Социальная ответственность аптечного бизнеса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление:

   Введение……………………………………………………………………....3

1.Социальная ответственность бизнеса в России………………………….…5

     1.1. Определение социальной ответственности бизнеса…………………9

 2.Социальная ответственность аптечного бизнеса………………………….12

3. Материальная ответственность  в аптеке…………………………………..13

     3.1. Материальная  ответственность работников аптеки………………….14

     3.2. Материальная  ответственность работодателя………………………..16  

4. Понятие и признаки  юридической ответственности………………………17

     4.1. Цели и  функции юридической ответственности……………………..19

    Заключение……………………………………………………………………22

   Список использованной литературы…………………………………………23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

По данным Минздравсоцразвития, в России ежегодно умирает по причинам, связанным с воздействием вредных  и опасных производственных факторов, около 180 тыс. человек. Неблагоприятные  условия труда являются причиной высокого уровня производственного  травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно около 200 тыс. человек  получают травмы на производстве, регистрируется более 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний, более 14 тыс. человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья или профзаболевания. В связи  со сложившейся ситуацией 3,4 млн  человек, занятых на вредных производствах, прошли в 2007 году углубленные медосмотры. 
Результаты исследований показали, что здоровыми можно назвать лишь 35 процентов работников. В профилактических мероприятиях нуждаются 22 процента осмотренных, до обследование и лечение необходимо 43 процентам.  
Аналогичные медосмотры проводились и раньше, но в ушедшем году поновому было организовано их финансирование - предприятия и организации сами оплачивали медицинским учреждениям проведение обследований своих работников в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, был сделан серьезный шаг к повышению социальной ответственности работодателя, который, по сути, напрямую стал отвечать за здоровье своих сотрудников. (По материалам «Российской газеты», 14. 01. 2008). 
Сегодня социальная ответственность бизнеса становится эффективным инструментом решения демографических задач, в том числе и проблемы здоровья нации в целом. Это один из приоритетных вопросов государства, так как средняя продолжительность жизни в России среди мужчин составляет 58 лет, среди женщин – 68 лет, что на 25 процентов меньше, чем в странах Западной Европы. При этом причиной свыше 60 процентов всех смертельных случаев являются хронические болезни, такие как сердечнососудистые, рак, заболевания легких и другие.  
Развитие хронических заболеваний и высокий процент преждевременной смертности граждан во многом связаны с отсутствием системы профилактических мер в их профессиональной деятельности и неадекватности существующих мер из-за слабой изученности медикосоциальных факторов, влияющих на ситуацию внутри компании.  
Решить проблему могли бы медико-социальные исследования рабочих мест на наличие опасных факторов на производстве. Основная их цель – выявление факторов и рисков заболеваемости работников и оценка их влияния на экономическую эффективность работы предприятия в целом. В ходе медико-социального исследования выявляются показатели заболеваемости работников предприятия, экономических затрат, связанных как с оказанием медицинской помощи, так и с отсутствием сотрудников на рабочем месте. Подобные исследования позволяют на основе полученных данных разработать и внедрить на производстве систему профилактических мер, направленных на снижение заболеваемости и улучшение социально-производственной среды. В западных странах медико-социальные исследования на крупных предприятиях – достаточно распространенная практика социально-ответственного бизнеса.  

 

 

 

 

 

1. Социальная ответственность бизнеса в России 

 

