Рынок труда в области логистики

Содержание

                  стр.

Введение …………………………………………………………………………..3

1.         ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА………………………………………………..6

1.1.   Рынок труда как экономическая категория……………………………...6

1.2.   Мировой рынок труда: состояние, тенденции…..……………………...10

2.         ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ РОССИИ…………...……………………………………….16

2.1.   Оценка российского рынка труда под влиянием мирового             финансового кризиса………….………………..………………………...16

2.2.   Определение профессии логистика и ее место во внутрифирменной системе ……………….…………………………………..…….…..…......19

2.3.   «Персональный кризис»: тенденции на кадровом рынке в сфере логистики ……………………………………………………….....……..23

2.4.   Руководители и менеджеры управлений и департаментов                      логистики..………………………………………………………………..27

2.5.   Перспективы востребованности специалистов в области логистики по сферам экономики………………………………………………………..31

Заключение …....…………………………………………………………………34

ВВЕДЕНИЕ

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

В настоящее время российский и мировой рынок труда представлен многими новыми инновационного характера профессиями, например, менеджерами по логистике, специалистами в области маркетинга и другими.

Следует сказать, что в России логистические концепции организации бизнеса начали внедряться уже около десяти лет назад. Но, несмотря на это, сегодня они используются в основном в транснациональных корпорациях и крупнейших отечественных предприятиях. Тем не менее интерес к логистике как к средству существенного сокращения издержек и оптимизации всей цепи поставок, растет. Увеличивается число компаний, которым требуются высококвалифицированные логисты, в том числе управленцы высшего звена, острый дефицит которых ощущается сегодня на рынке труда.

Целью данной работы является показать на основе теоретико-методических подходов отражение сущности рынка труда в целом и проблемы его формирования в области логистики в частности с целью стабильного функционирования на базе современных инновационных инструментов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– выделить рынок труда как экономическую категорию;

– проанализировать мировой рынок труда;

– проанализировать влияние мирового финансового кризиса на рынок труда;

– определить существующие тенденции на кадровом рынке;

– определить место профессии логистика в внутрифирменной системе;

– сформулировать направления обеспечения эффективности рынка труда в области логистики.

Объект исследования – тенденции и процессы развития рынка рабочей силы в сфере логистики.

Предметом анализа выступила мотивация поведения нанимателя на рынке рабочей силы и определяющие ее факторы в процессе изучения обеспеченности рабочей силой в логистике, тенденции спроса на нее.

Во введении обоснованы актуальность, цели и задачи выбранной темы реферата.

В первой главе было дано определение рынка труда как экономической категории, его характеристика и основные сущностные подходы к анализу рынка труда. Также была проанализирована современная ситуация на международном рынке труда, его состояние и тенденции развития.

Во второй главе дана оценка российского рынка труда под влиянием мирового финансового кризиса, а также тендеции кадрового рынка в сфере логистики. Дано определение профессии логистика и ее место во внутрифирменной системе, рассмотрены перспективы востребованности специалистов в области логистики по сферам экономики.

1.      ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

1.1.           Рынок труда как экономическая категория

Труд – важнейший фактор производства, он создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. В то же время он обеспечивает доходы граждан, образ и уровень жизни которых во многом определяется тем, имеется ли у них и какая именно работа.

Понятие «рынок труда», его состав и границы – один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.[1]

Согласно узкому определению, рынок труда представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенный уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.[2]

Под рынком труда следует понимать процесс длительных взаимоотношений его участников, формирующихся под воздействием государственных и рыночных регуляторов, в условиях конкуренции и равных условий желающим обрести место постоянного дохода не только на стадии найма, но и последующей трудовой деятельности.[3]

Рынок труда – важнейший элемент народно-хозяйственного рынка, что обуславливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, поставляющих в производство основную массу рабочей силы.[4]

Предложение труда на уровне национального или регионального хозяйства рассматривается как сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность потенциально трудоспособного населения. Спрос на труд на уровне национального или регионального хозяйства выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест.[5]

Характерными чертами рынка труда являются:

– свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы;

– повышенная мотивация труда, заключающаяся в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности;

– конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное предложение рабочей силы.[6]

Мнения относительно рынка труда разбросаны достаточно широко, иногда они диаметрально противоположны (табл. 1).

