные подходы  к понятиям, связанным с рынком труда, однако в любом случае цена рабочей силы (заработная плата) должна обеспечивать возможность приобретения на товарном рынке такого количества товаров и услуг, которое даст возможность наемному работнику  решить следующие задачи:

поддерживать свою трудоспособность и получать необходимую профессионально  – квалификационную подготовку;

содержать семью и воспитывать  детей, без чего рынок труда не в состоянии воспроизводится;

удовлетворять свои интересы в соответствии с уровнем социальных потребностей общества, исполнять обязанности  гражданина общества, что также требует  затрат.

Рынку труда свойственны множество функций.

Основная функция рынка  труда состоит в регулировании  отношений между работодателями и наемными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, решения социальных проблем.

Рынок труда выполняет  также две основные социально-экономические  функции:

служит распределению  трудовых ресурсов по видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);

служит распределению  доходов, как стимула и вознаграждения за труд.

Реализация перечисленных  функций должна содействовать повышению  эффективности труда и отдачи от трудовых ресурсов, максимизации доходов  работников, социальной справедливости и обеспечению равных для всех возможностей, доступу к рабочим  местам и профессиональной подготовке, экономическому росту государства.

Рынок труда выполняет  также следующие функции:

согласует экономические  интересы субъектов трудовых отношений;

обеспечивает конкурентную среду для каждой из сторон рыночных взаимоотношений;

обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуре общественных потребностей и развитию техники;

формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства;

стимулирует труд, устанавливает  равновесные ставки заработной платы;

влияет на условия реализации личного трудового потенциала граждан;

дает информацию о структуре  спроса и предложения, емкости, конъюнктуре  рынка труда и др.

К основным функциям рынка  труда можно отнести и следующие  функции:

организацию встречи работодателей  и наемных работников;

обеспечение конкуренции  на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

установление равновесных  ставок заработной платы;

содействие решению вопросов занятости населения;

осуществление социальной поддержки  безработных.

Структуру рынка труда  составляют:

конкурентные отношения  между наемными работниками и  предпринимателями (работодателями), а  также внутри каждой из этих групп;

механизм государственного регулирования рынка рабочей  силы;

система социальной защиты населения.

От того, насколько успешно  функционирует каждый из уровней  структуры рынка труда, зависят  как социальная стабильность в обществе в целом, так и положение каждого  из его субъектов.

К основным элементам рынка  труда относятся:

субъекты рынка труда;

нормативно – правовая база, регламентирующая отношения субъектов  на рынке труда;

служба занятости населения;

инфраструктура рынка  труда;

система социальной защиты и др.

Существует и другая точка  зрения, при которой в качестве элементов рынка труда рассматриваются: товар, который он предлагает, спрос (совокупный и индивидуальный), предложение  и цена.

2. Классификация  рынков труда

Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок  труда.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и  покупателями рабочей силы в масштабах  страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации  работ и четкого определения  их содержания. На внешнем рынке  действуют отраслевые профсоюзы, которые  объединяют работников по видам профессий. Внешний рынок допускает возможность  свободного перехода с одного месяца на другое.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены происходит согласно с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предусматривает движение кадров в середине предприятия, перемещение с одной должности на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали.

Практически во всех странах  существует открытый и теневой рынок  труда.

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это, прежде всего, организованная, официальная  часть рынка – население, которое  находится на учете в государственных  службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной  службы профессионального обучения. Неофициальная часть рынка охватывает тех граждан, которые намерены устроиться на работу через прямые контакты с  предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и  профессиональные обучения.

Теневой рынок – это  рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую  вероятность оказаться без работы, т.к. официально они не являются трудоустроенными.[

3. Модели рынка  труда

В современном мире модели рынка труда в различных странах  имеют свои характерные особенности, они зависят от политики занятости, проводимой государством. Так, наибольшую известность получили, так называемые японская модель, модель США, шведская модель и др.

Японская модель характеризуется  системой трудовых отношений, основанных на принципе «пожизненного найма», когда работник занят на предприятии  вплоть до достижения им пенсионного  возраста. При этом размер его заработной платы зависит от количества отработанных лет, повышение квалификации и служебный  рост гарантированы специальным  планом. Такая политика повышает заинтересованность работников в результатах труда, способствует проявлению наилучших качеств каждого из них.

В случае необходимости сокращения производства предприниматели решают вопросы занятости по согласованию с работниками: их либо переводят  на иные предприятия либо сокращают  продолжительность рабочего времени  на данном.

Модель рынка труда  США построена на децентрализации  законодательства о занятости и  помощи безработным, поскольку эти  проблемы регулируются каждым штатом по – своему. В случае сокращения объема производства часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Коллективными  договорами в этой стране охвачены лишь около 25% работников, а средняя заработная плата членов профсоюзов на 12 – 25 % превышает среднюю заработную плату остальных работников. Система повышения квалификации, внутрифирменная подготовка персонала, за исключением специфических специальностей, практически отсутствуют. Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, более высокому, чем в других странах, уровню безработицы.

Для шведской модели характерны активная политика государства в  области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный при одном  из самых высоких в Европе уровней  жизни. Политика на рынке труда состоит  в предупреждении безработицы. Практически  полная занятость в этой стране достигается  за счет следующих мер:

особой фискальной политики, направленной на поддержку наименее прибыльных предприятий и ограничения  прибылей высокодоходных фирм с целью  снижения конкуренции;

проведения «политики  солидарности» в заработной плате  для достижения одинаковой заработной платы за одинаковый труд на различных  по своим возможностям предприятиях;

поддержки занятости в  тех сферах экономики, которые имеют  низкие показатели эффективности, но содействуют  решению социальных проблем.

В настоящее время такая  политика государства не находит  поддержки ЕС, членом которого является Швеция и, по – видимому, она претерпит  изменения.

 

 

Заключение

В настоящее время спрос  на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению  к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

На предложение труда  может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в  результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение  труда сокращается); естественные темпы  прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни в  Украине приводит к ограничению  потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения  товаров и услуг в странах  с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

1. Объемы предложения  товаров и услуг на рынке,  полностью удовлетворяющие платежеспособный  спрос, весьма близки или даже  выше рациональных норм потребления  на душу населения.

2. Уровень оплаты труда  определяется стоимостью рабочей  силы и обеспечивает покупательную  способность на очень высоком  уровне удовлетворения потребностей.

3. Антимонопольные меры  эффективно обеспечивают наличие  жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение  спроса и предложения, при котором  цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В Украине  в настоящее время не действует  ни один из названных факторов.

 

Список использованной литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Изд. группа: НОРМА ИНФРА-М, 1999.
2. Автомов В.С. Введение в экономику. – М.: Вита-Пресс, 2006. – 256 с.
3. Липсиц И.В. Экономика. – М.: Омега-Л, 2007. – 656 с.
4. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. – М.: Вита-Пресс, 2007. – 496 с.
5. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2006. – 608 с.
6. Сафрончук М.В. Микроэкономика. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 256 с.
7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК. – 405 с.
8. Курс экономической теории. /Под ред. Чепурина М.Н./ Киров, 2006. – 459 с.
9. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. Буланова В.С. и проф. Волгина Н.А. -М.: "Экзамен", 2008. – 388 с.
10. Рынок труда. Курс лекций. Под ред. П.Э.Шлендера. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 479 с.
11. Экономика труда. Учебник. Под ред. проф. Шлендера П. Э. и проф. Кокина Ю.П.- М.: Юристъ, 2007. – 346 с.
12. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и труд, 2006, №1. – с. 6 -11.