Со временем любая компания в своем развитии достигает определенного  этапа, когда начинает задумываться не только о своей прибыли, но и  о том, какую роль в жизни общества она играет. Те, кто знаком с менеджментом или с теорией мотивации наверняка  помнят пирамиду ценностей. В основании  пирамиды находятся более простые  ценности, как правило, материальные, например, деньги. По мере удовлетворения материальных ценностей появляются духовные, такие, как удовлетворенность  результатами своей деятельности, самореализация, необходимость признания окружающими. Поскольку каждая компания состоит  из отдельных людей, то и с ней  происходит то же самое. В первую очередь  обычно компании начинают проявлять  внимание по отношению к своим  сотрудникам, затем и к своему внешнему окружению, к различным  слоям населения, к экологии. Примеры  могут быть самыми разными, начиная  от шефства над школами и детскими домами или спонсорской помощи творческим коллективам и заканчивая долгосрочными  социальными программами. Все это  формирует имидж компании. И, вспоминая  старый двусмысленный тезис о  том, что бытие определяет сознание, легко догадаться, что бизнес этих компаний становится более прочным  и устойчивым, эффективность их работы повышается. В наше время, когда конкуренция  очень высока, имидж компании чрезвычайно  важен. Ведь именно имидж компании является решающим фактором для потребителя, имеющего возможность выбора между  аналогичными товарами и услугами, предлагаемыми разными компаниями.  
Как и многое другое, интерес к социальной стороне бизнеса сначала появился в Европе и США, где этой теме уделяется серьезное внимание уже очень давно. В нашей стране, как это обычно бывает, все началось с нашей столицы, где начались проводиться различные собрания и конференции. Цели этих мероприятий создать структуры занимающиеся привлечением предпринимателей для развития социальной ответственности, но в стране множество проблем мешающих развитию этой темы.  
 Все проблемы можно разделить на три группы: взаимодействие между государством и бизнесом, между бизнесом и обществом и самоорганизация бизнеса. Во взаимоотношениях государства и бизнеса в последний год произошли существенные изменения. Опасения вызывает тот факт, что около 40 процентов опрошенных руководителей предприятий указали на то, что в течение последний трех лет нарушались законные права их предприятий. Интересно, что больше всего этим грешат именно федеральные, а не местные органы власти. Причем, еще в 2002 году этот факт отмечали только 26% респондентов. Доля же нарушений, допущенных региональными органами власти, снизилась с 32,7% до 20,8%. Это можно объяснить двояко. С одной стороны, действительно произошло реальное снижение нарушений прав предпринимателей региональными и местными органами власти. А с другой - на фоне роста нарушений, допускаемых федеральными структурами, влияние региональных и местных властей не выглядит для бизнеса так критично. Давление государства на бизнес в последние годы заметно усиливается. Индикатором в этой связи можно назвать рост числа проверок предприятий различными государственными инстанциями. Это увеличение отметили около трети опрошенных руководителей предприятий.  
Еще более наглядно проявляет себя общая тенденция усиления давления власти на бизнес в ответах предпринимателей на вопрос о том, удастся ли предприятию отстоять свои законные права в случае спора с государственными органами власти в арбитражном суде. Почти половина опрошенных уверены, что ситуация может развиваться по негативному для них сценарию.  
Практически каждый пятый опрошенный руководитель указал на наличие в течение последних трех лет фактов скрытого или открытого вымогательства, шантажа или других противоправных действий со стороны лиц, представляющих органы власти. И это уже очень серьезная проблема. Ведь речь идет о коррупции государственных чиновников.  