Общей чертой большинства концепций является посылка о несопоставимости рынка труда со всеми другими рынками ресурсов. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы. Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев. Другой – рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. В последнее время отмечается появление нового типа сегментации рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении рабочей силы, при одновременном ослаблении внутреннего рынка труда крупных компаний и всю большую ориентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.

Таблица 1 – Основные сущностные подходы к анализу рынка труда[7]

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда функционирует вне хозяйствующих субъектов. Он складывается в результате перемещения работников на территории страны, региона или в масштабе отрасли. Он участвует в распределении работников по сферам приложения труда, их перемещении между предприятиями, отраслями и регионами. Он предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.[8]

Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Формирование рынка труда происходит под влиянием следующих факторов:

1)     Макроэкономические:

– демографические факторы (уровень рождаемости и смертности, естественный прирост, миграционные процессы, половозрастная структура населения);

– экономические факторы (инфляционные процессы, внешнеэкономическая деятельность, формирование потребительского рынка, изменение структуры экономики);

– социальные факторы (уровень доходов населения, социальная защита населения, социальная инфраструктура);

– организационно-технические факторы (степень развития материально-технической базы производства, уровень организации труда, организация работы государственной службы занятости и негосударственных служб по трудоустройству);

– национально-этнические факторы (распределение населения по национальному признаку, соотношение национальных групп);

– административно-правовые факторы (развитие законодательной базы, степень защиты трудовых и иных прав);

2)     Микроэкономические:

– технико-технологические;

– организационно-экономические;

– факторы условий и охраны труда;

– психологические факторы.[9]

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

1.2.           Мировой рынок труда: состояние, тенденции

Формирование международного рыка труда – свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.[10]

Международный рынок труда представляет собой наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

— через миграцию труда и капитала;

— путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Международная миграция населения в условиях расширения мирохозяйственных связей занимает все более значительное место в развитии общества. Все большее число государств вовлекается в миграционные процессы, но несмотря на масштабы этого явления современная наука не имеет единой концепции. С одной стороны, это можно объяснить тем, что миграция одновременно оказывает влияние на различные стороны жизни общества, такие как экономика, демография, социология, политика и право.

С другой стороны, анализ размеров и тенденций международной миграции осложнен несовершенством сбора информации, отсутствием унифицированных национальных и международных показателей. Публикуемая статистическая информация, как правило, фрагментарна и зависит от контекста. Тем не менее можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается год от года ускоренными темпами, а характер и направление потоков в различных регионах мира значительно меняются. Так, к концу ХХ века вследствие международной миграции населения к традиционным центрам притяжения мигрантов США, Канады и Австралии добавились новые мировые рынки рабочей силы. Это страны Западной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Аргентина и Венесуэла в Латинской Америке, а также наиболее богатые африканские государства.[11]

Миграция из стран 3-го мира в страны ЕС существенно возросла за последние годы, увеличившись в 3 раза в период с середины 90-х годов и начале 2000. Действительно, приехавшие после 2000 года из стран, не входящих в ЕС, составляют 1/3 часть всех трудоспособных мигрантов из этих стран. Этот недавний приток мигрантов из стран 3-го мира значительно выше (почти в 2,5 раза), чем недавнее перемещение граждан ЕС между странами ЕС. В то же время, характер потока иммиграции стал более разнообразным, с большим притоком мигрантов из Центральной и Южной Америки и большей миграцией в страны южной Европы. На самом деле, иммиграция в южную Европу из стран 3-го мира достигла сейчас уровня, приблизительно соответствующего уровню традиционной иммиграции в страны северной Европы.[12]

              Международный рынок труда – это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть[13]:

– межнациональные политические организации;

– межнациональные общественные организации;

– международные общественные организации;

– международные экономические структуры.

Исходя из этих критериев международная рабочая сила подразделяется на:

– персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;

– персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);

– персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:

– работников совместных предприятий;

– работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;

– работников, занятых в региональных экономических структурах.

Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

Вследствие мирового финансового кризиса во многих странах мира наблюдается безработица. Международная организация труда провела анализ международного рынка труда и выявила следующую ситуацию[14]:

1)             Экономический кризис 2008 года углубил озабоченность вопросом социальных последствий глобализации, который МОТ поднимала прежде. Подчеркивая необходимость принятия мер по поддержке незащищенных групп на рынке труда, таких как молодежь и женщины, Международное бюро труда отмечает в своем отчете, что по всему миру остается неиспользованным огромный трудовой потенциал. Экономический рост и развитие могли бы быть гораздо выше, если бы людям была дана возможность достойного труда посредством инвестирования производства и активной политики на рынке труда.

