Рынок труда. 15

                                            Содержание

1. Введение
2. Экономически активное население

• Численность экономически активного населения по субъектам РФ в возрасте от 17-72 лет.

3. Безработица
4. Тенденция роста заработных плат
5. Занятость и трудоустройство населения
6. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике России
7. Трудоустройству студентов и выпускников среднего и высшего профессионального образования.
8. Список литературы

Введение

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.                                              В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и                  предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.                               Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.                                                                                              Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ

По итогам 2007 года численность  экономически активного населения  в России составила 75,3 млн человек и впервые превысила рекордный уровень 1992 года. Рост занятости, снизивший показатели безработицы в России до необычно низкого уровня, обеспечил до трети роста в экономике в последние несколько лет. Уже в 2009-2010 годах отсутствие демографических резервов заставит правительство или снять ограничения для импорта рабочей силы, или смириться со снижением темпов роста ВВП: производительность труда, обеспечивающаяся инвестициями, растет медленнее, чем потребность в новой рабочей силе. Численность экономически активного населения в России значительно возросла и достигла уровня 1992 года, следует из новых данных Росстата за 2007 год. Впервые за 15 лет расчеты статистического ведомства показывают число экономически активного населения в России - 75,3 млн человек. Уровень 75 млн человек превышен впервые с 1992 года. Но в отличие от показателей 15-летней давности экономически активное население составляет более половины общего - 53% (с 1992 года общее количество населения в РФ сокращалось). Рост части населения, которая характеризуется в экономике как "обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг", начался после финансово-экономического кризиса 1998 года. До этого на протяжении 1990-х годов преобладающей тенденцией на рынке труда был спад экономической активности населения: за 1992-1998 годы численность экономически активного населения сократилась до 67,3 млн человек.Рост доли экономически активного населения, наблюдаемый в экономике в последнее десятилетие, происходил в основном за счет роста занятости и увеличения отношения числа занятых к числу трудоспособных. Речь идет прежде всего о сокращении безработицы: в 1999 году в России насчитывалось 9,4 млн безработных, в 2003 году - 6,2 млн, в 2005 году - 5,6 млн. И наконец, в 2007 году безработица снизилась до рекордно низкого показателя - 4,6 млн человек.  Численность экономически активного населения в РФ в мае 2011 г. составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,9 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны. ОБ этом сообщается в докладе Росстата. 
 Половина занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В апреле 2011 г. в них работало 34,7 млн человек, или 49,8% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн человек (в эквиваленте полной занятости).  Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в апреле 2011 г. составило 36,5 млн человек и было меньше, чем в апреле 2010 г. на 18,4 тыс. человек, или на 0,1%.  В мае 2011 г. 4,9 млн человек, или 6,4% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,5 млн человек, в том числе 1,3 млн человек получали пособие по безработице.

ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ 

ПО СУБЪЕКТАМ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ВОЗРАСТЕ 15-72 ГОДА,  в среднем за год

(по данным обследований  населения по проблемам занятости)

На 2010 г. Самый высокий  уровень безработица наблюдался в Северо-Кавказском федеральном  округе, он составлял 16,9%. Уровень занятости  по РФ с 2000 года увеличился на 4,2%                                                         2007-2011: уровень безработицы в России ниже, чем до кризиса

От 21.02.2012  
14 марта 2012 года состоится расширенное заседание Коллегии Минздравсоцразвития России. Готовясь к этому мероприятию, министерство подводит итоги и результаты основных достижений за прошедшие четыре года. В список этих достижений войдет только то, что значительно и ощутимо изменило в лучшую сторону жизнь разных групп людей в России: детей, матерей, семейных пар, инвалидов, пенсионеров и др. И что, в конечном итоге, принесло перемены для всего жизненного уклада и социальной атмосферы в стране.    
 