Ситуация осложняется еще и тем, что наличие качественных законов не является гарантией игры по правилам в российской экономике. Большую роль играет складывающаяся практика право применения.  
 Предприятия берут на себя социальную ответственность частично потому, что само государство не в состоянии качественно оказывать социальные услуги населению, а это влияет на их собственную экономическую эффективность.  
Это можно проследить на ситуации с профессиональным образованием в России. По прогнозам, к 2050 году объем трудовых ресурсов страны сократится в 2 раза, с 87 млн. человек в 2002 году до 43 млн. Таким образом, в среднесрочной и долгосрочной перспективе наиболее актуальной проблемой для предприятий реального сектора экономики является обеспечение производства квалифицированными рабочими и специалистами. На фоне все увеличивающегося процента выпускников высших учебных заведений эта проблема выглядит еще более острой. При этом и качество среднего профессионального образования оставляет желать много лучшего. Отмечается недостаточность подготовки выпускников для начала профессиональной деятельности. И чем ниже ранг образовательного учреждения, тем более низкий уровень подготовки его выпускников. Уже многие динамично развивающиеся сферы бизнеса имеют свои собственные образовательные центры до подготовки выпускников, свои стандарты обучения и систему сертификации выпускников. При этом государство эту сферу не регулирует. И вся система функционирует только за счет средств бизнеса.  
Можно сказать, что в виде выпускника предприятие получает отечественный автомобиль, который, прежде чем эксплуатировать, в течение нескольких месяцев нужно доводить до ума. Учреждения же образования не ориентированы на выпуск подготовленных специалистов, необходимых предприятиям. На одном из совещаний, организованном департаментом образования города Москвы, один из директоров техникума, готовящего специалистов для строительной отрасли, заявил, что на московском рынке существует их нехватка, и предприятия возьмут выпускников с любым уровнем подготовки. Они их возьмут, и будут вынуждены доучивать за свой счет. Но зачем тогда нужна такая государственная система подготовки?  
Получается, что бизнес просто вынужден брать на себя функции государства и это называется социальной ответственностью. Это связано в первую очередь с отсутствием соответствующей государственной политики в сфере социальной ответственности бизнеса. Государство само не может определить модель взаимоотношений с бизнесом. Ведь их в мире существует порядка пяти. От европейской модели - ответственность бизнеса перед обществом ограничивается созданием рабочих мест и обеспечения их эффективного использования, до модели Японии и Южной Кореи, где бизнес отвечает практически за все. В России сегодня "портфель социальных услуг" предприятий формируется зачастую под влиянием случайных обстоятельств. А в ряде случаев, и под давлением власти. Он часто связан не столько с реальными потребностями населения, а с попыткой переложить на плечи бизнеса выполнение функций власти.  
 Предприниматели оценивают перспективы российской экономики очень показательно. На фоне сегодняшнего относительного благополучия будущее в оценках предпринимателей выглядит, по меньшей мере, неясным. Прогноз экономической ситуации достаточно пессимистичен: оценка среднестабильная в ближайшей и среднесрочной перспективе. В долгосрочной перспективе  руководители видят угрозу потери стабильности.  
Наиболее оптимистичным выглядит прогноз политической ситуации. Доля прогнозов потери стабильности в этой сфере не велика. Хотя и нарастает по мере удаленности прогноза. И, наконец, совсем уж пессимистичным выглядит прогноз ситуации в социальной сфере. Здесь видят потерю стабильности уже в ближайшем будущем. 