2)             «Программа достойного труда является приемлемой стратегической основой для противостояния кризису. В нем содержится убедительная идея того, что трехсторонний диалог между нанимателями, работниками и профсоюзными организациями мог бы сыграть центральную роль в реагировании на экономический кризис и в разработке ответных мер»- отметил г-н Сомавиа.

3)             В отчете перечислены стратегические мероприятия, рекомендованные МОТ и уже применяемые на практике многими правительствами, которые обсуждались Административным Советом МОТ в ноябре 2008 года, а именно:

– более широкий охват пособиями по безработице и системами страхования, переобучение уволенных работников и защита пенсий от обрушений на финансовых рынках;

– государственные инвестиции в инфраструктуры, жилищное строительство, в сферу обслуживания и в «greenjobs» (технологии использования возобновляемых источников энергии), включая использование общественных работ в случае крайней необходимости;

– поддержка малого и среднего бизнеса;

– социальный диалог на уровне предприятий, отраслей и на национальном уровне.

Если многие страны, используя свои собственные накопленные резервы, чрезвычайные кредиты МВФ и более сильные механизмы поддержки, выстроят скоординированную стратегию, точно соответствующую Программе достойного труда МОТ, то влияние экономического спада на предприятия, работников и их семьи может быть смягчено, а выход из кризиса лучше подготовлен.

2.     ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ РОССИИ

2.1.           Оценка российского рынока труда под влиянием мирового финансового кризиса

Мировой финансовый кризис, начавшийся в 2008 году, оказал непосредственное влияние на экономики различных стран, и России в частности. Рынок труда «пострадал» в значительной стапени, вследствии негативных изменений в экономике.

На рынке труда по сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT-аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам. В настоящее время это самые нужные люди на рынке.[15]

Зимой и весной 2009 года наблюдалось снижение заработных плат. Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы этим специалистам сократились на 25–30%. Продолжится ли снижение заработных плат в будущем, пока сказать сложно.

Наиболее востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.1). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от всего числа вакансий (в 2008 году — около 39%).

Рис.1 – Структура спроса на рынке труда на начало 2009 года[16]

По сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой проф. сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в 2008 году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В 2009 году специалисты IT-сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл.1).

Таблица 1. – Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению         с I кварталом 2008 года

Кризис затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Относительно благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике, науке/образовании.

Несмотря на то, что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось в 2009 году почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом.

Лидерами спроса в I квартале 2009 года были менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.

Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и юридических специальностей – бухгалтер, экономист, юрист.            В IT-сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в 2008 году нужны секретари и офис-менеджеры.

2.2. Определение профессии логистика и ее место на рынке кадров

До недавнего времени логистику у нас воспринимали утилитарно – как совмещение функций транспортировки, складирования, закупок, таможенной очистки, страхования грузов. На сегодняшний день это понятие все более приближается к своему истинному содержанию: оптимизация товаропотоков, финансовая аналитика, снижение издержек, анализ последствий тех или иных решений.[17]

На наш взгляд, логистика, пожалуй, один из самых мало освещенных секторов рынка труда. Аналитики и журналисты традиционно обходят его молчанием. О работе логистов, о требованиях, предъявляемых к этим специалистам, об уровне оплаты и зонах ответственности большинство имеет весьма слабое представление. Так что прежде чем переходить к обзору, необходимо разобраться, чем же все-таки занимаются логистики.[18]

О том, что такое логистика, в нашей стране узнали сравнительно недавно. Эта область деятельности появилась немногим более 10 лет назад и за сравнительно непродолжительный период прошла через несколько этапов своего развития и продолжает активно развиваться и видоизменяться по сегодняшний день.

В России постепенно складывается рынок логистических услуг. А это неизбежно ведет за собой появление специалистов, оказывающих эти самые услуги. Они названы одним емким словом – логистики. Логистики – это целая иерархия, включающая в себя специалистов, от аналитиков до высших топ-менеджеров. Впервые в нашей стране логистики стали работать в российских отделениях транснациональных корпораций (IBM, Procter&Gamble, Coca-Cola), затем они появились в компаниях со смешанным капиталом и крупных российских компаниях, прежде всего в компаниях-перевозчиках, добывающих компаниях и крупных торговых сетях.[19]