Одним из главных вызовов периода 2007-2011 был рост безработицы в связи с мировым финансовым кризисом.  Минздравсоцразвития России удалось не только справиться с этим вызовом, но и снизить безработицу. Благодаря антикризисным мерам по снижению напряжённости на рынке труда, уровень безработицы сегодня ниже, чем был до кризиса 2008 года. Если в октябре 2008 года общая безработица составляла 6,6 %, то в январе 2012 года - 6,3 %. А по сравнению с пиком безработицы в самой острой фазе кризиса в январе-феврале 2009 года произошло снижение в 1,5 раза.    
 
Что было сделано?  
 
Министерство здравоохранения и социального развития России оперативно отреагировало на проблемы рынка труда, вызванные финансовым кризисом. Уже с начала 2009 года по всей России начали реализовываться программы по снижению напряжённости на рынке труда.  За 2009-2011 годы на них из федерального бюджета было выделено около 90 млрд рублей. Участвовало в программах – 5,3 млн человек, было создано более 4 млн временных и постоянных рабочих мест. Из них более 600 тыс. рабочих мест было создано в рамках программы по развитию малого предпринимательства и организации собственного дела.  В 9 раз уменьшилась численность работников, находящихся в режиме неполной занятости (с 1,67 млн человек в декабре 2009 г. до 183,9 тыс. человек в январе 2012 г.).  К январю 2012 года в службах занятости было зарегистрировано 1,27 млн человек или 1,7 % от численности экономически активного населения (что соответствует показателю в докризисном октябре 2008 года) при максимальных показателях, соответственно, 2,9 млн человек и 3,1 % в феврале 2010 года.  Программы, разработанные для решения кризисных проблем, оказались эффективными для регулирования рынка труда и продолжаются в 2012 году.  Во всех регионах проходят мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.  В 15 регионах России (республики Северного Кавказа, республики Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия, Марий Эл и Тыва, Алтайский, Забайкальский края и Курганская область), отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, разработаны специальные программы.  В 2012 году в федеральном бюджете для регионов Российской Федерации предусмотрено субсидий на сумму 1,5 млрд рублей. Предполагается, что в дополнительных мероприятиях примут участие более 35 тыс. человек

Тенденции роста  заработных плат

В 2011 году московские зарплаты в номинальном выражении выросли  в среднем на 7% с 48,5 тыс рублей до 51,1 тыс руб. С учетом текущей инфляции в реальном выражении это практически нулевой рост зарплат. Больше всего столичные зарплаты выросли у маркетологов и работников сферы автомобильного бизнеса (на 12,5%), а также у юристов и в сфере производства – на 11%. В сфере продаж зарплаты за год упали на 3,5%. Такие данные обнародовала вчера служба исследований рынка труда HeadHunter по итогам анализа около 465 тыс столичных вакансий. В первой половине 2012 года эксперты HeadHunter прогнозируют рост зарплат на уровне 2-3%. В среднем по стране, согласно последнему исследованию кадрового холдинга «Анкор», номинальные зарплаты в 2011 году выросли не более чем на 8%. На следующий год кадровики прогнозируют рост зарплат в пределах инфляции, но тоже не более чем на 8%. В ходе исследования анализировались запросы крупнейших как отечественных, так и международных работодателей в 32 регионах России. Также был проведен всероссийский опрос более 6,7 тыс респондентов – как работников, так и соискателей.

Исследование показало, что 2011 год заканчивается ростом напряженности  на рынке труда. Работодатели и работники  опасаются, что следующий год  принесет новые экономические потрясения. Напряженность проявляется в  осторожном подходе компаний к инвестициям  – к вложениям в собственный  персонал, в повышение уровня жизни  работников и в найм новых сотрудников. Включен режим экономии. Вплоть до осени уходящий год, по данным «Анкор», прошел относительно благополучно, не было ни очевидных показателей рецессии, ни массовых увольнений. Осенью обозначилась стагнация на рынке труда. Как показало исследование, в 2011 году наиболее активными по найму сотрудников были четыре отрасли – фармацевтика, информационные технологии, сфера товаров народного потребления и промышленный сектор. Сфера товаров народного потребления ожила, по мнению исследователей, благодаря восстановлению потребительского спроса на продовольственные товары. В промышленном секторе стал ощутим эффект от антикризисных государственных субсидий, что привело к дополнительному найму сотрудников среднего звена, инженеров.