 

1. Определение социальной ответственности бизнеса

Общепринятого определения  социальной ответственности бизнеса  в международной практике не существует, что дает повод понимать термин "социальная ответственность бизнеса" каждому  по-своему.

Под социальной ответственностью бизнеса понимается и благотворительность, и меценатство, и корпоративная  социальная ответственность, и социально-маркетинговые  программы, и спонсорство, и филантропия  и т.д. Обобщая можно сказать, что социальная ответственность бизнеса — это влияние бизнеса на общество, ответственность тех, кто принимает бизнес-решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют. Данное определение социальной ответственности бизнеса скорее идеальное, и не может быть полностью претворено в действительность хотя бы потому, что просчитать все последствия одного решения просто невозможно. Но социальная ответственность бизнеса — это не правило, а этический принцип, который должен быть задействован в процессе принятия решения. Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер:

- Базовый уровень социальной ответственности бизнеса предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата).

- Второй уровень социальной ответственности бизнеса предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы.

Такой тип социальной ответственности  бизнеса был условно назван «корпоративной ответственностью».

- Третий, высший уровень социальной ответственности бизнеса предполагает благотворительную деятельность.

К внутренней социальной ответственности  бизнеса можно отнести:

- Безопасность труда

- Стабильность заработной платы

- Поддержание социально значимой заработной платы

- Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников

- Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации

- Оказание помощи работникам в критических ситуациях

К внешней социальной ответственности  бизнеса можно отнести:

- Спонсорство и корпоративная благотворительность

- Содействие охране окружающей среды

- Взаимодействие с местным сообществом и местной властью

- Готовность участвовать в кризисных ситуациях

- Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров)

Типы социальных программ:

- собственные программы компаний;

- программы партнерства с местными, региональными и федеральными органами государственного управления;

- программы партнерства с некоммерческими организациями;

- программы сотрудничества с общественными организациями и профессиональными объединениями;

- программы информационного сотрудничества со СМИ.

Мотивы социальной ответственности  бизнеса:

- Развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке.

- Рост производительности труда в компании.

- Улучшение имиджа компании, рост репутации.

- Реклама товара или услуги.

- Освещение деятельности компании в СМИ.

- Стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе.

- Возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний выше, чем для других компаний.

- Сохранение социальной стабильности в обществе в целом.

- Налоговые льготы.

Инструменты реализации социальных программ:

- Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь;

- Добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы;

- Корпоративное спонсорство;

2. Социальная ответственность аптечного бизнеса

Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации.

Существуют две различные  точки зрения на то, как следует  вести себя организациям в отношении  с их общественной средой, чтобы  считаться социально ответственными.

1. Организация максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования.
2. Организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

Общественность ожидает от современных организаций не только высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества.

Социальные действия предприятий, улучшающие жизнь местного населения, устраняют необходимость государственного регулирования и могут быть использованы в собственных интересах предприятий. В обществе, благополучном с социальной точки зрения, улучшаются условия для деятельности бизнеса. Предприятия, имеющие привлекательный образ у потребителей, могут увеличить прибыль за счет увеличения объема продаж. С другой стороны, расходы на социальные нужды переносятся на потребителей в виде повышения цен.

Этика имеет дело с принципами, определяющими правильное и неправильное поведение. Например, действия руководителей, нарушающих закон, следует считать  неэтичными. Неэтичными следует считать  также действия, когда бизнесмен  находится в квазиправовом пространстве и получает возможность нарушать закон, формально находясь под защитой других законов.

Этические нормативы описывают  систему общих ценностей и  правил этики, которых, по мнению организации, должны придерживаться работники.

Этические нормативы разрабатываются  с целью описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы  и определения этических рекомендаций в процессах принятия решений. Некоторые  организации создают специальные  комитеты по этике для оценки повседневной практики с точки зрения этики. Почти  все члены таких комитетов  — руководители высшего уровня.

 

3.  Материальная ответственность в аптеке

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в  сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа  – трудовой контракт и договор  о материальной ответственности. С  трудовыми договорами все более-менее  ясно, а вот материальная ответственность  многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает  отказаться от перспективного в карьерном  плане рабочего места.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Материальная ответственность  – это обязанность одной стороны  трудового правоотношения (работника  или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением  или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Не всегда материальная ответственность  сотрудников оформляется отдельным  договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности  могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

 

3.1. Материальная ответственность работников аптеки

В России широко используются два вида материальной ответственности  работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к  зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка. Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника. 
При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода. Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, строго оговорены действующим Трудовым Кодексом (ст.243):

1. когда заключен договор о полной материальной ответственности;
2. в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. при умышленном причинении ущерба;
4. при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
8. при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах. Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Материальная ответственность  сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный  закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических  средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность  при недостаче, умышленной порче  или хищении наркотических и  психотропных лекарственных средств.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом  или провизором своих должностных  обязанностей, что привело к недостаче  или порче препаратов, сотрудник  аптеки будет обязан возместить ущерб  в 100-кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность  сотрудников носит, как правило, коллективный характер. Договор о  коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между  работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами  и т.д. – теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и  отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

 

 

 

 

3.2. Материальная ответственность работодателя

Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем  – у них тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе. Должны быть возмещены:

1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, размер ущерба исчисляется по рыночной стоимости на день его причинения. Если пострадало имущество работника, то с его согласия ущерб может  быть компенсирован в натуральном  выражении. Типичный пример – порча  вещей работника во время ремонта  в помещении аптеки. Ваше пальто забрызгано неумелыми малярами? Отвечает работодатель: вы можете требовать  оплату услуг химчистки, а если отчистить  невозможно — то новое пальто или  рыночную стоимость пострадавшей вещи.

