Рынок труда в системе рыночного хозяйства

РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА

План

3.1. Структура и строение рынка труда.

3.2. Саморегулирование рынка труда.

3.3. Государственное регулирование рынка труда.

3.4. Правовое регулирование рынка труда.

Труд есть деятельность людей, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей, которая обладает тремя основными признаками: осознанностью действий, энергозатратностью, наличием полезного, общественно признанного результата.

Энергозатратность труда проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия людей. Проще говоря, труд – это осознанная работа, требующая ощутимых усилий, весомых затрат, а любая деятельность при этом завершается определенным результатом. А так как труду свойственен не просто результат, а общественно полезный результат, то труд при этом характеризуется результативностью.

Хотя природа труда и его роль в развитии общества принципиально не зависят от характера социально-экономической и общественно-политической системы, при переходе к рыночным отношениям они подвергаются кардинальным переменам: рыночные отношения начинают влиять на отношение людей к трудовой деятельности, на эффективность использования трудового потенциала, на производительность и качество труда.

В рыночной экономике, в отличие от командно-административной, в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара, при этом основным мотивом труда, естественно, становится интерес возместить затраченные усилия получаемой денежной выплатой.

В течение долгого времени в нашей стране в условиях советской экономики действовала принудительность труда в виде обязанности человека трудиться в общественном производстве. Обязанность и принудительность труда при этом имели и косвенное проявление в виде директивного централизованного планирования труда, непосредственного распределения трудовых ресурсов. Значительную роль в управлении трудом и движении рабочей силы играют кадровая политика и кадровая система, а мощным инструментом воздействия на миграцию населения и перемещение рабочей силы в экономике нерыночного типа служит паспортная система, прописка, трудовые книжки.

В отличие от экономики нерыночного типа, наряду с законодательством о труде, действующим в условиях рыночных отношений, устанавливающим общие правила, условия, нормы отношений между нанимателями и нанимаемыми, в экономике рыночного типа используется система саморегуляции трудовых процессов, перемещения трудовых ресурсов, занятости, что более детально будет рассмотрено в следующих темах.

Современная концепция занятости включает в себя следующие факторы: добровольная занятость, гибкость труда и мобильность рабочей силы, существование «естественной» безработицы, необходимость социального партнерства, регулируемость рынка труда.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Переход к рыночной экономике обеспечивает большую, чем прежде, социальную справедливость, поскольку ставит всех работников в равные условия, открывает одинаковые возможности для всех. Но люди неодинаковы по своим способностям, поэтому рынок более подходит людям энергичным и предприимчивым, то есть рынок рассчитан на активного работника. Он невыгоден тем, кто не хочет работать.

3.1. Структура и строение рынка труда

Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и т. д.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью и наиболее сложным элементом рыночной экономики. Его можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека» является товаром, а производственные отношения при этом базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одним из первоочередных условий деятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Рынок труда, как экономическая категория, долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.  Функционально-организационная структура рынка труда в условиях развитой рыночной экономики включает в себя следующие элементы:

-   принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

-  систему подготовки кадров;

-  систему найма, контрактную систему;

-  фонд поддержки безработных;

-  систему переподготовки и переквалификации кадров;

-  биржи труда;

-  правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли – продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Рынок, как известно по Адаму Смиту, вечен, поэтому квалифицированная рабочая сила всегда была объектом спроса и предложения; иногда общее предложение на рынке труда было выше, иногда – ниже. В одном случае явлению обычно сопутствовали термины типа «кризис», «безработица», «упадок», в другом – «подъем», «бурное развитие». При переходе от одной формы производства к другой, от одной политической системы к другой, безусловно, меняется характер спроса и предложения рабочей силы. Становление, развитие и упадок любой отрасли сопровождались, соответственно, становлением, развитием и упадком отраслевого рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешнему рынку труда свойственны:

·  мобильность рабочей силы между фирмами;

·  наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами;

·  большая текучесть кадров по сравнению с внутренним рынком труда.

Для  внутреннего рынка труда характерно:

§  движение кадров внутри предприятия – либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды;

§  особенности производственных отношений здесь препятствуют переходу работников на другие предприятия;

§  движение кадров здесь осуществляется преимущественно внутри предприятия;

§  профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т. к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме.

Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами и квалификационно-профессиональным уровнем.

В зависимости от выполняемых функций элементов труда на рынке внутренний рынок труда подразделяется на:

à  гибкий рынок труда;

à  потенциальный рынок труда;

à  циркулирующий рынок труда.

Потенциальный рынок труда характеризуется как рынок, где формируется наемный труд, изначально предназначенный на продажу, а также является фактически составной частью рынка труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости становится препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствуют и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.