 Занятость  и трудоустройство населения

Работники, как и их работодатели, тоже морально готовятся к худшему, ищут способы обезопасить себя от негативных экономических последствий. По опросам холдинга, «23% кандидатов откладывают деньги, 17% мониторят рынок и ищут работу на случай увольнения, еще 13% хранят деньги в банке». К интересным выводам в ходе ноябрьского опроса 1 тыс респондентов пришли также социологи исследовательского холдинга «Ромир». Выяснилось, что осенью этого года 10% респондентов были уволены так или иначе по инициативе работодателя, 9% – покинули место работы по собственному желанию. «И эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 года, когда только 6% опрошенных были уволены и 7% – покинули свое место работы по собственному желанию», – обращают внимание в «Ромире».

Российский рынок труда в той или иной степени чувствителен к событиям, происходящим в Европе. «В 2011 году сокращения штата в основном произошли в компаниях, имеющих головной офис в Европе. Это связано с кризисом на европейской территории, в результате которого набор персонала был частично заморожен», – говорит директор отрасли медицины и фармацевтики рекрутинговой компании «Бигл» Евгения Бирюкова. Однако эксперт уточняет, что эти сокращения имели скорее локальный характер. В уходящем году проявилась, по словам Бирюковой, еще одна причина увольнений работников по их собственному желанию – чрезмерные нагрузки. «После сокращения штата в период 2008-2011 годов многие компании пришли к выводу, что, имея в своей команде сотрудников, совмещающих в себе сразу несколько функциональных должностей, можно существенно сэкономить на заработной плате. В кризис это было необходимым шагом, но и теперь работодатели с неохотой расширяют штат и, если есть возможность, тянут до последнего. Поэтому сотрудники, стараясь сохранить за собой место, вынуждены брать на себя больше нагрузок», – резюмирует эксперт. Работодатели проводят сокращение персонала не столько даже из-за ожиданий второй волны кризиса, сколько из-за видимого ухудшения в экономике. Именно поэтому кадровая чистка, по мнению части экспертов, может начаться уже в первом полугодии 2012 года. Наиболее подвержен увольнению будет персонал в сфере производства и добычи сырья.

Трудоустройство граждан 

органами государственной  службы занятости г. Москвы  в 2009 г.

(человек)

_____________

1) По данным Департамента  труда и занятости города Москвы.

В г.Москва  на 2009 г. Обратились в службу занятости 286777 тас.чел по вопросу трудоустройства, и только 49,2 % были трудоустроены, меньше половины граждан. Что является показателем большой конкуренции на небольшое количество рабочих мест. Из пенсионеров обратившихся трудоустроились 30,3% , означает что на рабочие места чаще берут более молодых людей, в стране развивается политика под лозунгом «дорогу молодым».

Распределение  занятого населения г. Москвы

в государственном  и негосударственном секторах экономики

 Можно сказать что сказать что с 1992 года по Москве уменьшился процент людей работающих на предприятиях и организациях государственного сектора на 26%, в два раза. Но увеличился процент людей работающие в частном секторе на 26% и в организациях с иностранным участием возрос процент от 2% в 1992г. до  12% в 2009году. Эти показатели приводят к тому, что мы видим что люди больше стали заниматься в негосударственном секторе, и главное что процент занятости людей повышается.