 

 

 

 

 

 

 

4. Понятие и признаки юридической ответственности

Юридическая ответственность, как уже отмечалось выше, это особая разновидность социальной ответственности, которая проявляется в различных  областях человеческой жизни. Поэтому  вопросы юридической ответственности  всегда являются интересной темой для  изучения. Юридическая ответственность, традиционно разрабатывалась в  правовой науке как ответственность  ретроспективная, то есть, напрямую связанная  с противоправным поведением. По отношению  к субъектам права юридическая  ответственность приобретает государственно-принудительный характер в силу того, что государство, закрепляя нормы права, определяет юридическую ответственность независимо от воли и желания правонарушителей. Государственное принуждение в  жизни проявляется через различные  формы, порой не связанные с юридической  ответственностью. Таким образом, юридическую  ответственность отличает не просто государственное принуждение, а  лишь государственное принуждение  к исполнению норм права, что выражается в различных видах деятельности правоохранительных органов: в контроле за юридически значимым поведением субъектов  права, в деятельности компетентных органов по расследованию и установлению фактов правонарушений, в применении к правонарушителям предусмотренных  законом санкций. Государственное  принуждение к исполнению норм права  характеризуется также тем, что  сама эта деятельность строго регламентирована законом, имеет свои правовые рамки.  
Таким образом, юридическая ответственность проявляется в процессе осуществления государственного принуждения, но возникает только после установления факта правонарушения, особенно наличия в нем состава правонарушения. То есть, состав правонарушения есть фактическое основание юридической ответственности, а норма права - правовое основание, без нее юридическая ответственность не существует.  
Юридическая ответственность характеризуется следующими основными признаками: опирается на государственное принуждение, на особый аппарат; это конкретная форма реализации санкций, предусмотренных нормами права; наступает за совершение правонарушения и связана с общественным осуждением; выражается в определенных отрицательных последствиях для правонарушителя типа личного, имущественного, организационно-физического характера; воплощается в процессуальной форме. Указанные признаки юридической ответственности являются обязательными: и если хотя бы одного из них нет, то это свидетельствует об отсутствии юридической ответственности.  
Ряд ученых рассматривает юридическую ответственность как правоотношение между государством и гражданином, при котором государство в лице своих органов имеет право наказать правонарушителя, а он обязан претерпеть это наказание. По этим взглядам, у правонарушителя возникает, как бы, обязанность претерпеть определенные лишения, установленные государственно-властным путем за правонарушение. Но это все же слишком формальное и идеализированное понимание юридической ответственности, т.к. не всякий правонарушитель, особенно преступник, принимает на себя обязанность «претерпеть» наказание, напротив, он всячески стремится его избежать.  
Суммируя вышесказанное, можно определить, что юридическая ответственность - это установленные законом меры воздействия на правонарушителя, содержащие неблагоприятные для него последствия, применяемые государственными органами в порядке, также установленном государством.  

 

 

 