Рынок труда включает в себя способы, общественные механизмы, организационные структуры, помогающие покупателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги. Данный рынок, с одной стороны, похож на прочие рынки, т. к. на нем также действует ценовой механизм – механизм заработной платы. Однако он имеет существенные отличительные особенности, которые прежде всего связаны с тем, что данный товар, т. е. рабочая сила, является неотъемлемой частью человека (работника). В связи с этим существенное воздействие на рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и другие факторы. Поэтому, наряду с заработной платой, которая является главным регулирующим фактором на рынке труда, а следовательно, и его элементом, на состояние рынка оказывают воздействие следующие факторы:

а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная обстановка и т. д.;

б) потребность человека в самореализации собственной личности;

в) способность к самоорганизации и объединению в профессиональные союзы с целью защитить собственные социально-экономические интересы;

г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к стабильности и предсказуемости рыночной ситуации.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. В сфере же обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или ее куплей и продажей. Рабочая сила как способность выполнять определенный труд продается и покупается. Ценой рабочей силы является заработная плата.

На рынке труда одна сторона – продавцы – представлена лицами, ищущими подходящей работы, другая – покупатели – представлена работодателями – предпринимателями или их представителями.

Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя являются договор найма, трудовой договор или контракт.

Рынок труда находится в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику.

Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, величинами рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями.

Со второй половины 80-х гг. и до настоящего времени в России наблюдаются негативные демографические изменения: сокращается рождаемость, растет смертность населения, уменьшилась средняя продолжительность жизни людей.

Преодолению отрицательных тенденций в процессах воспроизводства населения служит политика государства, направленная на стимулирование рождаемости, упрочение семьи, снижение заболеваемости и смертности населения.

3.2. Саморегулирование рынка труда

К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение, конкуренция.

На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Уровень заработной платы, а следовательно, и состояние рынка труда, определяются прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того,  уровень заработной платы определяется следующими факторами:

-     природно-климатическими условиями;

-    уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;

-    уровнем производительности труда;

-    уровнем общественной интенсивности труда;

-    уровнем материальных и духовных запросов нации;

-    степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность.

Динамика заработной платы, или, иными словами, цены труда, воздействует как на спрос, так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение являются также одними из основных факторов, а значит, и элементов рынка труда.

На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:

·  величина заработной платы;

·  численность населения;

·  профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;

·  мобильность рабочей силы;

·  национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.

Спрос рабочей силы на рынке труда определяется следующими факторами:

§   масштабом общественного производства;

§   уровнем его технической оснащенности;

§   структурой общественного производства и происходящими структурными сдвигами в нем.

Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т. д.

Цена труда также колеблется в зависимости от спроса и предложения труда на рынке, но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы.

Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Цена труда побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т. п.

Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция – все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство.

3.3. Государственное регулирование рынка труда

Государство регулирует рынок труда, используя прямые и косвенные методы, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Важнейшими принципами государственного регулирования рынка труда являются:

1)   соответствие характера социально-трудовых отношений потребности прогрессивного развития экономики в целом и росту эффективности использования всех видов ресурсов;

2)   достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости;

3)   сочетание централизованных отраслевых и региональных программ регулирования;

4)   содействие изменению качественных характеристик рабочей силы в соответствии с потребностями прогрессивных технологических и информационных систем;

5)   более рациональное использование работников приоритетное направление по сравнению с сохранением существующих рабочих мест;

6)   обеспечение социальной защиты наиболее уязвимых и слабо конкурентоспособных категорий работников;

7)   обеспечение экономической, социальной, политической стабильности через регулирование рынка труда.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать либо формировать «точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда, стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы. Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т. п.

Рынок труда финансируется государством через министерство труда по трем самостоятельным направлениям – трудоустройству ищущих работу, обучению пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации; профессиональной реабилитации и обеспечению работой лиц, требующих особого социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды, иммигранты, молодежь без полного школьного образования и специальности и т. д.).

3.4. Правовое регулирование рынка труда

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:

1)   признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны – работника;

2)   учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;

3)   гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;

4)   учет особенностей специфических категорий трудящихся и характера отдельных видов работ при разработке механизма регулирования трудовых отношений;

5)   установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

Изменение экономической ситуации в РФ, широкое развитие негосударственного сектора экономики, утрата государством функции основного работодателя, признание многообразия форм собственности – всё это потребовало изменения действующего законодательства о труде. Однако это не снимает вопроса о том, что необходимо всеобъемлющее реформирование всего законодательства о труде. Оно должно быть глубоко продуманным, опирающимся на положения Конституции РФ, отечественный опыт в данном вопросе, и максимально учитывать реалии сегодняшней экономической ситуации. Трудовое законодательство должно предусматривать равноправие, взаимный учет прав и интересов сторон трудового договора. Однако, будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений и во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому работники могут, лишь объединившись в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.

Рынок труда при этом реализуется через государственные и негосударственные службы занятости, через кадровые службы организаций, между работником и работодателем. При этом статистику непрерывного движения рынка труда производит Федеральная служба занятости.

Вместе с тем особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон. Для преодоления этого государством должна проводится такая политика, которая позволила бы стимулировать воспроизводство населения, снижение смертности и т. п.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

3.4.1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

3.4.1.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными

обязанностями

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся, по их заявлению, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.