   По сравнению с июнем 2011 г. численность занятого населения увеличилась на 199 тыс. человек или 0,3%, численность безработных за этот период увеличилась на 401 тыс.человек или на 8,7%. Рост численности безработных в июле 2011 г. по сравнению с июнем 2011 г. вызван выходом на рынок труда выпускников учебных заведений. Так, в июле 2011 г. доля лиц в возрасте 15-19 лет среди безработных составила 8,6% и была выше, чем в июне 2011 г. на 2,2 процентных пункта. Доля лиц в возрасте 20-25 лет - 21,9%, выше, чем в июне 2011 г. на 1,3 процентных пункта. Доля лиц, не имеющих опыта работы, увеличилась на 4,4 процентных пункта.

По сравнению с июлем 2010 г. численность занятого населения  выросла на 253 тыс.человек, численность безработных сократилась на 233 тыс.человек, или на 4,4% (в сопоставимой методологии).

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с  критериями МОТ, в 3,6 раза превышает  численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях  службы занятости населения. В конце  июля 2011 г. в государственных учреждениях  службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1384 тыс.человек.

Как показывают материалы  обследований населения по проблемам  занятости, 64,7%безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб  занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в  поисках работы, чем женщины. Среди  безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости  в июле 2011 г. составила 33,1%, среди  безработных женщин - 38,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и  знакомых - его используют более  половины безработных.

Самая низкая потребность  организаций в работниках на 2008 год  наблюдалась в Республике Калмыкия. Самая высокая потребность в  работниках наблюдалась в Приволжском федеральном округе и составила 147679 тыс.человек.

Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике  современной России.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые  черты. Во-первых, многолетняя скрытая  безработица, которой сопутствует  ею же обусловленный дефицит рабочей  силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность  организации производства и труда  с другой, увеличивают масштабы недоиспользования  работников. Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников). В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях. Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны. . Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества. Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры.

Трудоустройство студентов и выпускников среднего и  высшего профессионального  образования

Трудоустройство студентов, выпускников среднего и высшего  профессионального образования зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости в общей численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях, процент, 
значение показателя за год:

За 13 лет начиная с 1992 года трудоустройство студентов плавно варьировало между 4,7% и 6,5%, но в 2006 году резко упало трудоустройство до 3,8%. В конечном итоге к 2009 году после мирового кризиса 2008 года трудоустройство студентов не так сильно возросло.

 Проблема трудоустройства молодых специалистов

Условия рыночной экономики в нашей стране связаны  со все более возрастающей конкуренцией как на рынке труда, так и на рынке образовательных услуг. Таким образом, за этот период проблема трудоустройства молодых специалистов не перешла в разряд рыночных отношений, а приобрела масштабный характер. Особенно остро она проявляется в малых российских городах. Одной из главных проблем всех уровней высшего образования является его недостаточная адекватность потребностям рынка труда. Как отмечают ряд экспертов  в связи со слабой мобильностью рабочей силы и относительной изолированностью региональных рынков труда данная проблема в перспективе будет только обостряться. Следствием этого является тот факт, что в целом по стране около 30% выпускников вузов работают не по специальности. Вместе с тем, потенциальные работодатели ждут от них значительно большего не только в профессиональном плане, но и в социальном, морально-этическом. Во-первых, это ожидания, связанные с наличием определенных социальных качеств у выпускников. К ним относятся: ответственность, умение общаться, грамотная речь, обучаемость, дисциплинированность. По данным нашего опроса приоритетными для себя личными качествами студенты считают: «Предприимчивость» – 52%, «Коммуникабельность» и «Самостоятельность» по 32%, «Компетентность» и «Ответственность» по 44%. Такие важные личные качества как «Активность», «Доброжелательность», «Творческая инициатива», «Саморазвитие» получили незначительные выборы. По распределению ответов  мы имеем возможность сделать вывод о том, что у студентов размытое представление о том, какими качествами должен обладать выпускник при приеме на работу. И это не удивительно, ведь сегодня многие проблемы, связанные с обеспечением качественной подготовки специалистов в вузе, связаны с тем, что не сформирован единый взгляд на требования к качествам специалистов.