4.1. Цели и функции юридической ответственности 

Для более глубокого проникновения  в сущность юридической ответственности  необходимо выяснить ее цели и назначение в обществе. На необходимость подобного  выяснения указывал еще Н. Винер: «До тех пор, пока общество не установит, чего же оно действительно хочет: искупления, изоляции, воспитания или  устрашения потенциальных преступников,- у нас не будет ни искупления, ни воспитания, ни устрашения, а только путаница, где одно преступление порождает  другое». Цель есть идеальное представление  субъектов (личностей, органов, социальных групп) о результатах своих действий. Именно они определяют и средства, и характер действий, направленных на ее достижение.  
Цели юридической ответственности - конкретное проявление общих целей права. В качестве таковых выступают закрепление, регулирование и охрана общественных отношений. Эти цели и обусловливают существование регулятивной и охранительной функций права.  
Поскольку юридическая ответственность «участвует» в реализации охранительной функции, то и ее цель в общей форме можно определить как охрану существующего строя и общественного порядка. Ответственность же, применяемая к конкретному правонарушителю, имеет (наряду с охраной общественных отношений) более узкую цель - наказание виновного. При этом государство, осуществляя меру государственного принуждения, преследует еще одну цель - предупреждение совершения право нарушений впредь.  
Кроме того, существуют и чисто правовые цели юридической ответственности, которые служат средством обеспечения нормального функционирования механизма правового регулирования путем обеспечения реализации субъектами правоотношений субъективных прав и юридических обязанностей, являются важнейшей гарантией законности.  
Указанные цели юридической ответственности определяют ее функции.  
Главная среди них - штрафная, каратeльная, функция.  
Она выступает как реакция общества в лице государства на вред, причиненный правонарушителем. Прежде всего, это наказание правонарушителя, которое есть не что иное, как средство самозащиты общества от нарушения условий его существования. Наказание - всегда причинение правонарушителю духовных, личных, материальных обременений. Оно реализуется путем либо изменения юридического статуса нарушителя через ограничение его прав и свобод, либо возложения на него дополнительных обязанностей. Однако наказание правонарушителя не самоцель. Оно является также средством предупреждения (превенции) совершения новых правонарушений. Следовательно, юридическая ответственность осуществляет и превентивную (предупредительную) функцию.  
Реализуя наказание, государство воздействует на сознание правонарушителя. Это воздействие заключается в «устрашении», доказательстве неизбежности наказания и тем самым в предупреждении новых правонарушений. Причем предупредительное воздействие оказывается не только на самого нарушителя, но и на окружающих. Это, конечно, ни в коей мере не означает, что наказание может осуществляться без учета тяжести нарушения и вины нарушителя, лишь в назидание другим. Излишняя, ничем не оправданная· жестокость наказания не может быть условием предупреждения нарушения впредь. Опыт показывает, что предупредительное значение наказания определяется не жестокостью его, а неотвратимостью.  
При этом наказание направлено и на воспитание нарушителя, т.е. юридическая ответственность имеет также воспитательную функцию. Эффективная борьба с нарушителями, своевременное и неотвратимое наказание виновных создают у граждан представление о незыблемости существующего правопорядка, укрепляют веру в справедливость и мощь государственной власти, уверенность в том, что их законные права и интересы будут надежно защищены. Это в свою очередь способствует повышению политической и правовой культуры, ответственности и дисциплины граждан, активизации их политической и трудовой деятельности, а, в конечном счете - укреплению законности и устойчивости правопорядка.  
В значительном числе случаев меры юридической ответственности направлены не на формальное наказание виновного, а на то, чтобы обеспечить нарушенный интерес общества, управомоченного субъекта, восстановить нарушенные противоправным поведением общественные отношения. В этом случае юридическая ответственность осуществляет правовосстановительную (компенсационную) функцию. Наиболее ярко она проявляется в гражданском праве, предполагающем такие, например, санкции, как возмещение убытков (ст. 15 ГК РФ). Конечно, возмещение ущерба возможно далеко не во всех случаях . Однако там, где это достижимо, компенсационная функция юридической ответственности - одна из важнейших.  
Таким образом, юридическая ответственность связана в основном с охранительной деятельностью государства, с охранительной функцией права. Но она выполняет и свойственную праву в целом организующую (регулятивную) функцию. Уже сам факт существования и неотвратимости наказания обеспечивает организующие начала в деятельности общества. 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

В целом патриотически  настроенное предпринимательское сообщество России понимает, что бизнес не заканчивается с получением прибыли. Есть куда более важная функция – это его ответственность за состояние дел в обществе в результате успешности или не успешности того или иного вида предпринимательства. Именно от того, насколько эффективен бизнес, от того каков его вклад в экономику, зависит количество бедных и число богатых в стране. Будет сфера приложения потенциала для 30 миллионов находящихся за чертой бедности в нашей стране – будет реализация социальной ответственности малого предпринимательства. Борьба с бедностью и создание новых рабочих мест в стране – это ли не долг обществу?! То же касается и долга представителей крупных форм бизнеса перед малым предпринимательством. Идеология "каждый сам по себе" в цивилизованном, а значит, по умолчанию - социально ответственном, обществе неприменима. Во всяком случае, сегодня это одна из главных целей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

1. Андреева О. Д. Технология бизнеса: маркетинг. Учебное пособие. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2009. - 224 с.

2. Баркан Д. И. Маркетинг  для всех: Беседы для начинающих. - СПб.: Редакционно-издательский центр  «Культ-информ-пресс» совместно  с социально-коммерческой фирмой  «Человек», 2008. - 256 с.

3. Бусыгин А.В. Предпринимательство.  Основной курс: - М. ИНФРА -М, 2009. - 780с.

4. Витин С.Е. Мобилизация  финансовых ресурсов для инвестиций // Вопросы Экономики. - 2009. - № 11.

5. Владимирова Л.П. Прогнозирование  и планирование в условиях  рынка // Учебное пособие. - М: 2006. - 399с.

6. Винокуров В.А. Организация  стратегического управления на  предприятии. - М.: Центр экономики  и маркетинга, 2008. - 700с.

7. Виханский О.С., Наумов  А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2009. - 400с.

8. Володеева Л.В. Организация  и эффективность торговой рекламы, - СПб.: ЛИСТ, 2006. - 978с.

9. Голубков Е.П. Маркетинг.  Выбор лучшего решения. - М.: Экономика, 2007. - 554с.

10. Дейян Арманд. Реклама. - М., “Прогресс”, 2008. - 712с.

11. Дейян Арманд, Таксьер  Анн, Таксьер Луиз. Реклама на  месте продажи. - М., “Прогресс”, 2009. - 673с.

12. Дёмина И. Н. Теоретические  основы рекламного дела: Учеб. Пособие. - Иркутск: Иркут. ун-т, 2006. - 92 с.

13. Доусон Р. Уверенно  принимать решения. /Пер. с анг.: - М.: ЮНИТИ, 2006. - 765с.

14. Картер Г. Эффективная  реклама. - М., 2007. - 458с.

15. Ксенчук Е.В., Киянова  М.К. Технология успеха. - М.: Дело, 2008. - 556с.

16. Котлер Ф. Основы  маркетинга. - М.: Прогресс, 2005. - 445с.

17. Мескон М.Х., Хедоури  Ф., Альберт М. Основы менеджмента./ Пер. с анг.: - М.: Дело, 2007. - 715с.

18. Основы менеджмента  и маркетинга. Под ред. Седегова  Р.С. - Минск: Высшая школа, 2007. - 644с.

19. Панкратов Ф. Г., Серёгина  Т. К., Шахурин В. Г. Рекламная  деятельность: Учебник для студентов  высших и средних специальных  учебных заведений. - М.: Информационно-внедренческий  центр «Маркетинг», 2008. - 250 с.

20. Пунин Е. И. Маркетинг,  менеджмент и ценообразование  на предприятиях (в условиях рыночной  экономики). - М.: Междунар. отношения, 2009. - 112 с.

21. Сальников А.Н. Эффективность  торговой рекламы. Лекции. - Донецк, 2005. - 600с.

22. Уткин Э.А. Управление  фирмой. - М.: Акалис, 2006. - 719с.

23. Уткин Э.А. Кочеткова  А.И. Рекламное дело. М.: Ассоциация  авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2008. - 272 с.

24. Цыгичко В.Н. Руководителю - о принятии решений. - М.: Инфра-М, 2009. - 500с.

25. Юкаева В.С. Управленческие  решения: Учебное пособие. - М.: Издательский  дом «Дашков и К^о», 2009. - 215с.

[email protected]